On monia työntekijöitä ympäri maailmaa, joilla on epäilet palkkasi lukemista erityisesti ihmiset, jotka epäilevät maksujen suorittamista oikein. Jotta voit varmistaa, että he todella maksavat sinulle summan, jonka yrityksen pitäisi antaa sinulle ja että muut tiedot ovat oikeita, on tärkeää, että oppia lukemaan palkanlaskenta ja tiedät mitä kukin siinä löydetyistä tiedoista vastaa.
Suurin osa ihmisistä näkee palkanlaskunsa kuukausittain kerättävänä rahamääränä, joka heidän on kirjattava tilille. Kuitenkin, Palkanlaskun tulisi näyttää kokonaislaskennalta asioista, jotka on ladattava, ja näin opetamme sinua lukemaan sen.
Mikä on palkanlaskenta
Palkkasumma on se, mikä ymmärretään pakollisena asiakirjana, jonka yrityksen on jatkuvasti annettava työntekijälle ja johon yrityksen ja sen työntekijän tietojen on sisällyttävä. Jotkut lisätiedot, jotka tulisi sisällyttää, ovat työaika, jonka henkilö on ollut yrityksessä, tai taloudelliset määrät, jotka työntekijälle annetaan jokaisesta yrityksessä suoritettavasta työstä.
Tässä viestissä aiomme opeta lukemaan palkkasi kokonaan ja myös laske kuinka määrät saadaan mikä kuukausi kuukaudessa saat pankkitilillesi.
Ensimmäiset tiedot löydämme palkanlaskennasta
Ensimmäinen asia, jonka löydämme palkanlaskennasta, on molempien osapuolten tiedot, toisin sanoen toisaalta yrityksen tiedot ja toisaalta työntekijän tiedot. Yritystiedoissa on mainittava yrityksen virallinen nimi, sosiaalinen verkkotunnus ja CIF. SS-lainauskoodin pitäisi myös näkyä.
Toisaalta tietosi ilmestyvät, ja niiden on sisällettävä työntekijän nimi ja henkilötunnus. Lisäksi on sisällytettävä SS: n ja yrityksessä työskentelevän henkilön ammattiluokka. Sopimustyyppi ja kuinka kauan olet työskennellyt yrityksessä.
Nämä tiedot eivät yleensä vaihdella, ja niiden avulla voidaan tunnistaa molemmat osapuolet.
Toinen asia, joka meidän on pidettävä mielessä, on se palkanlaskenta on lasku, jonka yritys antaa meille jotta voimme kirjata, että meille on maksettu kuukausittain. Laskuna on joitain kohtia, jotka on myös aina sisällytettävä siihen, vaikka ne voivat vaihdella kuukausittain.
Maksajan ja maksun saavan henkilön sekkitili on myös yleinen tämän tyyppisen sopimuksen alussa tai mikä tahansa muu tieto, jonka molemmat ovat sopineet ja joiden pitäisi näkyä palkanlaskennassa.
Toisessa osassa palkanlaskenta tapaamme suoriteperusteiset. Tämä on vaihtoehto, jonka on aina oltava lain mukainen. Suoritukset on laskettava tuloiksi, jotka aiomme saada yritykseltä työntekijöinä. Täällä on laskettava palkan ja muiden kuin palkkojen kertymät.
Palkkojen kertyminen
Tällöin palkan kertyminen on summat, jotka annetaan työntekijälle maksamaan korvaus työstään yrityksessä ja ne, jotka eivät ole palkkoja, ovat niitä, jotka viittaavat tavaroihin tavaroihin ja palveluihin.
Nämä asiat maksetaan ruokalippuina tai muina maksuina, kuten kuljetus.
Palkkojen kertyminen on seuraava
Peruspalkka
Peruspalkka on yksi niistä asioista, jotka tiedämme ja jotka löydämme kertyneiden tietojen yläosasta. Tässä jotkut palkanlaskijat määrittelevät määrän bruttomääräisinä vuodessa, esimerkiksi jos bruttomäärä on 12000 1000 euroa vuodessa, saamme kuukaudessa XNUMX XNUMX euroa.
Palkanlisät
Palkkalisien osalta tämä vaikuttaa erilaisiin asioihin, joita ammattilainen voi antaa yritykselle, esimerkiksi taitoon tai kieliin tai vain siihen, että hänellä on enemmän vastuuta hänestä.
Korotukset lasketaan myös työntekijöille, jotka ovat erikoistuneet mihin tahansa yrityksen kohtaan. Näiden ihmisten palkanlaskenta on yleensä 10000 euroa vuodessa ja jaetaan kahdentoista kuukausimaksun +2 lisämaksuna.
