Erokirje

Ensinnäkin, aloitetaan määrittelemälläMikä on eroaminen?, joka on käsite, joka viittaa työntekijän toimintaan, joka liittyy eroon tai luopumiseen työstään.

Tämä termi on peräisin latinankielisestä dimissiosta, mikä tarkoittaa, että henkilö suorittaa toimen, joka on yksipuolinen. Toisin sanoen kuka on tämän syytteen alaisena, on päättänyt erota itse. Täten eroaminen eroaa irtisanomisesta, jos pomo tai viranomainen päättää keskeyttää työntekijän toiminnan ja peruuttaa hänen tehtävänsä.

Hyvin usein ihmiset ottavat päätös lopettaa työpaikka, Eri syistä, kuten esimiehiin liittyvistä ongelmista ja yleisimmistä syistä, voimme havaita joidenkin aiemmin vahvistettujen ehtojen rikkomisen, kuten sitä ei ehkä ole toteutettu palkanmaksu kiinteänä ajankohtana, maksun puute, kun olet ylitöitä työssä vaatimuksena ja velvollisuutena, joka liittyy työhösi ja palkka päättyy. Voimme myös tavata vallan väärinkäyttö, missä voi esiintyä seksuaalista häirintää tai huonoa kohtelua, kuten työntekijän nöyryyttämistä muiden paikalla työskentelevien ihmisten edessä, tyydytyksen tai tunnustamattomuuden lisäksi.

Kukaan ei ole velvollinen kärsivät viranomaistensa tai johtajiensa huonosta kohtelusta tai huonosta kohtelusta. Tästä syystä ei ole terveellistä pysyä siinä paikassa ja pitää turhautuneisuutesi. Täten työelämä ei ole kuin yhteinen elämämme Ja jos kohdellaan väärin, huudetaan, uhkaillaan tai käytetään liian paljon hyväksikäyttöä, sillä on varmasti vaikutuksia pomon tai yrityksen ammatilliseen tulevaisuuteen.

Sitä suositellaan työntekijä, joka toimii erityisen huolellisesti näissä tilanteissaKoska se voi aiheuttaa ongelmia työhistoriastasi, on siksi tärkeää, että pysyt rauhallisena ja terveenä ja kohtelet hyvällä tavalla, vaikka tämän suosituksen voidaankin pitää epäoikeudenmukaisena.

Tomar eroamispäätös tehdään tilanteissa, joissa on vakavia ongelmia Työsuhde työtovereiden tai pomojen kanssa, eroamiskirjeessä, se voidaan lisätä asianmukaisella tavalla sopivalla kielellä ja olematta loukkaavaa. Täältä haetaan kirjoittaa kaikki negatiiviset tilanteet, kuvaamalla niitä yksityiskohtaisesti, mutta objektiivisella tavalla niin, että tämä merkitsee sitä, että eroaminen on ainoa looginen tie ulos niin monien työntekijöiden väärinkäytösten edessä

On tärkeää, että vuonna erokirjeessä mainitaan kaikki opitut ja edut, jotka saatiin työskennellessäni kyseisessä yrityksessä, sen lisäksi, kuinka paljon se huolestuttaa meitä ja on tuskallista nähdä itsemme pakotetun jättämään hänet ja poistumaan, mutta että se on ainoa tie, joka luo kahden vastakkaisen hetken päällekkäisyyden:

Se asettaa meidät ongelman yläpuolelle, koska vaikka kaikessa koemme, meillä on silti kyky ilmaista itseämme sydämellisesti ja huomauttaa, että ongelma on suurempi kuin kaikki hyvät asiat, joita sinulla on ollut työpaikalla, joten olemme pakotettuja luopua asemastamme ja että meidän ei ole tehtävä päätöstä lähteä, vaan pikemminkin reaktio koettuun toimintaan.

Erokirjeen merkitys:

Erokirjeen tai erokirjeen täyttäminen työhösi, on tärkeämpää kuin luulet. Älä koskaan unohda, että maailma on hyvin pieni ja että varmasti uudesta työstäsi tai lähitulevaisuudessa löydät vanhoja kollegoita ja kollegoita, joten on erittäin tärkeää, että päädyt hyviin ehtoihin yrityksen kanssa, sydämellinen erittäin huonojen kokemusten suhteen, joita olet elänyt, joten kirjoita kirje, joka heijastaa harmoniaa, mutta jossa mainitaan ongelmat, joihin sinun on mentävä, Se sijoittaa sinut keskittyneeksi ihmiseksi, johdonmukaiseksi toiminnassaan ja joka huolimatta kaikesta pahasta, mitä siellä on tapahtunut, arvostaa käytettyä aikaa ja opittua paljon.

Erotuskirjeen laatiminen.

