دستمزد اسمی و دستمزد واقعی چیست

حقوق واقعی و اسمی

هنگامی که ما به دنبال کار یکی از مسائلی که معمولاً در نظر می گیریم حقوق و دستمزد است؛ از آنجا که به دنبال این است که این مطابق با زمان سرمایه گذاری شده و اقدامات انجام شده باشد ، همچنین با در نظر گرفتن توانایی فرد در انجام کار به روشی کارآمد و به نفع اقتصاد شرکت است. حالا واقعاً ارزش وقت ما چقدر است؟ برای تأمین نیازهای خود چقدر پول لازم داریم که بدست آوریم؟

یکی از تردیدهای شایع دانستن این است تفاوت بین حقوق واقعی و حقوق اسمیبنابراین ، در زیر قصد داریم توضیح دهیم که هر یک از چه چیزهایی متشکل است و تفاوت آنها چیست.

حقوق چقدر است؟

اول از همه ، شما باید بدانید حقوق همان پولی است که یک کارگر معمولاً به صورت دوره ای دریافت می کند (معمولاً ماهانه است). از این رو می توانید دستمزد اسمی و دستمزد واقعی را متمایز کنید ، که در زیر توضیح خواهم داد:

مفاهیم دستمزد اسمی و دستمزد واقعی

دو اصطلاح برای نشان دادن حقوق و دستمزد وجود دارد ، در اینجا این س asال مطرح می شود که چرا این میزان مورد نیاز است دو ترم برای همان حقوق ، از آنجا که این دو وجود دارد به معنای دریافت این دو حقوق نیست ، بلکه این اصطلاحات نشانگر دو عاملی است که برای حقوق مهم تلقی می شوند. این اصطلاحات هستند حقوق اسمی و حقوق واقعی در مرحله بعد ، توضیح مختصری درباره آنچه که هر یک از آنها تشکیل شده است ، داده خواهد شد.

حقوق اسمی

محاسبه حقوق اسمی

اصطلاح دستمزد اسمی به حقوق و دستمزد به معنای واقعی کلمه در پول است؛ این مبلغی است که بابت کار انجام شده در روز تعیین شده به کارگر پرداخت می شود. هنگام مراجعه به دستمزد اسمی نمی توانیم ایده کلی در مورد آن ارائه دهیم سطح یا ارزش واقعی حقوق. ارزش واقعی این حقوق کاملاً به سطح قیمت هایی که با اشیای مصرف شخصی مطابقت دارند ، همچنین به ارزش خدماتی که مورد نیاز است و همچنین به میزان مالیات ، از جمله سایر هزینه های مشترک ، بستگی دارد.

در حال حاضر ، در آن کشورهایی که سیستم حاکم بر مالکیت ، سرمایه داری است ، علی رغم وقوع ظاهری افزایش در بیان دستمزد از نظر ارزش پولی آنآنچه که به عنوان حقوق واقعی کارگران در نظر گرفته می شود ، به دلیل افزایش قیمت کالاهایی که به عنوان کالاهای عمومی در نظر گرفته می شوند ، کاهش می یابد ، اشاره به مصرفی که کارگر برای تأمین نیازهای خود انجام می دهد این کاهش ارزش همچنین به دلیل افزایش بارهای مالیاتی است ، به این دلیل که هدف دولت این است که کارگران کسانی هستند که تمام بارهای ناشی از مشکلات اقتصادی و وزن ناشی از حرفه اسلحه را متحمل می شوند.

برعکس ، در جوامعی که سیستم توسط سوسیالیسم اداره می شود ، افزایش دستمزد اسمی - به ویژه هنگامی که مربوط به دسته کارگران و کارکنانی باشد که حقوق کمتری دریافت می کنند - ، هنگامی که با کاهش قیمت از کالاهای اساسی مصرفی برای کارگران ، آنچه حقوق واقعی همه کارگران نامیده می شود ، بسیار افزایش می یابد. یک قسمت بسیار مهم که این را تشکیل می دهد مکمل دستمزد اسمی، که از طریق صندوق های مصرف کننده اجتماعی تأمین می شود ، که هدف آن تأمین نیازهای جمعی از اعضای جامعه سوسیالیست است. کمک هزینه های دولت سوسیالیست و همچنین سایر سازمان های اجتماعی که برای اهداف گفته شده ایجاد می شوند ، در یک سوم درآمد کارگران برای پزشکان افزایش می یابد. با افزایش تولید اجتماعی و همزمان افزایش صلاحیت کارگران ، کم کم سطح دستمزد کارگران ، کارمندان و روشنفکران نزدیک می شود تا زمانی که در یک سطح واحد باقی بمانند.

