هر آنچه در مورد حقوق پایه باید بدانید

حقوق پایه کارگر مجموعه مبالغ اقتصادی است که به کارمند تعلق می گیرد. اینها می توانند پولی یا غیر پولی باشند.

در اسپانیا ، چیزی که معامله می کند منابع انسانی در مورد تعیین حقوق است که شرکتها باید به کارمندان خود بدهند. به منظور. واسه اینکه. برای اینکه منابع انسانی، این محاسبه ای است که آنها باید بسیار جدی بدانند زیرا این رابطه از رابطه ای بین درآمد شرکت و مبلغ عادلانه برای هر کارمند تشکیل شده است.

علاوه بر این ، حقوق باید انگیزه آور باشد به طوری که کارگران به انجام یک کار خوب تشویق می شوند و بتواند بهره وری بیشتر و بیشتری برای شرکت داشته باشد.

حقوق پایه دقیقاً چیست و چه چیزی را باید در مورد آن بدانیم؟

El حقوق پایه یک کارگر ، مجموعه مبالغ اقتصادی است که به کارمند داده می شود. اینها می توانند پولی یا غیر پولی باشند. به این داده می شود کارمندان مبتنی بر خدمات که کارمند به یک شرکت می دهد.

تمام شرکت هایی که کاملاً تنظیم شده اند ، آزاد نیستند که حقوق مورد نظر خود را برای کارمندان خود قرار دهند ، اما باید براساس آنچه ارگان های عمومی به آنها می گویند ، باشد. طبق این آیین نامه ، آنچه در نظر گرفته شده این است که شرکت ها با پایین آوردن حقوق بسیار کم سواستفاده می کنند کارگران و ساعات کار آنها قابل تنظیم است.

با این حال ، کارشناسان می گویند این بدان معناست که شرکت ها نمی توانند به صورت شتابدار رشد کنند و حتی به دلیل حقوقی که معمولاً باید بپردازند ، راکد می مانند.

برخی قوانین دیگر این است که اگر قرار است این اتفاق بیفتد حقوق و دستمزد در نوع ، این نباید بیش از 30 درصد از کل حقوق و دستمزد باشد. در شرایطی که کارمندان خانوار ، تعداد آنها تا 45٪ افزایش می یابد. در مورد حداقل حقوق بین حرفه ای ، بر اساس 14 پرداخت است ، یک در ماه و دو فوق العاده از 645 یورو برخی از قراردادهای جمعی.

این شرکت باید هر تغییری را که می خواهد در حقوق پایه ایجاد کند به او اعلام کند. این امر باید 5 روز قبل از ایجاد تغییر به آن اطلاع داده شود. درصورتی که شرکت تغییراتی را در حقوق پایه اعمال کند برای هر کارگری ، این می تواند باعث شود شرکت به دلیل کلاهبرداری در کارگران محکوم شود و مجازات های سنگینی را بپردازد.

حقوق پایه از چه نکاتی ساخته شده است؟

حقوق پایه کارگر مجموعه مبالغ اقتصادی است که به کارمند تعلق می گیرد. اینها می توانند پولی یا غیر پولی باشند.

حقوق پایه حقوق پایه مقدار پولی است که برای دوره های زمانی طولانی به کارگر پرداخت می شود. در بیشتر حقوق پایه ، آنها به صورت ماهانه پرداخت می شوند. در اینجا ، مقدار پولی که کارگر قصد دارد جمع آوری کند و مدت زمان جمع آوری آن باید منعکس شود. ضروری است که شما یاد بگیرید که این داده ها را بخوانید ، زیرا آنها مبلغی را که باید شارژ شود و مدت زمان جمع آوری آن را به شما می گویند و شما می توانید ببینید که آیا چیزی در حقوق پایه شما بدون اطلاع قبلی تغییر می کند ، زیرا در مورد این اتفاق می افتد ، شما باید به شرکت گزارش دهید.

مکمل های حقوق و دستمزد. این مکمل ها براساس مشارکت های انجام شده توسط کارگران بر اساس کار انجام شده توسط هر شخص است. برخی از افراد برای کار خطرناک ، کارهای شبانه یا هر چیز دیگری که می تواند کار را برای کارگر پر خطر کند ، از پاداش پایه خود پاداش می گیرند.

این قسمت از حقوق پایه همچنین شامل تمام مکمل هایی است که کارمند برای کسب پاداش می دهد و نتایج خوبی برای شرکت به همراه می آورد. این می تواند هر نوع فروش باشد که باعث سودآوری شرکت شده و در وظایف عادی شخصی که مشغول کار است ، قرار نمی گیرد.

ساعات اضافه. ساعات اضافه کار در حد حقوق پایه است و ساعاتی است که پرداخت می شود و کارمند خارج از ساعت کاری خود را انجام می دهد. ساعتها نمی توانند از حد معمول فراتر روند. هفته کاری تقریباً 40 ساعت در هفته است. تمام اضافه کاری هایی که خارج از آن زمان انجام می شود ، با قیمت بالاتری پرداخت می شود و در پایان ماه با حقوق عادی خود پس از سه ساعت اضافه کار به کارمند داده می شود ، بنابراین لازم است که تمام اضافه کارها محاسبه شود و اجازه ندهید شرکت این کار را انجام دهد. به این ترتیب می توانیم بررسی کنیم که آنها مبلغ مناسب را به ما پرداخت می کنند.