Kun päätös on tehty ja on tullut aika esittää virallisesti eroamisesi työstä, meidän on valmistauduttava tekemään hyvin hyvä erokirje. Ja tätä varten meidän on noudatettava useita vaatimuksia valmistellessamme, jotka selitämme:

1. Sinun on varmistettava, että henkilöresursseista vastaava henkilö tai jos yrityksessäsi ei ole tällaista osastoa, johtaja vastaa sinusta esittämäsi eroamis- tai erokirjeen sinetöimisestä. Tämä on tärkeää, jotta saisit hyväksynnän, joka auttaa sinua osoittamaan tai perustelemaan, että et ole ilmoittanut yritykselle aikomuksestasi lähteä sinulle uskotusta työstä, ja lisäksi siitä hetkestä alkaen, kun annat tämän kirjeen, luodaan ilmoitus, että ainakin säännöllinen on 15 päivää etukäteen erokirjeen toimittamisen ja sen päivän välillä, jolloin et enää ilmoita töistä. Mutta tämä se riippuu sopimuksestasi, koska jotkut ovat todenneet, että irtisanomisajan on oltava yksi kuukausi tai tietty määrä sopimuksessa määriteltyä aikaa. Jos tämä on sinun tapauksesi, sinun on noudatettava ja odotettava päivämäärää, ellei yrityksen kanssa ole saavutettu sydämellistä sopimusta, jotta voit lähteä töistä ennen määritettyä aikaa.

2. Muista olla mukava yritykselle jossa työskentelet, todennäköisesti jatkossa työskentelet yrityksessä, joka kuuluu samalle haaralle tai osaamiseen, mikä varmistaa, että kongresseissa, tapahtumissa tai muissa kokouksissa voit tavata siellä työskentelevän henkilön (entiset kollegat) tai kenen kanssa se oli oma pomo. TAI uusi yrityksesi voi tehdä päätöksen lähettää sinut työsuhteisiin edelliseen yritykseen tai päivityksiin, joissa kaikki työvoimatoimiston yritykset osallistuvat, ja tietysti voit tavata naapurikollegoita. Siksi on niin tärkeää, että lopetat työsuhteet ystävällisellä tavalla, jotta tulevaisuudessa yrityksesi ja tietysti hyödyt.

Tässä on esimerkki erokirjeestä, joka voi auttaa sinua:

• Päivä, kuukausi ja vuosi syötetään taulukon vasemmalle puolelle.
• Kenelle se vastaa (tai jos tiedät tarkalleen kenelle se on osoitettu, kirjoita heidän nimensä ylös) myös vasemmalle puolelle.
• Arvostan erityisesti kaikkea mitä olen oppinut tämän yrityksen turvakodista, hankkimaani tietoa ja saamani hoidon ajanjaksona, jolloin työskentelen (tässä kirjoitat yrityksen nimen), jossa pystyin tekemään työni täydellä tyytyväisyydellä (tässä kirjoitat muistiin yrityksen asemasi)
• Epäilemättä arvostan eniten sen inhimillistä pääomaa (yrityksen nimi), että olen voinut olla osa tätä upeaa työryhmää kaiken hankitun tiedon, kokemusten ja uusien metodologioiden lisäksi, mitä tämä on opettanut. minä (yrityksen nimi).
• Suunnitelmat ja projektit, joihin osallistuin ja jotka pystyin kehittämään, ovat olleet minulle todella tärkeitä, ja niistä on tullut yksi suurimmista eduistani työskennellessäni tässä yrityksessä. Juuri tämä auttaa minua ja antaa minulle sysäyksen nyt, kun minun on lähetettävä eroamiseni asemasta (jolla sinulla oli), jossa työskentelin ja esiintyin suurella innostuksella. Mutta tämä suuri ammatillinen haaste jättää työpaikkani saa minut tulemaan uusille näkymille tästä syystä. Ilmoitan teille, että jätän asemani (työ, jonka teit).
• Ilman toistaiseksi toistaiseksi arvostan suuresti luottamusta, joka on annettu minuun ajanjaksona, jonka olen työskennellyt tässä yrityksessä.
• Sinun on kirjoitettava koko nimesi.
• Tämän allekirjoittamisen jälkeen se.

Tämä olisi opas, jotta voit kirjoittaa eroamiskirjeen oikein ja sydämellisesti.

On tärkeää, muistutan teitä siitä, että teillä on työntekijänä kaikki vapaudet vapaasti esittää eroamistanne tai eroamistanne työstä, antamatta mitään selitystä sille, joka oikeuttaa sen. Sinun on vain noudatettava määräaikoja, jotka oli aiemmin määrätty sopimuksessa mainitulle työlle. Kirjeen kirjoittaminen voi selittää syyn, mutta on parempi tappaa se, jotta se näyttää ammattimaisemmalta ja heijastaa sinua vastuullisena ja luotettavana henkilönä.

Sinun on myös muistettava, että jos et esitä tätä erokirjaa, menetät yrityksen työntekijänä kaikki oikeudet siihen, mikä on korvaus sopimuksen irtisanomisesta, koska päätät irtisanoa kyseisen työn toisin kuin irtisanomiseen, jonka et ole laillisessa työttömyystilanteessa tekemällä aloitteen jättää tehtävä, samoin sinulla ei ole oikeutta saada työttömyysetuutta tai sitä kutsutaan myös työttömyydeksi.