Zein da soldata nominala eta soldata erreala

soldata erreala eta nominala

Lan bat bilatzen dugunean kontuan hartu ohi ditugun gaiak soldata da; Hori inbertitutako denborarekin eta burututako ekintzekin bat etortzea bilatzen denez, norberak lana modu eraginkorrean burutzeko duen gaitasuna eta enpresaren ekonomiari mesede egiten diola ere kontuan hartzen da. Orain, zenbat balio du benetan gure denborak? Zenbat diru irabazi behar dugu gure beharrak asetzeko?

Zalantzarik maizenetako bat ezagutzea da soldata errealaren eta soldata nominalaren arteko aldeaHori dela eta, jarraian azalduko dugu bakoitza zertan datzan eta zertan bereizten diren.

Zein da soldata?

Lehenik eta behin, hori jakin behar duzu soldata langileak, aldian-aldian, jasotzen duen dirua da (hilero izaten da). Honetatik soldata nominala eta soldata erreala bereiz ditzakezu, jarraian azalduko ditudanak:

Soldata nominalaren eta soldata errealaren kontzeptuak

Norberak duen soldata adierazteko bi termino daude, hemen zergatik eskatzen den galdetzen da bi epe soldata bererako, bi egoteak ez du esan nahi bi soldata horiek jasotzen direnik, termino hauek soldataren garrantzitsutzat jotzen diren bi faktore adierazteko balio dute; termino hauek dira soldata nominala eta soldata erreala, Ondoren, horietako bakoitza zertan datzan azaltzeko azalpen laburra emango da.

Soldata nominala

Soldata nominalaren kalkulua

Soldata nominala terminoa soldata literalki dirutan adierazita; Langileak agindutako egunean zehar egindako lanagatik ordaintzen den diru kopurua da. Soldata nominala aipatzerakoan ezin dugu ideia orokorrik eman soldataren maila edo balio erreala. Soldata horren benetako balioa kontsumo pertsonaleko objektuekin bat datozen prezioen mailaren araberakoa da, baita beharrezkoak diren zerbitzuen balioaren araberakoa ere, baita zergen bolumena ere, ohiko beste gastuen artean.

Gaur egun, erosketa zuzentzen duen sistema kapitalismoa den herrialde horietan, itxurazko bat gertatu arren soldaten adierazpenaren gehikuntza bere diru-balioari dagokionezLangileek jasotzen duten soldata errealetzat jotzen dena gutxitu ohi da erabilera arrunteko artikulutzat jotzen diren artikuluen prezioak igo direlako, langileak bere beharrak asetzeko egiten duen kontsumoa aipatuz; Balioaren beherakada hori zerga-kargen igoeragatik ere gertatzen da, izan ere, estatuaren helburua da langileak izatea zailtasun ekonomikoengatik eta armagintzaren ibilbideak sortutako pisuagatik sortzen den zama guztia eramatea.

Aitzitik, sistema sozialismoak gobernatzen duen gizarteetan, soldata nominalaren igoera -batez ere, ordainsari txikia jasotzen duten langileen eta langileen kategoriak aipatzen direnean-, horrekin batera prezioa murriztea Langileentzako oinarrizko kontsumorako artikuluen artean, langile guztien benetako soldata deitzen dena asko handitzen da. Hau osatzen duen zati oso garrantzitsua da soldata nominalaren osagarria, gizarte kontsumoko funtsek ematen dutena, gizarte sozialistako kide guztien behar kolektiboak asetzeko xedearekin. Estatu sozialistak eta horretarako sortutako gainerako gizarte erakundeek emandako hobariek langileak jasotzen dituzten diru sarrerak heren bat handitzen dituzte. Ekoizpen soziala handitzen den neurrian eta, aldi berean, langileen kualifikazioa handitzen den heinean, pixkanaka langileen, langileen eta intelektualen soldata mailak hurbilduko dira maila bakarrean egon arte.

