مرخصی داوطلبانه

مرخصی داوطلبانه

هنگامی که مدت طولانی در همان کار کار می کنید ، گاهی اوقات فرسودگی باعث می شود که در بهترین عملکرد خود عمل نکنید. اگرچه تعطیلاتی برای بازیابی و شارژ وجود دارد ، اما رقم دیگری وجود دارد که خیلی ها نمی دانند ، اما ممکن است توجه به آن جالب باشد. ما در مورد مرخصی داوطلبانه صحبت می کنیم.

اما، مرخصی داوطلبانه چیست؟ شما چه حقوقی دارید؟ چه کسی می تواند آن را اعمال کند؟ چگونه سفارش می دهید؟ اگر می خواهید در مورد این رقم که در اساسنامه کارگران و همچنین قوانین دیگر در نظر گرفته شده است اطلاعات بیشتری کسب کنید ، در اینجا ما درباره آن اطلاعات بیشتری به شما می گوییم.

مرخصی داوطلبانه چیست

مرخصی داوطلبانه چیست

برای تعریف مرخصی داوطلبانه ، ابتدا باید به ماده 46 اساسنامه کارگران یا ET برویم ، جایی که موارد زیر بیان شده است:

"1 مرخصی ممکن است داوطلبانه یا اجباری باشد. اجباری که حق ابقا the موقعیت و محاسبه مدت اعتبار آن را به همراه خواهد داشت ، با انتصاب یا انتخاب به یک سمت عمومی اعطا می شود که حضور در کار را غیر ممکن می کند. ورود مجدد باید ظرف یک ماه پس از توقف ادارات دولتی درخواست شود.

2- کارگری که حداقل یک سال سابقه کار در شرکت را داشته باشد حق دارد به دلیل امکان گرفتن مرخصی داوطلبانه برای مدت زمان کمتر از چهار ماه و بیش از پنج سال شناخته شود. این حق تنها در صورتی می تواند توسط همان کارگر اعمال شود که چهار سال از پایان مرخصی داوطلبانه قبلی گذشته باشد.

3- کارگران حق داشتن یک دوره مرخصی با مدت بیش از سه سال برای مراقبت از هر کودک را دارند ، چه در ذات خود باشند ، چه در هنگام فرزندخواندگی ، یا در موارد حضانت به منظور فرزندخواندگی یا نگهداری از فرزندان دائمی. ، با احتساب از تاریخ تولد یا در صورت لزوم ، از مصوبه قضایی یا اداری.

کارگران برای مراقبت از یک خویشاوند تا درجه دوم خویشاوندی یا خویشاوندی نیز حق یک دوره مرخصی را دارند که بیش از دو سال طول نخواهد کشید ، مگر اینکه با معامله جمعی مدت طولانی تری از دلایل سن تعیین شود ، حادثه ، بیماری یا معلولیت نمی تواند به تنهایی جبران کند و فعالیت پولی را انجام نمی دهد.

مرخصی غیبت در این بخش که از دوره آن می تواند به صورت جزئی استفاده شود ، یک حق فردی کارگران ، مردان و زنان است. با این وجود ، اگر دو یا چند کارگر یک شرکت از طرف یک طرف مسبب این حق را تولید کنند ، کارفرما می تواند به دلایل موجه عملکرد شرکت ، فعالیت همزمان خود را محدود کند.

هنگامی که یک موضوع مسبب جدید حق یک دوره مرخصی جدید را بدهد ، آغاز همان موردی که در صورت استفاده از آن لذت برده است ، پایان می یابد.

دوره ای که کارگر طبق مقررات این ماده در مرخصی به سر می برد برای اهداف ارشد قابل محاسبه خواهد بود و کارگر حق حضور در دوره های آموزش حرفه ای را خواهد داشت ، مشارکت وی باید بوسیله کارفرما احضار شود ، به ویژه با مناسبت بازگرداندن مجدد او. در طول سال اول شما حق رزرو شغل خود را خواهید داشت. پس از این مدت ، رزرو به شغلی در همان گروه حرفه ای یا گروه معادل آن ارجاع می شود.

