Erdi Aroa deritzon etapa historikoan, kofradiako maisuek jendea kontratatzen zuten beren tailerretan lan egiteko. Egunero ordaintzen zuten kontratatutako pertsona horiek; Hori frantses hizkuntzan Jorurée izenarekin ezagutzen da, frantsesezko termino horretatik abiatzen dira egungo hitzak: eguneko eta eguneko langileak, modu sinplean esan daiteke eguneko soldataren truke lan egiten duten pertsonak direla.
Index
Zer da soldata?
Soldata terminoa Langile batek jarduera edo lan egun baten truke jasotzen duen soldata gisa uler daiteke; bestela, operadore batek egun bakoitzean egiten duen lana bezala ere interpreta daiteke.
Hori dela eta, hori esan dezakegu soldata lanaren ordainsari gisa dagoen moduetako bat da Kontratatutako pertsona baten, ordea, askoz ere erabilera arruntagoko beste termino batzuek lekuz aldatu dute termino hau, hala nola: soldata, soldata, kalte-ordaina, ordaindutako hobaria, ordainsaria, edo tasak, beste batzuen artean.
El soldatak soldatak eragindako eragozpenak nabarmen areagotzen ditu, Langileari lana hobetzeko ahalegina egiten dion edozein estimulu kentzen dionez, bere zaintza ere eskatzen du, etengabea izan behar du; beraz, oso garestia da eta emaitza oso gutxi ematen ditu. modu komunean lan eginez, hau da, hainbatek erantzukizun berdinak dituztela, ahalegina beren lanean hain arduratsua ez den langileen arabera arautuko da, horrek alferkeria, jarrera txarra, kalitate eskasa dakar, beste alderdi batzuetan; Egindako lanaren ordainketa guztiontzat berdina izango delako gertatzen da, beraz, ez dago zeregina modu hobean burutzeko motibaziorik, baina eskatzen den gutxienean oinarrituta langileei agindutako lanak burutuko direla da. Horregatik deitzen zaio horri zatika (hau da, langileak egiten duen lanaren kontzeptutik kobratzen duen kontratazio metodoa da, emandako denboragatik baino), Egunean abantaila handia duen ordezkoa da kasu askotan.
Jarrai dezagun definitzera jornalaria, sinonimo gisa erabil daitekeen beste termino bat peoia daKontratatutako pertsona bat da, soldata baten truke lan egiten duena edo berdina dena, eguneko lanaldia ordaintzeagatik; maiz gehiago erabiltzen da lurrik gabeko nekazaritzako langileei aplikatzen zaien termino gisa.
Orain, terminoak dakarrenaren luzapenez langilea, Lurrik ez duten nekazaritza eremuko langileei ere aplika dakieke, hau da, ez dute berea den zerbait lantzen. Jornalariaren zifra honek adierazten duena Espainiako Estatuko hegoaldean, eta batez ere Andaluziakoetan, dauden lursail handiekin ere lotura estua du. Andaluziako eskualde batzuetan, ereiteko edo gañanía denboraldian kontratatzen zituzten jornalariei gañanes esaten zaie.
Soldata eta lanbide arteko gutxieneko soldata
Espainiako lurraldean, lanbide arteko gutxieneko soldata (SMI) Langileak legezko laguntzarekin jaso dezakeen gutxieneko soldata da, pertsonaren dedikazio profesionala edozein dela ere. SMI hori modu desberdinetan adieraz daiteke, guztiak diru unitateetan oinarrituta; eguneko, hileko edo urteko lan bakoitzeko. SMI hau urtero argitaratzen da BOEn.
Ezartzeko urte bakoitzari dagokion gutxieneko soldata, Kontsumorako Prezioen Indizea (KPI) batera hartu behar da kontuan, baita nazioko batez besteko produktibitateari dagokiona ere, baita lanaren partaidetzaren hazkundea nazioko errentaren aldean ere. egoera modu orokorrean aztertuta. Gutxieneko soldata hori urtero eraldatu ahal izango da kontsumitzaileen prezioen indizeari (KPI) esleitutako aurrekontuan aldakuntzak dauden kasuetan.
