تعلیق استخدام و حقوق چیست

تعلیق استخدام و حقوق چیست

یکی از سلاح‌هایی که یک شرکت برای «کنترل» کارگران خود و جلوگیری از ایجاد موقعیت‌های منفی، چه برای همکاران و چه برای مافوق، مشتریان یا تصویر خود شرکت، دارد، تعلیق استخدام و حقوق آنهاست. ولی، تعلیق استخدام و حقوق چیست؟

اگر می خواهید در مورد این ابزار، مواردی که یک شرکت می تواند از آن استفاده کند و عواقب آن برای کارگر بیشتر بدانید، در زیر به شما خواهیم گفت.

تعلیق استخدام و حقوق چیست

تعلیق استخدام و حقوق چیست

تعلیق اشتغال و حقوق را می توان اینگونه تعریف کرد وضعیتی که کارگر برای مدتی کار نمی کند و در آن فاصله مزد دریافت نمی کند. به عبارت دیگر، کار کردن کار نمی کند و بنابراین، هزینه ای ندارد.

در واقع، اگرچه وقتی این اصطلاح را می شنویم همیشه به یک اقدام انضباطی فکر می کنیم که کارگر باید در آن تجدید نظر کند، در واقعیت دلایل بسیار بیشتری (حتی مثبت) وجود دارد که می توان آن را اعمال کرد.

در واقع، آنها در ماده 45 اساسنامه کارگران (ET) وضع شده اند.

هدف از تعلیق استخدام و حقوق چیست؟

تحریم کارگر با سلب شغل و حقوق، کاری نیست که به اراده کارفرما انجام شود. باید دلایل متعددی برای این اتفاق وجود دارد، چه مثبت و چه منفی.

در حالت مثبت، تنها هدف این است که رابطه کاری بین کارفرما و کارگر متوقف شود اما کارگر بتواند شغل خود را حفظ کند.

در مورد تعلیق به دلیل مجازات انضباطی، حداکثر هدف این است که روحیه آن کارگر آرام شود که در نحوه کار خود چه با همکاران و چه با مافوق و شرکت تجدید نظر کند تا رابطه خود را حفظ کند. دوباره صمیمی در غیر این صورت، می تواند مستقیماً منجر به اخراج شود.

علل استخدام و تعلیق حقوق

علل استخدام و تعلیق حقوق

بر اساس ماده 45 ET، دلایلی که یک کارگر و/یا شرکت می تواند قرارداد کار را تعلیق کند عبارتند از:

الف) توافق طرفین.

ب) مواردی که به طور معتبر در قرارداد ارسال شده است.

ج) ازکارافتادگی موقت کارگران.

د) تولد، فرزندخواندگی، سرپرستی برای اهداف فرزندخواندگی یا فرزندخواندگی، مطابق قانون مدنی یا قوانین مدنی جوامع خودمختار که آن را تنظیم می‌کند، مشروط بر اینکه مدت آن کمتر از یک سال نباشد، برای کودکان زیر شش سال یا خردسالان بالای شش سال دارای معلولیت یا کسانی که به دلیل شرایط و تجربیات شخصی خود یا به دلیل آمدن از خارج از کشور، مشکلات خاصی در ادغام اجتماعی و خانوادگی دارند که توسط خدمات اجتماعی ذیصلاح تایید شده است.

ه) خطر در دوران بارداری و خطر در شیردهی طبیعی کودک زیر نه ماه.

و) اعمال نمایندگی دولتی.

ز) سلب آزادی کارگر تا زمانی که محکومیت وجود نداشته باشد.

ح) تعلیق استخدام و حقوق به دلایل انضباطی.

ط) فورس ماژور موقت.

ی) علل اقتصادی، فنی، سازمانی یا تولیدی.

ک) مرخصی اجباری.

ل) اعمال حق اعتصاب.

م) تعطیلی قانونی شرکت.

ن) تصمیم کارگری که در نتیجه قربانی خشونت جنسیتی مجبور به ترک کار شده است.