با این حال ، وقتی فرد شاغل در خانواده ای عضو خانواده ای بزرگ شناخته شود ، رزرو شغل وی در مورد یک خانواده بزرگ از گروه عمومی حداکثر تا پانزده ماه و حداکثر تا یک اگر این یک گروه خاص باشد ، هجده ماه است. وقتی فرد با همان مدت و رژیم والدین دیگر از این حق استفاده کند ، رزرو شغل حداکثر تا هجده ماه تمدید خواهد شد.

4- به همین ترتیب ، کارگرانی که در طول مدت اجرای سمت نمایندگی خود وظایف استانی یا بالاتر اتحادیه را انجام می دهند ، می توانند تقاضای عبور از وضعیت مرخصی در شرکت را داشته باشند.

5- کارگر در مرخصی داوطلبانه فقط یک حق ترجیحی برای ورود مجدد در جای خالی از همان رده یا گروه مشابه خود که در شرکت وجود دارد یا وجود دارد ، حفظ می کند.

6. وضعیت مرخصی ممکن است با سایر رژیم ها و اثرات ارائه شده در آن ، به سایر موارد توافق شده جمعی نیز تسری یابد. "

با توجه به موارد فوق ، می توانیم مرخصی داوطلبانه را شرایطی تعریف کنید که در آن کارگر از شرکت خود درخواست تعلیق قرارداد کار را دارد. به این ترتیب حتی کارگر مجبور نیست که به محل کار خود برود. همچنین شرکت مجبور نیست حقوقش را به او پرداخت کند ، یا حتی برای او کمک مالی کند.

از آنجا که داوطلبانه است ، به این معنی است که این کارگر است که به هر دلیلی بدون ارائه توضیحاتی به شرکت ، درخواست آن را می کند. به شرطی که با حسن نیت انجام شود.

البته این بازتاب های مختلفی دارد که باید مورد توجه قرار گیرد.

چه کسی می تواند مرخصی داوطلبانه را درخواست کند

چه کسی می تواند مرخصی داوطلبانه را درخواست کند

برای اینکه بتوانید درخواست مرخصی داوطلبانه کنید ، لازم است که یک سری از الزامات آنها چه هستند:

  • اینکه شما با شرکت قرارداد کار دارید.
  • که حداقل یک سال سن دارد.
  • در چهار سال گذشته تقاضای مرخصی داوطلبانه نکرده است.

اگر همه این کارها تمام شد ، می توانید کارهای اداری را شروع کنید. همانطور که در ET گفته شده باید در نظر گرفته شود که این حداقل چهار ماه و حداکثر پنج سال خواهد بود.

در واقع ، ET روشهای مختلفی از این نوع مرخصی را تعیین می کند. اما این بدان معنا نیست که فقط در آن شرایط می توان درخواست کرد. در واقع ، بدون نیاز به توضیح دادن به خود شرکت ، به هر دلیلی قابل سفارش است.

نحوه درخواست مرخصی داوطلبانه

اگر بعد از آنچه خواندید فکر کردید همان کاری است که باید انجام دهید ، لازم است بدانید که برای درخواست مرخصی داوطلبانه چه مراحلی را باید طی کنید.

در این مورد ، اولین کاری که باید انجام شود نوشتن نامه ای از طرف کارگر است که در آن وی با استفاده از حق مرخصی داوطلبانه به شرکت ارتباط برقرار می کند. در این سند لازم نیست دلایلی را که شما را به این سمت سوق می دهد مشخص کنید. اما یک زمان وجود دارد ، هم در ابتدا و هم در انتها. علاوه بر این ، شما باید بدانید که طبق توافق نامه جمعی حداقل دوره اطلاع رسانی وجود دارد یا خیر. و در صورت عدم وجود ، باید در اسرع وقت به شرکت اعلام شود تا بتواند (مثبت یا منفی) به آن درخواست پاسخ دهد.