حقوق واقعی

نمودار دستمزد واقعی

این تعریف اشاره دارد حقوق بیان شده با توجه به معیشت و خدمات که کارگر با حقوق خود دارد. این نشان دهنده میزان اقلام مصرفی است که کارگر قادر به کسب آن است و همچنین خدماتی که کارگر می تواند با دستمزد اسمی خود خریداری کند (که به مقدار پولی که کارگر دریافت می کند مدیریت می شود). ارزشی که می توان به دستمزد واقعی داد ، به چندین ملاحظه بستگی دارد، وارد برخی از آنها بستگی به اندازه دستمزد اسمی ، عامل دیگر این است سطح قیمت که با اقلام مصرفی و همچنین سطح قیمت خدمات مطابقت دارد ، میزان آنها نیز با هزینه اجاره به دلیل مالیات های اعمال شده توسط دولت ها بر کارگران تعیین می شود.

در کشورهایی که توسط سرمایه داری اداره می شوند ، آنچه معمولاً اتفاق می افتد این است که هزینه اقلام و همچنین خدمات ، علاوه بر رانت و مالیات ، به طور مداوم در حال رشد هستند. مبارزه طبقاتی که در این سیستم ها وجود دارد باعث می شود دستمزد اسمی نیز تغییر کند. این عملا یک قانون سرمایه داری است که دستمزد واقعی کارگر به گونه ای رفتار کنید که تمایل به کاهش داشته باشد. در این کشورها که توسط سیستم سرمایه داری اداره می شوند ، اتفاقی رخ می دهد که تا حد زیادی بر دستمزد واقعی تأثیر می گذارد ، اتوماسیون فرایندهای تولید و تولیدی که انجام می شود ، این واقعیت را افزایش می دهد که تعداد کارگران و کارگران کم ماهر و بنابراین این کارگران حقوق اسمی کم دریافت کنید که تا حدی بر میزان دستمزد واقعی تأثیر منفی می گذارد.

اگرچه مبارزه طبقاتی باعث افزایش دستمزد اسمی می شود ، اما واقعیت این است که افزایش دستمزد اسمی واقعاً جبران کننده میزان دستمزد واقعی نیست ، زیرا سایر عوامل تعیین کننده آن مانند قیمت کالاهای مصرفی و مالیاتی که مورد نیاز است سریعتر از دستمزد اسمی رشد می کنند. از این طریق می توان دریافت که روند کلی ، علی رغم افزایش دستمزد اسمی ، هر بار چنین است کارگر کمتر قادر به خرید محصولات اساسی مصرفی است. روشی که دولت یا نهادهای متولی انتقاد و تنظیم این مسائل متوسط ​​حقوق واقعی کارگران را محاسبه می کنند ، نه به گروه های خاص جامعه بلکه به مجموع حقوق کارگران با حقوق کارگران است. کارمندان پردرآمد و اضافه شده از مدیران و مدیران شرکت ها ، سایر افراد جامعه ، خواه حقوق اسمی آنها کم یا زیاد باشد.

در دولتهایی که تحت سوسیالیسم اداره می شوند ، این مسئله به روش دیگری اداره می شود زیرا حقوق و دستمزد ارزش نیروی کار را تشکیل نمی دهد ، این بدان معنی است که حقوق کارگر به آموزش این بستگی ندارد، بلکه بیشتر مربوط به عوامل کیفی است که نتایج کارمند با آنها ارائه می شود. بلکه نمایانگر بیان پول از بخشی از درآمد ملی است که مربوط به کارگران و کارمندان یک شرکت یا صنعت است تا نیازهای مصرف شخصی را تأمین کند. همانطور که قبلاً پوشش داده شده بود ، این درآمد ملی با توجه به کیفیت کار ، بلکه مقدار آن نیز توزیع می شود. با توجه به ساختار تولید سیستم سوسیالیستی پیشرفت می کند، دستمزد واقعی دائماً در حال افزایش است. بحث این است که دستمزد واقعی براساس بهره وری نیروی کار در اقتصاد ملی است. کارگران جامعه سوسیالیست یک مکمل اساسی حقوق دارند ، مکملی که مبتنی بر وجوه مصرف کننده اجتماعی است که درآمد واقعی کارگران جامعه سوسیالیست را یک سوم افزایش می دهد.

