مرخصی مراقبت از کودک

مرخصی مراقبت از کودک

داشتن یک فرزند یا فرزندخواندگی آن به این معنی است که در بعضی مواقع برای مراقبت از آن مجبور به تعطیلات از کار هستیم. با این وجود شرایطی وجود دارد که مانع از مدتی کار ما می شود. آیا این بدان معناست که شغل خود را از دست می دهیم؟ خوشبختانه ، نه ، زیرا ابزاری برای کمک به والدین وجود دارد: مرخصی برای مراقبت از کودک.

اگر هرگز در مورد آن چیزی نشنیده اید ، یا اگر همه چیز را نمی دانید ، امروز می خواهیم روی این موضوع خاص تمرکز کنیم تا بدانید که از چه چیزی تشکیل شده است ، چه کسی می تواند آن را درخواست کند ، چه مدت است و در آن دوره چه اتفاقی می افتد.

مرخصی مراقبت از کودک چیست؟

مرخصی مراقبت از کودک چیست؟

بر اساس ماده 46.3 اساسنامه کارگران: «کارگران حق داشتن یک دوره مرخصی حداکثر سه سال برای مراقبت از هر کودک را خواهند داشت ، چه در طبیعت ، مثلاً در هنگام فرزندخواندگی ، و چه در موارد حضانت به منظور فرزندخواندگی یا نگهداری از فرزندان دائمی ، با احتساب از تاریخ تولد یا در صورت لزوم ، از مصوبه قضایی یا اداری.

کارگران برای مراقبت از یک خویشاوند تا درجه دوم خویشاوندی یا خویشاوندی نیز حق یک دوره مرخصی را دارند که بیش از دو سال طول نخواهد کشید ، مگر اینکه با معامله جمعی مدت طولانی تری از دلایل سن تعیین شود ، حادثه ، بیماری یا معلولیت نمی تواند به تنهایی جبران کند و فعالیت پولی را انجام نمی دهد.

مرخصی غیبت در این بخش که از دوره آن می تواند به صورت جزئی استفاده شود ، یک حق فردی کارگران ، مردان و زنان است. با این وجود ، اگر دو یا چند کارگر یک شرکت از طرف یک طرف مسبب این حق را تولید کنند ، کارفرما می تواند به دلایل موجه عملکرد شرکت ، فعالیت همزمان خود را محدود کند.

هنگامی که یک موضوع مسبب جدید حق یک دوره مرخصی جدید را بدهد ، آغاز همان موردی که در صورت استفاده از آن لذت برده است ، پایان می یابد.

دوره ای که کارگر طبق مقررات این ماده در مرخصی به سر می برد برای اهداف ارشد قابل محاسبه خواهد بود و کارگر حق حضور در دوره های آموزش حرفه ای را خواهد داشت ، مشارکت وی باید بوسیله کارفرما احضار شود ، به ویژه با مناسبت بازگرداندن مجدد او. در طول سال اول شما حق رزرو شغل خود را خواهید داشت. پس از این مدت ، رزرو به شغلی در همان گروه حرفه ای یا گروه معادل آن ارجاع می شود.

با این حال ، وقتی فرد شاغل در خانواده ای عضو باشد که به عنوان یک خانواده پرجمعیت شناخته شود ، رزرو شغل وی در مورد یک خانواده بزرگ از گروه عمومی حداکثر تا پانزده ماه و حداکثر تا یک اگر این یک گروه خاص باشد ، هجده ماه است. وقتی فرد از این حق با همان مدت و رژیم والدین دیگر استفاده کند ، رزرو شغل حداکثر تا هجده ماه تمدید خواهد شد. "

به عبارت دیگر ، ما در مورد حقی صحبت می کنیم که هر کارگری ، زن یا مرد ، باید آن را داشته باشد درخواست "وقفه" در رابطه شغلی خود را به شرطی که برای مراقبت از کودک زیر 3 سال مورد نیاز باشد ، یا در مورد پرستاری از خانواده یا فرزندخواندگی از خردسال.

در این مدت ، کار متوقف می شود ، اما عواقب آن: با کار نکردن ، شرکت مکلف به پرداخت هزینه نیست. آنچه حفظ می شود حق آن کارگر است تا پس از پایان مراقبت از کودک ، آنها بتوانند دوباره به شرکت بپیوندند.

برای واجد شرایط بودن برای مرخصی مراقبت از کودک ، چه شرایطی باید رعایت شود؟

اگر در فکر درخواست این حق از شرکت هستید ، باید بدانید که مجموعه ای از الزامات وجود دارد که باید برای تأمین آن رعایت کنید. اولین آنها بدون شک این واقعیت است که کودک 3 ساله یا کمتر وجود دارد. این می تواند یک کودک قانونی باشد ، همچنین در مراقبت های مادرانه یا فرزندخواندگی.

شما باید به شرکت اطلاع دهید که این حق را کتباً قبول می کنید، و همیشه با حداقل اخطار 15 روز ، که اگر قرارداد مشترک چیز دیگری را تعیین کرده باشد ، ممکن است بیشتر باشد. در این نرم افزار ، شما باید اطلاعات مربوط به خردسال ، تاریخ تولد وی و آغاز و پایان مرخصی را انعکاس دهید.