در این حالت می توانید دو فرض پیدا کنید:

  • این شرکت حق شما را می پذیرد. در این حالت ، وقتی تاریخی که شما به عنوان شروع تعیین کرده اید فرا می رسد ، رابطه شغلی به حالت تعلیق در می آید که شکسته نشده است. پس از گذشت زمان ، تا زمانی که پنج سال بیشتر نباشد ، هر زمان جای خالی وجود داشته باشد ، می توانید دوباره ادغام شوید.
  • این شرکت حق شما را قبول نمی کند. شما باید به دلیل نقض یک حقوقی شکایت کنید و تا زمانی که یک مصوبه قضایی قطعی وجود نداشته باشد ، باید به کار خود ادامه دهید. در چنین شرایطی ، در صورت عدم امکان سازگاری مشکلی که منجر به مرخصی داوطلبانه مرخصی با روز کاری شده است ، بسیاری از کارگران خواستار اخراج داوطلبانه می شوند.

به هیچ وجه کارگر نباید از رفتن به محل کار خود منصرف شود ، زیرا اگر این کار را انجام دهد ، شرکت می تواند او را به دلیل کنار گذاشتن کار اخراج کند. اگر شرکت به درخواست شما پاسخ ندهد ، مانند مورد عدم پذیرش ، باید شکایت کنید و منتظر نتیجه این امر باشید.

بازگشت به کار

اولین چیزی که باید در مورد مرخصی داوطلبانه بدانید این است که ، در صورت درخواست آن ، شرکت موظف نیست شغل شما را برای شما رزرو کند. به عبارت دیگر ، وقتی می خواهید به شرکت برگردید لازم نیست همان شغل قبلی را به شما بدهد. در واقعیت، آنچه شما خواهید داشت فقط حق ورود مجدد ترجیحی است. این یعنی چی؟ خوب ، اگر در موقعیتی از همان طبقه یا مشابه جای خالی وجود داشته باشد ، آنها آن را به شما پیشنهاد می دهند.

با این حال ، این بدان معنا نیست که با توافق نامه جمعی یا سایر مقررات حاکم بر مدیریت شرکت ، ویژگی های دیگری قابل اثبات نیست. به عنوان مثال ، اگر رزرو موقعیت برای مدت زمان محدودی وجود داشته باشد ، و پس از آن فقط یک ورود مجدد ترجیحی است.

نحوه درخواست ورود مجدد به شرکت

نحوه درخواست ورود مجدد به شرکت

به شرطی که پنج سال از مرخصی داوطلبانه نگذشته باشد ، کارگر می تواند کتباً از شرکت بخواهد درخواست ورود مجدد به کار را ارائه دهد.

La شرکت باید این درخواست را مطالعه کند ، جای خالی موجود را مطالعه کند و به این درخواست پاسخ دهد. توصیه می شود این کار در اسرع وقت انجام شود ، خصوصاً از آنجا که هرچه به پایان مرخصی داوطلبانه نزدیکتر باشد ، وضعیت بدتری نیز خواهد داشت.

در مورد پاسخ این شرکت ، ممکن است چندین گزینه پیش رو داشته باشید:

  • این پاسخ نمی دهد: شما باید برای حق ورود مجدد خود (که در آن شرکت نمی شود) و همچنین اخراج شکایت کنید. برای اهداف قانونی ، عدم پاسخگویی شرکت در مدت معین معادل اخراج است و لازم است گزارش دهید.
  • درخواست را بپذیرید: شرکت شغلی از همان رده یا مشابه را به کارگر پیشنهاد خواهد داد و ممکن است کارگر قبول کند یا نپذیرد. اگر قبول کنید ، می توانید به کار خود برگردید. در غیر اینصورت ، گویا خداحافظی کرده است (مگر اینکه آنچه به او پیشنهاد شده از همان دسته یا مشابه آن نبوده است).
  • برنامه را قبول نمی کند اما ورود مجدد را انکار نمی کند: این معمولاً زمانی اتفاق می افتد که شرکت ها در آن زمان ها جای خالی نداشته باشند. و بنابراین ، کارگر نمی تواند دوباره بپیوندد. برای درخواست مجدد برای ورود مجدد باید مدتی صبر کنید.
  • برنامه را قبول نکنید و ورود مجدد نمی خواهید: واجد شرایط اخراج است و بنابراین می توان از شرکت شکایت کرد.

محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند با *

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.