بازنشستگی نسبی برای افراد خوداشتغال چیست؟

بازنشستگی نسبی برای افراد خوداشتغال چیست؟

افراد خوداشتغال نسبت به کارگران شاغل مزایای خاصی دارند. اما همچنین بسیاری از معایب و بازنشستگی یکی از آنها بود. یا هست. در واقع سوالی که بسیاری از خود می پرسند، یعنی بازنشستگی نسبی برای خوداشتغالی ها، نمی دانند می توانند به آن دسترسی داشته باشند یا خیر.

اگر خوداشتغال هستید و نزدیک به 60 سال سن دارید، ممکن است به بازنشستگی جزئی فکر کرده باشید به تدریج کار را ترک کنید و این برای شما آسیبی نیست. اما آیا می توانید به عنوان یک فریلنسر به آن دسترسی داشته باشید؟ آیا به شما اجازه می دهند همزمان کار کنید و مستمری بگیرید؟ اونوقت بهت میگیم

بازنشستگی نسبی چیست

بازنشستگی نسبی چیست

به گفته خود تامین اجتماعی، در وب سایت خود، تعریف دقیقی از بازنشستگی نسبی به ما ارائه می دهد. به طور خاص به ما می گوید که:

«بازنشستگی نسبی در نظر گرفته می شود که پس از رسیدن به سن 60 سالگی ، همزمان با یک قرارداد کار نیمه وقت و مرتبط یا عدم انعقاد قرارداد امداد با یک کارگر بیکار یا یک قرارداد با شرکت برای مدت زمان معین» .

به عبارت دیگر می توان گفت که بازنشستگی جزئی بازنشستگی است که در آن کارگر در سن 60 سالگی می تواند تصمیم بگیرد که به شغل پاره وقت ادامه دهد و نیمی از مزایای بازنشستگی را دریافت کند.

بازنشستگی نسبی برای افراد خوداشتغال چیست؟

بدیهی است که بازنشستگی جزئی و خوداشتغالی یکسان خواهد بود. اما قابل ذکر است که تا سال 2013 بود که او این بازنشستگی را تضمین کرد. قبل از این اصلاحات، افراد خوداشتغال نمی توانستند پیش از موعد یا جزئی بازنشسته شوند. آنها باید برای دریافت مستمری بازنشستگی به سن می رسیدند.

با این حال، با قانون 1 فروردین 2013 که برای اصلاح بخشی از مواد نظام بازنشستگی آمده بود، قبلاً مشمول شدند. اگرچه دانستن اینکه چه الزاماتی وجود دارد یا اینکه آیا می توان به این نوع برداشت جزئی دسترسی داشت یا خیر کاملا مبهم و گیج کننده بود.

البته با توجه به دستورات سازمان تامین اجتماعی در مشمولان بازنشستگی جزئی از کارگران خوداشتغال یا خوداشتغال خبری نیست. بنابراین شک و تردیدهای بیشتری ایجاد می شود. کمی بیشتر در وب جستجو می کنیم، متوجه می شویم که ممکن است تشخیص داده شود اما اینطور است در انتظار توسعه نظارتی، بنابراین در بسیاری از موارد ممکن است هنوز امکان انجام آن وجود نداشته باشد.

شرایط بازنشستگی نسبی برای افراد خوداشتغال

شرایط بازنشستگی نسبی برای افراد خوداشتغال

مطابق ماده 318 متن تلفیقی قانون عمومی تامین اجتماعی کارگران خوداشتغال ممکن است بازنشستگی نسبی داشته باشند. با این حال، از آنجایی که هیچ توسعه نظارتی وجود ندارد، به طور رسمی، این نوع بازنشستگی برای کارگران خوداشتغال در دسترس نیست.

معنی آن چیست؟ خوب، اگرچه طبق قانون (سال 2013) مشخص شده است که آنها می توانند به آن دسترسی داشته باشند، اما از آنجایی که مقرراتی وجود ندارد و هنوز انجام نشده است، نمی توان آن را درخواست کرد و فقط در اختیار کارمندان است.