Soldata erreala

Soldata erreala

Definizio honek aipatzen du bizibideari eta zerbitzuei dagokienez adierazitako soldata horietatik langileak bere soldatarekin; langileak eskuratzeko gai den kontsumo-artikuluen kopurua adierazten du, baita langileak bere soldata nominalarekin eros ditzakeen zerbitzuak ere (langileak jasotzen duen diru-zenbatekoan kudeatzen da). Soldata errealari eman dakiokeen balioa hainbat gogoeten araberakoa da, sartu horietako batzuk soldata nominalaren magnitudea, beste faktore bat da prezio maila kontsumo-gaiei eta zerbitzuen prezioen mailari dagozkienak, haien tamaina gobernuek langileei ezartzen dizkieten zergen ondoriozko errenten kostuak ere zehazten du.

Kapitalismoak gobernatzen dituen herrialdeetan normalean gertatzen dena da elementuaren kostuak eta baita zerbitzuen alokairuak eta zergak ez ezik, etengabe hazten ari dira. Sistema hauetan dagoen klase borrokak soldata nominala ere aldatzea eragiten du. Ia kapitalismoaren legea da langilearen benetako soldata gutxitu ohi den moduan jokatu. Sistema kapitalistak gobernatzen dituen herrialde horietan, soldata erreala, fabrikazio prozesuen automatizazioa eta egiten den produkzioa asko eragiten duen gertakari bat gertatzen da. Langile kopurua eta langile baxuak handitzea da. trebeak eta beraz langile horiek soldata nominal baxua jaso horrek neurri batean soldata errealaren magnitudean negatiboki eragiten du.

Klaseen borrokak soldata nominala handitzea eragiten duen arren, egia da soldata nominalaren igoerak ez duela benetan konpentsatzen soldata errealaren magnitudearen beherakada, hori zehazten duten gainerako faktoreak, hala nola prezioak eskatzen diren Kontsumo eta zergen artikuluak soldata nominala baino azkarrago hazten dira. Modu honetan joera orokorra, soldata nominala igo arren, aldi bakoitzean izaten dela aurki dezakegu langileak gutxiago du oinarrizko kontsumorako produktuak erosteko gai. Gobernuak edo gai horiek kritikatzeaz eta arautzeaz arduratzen diren entitateek langileen batez besteko soldata erreala kalkulatzeko modua, ez da gizarteko talde zehatzen arabera, baizik eta langileen soldaten batura langileen soldatekin. Ondo ordaindutako langileak, enpresako zuzendari eta zuzendariek, gizarteko beste kide batzuek gehituta, soldata nominala txikia edo altua izan arren.

Sozialismoak gobernatzen dituen administrazioen arabera, gai hau beste modu batera lantzen da, soldatak ez baitu langileen balioa osatzen, horrek esan nahi du langile baten soldata ez dago honen prestakuntzaren araberakoa, baizik eta langilearen emaitzak aurkezten diren kalitate faktoreekin lotuta dago; Hobeto esanda, enpresa edo industria bateko langile eta langileei dagokien nazioko errentaren zatiaren adierazpenaren adierazgarria da, norberaren kontsumoaren beharrak estaltzeko; Aurretik aipatu bezala, errenta nazional hori lanaren kalitatearen arabera banatzen da, baina baita bere kopuruaren arabera ere. Ren egituraren arabera sistema sozialistaren produkzioa aurreratzen da, benetako soldata etengabe handitzen ari da. Argudioa da soldata erreala ekonomia nazionaleko lanaren produktibitatean oinarritzen da. Gizarte sozialistako langileek soldataren funtsezko osagarria dute, gizarte kontsumitzaileen funtsetan oinarritutako osagarria, gizarte sozialistako langileen benetako errenta heren bat igotzen baitute.

Zein da soldata nominalaren eta soldata errealaren arteko aldea?