Jokaisen työntekijän ylityöt
Tässä osiossa ei ole kaikkia palkkasummia, koska monet yritykset maksavat nämä tiedot erikseen ilman, että niitä lisätään heidän palkkojensa luetteloon, mutta yritykset, joilla on kaikki vakiintuneet tietonsa, lisäävät ylityöt palkanlaskelmiinsa, mikä näkyy osiossa ylityöt. Nämä tunnit on maksettava riippumatta siitä, ovatko ne vapaaehtoisia vai pakollisia jokaisessa yrityksessä, kunhan sopimuksemme ei näytä toisin. Normaalisti jokainen ylityö on maksettava 25 eurolla.
Luontoiset palkat.
Tämä osa on osa heidän palkkaansa, mutta on hieman monimutkaista määritellä, mikä on rahamäärä, joka voidaan antaa luontoissuorituksena, koska ne ovat ylimääräisiä tavaroita ja palveluja, jotka henkilö saa. Tämä riippuu myös työntekijästä, joka voi sanoa, että hän ei halua muuta kuin rahaa työhönsä.
Bensiinikustannukset tai kuljetusmaksut kuuluvat myös tämän vaihtoehdon piiriin.
Palkkojen ulkopuoliset kertymät
Korvaus tai tarvikkeet
Nämä kaksi maksua maksetaan korvauksista tai tilanteista, jolloin työntekijän on täytynyt syödä työn ulkopuolella tai tehdä kustannuksia työpalkastaan.
Las Korvaukset ja edut mitä sosiaaliturva antaa sinulle
Tämä viittaa mihin tahansa kuljetukseen, siirtoon tai keskeyttämiseen tietyntyyppisen irtisanomisen yhteydessä
Jos tässä vaihtoehdossa on tilapäinen vamma tai tilapäinen työttömyys, sovittu summa on maksettava.
Viimeiset palkan ulkopuoliset kertymät eivät sisälly sosiaaliturvamaksuun, eikä niitä oteta huomioon vähennettäessä henkilökohtaista tuloveroa.
Henkilökohtaisten tulojen verovähennykset
Aivan alapuolelta löydät osan niistä vähennyksistä, jotka ovat asioita, jotka vähennetään kuukausipalkasta. Nämä summat maksetaan tuloveroon ja SS: ään.
Henkilökohtainen tulovero on erilainen jokaiselle työntekijälle, joten meidän on tiedettävä, mitä tämä summa tarkoittaa ja varsinkin mistä voimme löytää sen palkkamme perusteella.
Tämä summa on lisättävä tuloslaskelmaan. Jos meillä on hyvin alhainen henkilökohtainen tulovero, on normaalia, että meidän on maksettava enemmän valtiovarainministeriölle, kun palautus erääntyy. Kuitenkin, kun se on korkea, on normaalia, että annat sen meille palauttamiseksi.
Osat, jotka SS tekee meistä
Yleiset varautumiset. Tämä lasketaan 4,7%: lla palkan kertymistä, mutta ylityötä ei oteta huomioon tässä.
Työttömyys
Tämä vaihtoehto lasketaan henkilön tekemän sopimuksen mukaan. Työntekijöiden, joilla on yleissopimus, määrä lasketaan enintään 1,55 prosenttiin, mutta kokopäiväisen tai osa-aikaisen työsuhteen saaneiden henkilöiden osalta se on 1,60 prosenttia.
Ylivoimaisen esteen ylityöt
Jokaisesta ylimääräisestä tunnista on vähennettävä 2%. Kaikilla ylitöillä on pieni säilyvyys, jota voidaan pidentää tunneittain, jos ihmiset ja yritys sopivat.
Joillakin palkkalistoilla on käsitteitä etukäteen tai muita vähennyksiä.
Vastaanotettava neste yhteensä
Täällä näemme kokonaissumman, joka meidän on saatava yritykseltä, sekä kertyneet suoritukset ja vähennykset, jotka kukin piste antaa meille.
Tämä on mitä me kutsumme Nettotulot, mitä jäljellä on vähennykset bruttopalkasta.
Tässä näkyvä summa on se, jonka löydämme pankkitililtämme kuukauden lopussa.
Nämä ovat vaiheet, joihin palkanlaskenta on asetettava, ja sinun tulee lukea ne näin. Suurin osa ihmisistä lukee vain vaihtoehdon saada kokonaisuudessaan, pysähtymättä tarkistamatta loput summat nähdäksesi, onko se todella summa, jonka he käyttävät palkkasi, summa, jonka sinun pitäisi todella saada.
Nyt kun tiedät määrät, jotka sinun pitäisi tietää, tarkista palkkasi ja tarkista, vastaavatko summat tosiasiallisesti, ja he maksavat sinulle sen, mitä sinun pitäisi todella saada kaikkien suoriteperusteisten ja vähennysten perusteella.
On epätodennäköistä, että summa vaihtelee kuukausittain, joten veloitat saman summan joka kuukausi, mutta on todennäköistä, että jos se muuttuu vuodesta toiseen.