On tilanteita, joissa yritys irtisanoo työntekijän sopimattomasti, ja tätä irtisanomista pidetään epäoikeudenmukaisena. Mutta kun näin tapahtuu, tiedätkö, miten perusteettomasta irtisanomisesta johtuva korvaus lasketaan?
Täällä kerromme sinulle kaiken, mitä sinun tulee tietää tästä perusteettomasta irtisanomisesta aiheutuvasta korvauksesta, sen laskemisesta sen voimassaoloaikaan. Aloittaisimmeko?
Epäoikeudenmukainen irtisanominen, mitä se on?
Ensinnäkin on tärkeää tietää, mitä tarkoitamme Epäreilu irtisanominen. Tämä tapahtuu, kun työnantaja irtisanoo sinut ilman perusteltua syytä. Eli hän katkaisee työsuhteen ilman mitään syytä.
Siitä säädetään työntekijälain 56 artiklassa, ja tuomarin on julistettava se, jotta se voidaan katsoa sellaiseksi.
Siinä vaiheessa yhtiöllä on kaksi vaihtoehtoa:
- Palkkaa työntekijä uudelleen (mitä hän ei melkein koskaan tee).
- Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta.
Mikä on korvaus perusteettomasta irtisanomisesta?
Edellisen perusteella voidaan määritellä korvaus perusteettomasta irtisanomisesta summaksi, joka yrityksen on maksettava työntekijälle siitä, että hän on irtisanonut hänet perusteettomasti ja siitä, ettei hän ole valinnut kyseisen työntekijän palauttamista työhönsä.
Miten perusteettoman irtisanomisen korvaus lasketaan
Kun irtisanominen katsotaan epäoikeudenmukaiseksi, siitä seuraa korvaus. Espanjan työlainsäädännössä sitä pidetään enimmäiskorvauksena, joka voidaan antaa työsuhteen "virheellisessä" päättämisessä.
On kuitenkin myös sanottava, että ennen se oli paljon korkeampi kuin nyt (työvoimatasolla tapahtuneiden uudistusten vuoksi).
Sen laskemiseksi on otettava huomioon useita näkökohtia, kuten:
Työntekijän työikä
Muista, että se tarkoittaa aikaa, jonka olet työskennellyt kyseisessä yrityksessä. Ei koko työelämässä. Tätä varten määritellään työsuhteen alkamispäivä ja päättymispäivä.
Tässä asteikossa on huomioitava myös määräaikaiset sopimukset tai sopimukset, jotka on ollut kyseisessä yrityksessä vuokratyövoimatoimistojen (ETT) kanssa, vaikka näiden sopimusten välillä olisi taukoja, joskus myös tuo aika lisätään niiden väliin.
Tämä ei yleensä osu samaan ajankohtaan, jonka yritys ottaa palkkalistalle (ellei sopimusta ole ollut vain yksi), joten kaikki yritykseen itseensä liittyvät sopimukset pyydetään.
Korvaus on erilainen riippuen siitä, onko työsuhde alkanut ennen vai jälkeen 12.
Jos suhde on esimerkiksi alkanut ennen kyseistä päivää helmikuussa, se lasketaan 45 työpäiväksi työvuotta kohden ja enintään 42 kuukausierää.
Jos työsuhde on alkanut helmikuun 12. päivän jälkeen, korvaus on 33 päivää työskentelyvuotta kohden, enintään 24 kuukausieränä.
On huomioitava, että työikää mitataan aina täysillä kuukausilla, joten on hyvin mahdollista, että alle kuukauden pituiset joudutaan suhteuttamaan. Korvaustarkoituksessa niitä pidetään kuitenkin kokonaisina kuukausina, vaikka näin ei olisikaan.
Kuvittele esimerkiksi, että aloitit työt 1. tammikuuta 2021. Ja yritys irtisanoi sinut 2. maaliskuuta samana vuonna. Todellakin, olet työskennellyt kaksi kuukautta ja yksi päivä. Mutta jos irtisanominen katsotaan epäoikeudenmukaiseksi, niin korvauksessa katsotaan, että olet työskennellyt (ja sinulla on työikä) 3 kuukautta.
Palkka
Seuraava perusteetonta irtisanomista koskevan korvauksen laskemiseen tarvittava elementti on lakisääteinen palkka eli työntekijää vastaava palkka.
Jos työntekijällä on ollut yhtiössä erilaisia työsuhteita eri palkoilla, vallitsee se, joka hänellä oli irtisanoutumishetkellä.
Muista nyt, että puhumme bruttopalkasta. Ja tämä meidän on tiedettävä, mikä päiväpalkka olisi.
Toisin sanoen, tiedät ensin, mikä on kyseisen työntekijän palkka irtisanomishetkellä. Tämä kerrotaan 12:lla tai 14:llä. Miksi? Koska ylimääräiset maksut tulevat peliin. Jos nämä suhteutetaan 12 kuukauden ajalle, sinun ei pitäisi laskea enempää kuin 12 maksua. Mutta jos se ei ole niin, se olisi 12 maksua + 2 lisämaksua, jotka tekevät yhteensä 14.
Siksi kuukausipalkka kerrotaan 12:lla tai 14:llä ja saamme vuosipalkan.
Nyt tarvitsemme päiväkirjan. Tätä varten jaamme sen 365 päivällä ja saamme työntekijän saaman päiväpalkan luvun.
Esimerkki korvauksen laskemisesta perusteettomasta irtisanomisesta
Tehdään perusesimerkki. Kuvittele, että sinulla on työntekijä, joka on erotettu ja tuomari julistaa sen olevan epäreilua.
Tämän perusteella meillä on seuraavat tiedot:
Työsuhteen alkamispäivä: 1
Työsuhteen päättymispäivä: 19
Kuukausipalkka ilman lisäpalkkioiden jakamista: 1100 euroa.
Lisämaksujen määrä: 2.
Ensin lasketaan ikä. Olet työskennellyt 1 - 2012. Muista, että korvausta varten kuukaudet ovat täydellisiä, vaikka et olisi niitä tehnyt. Yhteensä meillä on 19 kuukautta. Koska tiedämme, että sopimuksesi on tehty ennen 2017. helmikuuta 60, se vastaisi enintään 12 kuukausimaksua.
Nyt päästään palkkaan. Tiedämme, että hän veloittaa 1100 kuukaudessa. Siksi meidän on kerrottava 1100 12 + 2 bonusmaksulla. Mikä tekee yhteensä 15400 euroa.
Seuraavaksi jaetaan nämä 15400 365 42,19 päivälle, jolloin saadaan päiväpalkka, joka tässä tapauksessa on XNUMX euroa.
Korvauksen laskemiseksi kerromme 42,19 x 42 kuukausierät. Tämä tekee yhteensä 1771,98 euroa. Tämä olisi korvaus epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta.
Millä aikavälillä korvaus perusteettomasta irtisanomisesta on maksettava?
Laissa on yritykselle määräaika, jonka kuluessa työntekijän korvauksen maksaminen tulee voimaan.
Tällä on yksi vuosi aikaa hakea korvausta, jos yritys ei maksa sitä.
Nyt tiedät, kuinka korvaus perusteettomasta irtisanomisesta lasketaan. Onko sinulla epäilyksiä? Kysy meiltä.