اخراج ناعادلانه

اخراج ناعادلانه

آنچه هر کارگری می خواهد این است که شغل خود را حفظ کند. با این حال، مواقعی پیش می‌آید که هر چقدر هم که تلاش کنید، با عواقب از دست دادن امرار معاش مواجه می‌شوید. مشکل این است که گاهی اوقات آن ضرر از a اخراج ناعادلانه.

اما اخراج ناعادلانه چیست؟ چه عواملی باعث این نوع توقف کار می شود؟ چه کاری می توان کرد؟ آیا غرامت وجود دارد؟ اگر می خواهید به همه این سوالات پاسخ دهید، ما به شما کمک می کنیم تا آنها را حل کنید.

اخراج ناعادلانه چیست

اخراج ناعادلانه چیست

اخراج ناعادلانه، توسط ماده 56 اساسنامه کارگران تنظیم می شود (ET) تعیین می کند که اخراج بدون دلایلی که توسط قانون موجه است انجام می شود. یعنی توقف کار بدون هیچ دلیلی که می توانست کلی باشد وجود دارد.

به عبارت دیگر، رخ می دهد زمانی که کارفرما (یا طرف دیگر قرارداد کار) اخراج را توجیه نمی کند، نمی گوید دلیل موجهی که چرا خدمات کارگر را متوقف می کند یا آنچه را که ادعا می کند قابل تایید نیست چه بوده است.

این صلاحیت غیر قابل قبول فقط توسط قاضی قابل احراز است، قاضی که بررسی می کند که آیا این عزل به موجب قانون (با قانون) انجام شده است یا خیر.

بنابراین، می توان گفت که یک کارگر مواجه است دو نوع اخراج:

  • هدفی که به دلایل فنی، سازمانی، اقتصادی یا تولیدی اتفاق می‌افتد و با پرداخت 20 روز کار در سال، حداکثر با پرداخت 12 ماهه و با اخطار 15 روزه، جبران می‌شود.
  • انضباطی که ناشی از رفتار جدی، مجرمانه و نامناسب است و هیچ غرامتی به شما نمی دهد.

در صورت وجود هرگونه فسخ موارد فوق، کارگر می تواند ظرف 20 روز پس از اخراج رای سازش ارائه کند و در صورت عدم توافق در دادگاه اجتماعی طرح دعوی نماید تا قاضی تعیین کننده ضرر باشد. شغل مستوجب، نامناسب یا باطل است.

علل اخراج ناعادلانه

علل اخراج ناعادلانه

یک کارگر واقعاً نمی تواند تشخیص دهد که اخراج او ناعادلانه است و تنها دلیلی که از طرف قاضی باعث می شود آن را چنین اعلام کند این است که یا دلیل عادلانه ای برای اخراج رخ داده وجود ندارداعم از اخراج عینی یا انضباطی. یا اگر علتی داشته باشد قابل اثبات نیست.

بنابراین می توان گفت انفصال ناعادلانه به این دلیل است که دلیل اخراج آن کارگر از شغلش قابل اثبات نیست.

اگر با این فرمول اخراج شوم چه کنم؟

اگر با این فرمول اخراج شوم چه کنم؟

آیا شما را ناعادلانه اخراج کردند؟ خب همانطور که به شما گفتیم شما 20 روز از زمان اعلام انفصال فرصت دارید تا برگه رای سازش را ارائه دهید. این تبدیل به رقم اخراج ناعادلانه می شود، علاوه بر اینکه ادعا می کنید مبلغی که تخمین زده اید متعلق به شما است.

اگر بعد از آن جلسه بین کارگر و کارفرما توافقی صورت نگرفت، حضور و محاکمه قرارداد قبلاً شما را مشروع به طرح دعوی در دادگاه اجتماعی می کند. چه زمانی باید آن را بپوشید؟ از زمان اعلام اخراج 20 روز فرصت دارید. اما نگران نباشید، وقتی درخواست رای سازش را می دهید، زمان معلق است، یعنی تا جشن گرفته نشود، اجرا نمی شود.