در صورتی که آنها آن را بیان کنند، دو مورد از الزاماتی که باید رعایت شود عبارتند از:

  • به سن مناسب برای درخواست بازنشستگی جزئی رسیده باشند. در این صورت با رسیدن به سن 60 سالگی.
  • عدم بهره مندی از بازنشستگی پیش از موعد یا با تخفیف. در مورد یک کارگر خوداشتغال، به این اشاره می شود که به اندازه کافی کار کرده است تا به 100٪ حقوق بازنشستگی خود برسد.

بازنشستگی جزئی چه مزایایی برای افراد خوداشتغال به همراه دارد؟

بازنشستگی جزئی چه مزایایی برای افراد خوداشتغال به همراه دارد؟

این واقعیت که می‌توان یک شغل را با حقوق بازنشستگی ترکیب کرد، مزایای زیادی برای خوداشتغال‌ها دارد. از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

اینکه تغییر اساسی در سبک زندگی وجود ندارد

تصور کنید که تمام عمر خود را کار کرده اید و یک شبه به شما می گویند که دیگر نمی توانید دوباره کار کنید زیرا بازنشسته شده اید و این دیگر شغل شما نیست. عادی ترین چیز این است که شما کار "میمونی" دارید و همچنین احساس می کنید که بی ارزش هستید.

از سوی دیگر، با بازنشستگی نسبی چیزی که به دست می آورید همان شخص است می توانم به کار ادامه دهم اما وقت آزاد هم داشته باشم که کم کم داره اشغال میکنه بنابراین، هنگامی که بازنشستگی کامل فرا می رسد، او احساس نمی کند که دیگر آنجا نیست، بلکه ممکن است راه های دیگری برای ادامه احساس مفید بودن پیدا کرده باشد.

برای جبران مستمری به مشارکت خود ادامه دهید

در مورد افراد خوداشتغال، که اغلب برای تمام زندگی خود برای حداقل پایه کمک می کنند، به آنها کمک می کند تا بهبود مستمری تا بازنشستگی کامل

دولت 50 درصد از حقوق بازنشستگان را پس انداز می کند

از آنجایی که بازنشستگی جزئی مستلزم پرداخت نیمی از مستمری است، دولت از آن سود می برد زیرا تا زمانی که به کار خود ادامه دهید، باید مالیات نیز بپردازید و نه تنها پس انداز می کنید، بلکه کسب درآمد هم می کنید (حتی اگر کمتر باشد، درآمد محسوب می شود).

در نظر داشته باشید که سهمی که باید به تامین اجتماعی در حین بازنشستگی نسبی پرداخت شود 8 درصد است.

تفاوت بزرگ بین حقوق بازنشستگی برای کارمندان و SMEs و خوداشتغال

علیرغم این واقعیت که اصلاحات سال 2013 برای افراد خوداشتغال کاملاً مثبت بود، حقیقت این است که هنوز تفاوت زیادی بین حقوق بازنشستگی خوداشتغالی و حقوق بگیر (کارکنان شاغل) وجود دارد.

در حالی که میانگین حقوق بازنشستگی برای یک کارگر 1155 یورو در ماه است، حقوق بازنشستگی شرکت های کوچک و متوسط ​​و خوداشتغالی نصف آن یعنی 635 یورو است. و این چیزی است که با وجود دیده نشدن، وجود دارد و در مورد اسپانیا، این خوداشتغالی ها و شرکت ها هستند که در ازای سود خود از سیستم اقتصادی حمایت می کنند (در نظر داشته باشید که به طور کلی هر سه ماه یکبار ، خزانه داری می تواند درآمد یک ماه خود را از یک فرد خوداشتغال نگه دارد). و آن بدون قرار دادن مالیات های دیگر.

بنابراین، و اگرچه بازنشستگی نسبی محقق شده است (هنوز در دسترس نیست)، هنوز شکاف زیادی بین کارگران خوداشتغال و حقوق بگیر وجود دارد. تا حدی که در مسائل کارگری متفاوت باشند که باید برابر باشند.

نظر شما در مورد بازنشستگی نسبی کارفرمایان چیست؟


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.