همه این داده ها باید در قرارداد جمعی قید شود ، زیرا در غیر این صورت شرکت ممکن است از پرداخت اضافه کاری خودداری کند.

حقوق اضافی در اسپانیا ، هر شخص موظف است 1 پرداخت سالانه را که شرکت باید ماهانه به وی پرداخت کند ، دریافت کند. به طور معمول ، این شرکت ماهانه مبالغی را که به حقوق پایه اشاره دارد پرداخت می کند و دو پرداخت اضافی نیز به طور معمول در زمان کریسمس و در فصل تابستان انجام می شود. حقوق اضافی کریسمس به عنوان پاداش به حساب نمی آید ، زیرا بسیاری از شرکت ها پاداش خود را به صورت نقدی و نه پول می دهند ، جدا از آن ، در همان ماه آنها حقوق اضافی را می دهند.

در همه شرکت ها اینگونه نیست ، زیرا برخی فقط 12 پرداخت می کنند ، بدون پرداخت اضافی در کل مبلغ. در این شرکت ها مبلغ دو پرداخت مفقود شده در پرداخت های ماهانه لحاظ می شود.

دستمزدی که در ادویه جات داده می شود. دستمزد در نوع ، دستمزدی است که با مشارکتهایی که به پول ارتباط ندارند به کارگران تعلق می گیرد. بسیاری از شرکت ها به کارمندان خود خانه یا وسایل نقلیه و همچنین مهرهای غذایی یا حتی کد کوپن هایی می دهند که اضافه یا به جای حقوق آنها به کارگران داده می شود.

همه حقوق پایه باید چه داشته باشد

حقوق پایه کارگر مجموعه مبالغ اقتصادی است که به کارمند تعلق می گیرد. اینها می توانند پولی یا غیر پولی باشند.

• منطقه حقوق و دستمزد که در آن مبلغی را که باید جمع کنیم مشاهده خواهیم کرد ، ما باید تمام داده های موجود در این زمینه را به خوبی بدانیم تا بتوانیم بدون اطلاع ما ، تغییر داده ها را ببینیم.

• تمام مزایایی که هر مشتری طبق قانون باید داشته باشد (این بدان معنی است که شما باید آنها را بشناسید تا بررسی کنید همه آنها هستند)
مزایایی که قانون به شرکت ها می دهد تا مزایایی باشد که به کارگران تعلق می گیرد. این می تواند از طریق پاداش یا هر نوع محرک دیگر برای سخت کوش ترین افراد باشد.

نکات زیر خارج از حقوق پایه است

تمام ابزار کار یا لباس فرم که کارمند تصمیم می گیرد خودش بخرد
کلیه کمک هایی که شرکت به کارمند مربوط می کند مربوط به سن بالا یا پیری است.
مشارکت کارگران شرکت در توزیع سود.

چه موارد دیگری را باید از حقوق پایه در نظر بگیرید

حقوق پایه کارگر مجموعه مبالغ اقتصادی است که به کارمند تعلق می گیرد. اینها می توانند پولی یا غیر پولی باشند.

حقوق پایه بر اساس مزایا یا مدت زمان کار شده تغییر می کند. به عنوان مثال ، شخصی که سال خود را در یک شرکت سپری کند شروع به شارژ بیشتر می کند و پول بیشتری به عنوان پاداش یا پرداخت اضافی دریافت می کند.

حقوقی که دارید تغییرات ثابت و متغیر (مانند حقوقی که کمیسیون در آن اضافه می شود) در زمان محاسبه نهایی اضافه می شود. با این حال ، شرکت هایی هستند که کمیسیون ها به دو ماه اضافه می شوند.

این شرکت باید هر تغییری را که می خواهد در حقوق پایه ایجاد کند به او اعلام کند. این باید 5 روز قبل از ایجاد تغییر به آن اطلاع داده شود. درصورتی که شرکت تغییراتی را در حقوق پایه برای هر کارگری اعمال کند ، این می تواند باعث شود شرکت می تواند به دلیل کلاهبرداری به کارگر گزارش شود و مجازات های زیادی بپردازد.

در طول قرارداد ، اضافه کاری باید پس از بیش از سه ساعت در هفته شروع به شمارش کند. برای اینکه بتوانید شمارش دو ماهه را انجام دهید باید کنترل وقت اضافه را داشته باشید.

اگر کارمند بیمار می شود ، شرکت موظف است چند ماه حقوق را تحت پوشش قرار دهد تا زمانی که شخص به روابط مشترک برود. در صورت مرخصی به دلیل تصادف در محل کار ، شرکت باید هزینه های پزشکی را تحمل کند.

در صورتی که حقوق پایه داده شده توسط یک شرکت کمتر از حقوق پایه داده شده در آن منطقه جغرافیایی باشد ، الف تغییر حقوق پایه به طوری که فرد بتواند جمع کند آنچه را که واقعاً باید برای منطقه ای که در آن قرار دارید هزینه کنید.

کلیه پرداخت های ماهانه باید بین کارگران پرداخت شود روزهای اول ماه؛ با این حال ، این شرکت تا هفدهم مهلت دارد.
اگر شرکت به موقع به کارگران پرداخت نکند ، می توان چندین حق اضافه یا جریمه اضافه کرد که به کارکنانی که به موقع حقوق خود را دریافت نکرده اند پرداخت می شود.


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.

bool (درست)