Bi soldata moten arteko desberdintasunak bereizteko eta, beraz, interpretatzeko gai izateko modurik onena, haien izaeran dago. Bitartean soldata nominalak zenbakizko zatiari eragingo lioke eta zenbat diru jasotzen dugu, benetako soldata produktuak lortzera bideratuko litzateke eta zenbat lor ditzakegu. Zati nominalak (edo zenbakizkoak) produktu hobeengatik trukatzeko aukera edo beste moneta batzuengatik truke hobeak zona bakoitzaren diru politikekin du zerikusia. Modu honetan, soldata nominala interpretatzen den alderik zuzenena eta errazena bada ere, errealitatean zati garrantzitsuena da harekin zenbat egin dezakegun (benetako soldata). Horretarako, bakoitzaren arteko desberdintasun aipagarrienak eta inflazioak nola eragiten duen ikusiko dugu.

soldata nominalaren eta benetako soldataren arteko aldea erosteko ahalmenean dago

Erosketa ahalmena, erosteko ahalmena

Horien guztien artean, garrantzitsuena langileak duen erosteko ahalmena da. Hori denboran eta lan mugimenduak inflaziora egokitu ohi da, hau da:

  1. Soldata nominala: Zenbakizko atala da gobernatzen duena. Jasotako diru kopurua. Horrek ez du esan nahi gehiago dugunik, dirua produktuak erosteko tresna baita. Produktuen prezioa igotzen bada eta gure soldata nominala txikia bada, gutxi erosteko aukera izango dugu. Kasu honetan, soldata nominala nominan islatzen den balioa da, adibidez, 1.300 € hilean.
  2. Soldata erreala: Soldata nominalaren zati "fisikoa" litzateke, hau da, erosi dezakegun produktu kopurua. Duela 15 urte 1.300 € jasotzen zituen pertsona batek eta gaur egun 1.300 € jasotzen jarraitzen duen pertsona batek, ordea, bere soldata nominala ez zen handitu edo gutxituko. Hala ere, inflazioak eta bizitzaren kostuak gora egingo zuten, beraz, 1.300 € -rekin gaur duela 15 urte baino gauza gutxiago erosiko nituzke.

Zehatzago esateko, azken 15 urteetan euroguneko batez besteko inflazio tasa% 1 izan da. Horrek esan nahi du 15 urtean bizi-kostua% 26 igo da. Duela 1.300 urte pertsona batek 15 euro jaso izan balitu, 1.000 euroko gastuekin, hilean 300 € aurreztu zitzakeen. Benetako soldatak lasaitasuna eman zion. Hala ere, bere soldata mantenduko balitz, gaur egun bizi-kostu berak 1.260 € balioko lioke, beraz, hilean 40 € bakarrik aurreztu zezakeen. Kasu honetan zure benetako soldata oso estua izango litzateke.

Soldata biek nola igo beharko luketen

soldata nominala eta soldata erreala berdinak izan daitezen, igoerak inflazioaren berdina izan behar du

Azkenik, baina ez behintzat, ulertzea da zenbat hobetu beharko lirateke gure soldatak gure bizi maila mantentzeko. Alokairu erreala produktuen lorpena definitzen duguna dela kontuan hartuta, gure nominetan erabilitako moneta edozein dela ere, gure helburua normalean mantentzea edo handitzea da. Gure erosteko ahalmena hobetu den jakiteko, ikus dezagun inflazioa.

Erosketa ahalmen bera mantentzeko, hau da, soldata erreala, gure soldata nominalak beharko luke inflazioaren arabera handitu. Horrek esan nahi du urtebeteko inflazioa% 2 igo bada, gure soldata nominala ere% 2 handitu beharko litzatekeela. Horrela, benetako soldata mantendu liteke.

Inflazioaren gaineko soldata nominalaren igoerak soldata erreala hobea ekarriko luke, gure erosteko ahalmena handituko litzatekeelako. Hau da, urtebetean inflazioa% 2an baldin badago, soldata% 2 edo gehiago igotzen bada, erosteko ahalmena hobetuko genuke.