تفاوت دستمزد اسمی و دستمزد واقعی چیست؟

بهترین راهی که می توانیم تفاوت بین آنها ایجاد کنیم و بنابراین می توانیم تفاوت های هر دو نوع دستمزد را تفسیر کنیم ، در ماهیت آنهاست. در حالی که دستمزد اسمی روی قسمت عددی تأثیر می گذارد و چه مقدار پول دریافت می کنیم ، حقوق واقعی بیشتر به دست آوردن محصولات متمرکز خواهد شد و چه تعداد می توانیم بدست آوریم. این که آیا قسمت اسمی (یا عددی) امکان مبادله با محصولات بهتر یا مبادلات بهتر با ارزهای دیگر را دارد ، به سیاست های پولی هر منطقه مربوط می شود. بنابراین ، اگرچه دستمزد اسمی مستقیم ترین و آسانترین قسمت برای تفسیر است ، اما در واقع قسمت مهم این است که ما چقدر می توانیم با آن کار کنیم (دستمزد واقعی). برای این منظور ، ما خواهیم دید که تفاوت های قابل توجه بین هر یک از آنها و اینکه چگونه تورم بر آنها تأثیر می گذارد ، مشاهده خواهد شد.

تفاوت بین حقوق اسمی و حقوق واقعی در قدرت خرید نهفته است

قدرت خرید ، قدرت خرید

در میان همه آنها ، بیشترین اهمیت مربوط به قدرت خرید است که کارمند دارد. این تمایل دارد که با گذشت زمان و جنبش های کارگری با تورم تنظیم شود ، که به موارد زیر تبدیل می شود:

  1. حقوق اسمی: این قسمت عددی است که حاکم است. کل مبلغ دریافتی اما این بدان معنا نیست که ما مقدار بیشتری داریم ، زیرا پول ابزاری برای خرید محصولات است. اگر قیمت محصولات بالا رود و دستمزد اسمی ما پایین باشد ، می توانیم خرید کمی داشته باشیم. در این حالت ، حقوق اسمی همان مقدار منعکس شده در لیست حقوق است ، به عنوان مثال 1.300 یورو در ماه.
  2. حقوق واقعی: این بخش "فیزیکی" دستمزد اسمی ، یعنی مقدار محصولاتی است که می توانیم خریداری کنیم. شخصی که 15 سال پیش 1.300 یورو دریافت کرده و به عنوان مثال امروز نیز 1.300 یورو دریافت می کند ، حقوق اسمی وی کم و زیاد نمی شود. با این حال ، تورم و هزینه های زندگی افزایش می یافت ، بنابراین با 1.300 یورو امروز من کمتر از 15 سال پیش کالاهای کمتری می خریدم.

به عبارت دقیق تر ، در 15 سال گذشته میانگین نرخ تورم در منطقه یورو 1 درصد بوده است. این بدان معنی است که در 15 سال هزینه زندگی 26٪ افزایش یافته است. اگر شخصی 1.300 سال پیش 15 یورو دریافت کرده باشد ، با هزینه های 1.000 یورو ، می تواند ماهیانه 300 یورو پس انداز کند. حقوق واقعی او به او سستی داد. با این حال ، اگر حقوق او حفظ می شد ، امروز همین هزینه زندگی برای او 1.260 یورو هزینه داشت ، بنابراین او می توانست فقط 40 یورو در ماه پس انداز کند. حقوق واقعی شما در این مورد بسیار محدود خواهد بود.

چگونه باید هر دو دستمزد افزایش یابد

برای اینکه حقوق اسمی و حقوق واقعی برابر باشد ، افزایش باید برابر با تورم باشد

آخرین اما مهمترین ، فهمیدن است حقوق ما چقدر باید بهتر شود به منظور حفظ استاندارد زندگی ما. با توجه به این واقعیت که دستمزد واقعی دستمزدی است که ما برای بدست آوردن محصولات بدون در نظر گرفتن ارز مورد استفاده در لیست حقوق و دستمزد تعریف می کنیم ، هدف ما معمولاً حفظ یا افزایش آن است. برای اینکه بفهمیم آیا قدرت خرید ما بهبود یافته است ، بیایید تورم را بررسی کنیم.

برای حفظ همان قدرت خرید ، یعنی دستمزد واقعی ، دستمزد اسمی ما باید باشد افزایش متناسب با تورم. این بدان معناست که اگر یک سال تورم 2٪ افزایش یافته باشد ، دستمزد اسمی ما نیز باید 2٪ افزایش یابد. به این ترتیب می توان دستمزد واقعی را حفظ کرد.

افزایش دستمزد اسمی بالاتر از تورم منجر به دستمزد واقعی بهتر می شود زیرا قدرت خرید ما افزایش می یابد. یعنی اگر تورم یک ساله در 2٪ باشد ، تا زمانی که حقوق ما 2٪ یا بیشتر افزایش یابد ، قدرت خرید خود را بهبود می بخشیم.

