Epäreilu irtisanominen

Epäreilu irtisanominen

Jokainen työntekijä haluaa säilyttää työpaikkansa. On kuitenkin aikoja, jolloin vaikka kuinka yrität, kohtaat toimeentulon menettämisen. Ongelmana on, että joskus tämä menetys tulee a Epäreilu irtisanominen.

Mutta mitä on epäoikeudenmukainen irtisanominen? Mitkä syyt aiheuttavat tämän tyyppisen työskentelyn? Mitä voidaan tehdä? Onko korvausta? Jos haluat vastata kaikkiin näihin kysymyksiin, autamme sinua ratkaisemaan ne.

Mitä on epäoikeudenmukainen irtisanominen

Mitä on epäoikeudenmukainen irtisanominen

Epäoikeudenmukainen irtisanominen, säännellään työntekijälain 56 artiklassa (ET) määrää, että ilman laissa perusteltua syytä tapahtuva irtisanominen otetaan huomioon. Toisin sanoen työseisokki on ilman mitään syytä, joka olisi voinut olla yleinen.

Toisin sanoen se tapahtuu kun työnantaja (tai työsopimuksen toinen osapuoli) ei perustele irtisanomista, ei kerro, mikä on ollut perusteltu syy siihen, miksi se lopettaa työntekijän palvelujen tarjoamisen tai mitä se väittää, ettei sitä voida vahvistaa.

Tämän tutkimatta jättämisen voi päättää vain tuomari, joka arvioi tosiseikat ja syyt ja selvittää, onko irtisanominen tehty lain (lain mukaan) vai ei.

Siten voimme sanoa, että työntekijä kohtaa kahdenlaisia ​​irtisanomisia:

  • Tavoite, joka johtuu teknisistä, organisatorisista, taloudellisista tai tuotannollisista syistä ja jonka korvaus on 20 päivää työvuotta kohden, enintään 12 kuukausierällä ja 15 päivän irtisanomisajalla.
  • Kurinpito, joka johtuu vakavasta, syyllisestä ja sopimattomasta käytöksestä ja ei anna sinulle mitään korvausta.

Jos edellä mainitut irtisanotaan, työntekijä voi esittää sovitteluäänestyksen 20 päivän kuluessa irtisanomisesta ja, jos sopimukseen ei päästä, nostaa kanteen sosiaalituomioistuimessa tuomarille, joka päättää, onko menetys. työstä on erääntynyt, sopimaton tai mitätön.

Epäoikeudenmukaisen irtisanomisen syyt

Epäoikeudenmukaisen irtisanomisen syyt

Työntekijä ei voi todella todeta, että hänen irtisanomisensa on epäoikeudenmukainen, ja ainoa syy, joka saa tuomarin julistamaan sen sellaiseksi, olisi se, että tai tapahtuneelle irtisanomiselle ei ole pätevää syytä, joko objektiivisen tai kurinpidollisen irtisanomisen perusteella; Tai jos syy on olemassa, sitä ei voida todistaa.

Voisimme siis sanoa, että perusteeton irtisanominen johtuu siitä, että syytä, miksi kyseinen työntekijä on irtisanottu työstään, ei voida näyttää toteen.

Mitä tehdä, jos minut erotetaan tällä kaavalla

Mitä tehdä, jos minut erotetaan tällä kaavalla

Onko sinut irtisanottu epäoikeudenmukaisesti? No, kuten kerroimme, Sinulla on 20 päivää aikaa esittää sovitteluäänestys siitä, kun sinulle on ilmoitettu irtisanomisesta. Tästä tulee epäoikeudenmukaisen irtisanomisen luku sen lisäksi, että vaadit arvioimasi summan kuuluvan sinulle.

Jos työntekijän ja työnantajan välisen tapaamisen jälkeen ei ole päästy sopimukseen, se, että olet osallistunut ja kokeillut sopimusta, oikeuttaa sinut nostamaan kanteen sosiaalituomioistuimessa. Milloin se kannattaa laittaa? Sinulla on 20 päivää irtisanomisilmoituksesta. Mutta älä huoli, kun pyydät sovitteluäänestystä, aika keskeytyy, eli se ei kulje ennen kuin sitä juhlitaan.

