حقوق مایع چقدر است

 حقوق مایع

درک اینکه حقوق خالص چیست

برای درک اینکه حقوق مایع چیست ، اول از همه ، باید تعریف مفهوم حقوق را درک کنیم. حقوق و دستمزد به عنوان مجموع درک اقتصادی است که کارگران به عنوان ملاحظه خدمات خود دریافت می کنند. این نیز معمولاً در دوره های استراحت ارائه می شود که می تواند به عنوان کار - به صورت نقدی یا غیر نقدی حساب شود. طبق قانون ، حقوق و دستمزد ارائه شده در نوع ، بدون هیچ دلیلی ممکن است از 30٪ حقوق کارگر فراتر رود. دوره های استراحت قابل محاسبه برای کار عبارتند از:

  • استراحت و تعطیلات هفتگی.
  • تعطیلات سالانه
  • در روزی که توافق شده است ، کمتر از 15 دقیقه استراحت کنید.
  • تمام وقفه های کاری که به دلیل کمبود کار یا زمان رسیدگی به اخراج برای کارفرمایان ، قابل انتساب به کارفرما هستند ، غیر قانونی یا ناعادلانه است.
  • غیبت معذور در کار که حق جبران خسارت مانند مجوزها و پروانه های جستجوی کار را دارد.

ساختار حقوق و دستمزد

حقوق همیشه دارای ساختاری است که با چانه زنی جمعی یا از طریق قرارداد فردی تعریف می شود. این ساختار باید شامل موارد زیر باشد:

حقوق چیست

  • حقوق پایه. این بخشی از مجموعه جبران خسارت کارگر در واحد زمان یا کار است. مبلغ آن برای هر یک از دسته های قراردادهای جمعی تعیین شده است.
  • مکمل های حقوق و دستمزد. مکمل هایی که ممکن است در قوانین یا در قراردادهای جمعی تنظیم شوند.
    • لوازم شخصی؛
      • دانش خاص
      • قدمت
    • لوازم جانبی شغلی سمیت ، شیفت کاری ، خطرناک بودن در شب.
    • مکمل های ناشی از کیفیت یا مقادیر کار.
    • ساعات فوق العاده این ممکن است در صورت توافق مقدار کمی از آن پرداخت شود ، اما هرگز نمی تواند از مقدار ساعت معمولی کمتر باشد. با این حال ، باید در نظر گرفته شود که می توان آنها را برای مدت زمان استراحت پرداخت شده معادل جبران کرد.

حقوق و دستمزد در نوع نیز وجود دارد ، این حقوق توسط تشکیل می شود تمام آن دارایی های متعلق به شرکت یا اینکه توسط آن ارائه شده است تا برای اهداف خصوصی استفاده شود ، یا به صورت رایگان یا به دلیل اینکه با قیمت کمتری از قیمت بازار ارائه می شود. به عنوان مثال ، وقتی شرکتی اتومبیل خود را خارج از ساعت کار تهیه کند ، به عنوان حقوق غیرنفتی در نظر گرفته خواهد شد. در این حالت ، اگر می خواهیم مقدار حقوق گفته شده را بدانیم ، فقط باید نسبت ساعات استفاده شده از ماشین در خارج از ساعت کار را در نظر بگیریم.

این حقوق نیست

حقوق مایع چقدر است

حقوق محسوب نمی شود به تمام مبالغی که کارگر به عنوان غرامت یا مایحتاج ناشی از هزینه های ناشی از فعالیت های کاری ، مزایا ، غرامت انتقال وی ، غرامت تأمین اجتماعی و تعلیق یا اخراج دریافت کرده است.

شامل حقوق و دستمزد نمی شود:

  • جبران هزینه های مربوط به کار. غرامت اقتصادی برای هزینه های کارگر در طول فعالیت کاری وی یا برای آن مانند لباس کار ، وعده های غذایی مسافرتی.
  • غرامت ناشی از مرگ. کارفرما باید وراث کارگر متوفی ، تمام دستمزدی را که می توانست کسب کند و نمی تواند دریافت کند ، پرداخت کند.
  • غرامت مربوط به انتقال ، تعلیق ، اخراج یا اخراج.

