Taloustieteiden maailmassa on monia termejä, joita me meistä, jotka eivät ole jatkuvassa yhteydessä tämäntyyppiseen ympäristöön, ei ehkä tiedetä, mutta on joitain termejä, jotka meidän kaikkien tulisi tietää voidaksemme ymmärtää paremmin nykyisen järjestelmän toimintaa. Yksi näistä termeistä on Aula, sana, joka saattaa muistuttaa meitä englannin kielestä, mutta se on melko tärkeä termi sekä talouden että politiikan alalla, katsotaanpa, mitä tämä tarkoittaa.
Todennäköisesti kuuntelemalla Aulan sana Mietitään, mitä espanjaksi kutsutaan odotushuoneeksi tai odotushuoneeksi. Syvimmässä merkityksessä aula tunnetaan kuitenkin lobbaus- tai paineryhmänä; tämä tarkoittaa, että a Aula on joukko ihmisiä jotka kokoontuvat voidakseen käyttää tiettyä painostusta, jonka tarkoituksena on ohjata poliittisen tai rahoituslaitoksen päätöksiä siten, että mainitut päätökset ovat suotuisia kokoontuneille ihmisryhmille.
Ja silti tämä termi ja tämä käytäntö eivät ole viime vuosina ilmaantuneet, katsotaanpa, milloin ja miksi ne syntyivät.
Aulojen alkuperä
Mukaan Historialliset tiedot jota voimme käyttää tänään, tätä termiä alettiin käyttää 100-luvun viimeisinä vuosina, mikä tarkoittaa, että tämä sana on ollut yli XNUMX vuoden ajan osa sanastomme ja on vaikuttanut useisiin komission tekemiin päätöksiin. olemassa olevat hallitukset.
Voit tavata täyteyden tarina Tämän termin yhteydessä on tärkeää mainita, että vuoteen 1830 mennessä termi Lobby on jo määrittänyt alueen käytäviä vastaavan alueen. Alahuone; mainittu huone oli nimetty paikka, jossa voitiin keskustella parlamenttia vastaavista aiheista. Toinen aulojen edeltäjistä on se, että yhdysvaltalainen kenraali Grant asettui hotellin alempaan aulaan, mikä johtui Valkoiseen taloon kohdistuneesta tulipalosta. Ja kun hänet asennettiin tuohon paikkaan, aula täytettiin nykyisin lobbaajina.
Aulojen tavoite
Koska olemme lukeneet auloista, on mahdollista, että uskomme, että ryhmä, joka kokoontuu voidakseen painostaa ennen poliittista tai taloudellista päätöstä, voisimme ajatella, että se on laiton tapahtuma, mutta se on päinvastoin, johtuen Koska tämä toiminta on todella säännöllistä, on päätetty säätää auloja. Ja sitä pidetään aulan tavoite on, että kaikki asianosaiset, jotka saavat jonkin verran vaikutusta virkamiesten päätöksestä, voivat ilmaista ajatuksiaan, tarpeitaan tai erimielisyyksiä, jotka liittyvät kyseiseen päätökseen.
Ja vaikka tämä asetus on ollut voimassa useita vuosia, viime vuosina on edistytty enemmän aulojen sääntely, tekemällä näiden avoimuus ja standardointi paljon tehokkaammalla tavalla ja siten, että kaikki asianomaiset osapuolet voivat tyydyttää tarpeitaan ja huolenaiheitaan tämän prosessin avulla.
Koska Yhdysvallat on yksi ensimmäisistä paikoista, jossa tätä aletaan säännellä lailla, voimme löytää monia historiallisia viittauksia näihin tapahtumiin kyseisessä maassa; Esimerkiksi meillä on John F.Kennedyn lause, jossa Yhdysvaltain presidentti kertoo, että aulojen etuna on, että niihin kuuluvat voivat selittää ongelman hänelle 10 minuutissa, kun taas hänen neuvonantajansa vievät 3 päivää.
Joten kerran hallitukset ymmärsivät näiden aulojen merkityksenJuuri silloin, kun päätös niiden sääntelystä tehtiin, koska politiikan soveltamiseksi paljon tehokkaammin on tarpeen kuunnella niitä, jotka ovat kiinnostuneita tästä tai tehtävästä päätöksestä, minkä lisäksi se mahdollistaa asianomaisten ihmisten suunta aina vaikuttaa hyvään, koska se on politiikan loppu.
Täällä Euroopan unionissa on aulojen sääntely, asetus, joka on ilmoitettu julkisessa rekisterissä, joka vihittiin käyttöön vuonna 2008, kesäkuussa. Ja tärkein syy siihen, että päätös virkaanastujaisten järjestämisestä tehtiin, on se, että he halusivat lisätä aulojen toiminnan avoimuutta osallistuvissa maissa. Ja nyt, kun tiedämme, miten ne syntyivät ja että niitä säännellään tällä hetkellä, katsotaanpa näiden aulojen luokittelutapa, jotta ymmärretään paremmin niiden rooli nykyisen lainsäädännön kehittämisessä.