Kun tuomari päättää, että irtisanomista ei voida hyväksyä, antaa sitten yritykselle mahdollisuuden:

  • Ota työntekijä takaisin. Tätä tapahtuu harvoin. Tässä tapauksessa, jos palkkaaminen hyväksytään, on pidettävä mielessä, että hänelle on maksettava palkka, jonka hän olisi saanut koko perusteettomasti irtisanomisen ajalta. Ja työntekijän puolelta, jos hän sai korvausta irtisanomisesta, hänen on palautettava se.
  • Maksa korvausta. Se on yleisin ja mitä useimmat yrittäjät ja yritykset valitsevat.

Mikä on korvaus laittomasta irtisanomisesta

Jos irtisanominen julistetaan tutkimatta ja yritys valitsee irtisanomisen, silloin joudut maksamaan 20 työpäivän sijasta 33 päivän palkkaa vuodessa, enintään 24 kuukausierällä.

On kuitenkin mahdollista, että on työntekijöitä, jotka voivat ansaita 45 päivää vuodessa ja enintään 42 kuukausimaksua. Keitä he olisivat? Ne, joilla on sopimus ennen 12.

Moni ei tiedä, että työntekijälle maksetun korvauksen tulee näkyä tuloslaskelmassa. Siitä maksetaan tulovero, mutta älä huoli, koska se on vapautettu. Erityisesti siitä keskustellaan Tuloverolain 7 §:n e alakohta mitä se sanoo:

«E) Korvaus työntekijän irtisanomisesta tai irtisanomisesta työntekijän ohjesäännössä, sen täytäntöönpanosäännöissä tai tarvittaessa rangaistusten täytäntöönpanoa koskevissa määräyksissä pakottavana määränä ilman, että sitä voidaan pitää sellainen, joka on perustettu sopimuksella tai sopimuksella.

Rajoittamatta edellisen kappaleen määräysten soveltamista, jos joukkoirtisanominen on suoritettu työntekijöitä koskevan lain 51 artiklan määräysten mukaisesti tai johtuen edellä mainitun perussäännön 52 artiklan c kohdassa mainituista syistä , edellyttäen, että molemmissa tapauksissa ne johtuvat taloudellisista, teknisistä, organisatorisista, tuotannollisista syistä tai ylivoimaisesta esteestä, se osa saadusta korvauksesta, joka ei ylitä edellä mainitussa laittomassa laittomassa irtisanomisessa pakottavia rajoja, vapautetaan.

Tässä kirjeessä tarkoitetun vapautetun korvauksen määrä rajoitetaan 180.000 XNUMX euroon."

Onko sinulla oikeus työttömyyteen?

Kuten tiedät, riippuen siitä, kuinka sinut potkut, voit lopettaa tai ei. Mutta mitä tapahtuu, jos tuomari julistaa irtisanomisen epäoikeudenmukaiseksi? Jos entinen yrityksesi päättää maksaa korvausta, se, että se on julistettu tutkittavaksi, antaa sinulle jo oikeuden työttömyyteen.

Nyt sinulla on työttömyysetuus, jonka sinun on täytettävä vaatimukset, toisin sanoen:

  • On listannut vähintään 360 päivää viimeisen 6 vuoden aikana.
  • Työttömänä, työttömäksi ilmoittautumisena ja sitoutuneena tekemään kaikki mahdolliset toimet uuden työpaikan löytämiseksi.

Kuten näette, epäoikeudenmukainen irtisanominen on tapa suojella työntekijöitä työnantajien ja yritysten huonoilta käytännöiltä, ​​jotka katsovat voivansa palkata ja irtisanoa ilman näkyvää syytä, mikä riistää kyseiseltä työntekijältä työpaikan vakauden ja työpaikan ilman, että on tapahtunut jotain oikeuttavaa. se. Onko sinulla lisää kysyttävää? Kerro meille, niin yritämme vastata.


Ole ensimmäinen kommentti

Jätä kommentti

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

  1. Vastuussa tiedoista: Miguel Ángel Gatón
  2. Tietojen tarkoitus: Roskapostin hallinta, kommenttien hallinta.
  3. Laillistaminen: Suostumuksesi
  4. Tietojen välittäminen: Tietoja ei luovuteta kolmansille osapuolille muutoin kuin lain nojalla.
  5. Tietojen varastointi: Occentus Networks (EU) isännöi tietokantaa
  6. Oikeudet: Voit milloin tahansa rajoittaa, palauttaa ja poistaa tietojasi.