برای این اتفاق باید به یاد داشته باشیم وقتی صحبت از 2٪ افزایش حقوق اسمی می کنیم ، باید حقوق خالص را بررسی کنیم. حقوق ناخالص می تواند در همان نرخ تورم ، 2٪ افزایش یابد. با این حال ، اگر کسرهای انجام شده در لیست حقوق و دستمزد نیز هنگام ورود به یک بازه مالیات بر درآمد متفاوت افزایش یابد ، این افزایش لزوماً نمی تواند در حقوق خالص منعکس شود.

نتیجه گیری از حقوق اسمی و حقوق واقعی

در پایان ، می توان گفت که حقوق اسمی حقوقی است که کارمند در ازای کار خود دریافت می کند؛ از طرف دیگر ، آنچه به عنوان تعریف می شود حقوق واقعی بیشتر با قیمت تمام شده محصولات و خدمات ارتباط دارد که برای رفع نیازها مورد نیاز است.

از نظر اقتصادی تر ، حقوق واقعی نشان می دهد که حقوق قادر به خرید است ، خواه قدرت خرید کارگر هنگام دریافت حقوق. برجسته شده است که این نوع حقوق تحت تأثیر تورم ، یعنی افزایش قیمت ها به دلیل عوامل خارج از کنترل ، تحت تأثیر قرار گرفته است.
برای درک بهتر تفاوت بین یکی و دیگری ، اولین کاری که باید انجام دهیم تعریف دقیق آنهاست. حقوق اسمی میزان پولی است که یک کارمند دریافت می کند ، در حالی که حقوق واقعی مربوط به قیمت محصولات و خدمات است.

اصلی ترین و مهمترین تفاوت این است که دستمزد اسمی را می توان بدون لزوماً افزایش رفاه آنها افزایش داداین بدان معناست که هر دو قیمت محصولات و خدمات می توانند بیشتر یا به همان نسبت دستمزد اسمی افزایش یابند. به همین دلیل ، این حقوق واقعی است که به روش بسیار م effectiveثرتری آنچه را که واقعاً ارزش حقوق دارد ، یعنی آنچه کارگر می تواند با حقوق خود خریداری کند ، فراهم می کند.

وقتی همه عوامل کنار هم قرار بگیرند تا افزایش واقعی حقوق خبر خوبی محسوب می شودخوب است زیرا بدان معنی است که کارگر می تواند محصولات و خدمات بیشتری را تأمین کند که نیازهای آنها را برآورده کند. از طرف دیگر ، اگر پایین بیاید ، به این معنی است که قدرت خرید کمتری دارند و بنابراین توانایی آنها در تأمین نیازهایشان کاهش می یابد.

آیا شک دارید که حقوق پایه چقدر است؟ ما به شما می گوییم:

مقاله مرتبط:
هر آنچه در مورد حقوق پایه باید بدانید

محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

3 نظر ، نظر خود را بگذارید

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.

  1.   Davds- نرم افزاری برای حقوق و دستمزد dijo

    و ممکن است این سوال پیش بیاید که مناسب ترین و متناظرترین چیز برای دادن به کارگر چقدر است؟
    جدول بندی حقوق بر اساس داده ها و مقایسه هایی که قادر است اطلاعات صحیحی را برای تأمین نیازهای کارمند در مورد موقعیت شغلی ما فراهم کند ، حتی می تواند با استفاده از ابزارهای دیجیتال با پرداخت هزینه عادلانه تری نسبت به خدمات آنها ، تسهیل شود.

    1.    سوزانا ماریا اوربانو ماتئوس dijo

      سلام داودز ، اینجا در اسپانیا ، حقوق با توافق نامه های جمعی انجام می شود ، بسته به کاری که انجام می دهید ، شما در یک توافقنامه هستید و حداقل حقوق دارید ، از طرف دیگر کارفرما می تواند حقوق مورد نظر شما را بدهد ، اما نمی تواند توافق شما متوقف شود ایده آل همان چیزی است که شما می گویید ، اما ما حداقل در اینجا هنوز به آن سیستم نزدیک هستیم. با سلام و تشکر از کمک شما

  2.   Itzel - جدول بندی حقوق و دستمزد dijo

    با تشکر برای مقاله. من نحوه برخورد با موضوع را بسیار جالب می دانم. می خواهم به شما بگویم که من چندین مقاله در این زمینه خوانده ام و این مقاله ای است که بیشتر از همه دوست دارم. تبریک می گویم ، من از زمانی که برای نوشتن آن صرف کردید قدردانی می کنم.