Aulaluokitus
Työnantajien
Ensimmäiset mainitsemme ovat työnantajajärjestöt, ja sen rooli modernin yhteiskunnan kehityksessä on selvästi nähtävissä. Vuosina, jolloin tämä käytäntö on ollut tapana, työnantajajärjestöt ovat yksi niistä ryhmistä, joilla on suuri painoarvo päätöksissä, jotka tehdään työlainsäädännön kulun määrittelemiseksi. Tämä tarkoittaa, että ne ovat vaikuttaneet suuresti tapaan, jolla palkkaaminen on säädetty. Yksi tunnetuin aulabaari Euroopassa on ERT, joka tunnetaan nimellä teollisuuden edustajien eurooppalainen pyöreän pöydän pöytä.
Vaikka se riippuu maastamme, johon viittaamme, totuus on, että hallitukset ovat antaneet heille erittäin tärkeän roolin politiikassa, ja syynä on se, että suurelta osin juuri nämä aulat hallitsevat työvoima, joten he tuntevat kentän eniten ja omistavat myös merkittävän osan taloudesta.
On myös mainittava, että useaan otteeseen myönnetään erityisiä etuoikeuksia niille, jotka ovat osa näitä auloja, verrattuna muihin itsenäiset liike-elämän yksiköt, mikä tekee monissa yhteyksissä näissä organisaatioissa olemisen monien yritysten kaipaaman halun.
Ammattiliitot
Muita painoryhmiä, joilla on suuri vaikutus yritysten poliittiseen kehitykseen, ovat ammattiliittojen auloja. Näillä ryhmillä ei ole ollut merkittävää vaikutusta paitsi viime vuosina, mutta XNUMX-luvulta lähtien heidän olemassaolonsa on ollut selvää valtion päätösten puuttuessa.
Yksi pääaiheista, josta keskustellaan, on hyvinvointivaltio tai hyvinvointivaltio, jossa mainitaan valtion politiikat, joiden oletetaan tavoittelevan suurinta hyötyä väestölle. Se, että nämä eturyhmät puuttuvat tämäntyyppisiin poliittisiin kysymyksiin, on ollut monien maiden kannalta perustavanlaatuista, koska he ovat laatineet oikeudelliset määräykset voidakseen takauskysymykset kuten minimipalkat, loma-aika monien muiden joukossa.
Tällä hetkellä niitä on tässä luokituksessa, monet ammattiliitot maailmanlaajuisesti, joka voi edustaa tiettyä työntekijäryhmää, esimerkiksi voimme mainita mm. koulutusliitot tai myös kaivos-, öljy- ja maatalousyhdistykset.
Ja vaikka onkin totta, ettet koskaan halua työntekijöiden oikeudet on joitain maita, joissa ammattiliittojen vaikutus on yhä vähäisempi, voimme mainita Ranskan, Italian ja Ison-Britannian eräinä paikoina, joissa ammattiliittojen merkitys on yhä vähemmän tärkeä Asiantuntijoiden mukaan tämä johtuu siitä, että eri organisaatioiden välillä on tällä hetkellä suuri kilpailu, mikä tarkoittaa, että työntekijät ovat hajallaan paitsi työpaikoillaan, mutta että he eivät voi edes sopia heidän tarpeisiinsa varmistamalla kumpikin työmarkkinoille. omaa hyvinvointiaan.
Ekologit
Ei ole yllättävää, että viime vuosina olemme päässeet aikaan, jolloin ympäristöstä huolehtimiseen viitataan liikaa. Aiheen suosion vuoksi on luotu monia organisaatioita maailmanlaajuisesti planeetan ekologinen hyvinvointi.
Tämän tärkeimmät vaatimukset sellaisia auloja Heidän on huolehdittava maapallolla olevien luonnonvarojen hyödyntämisestä, huolehdittava siitä, että syntyvät päästöt eivät vahingoita luontoa, sekä huolehdittava sekä maalla että vedessä tapahtuvasta pilaantumisesta.
Vahvuus ja vaikutus Näistä organisaatioista käy ilmi, kun mainitaan hiilidioksidipäästöjä koskeva lainsäädäntö sekä valmistusyrityksiin sovellettavien ekologisten järjestelmien kysyntä, jopa ISO-organisaatiostandardi on luotu, joka keskittyy ympäristön hoitoon ja ongelmiin kiinnostavat paitsi sosiaaliset, myös poliittiset ja jopa taloudelliset keskustelut.
Epäilemättä kaikilla näillä järjestöillä on ollut keskeinen rooli ihmiskunnan historian kehityksessä, ja epäilemättä se tulee olemaan niin kauan kuin on olemassa yhteisiä etuja.