اکنون ، یک تردید بسیار معمول در هنگام صحبت در مورد سیستم های پرداخت حقوق و دستمزد و کارمندان ، این تردید وجود دارد که آیا حقوق و دستمزد یک معنی دارند.

آنها حقوق و دستمزد یکسان هستند?

اگرچه هر دو کلمه اشاره به غرامت یا پاداش حرفه ای ها این کلمات توسط یک شرکت یا یک فرد استخدام شده اند آنها مترادف نیستند.

El دستمزد مبلغ اقتصادی است که یک کارگر برای خدمات کمی خود دریافت می کند به صورت روزانه یا ساعتی. که این است که بگوییم، حقوق و دستمزد در واحد زمان تعریف می شود. ما به این واقعیت اشاره می کنیم که یک فرد وقتی یک ساعت یا روز کار می کند دارای حقوق است و با توجه به مبلغ این واحد بدست آمده ، حقوق دریافت می کند.

حقوق و دستمزد یک پاداش ثابت است. یک مقدار مشخص بدون تغییر که همیشه در زمان توافق شده یکسان دریافت می شود.

اکنون با درک مفاهیم اساسی دانستن درمورد حقوق و آنچه که آن را تشکیل می دهد ، مهم است که در نظر بگیریم که برای ارزیابی یک حقوق ، دو روش متفاوت وجود دارد. این دو دیدگاه حقوق ناخالص و حقوق خالص است.

حقوق خالص

مجموع غرامت دریافتی کارگر است ، خواه یک دستمزد در پول یا در نوع باشد ، این مقدار همان مقداری است که قبل از تخفیفات مربوطه در حقوق و دستمزد ارائه می شود.

حقوق خالص

حقوق جیبی نیز نامیده می شود ، این مبلغی است که در نهایت به جیب کارگر می رود با توجه به اینکه او پاداش را محاسبه نمی کند ، تخفیف در کاهش قانون ، کسر درآمد احتساب درآمد ، مشارکت هایی که مربوط به بازنشستگی است با تخفیف ، کار اجتماعی و / یا اتحادیه ، بیمه زندگی.

این حقوق زمانی کسر می شود که از آن کم شود حقوق ناخالص کلیه کمک های کارگر به تأمین اجتماعی.

مبالغی که در تخفیف حقوق ناخالص کارگر لحاظ می شود برای مفاهیم زیر است:

  • حوادث غیرمترقبه معمول: هدف آنها پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی و مزایا در مواردی است که مثلاً کارگر می تواند دچار حادثه شود یا بیماری داشته باشد.
  • موارد غیرمترقبه حرفه ای: جایی که مبالغی به دلیل اخراج یا تغییر موقعیت داده می شود.
  • سفر: حمل و نقل خارج از امکانات کار ، محل اقامت و وعده های غذایی
  • آموزش: ارزش دوره ها یا دوره های آموزشی در نظر گرفته نمی شود

هنگام دریافت حقوق و دستمزد ، باید بتوان از مفاهیم حقوق ناخالص و آنچه از آن تشکیل شده است ، قدردانی کرد. در بخشی از حقوق و دستمزد ، بخشی که به عنوان اقلام تعهدی شناخته می شود ، ارائه می شود ، آنجاست که می توانید مجموع مفاهیم تشکیل دهنده حقوق ناخالص را مشاهده کنید. در این قسمت کسر یا کمک به تأمین اجتماعی مشخص شده است ، این مبالغی است که باید برای تعیین بهتر حقوق مایع به روشی مشخص از کل کسر شود.

 

 


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

نظر بدهید ، نظر خود را بگذارید

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند با *

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.

  1.   ایوان پریرا dijo

    واقعاً بسیار مفید و بسیار خوب توضیح داده شده. برای اولین بار تفاوت بین مایع و ناخالص را درک کردم. خیلی ممنون.