Hori gertatzeko, gogoratu behar dugu soldata nominalaren% 2ko igoeraz hitz egiten dugunean soldata garbia aztertu behar dugula. Soldata gordina inflazioaren ildo berean igo liteke,% 2. Hala ere, igoera hori ezingo litzateke nahitaez islatu soldata garbian, nominan egindako kenkariak ere handitzen badira errenta zergaren beste tarte bat sartzean.

Soldata nominalaren eta soldata errealaren ondorioak

Bukatzeko, esan dezakegu soldata nominala langileak bere lanaren truke jasotzen duen ordainsaria da; bestetik, benetako soldata produktuen eta zerbitzuen kostuarekin lotuago dago beharrak asetzeko beharrezkoak direnak.

Termino ekonomikoagoetan, soldata errealak soldata erosteko gai den adierazten du, langileak bere soldata jasotzerakoan erosteko ahalmena den; Nabarmendu da soldata mota horri inflazioak eragin diola, hau da, kontrolik gabeko faktoreengatik prezioen igoerak.
Bataren eta bestearen arteko aldea hobeto ulertzeko, egin behar dugun lehenengo gauza zorrotz definitzea da. Soldata nominala langileak jasotzen duen diru kopurua da, soldata erreala produktuen eta zerbitzuen prezioen aldean.

Desberdintasun nagusia eta garrantzitsuena da soldata nominala handitu egin daiteke haien ongizatea nahitaez handitu gabeHorrek esan nahi du produktuen eta zerbitzuen prezioak soldata nominalen proportzioan edo proportzio berean igo daitezkeela. Hori dela eta, benetako soldata da soldata benetan merezi duena askoz modu eraginkorragoan ematen duena, hau da, langileak bere soldatarekin eros dezakeena.

Faktore guztiak elkartzen direnean benetako soldata igoerak berri on gisa hartzen diraOna da, langileak bere beharrak asetzen dituzten produktu eta zerbitzu gehiago lor ditzakeela esan nahi duelako; bestetik, behera egiten badu, erosteko ahalmen txikiagoa dutela esan nahi du eta, beraz, beren beharrak asetzeko gaitasuna gutxitzen dela.

Zalantzarik al duzu oinarrizko soldata zein den? Esango dizugu:

Langilearen oinarrizko soldata langile bati ematen zaizkion zenbateko ekonomikoen multzoa da. Hauek diruzkoak edo ez diruzkoak izan daitezke.
Lotutako artikulua:
Oinarrizko soldatari buruz jakin behar duzun guztia

3 iruzkin, utzi zurea

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatuta daude *

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.

  1.   Davds- Soldata eta soldatetarako softwarea esan zuen

    Eta galderak sor daitezke langileari eman behar zaion gauzarik egokiena eta egokiena.
    Soldatak tabulatzea datuen eta konparazioetan oinarrituta, langileak bere lanpostuaren inguruan dituen beharrak asetzeko informazio zuzena ematea lortzen dute tresna digitalen bidez askoz ere errazagoa izan daiteke, beren zerbitzuen ordainketa bidezkoagoa egiteko.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos esan zuen

      Kaixo Davds, hemen Espainian, soldatak hitzarmen kolektiboen arabera doaz, egiten duzun lanaren arabera, hitzarmenaren barruan zaude eta gutxieneko soldata duzu, bestalde, enpresariak nahi duzun soldata eman diezazuke, baina ezin du zure akordioa geldiarazi. Ideala zuk diozuna da, baina oraindik sistema horretatik gertu gaude, hemen behintzat. Agurrak eta eskerrik asko ekarpenagatik.

  2.   Itzel - Soldaten taulatzailea esan zuen

    Eskerrik asko artikuluagatik. Gaiari heltzeko modua oso interesgarria iruditzen zait. Esan nahi nuke gaiari buruzko hainbat artikulu irakurri ditudala eta hau da gehien gustatu zaidana. Zorionak, eskertzen dut idatzi zenuen denbora.