تنها در صورت وقوع یکی از این علل می توان قرارداد کار را برای مدت معینی به حالت تعلیق در آورد.

با این حال، دلیل دیگری برای استفاده از آن وجود دارد: به عنوان یک اقدام انضباطی.

تعلیق استخدام و حقوق به عنوان یک اقدام انضباطی

ممکن است اینگونه باشد کارگر به تعهدات کاری خود عمل نمی کند، بدرفتاری، روابط کاری با همکاران را مخدوش می کند، با مافوق مواجه می شود... در آن شرایط، کارآفرین می تواند دو تصمیم بگیرد:

مستقیماً رابطه کاری با کارگر را خاتمه دهید، که به همین دلیل پیش از اخراج به او اطلاع داده می شود.

استفاده از تعلیق استخدام و حقوق به عنوان یک اقدام انضباطی، یعنی او را برای مدتی تحریم می کند تا تجدید نظر کند و از راه درست به سر کار بازگردد.

نحوه اجرای مجازات انضباطی

تعلیق استخدام و حقوق در سطح انضباطی همیشه باید توسط کارفرما اعمال شود. اما برای اینکه "قانونی" باشد، باید یک سری دستورالعمل را انجام دهد:

  • تحریم را با توجه به تقصیر فارغ التحصیل کنید. به عبارت دیگر، اگر کارگر مرتکب تخلف صغیری شده باشد، نمی‌توان او را به‌گونه‌ای مجازات کرد که گویی تخلف بسیار جدی یا برعکس آن بوده است. البته باید در نظر داشت که بعد از 6 ماه تمام عیب ها و موقعیت هایی که می توانست باعث این امر شود تجویز می کند.
  • هنگامی که جرم جدی یا بسیار جدی است، مجازات باید به صورت کتبی ابلاغ شود. باید منعکس کننده دلیلی باشد که او به دلیل آن تحریم شده است، چه زمانی وقایع رخ داده و چه اتفاقی افتاده است، چه زمانی تحریم شروع می شود و چه زمانی پایان می یابد. گاهی و تا زمانی که شرکت نمایندگان قانونی کارگران را دارد باید به آنها نیز اطلاع داده شود. در مورد تحریم صغیر، تصمیم می تواند شفاهی باشد، اما توصیه می شود کتبی نیز باشد.
  • زمانی که قرار است تحریم برای نماینده کارگر اعمال شود باید پرونده انضباطی تشکیل شود و نماینده اتحادیه استماع و به سایر نمایندگان اعلام شود.

اگر مجازات انضباطی برای شما اعمال شود چه اتفاقی می افتد

اگر تعلیق اشتغال و حقوق به شما تعلیق شود چه اتفاقی می افتد

وقتی کارگری تحریمی دریافت می کند که مستلزم تعلیق اشتغال و حقوق است، پیامد فوری آن این است که هزینه از شرکت را متوقف کنید، بلکه کار برای آن را نیز متوقف کنید. قرارداد شما برای مدت اعلام شده آن تعلیق به حالت تعلیق درآمده است.

در سطح حق بیمه تامین اجتماعی، کارگر در مرخصی استعلاجی نخواهد بود و به این معنا نیست که آنها اخراج شوند (بنابراین نباید بتوانند قرارداد کاری دیگری امضا کنند) بلکه او را در وضعیتی شبیه به تخلیه می داند; یعنی برای آن روزها نقل قول می کند، حتی اگر شرکت واقعاً این کار را انجام ندهد.

این تعطیلات یکی دیگر از نکات مهمی است که باید در نظر داشت مدتی که در تعلیق اشتغال و حقوق باقی می‌ماند، آثاری بر آنها دارد. یعنی تعطیلات متناسب با زمانی که کار کرده اید، بدون احتساب آن مدت، خواهید داشت. همین امر می تواند در مورد سابقه کار یا جبران خسارت در صورت اخراج اتفاق بیفتد.

پس از سپری شدن زمان تعلیق، کارگر می تواند به کار خود بازگردد و قرارداد دوباره فعال می شود.


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.