Honako hauek dira azken urteetako soldata portaeraren adibideak. 2013. urterako 1717/2012 Errege Dekretuak ezarri zuen, abenduaren 28ko eguna 21,51 euro egun bakoitzeko eta 645,30 euro hilabete bakoitzeko, ezohiko 2 ordainketa sartzeaz gain. Ordainketa horiek 12 ordaindutan banatzen badira, bakoitza urteko hilabeteari dagokiona, gehigarririk gabe, sortzen den hileko gutxieneko soldata 752,85 eurokoa da. Kalkulatutako zenbateko hori soldata gordinari dagokio, hau da, lanaldi osoko lana deitzen zaionari dagokiona (Espainian, laneko jarduera gehienetan astean 40 orduko lana suposatzen da, hau ordutegi bat uzteko banatzen bada bertan, asteko lanegun guztiek esleitutako ordu kopuru bera dute, egunean 8 orduri dagokiena). Kasu gehienetan, edozein arrazoirengatik lanegun laburragoa egiten bada, kuota edo lan egindako denborari dagokion zati proportzionala jasoko da.
Arabera langilearen lanbide kategoria, egiten diren negozio hitzarmenak eta zenbatekoa handitu edo murriztu egin daiteke langilea prestakuntza egoera jakin batzuetan dagoen kasuetan. Lan harremanak eta xehetasunak Langileen Estatutuan adierazten dira
2011ko abenduan oso ezohiko zerbait gertatu zen, Mariano Rajoyren Gobernuak gutxieneko soldata izoztu zuen, hau da azpimarratzekoa, gutxieneko soldata ezarri zenetik lehenengo aldiz gertatu zelako. 2012rako, Alderdi Popularraren gobernuak gauza bera egin zuen, berriro gezurretan gutxieneko soldata izoztua. 2014an, egoera hau berriro agertu zen, gutxieneko soldata hilean 645,30 eurotan izoztuta. Aurretik aipatu bezala, betebeharrez, kontratu batek 2 aparteko ordainketa izan behar ditu. Horrela, hilean zati bati dagozkion ordainketen banaketa gehituta, Espainiako gutxieneko soldata garbia, hau da, zergen ondoren, izango litzateke. hilean 752,85 € inguru izan.
Orain jorratuko dugu zer dakarten soldatak kontabilitatearekiko. Soldata berezien sailkapenaren barruan, lau soldata mota daude: lehenengoa salmentako soldata da, bigarrena diruzko ordainagirien soldata bati dagokio, hirugarren soldata mota erosketa soldatari dagokio eta azkena soldata soldata da. eguneko diruzko ordainketak dira. Soldata horietako bat edo gehiago erabiltzen dituzten enpresek transakzioak argitaratzen dituzte. Kasu horietan soldata ez da lau soldata berezi motetako bat, lTransakzioa aldizkari orokorrean argitaratuko da, aldizkari orokor hau ia edozein transakzio motetara egokitu baitaiteke. Zatiketa badago, bertan dituen transakzio mota zehatzak egokitzeko modu bakarra ezartzen delako.
Enpresa batek dirua ordaintzen duen bakoitzean, horren jarraipena egiteko, transakzio horren erregistroa argitaratzen da aldizkarian, diruz ordaintzeari dagokiona. Honetan soldata egiten diren ordainketa guztietan sartzen da txekeak, diruzko ordainketak eta dirua berehala langilearen esku uzten duten ordainketa elektroniko mota desberdinen bidez. Kontabilitatean, eskudirutan ordaintzen duzun bakoitzean, diruaren kontua kreditatzen zaizu. Hori gertatzen den arrazoia da "dirua" aktibo kontua dela, eta aktibo kontu horiek guztiek zordun saldo normala dutela. Saldo horrek konpainiak berehala duen dirua adierazten du; horrek esan nahi du zenbait saldu edo ordaindu beharreko kontuak bezalako gauza batzuk ez direla zenbaki horietan sartzen.
Ordena hori soldaten kontrola modu hobean egiten da, hilabetean zehar egindako transakzio guztiak erregistratzen dira eta, ondoren, soldaten zutabeak gehitzen dira. Aurrekoa egin ondoren, konpainiaren zordunketa eta kredituaren zenbatekoak elkarren berdinak izan behar dute. Hori gertatzen ez bada, prozesuan zehar akats edo akats bat gertatu dela frogatzen da. Geroago, guztizkoak osatu eta beste batzuk egiaztatzen direnean, zutabeari dagokion guztizko liburu nagusia sartzen da, hau da, enpresak dituen kontu eta saldo guztien erregistroa. Urrats horiek guztiak egiten dira, enpresak soldata ordaintzeari dagokionez, duenaren kontuak hobeto antolatu ditzan.