این شرکت به نوبه خود باید به کارگر بابت زمانی که مشغول کار است پرداخت کند ، حقوق ، تعطیلات گرفته نشده ، حقوق اضافی را برای او فراهم کند ... بسیاری آنرا نوعی تسویه حساب می دانند ، اما اینگونه نیست. این کارگر هنوز با شرکت در ارتباط است و دارای رزرو شغل است ، به گونه ای که وقتی می خواهد مرخصی خود را پایان دهد ، می تواند موقعیت خود را بازیابد.

پس از ابلاغ قصد درخواست مرخصی ، شرکت نمی تواند از پذیرش آن امتناع ورزد ، زیرا به عنوان یک حق ، قانون از شما حمایت می کند. بنابراین ، در صورت انکار یا اخراج ، ممکن است آن را محکوم کرده و باطل اعلام کند ، و عواقب آن را برای شرکت به همراه داشته باشد.

مدت زمان مرخصی مراقبت از کودک

مدت زمان مرخصی مراقبت از کودک

مرخصی مراقبت از کودک تا زمانی که کودک زیر 3 سال نباشد ، در هر زمان قابل درخواست است. به عنوان مثال ، شما می توانید هنگامی که تازه متولد شده اید درخواست دهید و تا سه سالگی مجبور به بازگشت به کار خود نیستید. یا می توانید کار کنید و در هر زمان در بازه زمانی 0 تا 3 سال ، مرخصی بگیرید.

همچنین پذیرفته شده است که آن را به صورت کسری سفارش دهید ، یعنی می تواند یک روز ، یک هفته ، ماه باشد ... حداقل یا حداکثر مهلتی برای انجام وجود ندارد و می توان آن را هر بار یک بار درخواست کرد و سپس دوباره پیوست ، همیشه با اطلاع قبلی به شرکت.

اکنون ، اگرچه مرخصی در کار واقعاً به معنای رزرو شغل است ، اما حقیقت این است که باید واجد شرایط باشد. و این است که:

  • رزرو شغل فقط برای سال اول انجام می شود. به عبارت دیگر ، اگر کارگری برای مهلت مراقبت از کودک برای مدت یک سال مرخصی بخواهد ، ممکن است به همان کار برگردد.
  • اگر مرخصی بیشتر از یک سال باشد ، هیچگونه رزرو شغلی وجود ندارد. وقتی این دوره بیش از یک سال تمدید شود ، اگرچه رابطه بین کارگر و شرکت همچنان ادامه دارد ، حقیقت این است که کارفرما دیگر تعهدی برای پس انداز آن شغل برای آن شخص ندارد. هنگام بازگشت ، باید شغلی در همان گروه یا گروه حرفه ای ارائه دهید ، هرگز پایین تر.

چه اتفاقی می افتد در حالی که من در مرخصی هستم

چه اتفاقی می افتد در حالی که من در مرخصی هستم

همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، پس از درخواست ، و انجام آن ، به این معنی است که شما کار نمی کنید ، اما همچنین نمی خواهید از شرکت حقوق دریافت کنید. رابطه متوقف شده تا زمانی که از سر گرفته شود.

با این حال ، در آن زمان ممکن است شرایطی پیش آید که بر کارگر در حال مرخصی تأثیر بگذارد ، مانند:

بدون نقل قول

واقعاً شرکت تعهدی برای کمک به آن کارگر ندارد ، اما تأمین اجتماعی آن دوره را به صورت ذکر شده در نظر می گیرد ، نه برای هر روشی ، بلکه فقط برای برخی. به طور خاص ، و بر اساس ماده 237 قانون عمومی تأمین اجتماعی ، دوره های مرخصی برای مراقبت از کودکان در صورت بازنشستگی ، از کارافتادگی دائمی ، مرگ و بقا ، زایمان و پدری ذکر شده است.

با این حال ، برای درخواست دوره های آموزشی ، به عنوان مثال ، یا برای جمع آوری "موارد اضافی" ، در مورد سابقه کار ، محاسبه پذیر است ، اگرچه آنها در آن زمان فقط زمانی که رابطه کاری از سر گرفته شد ، آنها را دریافت نمی کنند.

اخراج در هنگام مرخصی

اگرچه کارفرما می تواند کارگر را در زمان مرخصی اخراج کند ، اما مسئله عادی این است این برکناری مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد تا ببینیم آیا واقعا مناسب است یا خنثی است. اگر آن را در ERE یا ERTE قرار دهید ، همین اتفاق می افتد.

در یک شرکت دیگر کار کنید

این وضعیت معمولاً طبیعی نیست ، زیرا اگر درخواست مرخصی برای مراقبت از کودک را داشته باشید ، تقریبا غیر قابل تصور است که به کار خود در یک شرکت دیگر بروید و نه در شرکتی که قرار است شغل آن را داشته باشید. اما در مواردی می توان فهمید که این شغلی با برنامه زمان بندی کوتاه تر است و یا امکان سازگاری بین زندگی خانوادگی و کاری را فراهم می کند (کاری که در مورد شرکت اصلی قابل انجام نیست).

هنوز هم ، مورد خاص باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.

بیکاری در هنگام مرخصی

اگر فکر می کنید که می توانید در مرخصی بیکاری درخواست بیکاری کنید ، اشتباه می کنید. واقعاً شما هنوز با این شرکت در ارتباط هستید و بنابراین در وضعیت قانونی بیکاری نیستید.

درصورتی که بخواهید کمک بخواهید همین اتفاق می افتد. این امر رد خواهد شد زیرا برای اهداف قانونی شما یک کارگر فعال هستید ، اگرچه در آن دوره مرخصی حقوق دریافت نخواهید کرد (شما هم کار نمی کنید).


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.

bool (درست)