وقتی قاضی تشخیص دهد که اخراج غیر قابل قبول است، سپس این گزینه را به شرکت می دهد که:

  • دوباره کارگر را بپذیرید. این به ندرت اتفاق می افتد. در این صورت، اگر اعاده به خدمت پذیرفته شود، باید در نظر داشت که حقوقی که در تمام مدتی که ناعادلانه برکنار شده است باید به او پرداخت شود. و از طرف کارگر در صورت دریافت غرامت اخراج باید آن را مسترد کند.
  • غرامت پرداخت کند. این رایج ترین است و بیشتر کارآفرینان و شرکت ها آن را انتخاب می کنند.

غرامت اخراج ناعادلانه چیست؟

اگر اخراج غیرقابل قبول اعلام شود، و شرکت تصمیم به جدایی بگیرد، پس شما باید به جای 20 روز کار در سال، 33 روز حقوق در سال بپردازید، با حداکثر 24 پرداخت ماهانه.

با این حال، ممکن است کارگرانی وجود داشته باشند که بتوانند 45 روز در سال با حداکثر 42 پرداخت ماهانه درآمد داشته باشند. آنها چه کسانی خواهند بود؟ کسانی که قبل از 12 فوریه 2012 قرارداد دارند.

چیزی که خیلی ها نمی دانند این است که غرامت پرداخت شده به کارگر باید در صورت درآمد منعکس شود. مشمول مالیات بر درآمد شخصی خواهد شد، اما نگران نباشید، زیرا معاف است. به طور خاص، در مورد آن بحث شده است ماده 7 ه) قانون مالیات بر درآمد اشخاص چی میگه:

«هـ) غرامت اخراج یا پایان کار کارگر به میزانی که در اساسنامه کارگری، آیین‌نامه اجرایی آن یا عندالاقتضا در آیین‌نامه اجرای احکام تعیین شده است، بدون اینکه قابل تلقی باشد. چنین چیزی که به موجب یک توافق، پیمان یا قرارداد ایجاد شده است.

بدون لطمه به مفاد بند قبل، در صورت اخراج دسته جمعی که مطابق با مفاد ماده 51 اساسنامه کارگران یا ناشی از علل مقرر در بند ج ماده 52 اساسنامه فوق الذکر انجام شود. مشروط بر اینکه در هر دو صورت ناشی از علل اقتصادی، فنی، سازمانی، تولیدی یا فورس ماژور باشد، قسمتی از غرامت دریافتی که از حدود اجباری مقرر در اساسنامه مذکور برای اخراج ناعادلانه تجاوز نکند، مستثنی خواهد بود.

مبلغ غرامت معاف مندرج در این نامه به مبلغ 180.000 یورو محدود خواهد شد.

آیا شما حق بیکاری دارید؟

همانطور که می دانید بسته به نحوه اخراج شما می توانید متوقف شوید یا نه. اما اگر قاضی اخراج را ناعادلانه اعلام کند چه اتفاقی می افتد؟ اگر شرکت سابق شما تصمیم به پرداخت غرامت دارد، این واقعیت که غیرقابل قبول اعلام شده است، به شما حق بیکاری می دهد.

حالا برای مزایای بیکاری داشته باشید که باید شرایط لازم را داشته باشید، که این است که بگوییم:

  • حداقل 360 روز در 6 سال گذشته را فهرست کرده باشید.
  • بیکار بودن، ثبت نام برای بیکاری و با تعهد به انجام تمام اقدامات ممکن برای یافتن شغل جدید.

همانطور که می بینید، اخراج ناعادلانه راهی برای محافظت از کارگران در برابر اعمال بد کارفرمایان و شرکت هایی است که فکر می کنند می توانند بدون دلیل مشخصی استخدام و اخراج کنند و بدون اینکه اتفاقی برای توجیه آن بیفتد از ثبات شغلی و شغلی محروم می کنند. آی تی. آیا شما سؤال های بیشتری دارید؟ به ما بگویید و ما سعی خواهیم کرد پاسخ دهیم.


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.