Enpresek aukeratu ditzaketen ordainketa moduak
Enpresek beren langileak modu desberdinetan berriro izendatzea aukeratu dezakete. Gainera, horietako batzuek zerga abantailak dituzte bai langilearentzat bai enpresarentzat. Kontuan hartu behar da herrialde bakoitzak modu desberdinetan ordain dezakeela, eta Espainian gutxieneko soldataz hitz egin den arren, badira gutxieneko soldata hori existitzen ez diren herrialdeak. Herrialde bakoitza modu independentean gobernatzen denez, negozio mota desberdinak sortzen dira, baita langileentzako eskubide desberdinak ere. Langile batek lan egiten duen enpresari eskain diezazkiokeen funtzioetatik harago, enpresa bakoitzak sektorearen arabera, bere jarduera egiteko moduaren arabera eta bertako herrialdearen arabera, soldatak modu desberdinean ordain ditzake.
Horretarako, soldata hori ordaintzeko modu desberdinak aztertuko ditugu.
Enpresaren beraren akzioak eskaintzea
Praktika bat da nahiko tipikoa herrialde anglosaxoietan, baina Espainian oraindik oso gutxiengoa den zerbait da. Ordainsari modu honek helburu desberdinak ditu. Batetik, akzioak doan edo merkatuak baino prezio baxuagoan eskaintzen badira, langileak zergak ordaintzeari utz diezaioke, baldin eta guztizko balioa urtean 12.000 € gainditzen ez bada.
Langileak ordaintzeko modu honen beste abantaila bat beraien interesak enpresakoekin bateratzea da. Logika hori enpresak zenbat eta hobeto funtzionatu, orduan eta akzioek gehiago balioko dute, jabeak baitira konpainiaren eragile nagusiak.
Jatetxeko txartelak ordaintzea
Ordainketa modu hau askoz ere hedatuago dago dagoeneko Espainia osoan. Ordainketa txartel mota bat edo kupoi batzuk onartzen dituzten ostalaritza dendetan eta jatetxeetan erabil daitezke (dagoeneko asko izaten dira).
Langilearentzat, lehenengo 11 € eguneko jasotzen diren, lanegunetan, Pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren atxikipenetik salbuetsita daude. Enpresaren aldetik, sozietateen gaineko zerga ordaintzetik salbuetsita egotearen abantaila du.
Enpresako pentsio planekin
Enpresek gizarte segurantzako produktuetan egiten dituzten ekarpenak dira, eta horietako bat pentsio planak dira. Zerga abantaila bikoitza dute. Enpresentzat, ekarpen horiek sozietateen gaineko zergatik kengarriak dira. Langileei dagokienez zerga kenkaria izan daiteke pentsio planetarako ekarpen guztiak gehienez 8.000 € arte, zure diru sarreren% 30eko mugarekin.
Garraioa
Enpresak bere langileen desplazamendua ordaintzeko modua da eta hori ordaindu beharrik ez izateaz baliatzen dira. Langileak ez ditu zergak ordaindu beharko gehienez 1.500 € urtean eta 136'36 € hilero.
Hemen ere sar genezake konpainiak konpainiaren ibilgailu bat eskaintzen duela, eta kasu horretan salbuetsita egongo da ibilgailu berriaren balioaren% 20 ordaintzetik.
Osasun asegurua
Nahiko ohitura da enpresa handien artean. Langileak zein autonomoak urteko lehen 500 € kendu ahal izango dira osasun asegurua kontratatzen baduzu. Abantaila gisa, langilearen erantzukizun zibileko aseguruak edo laneko istripuen aseguruak ere ez dira zergapetzen.
Haurtzaindegiko kontrolak
Seme-alabak dituztenentzako gogokoenetakoa. Haurtzaindegiko txekeak haurtzaindegietara eta haurtzaindegietara joaten diren 0 eta 3 urte bitarteko haurren gastuak ordaintzeko erabiltzen dira. Jatetxeko sarrerekin gertatzen den moduan, hauek dira errenta zerga ordaintzetik salbuetsita eta abantaila gisa ez dago hileko edo urteko mugarik kontrol horietarako.
Ikastaroak eta prestakuntza
La abantaila bikoitza Ikastaroen eta prestakuntzaren ordainketa langilearentzat eta enpresarentzat dela bakoitzaren intereserako. Alde batetik, langileak dohainik izango du lan egiten duen arloari ere dagokion prestakuntza hori. Bestalde, enpresak beren arloetan hobeto prestatutako langileak izan ditzan.
Idatzi lehenengo iruzkina