Nola kalkulatu zure likidazioa

Espainiako lan krisia ez da amaitu. Bai, azken bi urteetan enplegua hobetu da, oso gutxi, baina hobetu egin da, langabezia oraindik oso altua den arren. Ekarri duen zerbait da sortutako enplegua oso ezegonkorra dela eta fakturazio handia dagoela. Horrek espainiar asko aditu ditu gauza askotan eta egon beharra. Adibide bat jakitea da likidazioa nola kalkulatzen den.

Enpresek engainatzen gaituztela pentsatu behar ez dugun arren, une oro zaindu behar dugu, izan ere enpresak gu baino gehiago onartzen dituzten "akatsak" daude, zure langileak, eta ez gara konturatzen, ez dakigu kalkuluak zuzenak izan diren eta, batzuetan, sinadura ematen hasten gara, ezertaz konbentzitu gabe.

Likidazioa kalkulatzen jakin Hori guztia jakiteko eta kalte egin diezazuketen akatsak ekiditeko eta, batez ere, enpresaren aurretik jartzeko aukera emango dizu.

Ez dugu hori guztia esaten konpainiak gaiztoak eta gaiztoak dira lurrean, baina beti da ona gure poltsikoan eragiten duen guztia jakitea.

Artikuluaren amaieran zalantzaren bat baduzu edo aurkitu baduzu akatsak zure likidazioaren kalkuluan, Lehenik eta behin, konpainiarengana joatea gomendatzen dizugu akats posibleak konpontzeko, eta posible ez bada, jo lan gaietan espezializatutako abokatua, zure sindikatua edo erregistratuta zauden kooperatiba.

Zer da likidazioa

Likidazioa "akabera" esan nahi duen latineko hitzetik dator.

Langilearen eta enpresaren arteko lan harremana amaitzen denean egiten den dokumentua da eta bertan onartzen da bien betebeharrak eta konpromisoak garaiz estali dira.

Dokumentu juridikoa da, eta estalitako harremanaren xehetasun guztiak biltzen ditu, batetik datu orokorrak, ordaindutako oporrak eta xehetasun amaigabeak aurrerago esango dizugula.

Esan dezagun, beste modu batera esanda, likidazioa pertsonaren eskubideak enpresarekiko eskubideak orekatzen dituen dokumentu juridikoa dela, horrek suposatzen duenarekin eta zain dagoen edo ez dagoenarekin.

Likidazioak enpresaren betebehar guztiak direla adieraz dezake langileari estalita egon dira, eta saldoa zero da, baina baita opor egun batzuetan pendiente egon dena edo, aitzitik, bi egun geratzen direla inolako justifikaziorik gabe.

Likidazioaren kalkulua eta sinadura derrigorrezkoak al dira?

Ez da beharrezkoa bakarrik den bezala adierazten duen langilearen egoeraren oreka, bi alderdiek, zorrik ez dagoela edo daudela, zer diren eta nola itzaliko diren zehaztuz.

Nahiz eta dokumentu jurisprudentziala lan harremana amaitzen denean egiten da.

Langilearen sinadurak egon behar du, baina baldintza jakin batzuekin. Langilea ados ez badago, "betetzen ez duen" legendarekin sinatu dezake. Hau da, dokumentua onartzen du, baina ez dituen kantitateak edo kontzeptuak.

Uko egin dezakezu ere, baina horrek dakar bertan jasotako diru kopurua ez jasotzea eta, zenbait kasutan, langabeziagatiko prestazioa izapidetzeko denbora galtzea, horretarako eskubidea baduzu.

Zer suposatzen du likidazioa sinatzeak?

Ez gara nahastu behar.

Likidazioa sinatzeak bertan zehaztutako diru kopurua jaso duzula esan nahi du. Ez du derrigorrez esan nahi, aurretik esan dizugun bezala, kantitateak eta horien kalkulua onartzea.

Enpresek normalean sinadurak langileak onartzen duela adierazten duen testua jartzen dute eta dokumentua sinatu den egunetik aurrera ezin da erreklamaziorik edo argibiderik egin. Askok erabiltzen duten legezko defentsa argia da.

Egin beharko zenukeena da, Azpimarratzen dugu, adierazi zure desadostasuna, sinatu eta jarri dut kondaira "Ez dut bete".

Sinatzen ez baduzu, epaiketa eta denbora behar duten beste prozedura batzuetara joan behar duzu. Prozedura eta eskaera Bitartekaritza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzuaren (SMAC) aurrean egongo lirateke.

Zer sartu beharko luke likidazioak

Likidazioa nola kalkulatzen den ikusi aurretik, dokumentuak dituen datuak eta zer eduki behar dituen ulertu behar duzu, agertzen ez den kasuetan.

Likidazioak sartu beharko lukeena honako hau da:

• Lan harremanean parte hartzen duen enpresaren eta langilearen datu orokorrak eta osoak
• Ordaintzeke dagoen soldata likidazioa eman den unera arte
• Langileak eskubidea duen aparteko ordainsariaren (zati) proportzionala
• Prestazioaren ordainsariaren zati proportzionala
• Langileak gozatu gabeko oporrak. Hilean 2,5 dira.
• Ordaindu gabeko prestazioak, kontratuan agertzen direnak, hala nola, emankortasuna, puntualtasuna, aparteko orduak, etab.
• Zor guztiak, edozein arrazoirengatik

Konpentsazioaren zenbatekoa ez da likidazioan agertu behar, askotan kaleratze gutunari gehitzen zaio, edo zehatz-mehatz atal honetako dokumentu oso batean.

Ez da beharrezkoa dokumentuak edukitzea ere izenburuan 'likidazioa' hitza, kontzeptuak eta zor-saldoaren kontzeptuak banakatuta daudenez, zer den ziurtzat ematen dugu.

Era berean, funtsezkoa da likidazioaren zirriborroa edo aurrerakina eskatzea, zenbatekoak berrikusi eta dena argitu ahal izateko azken likidazioa baino lehen.

Likidazioa nola kalkulatzen den

Ez da oso zaila kalkulatzea zuri dagokizun likidazioa, eragiketa eta arau batzuekin hiruren artean gehienez 10 minutu barru egingo duzu.

Zoaz horren bila.

Datu hauek beharko dituzu, zenbateko zehatzekin:

1. Azken aldiko soldata
2. Eskubidea duzun baina gozatu ez dituzun oporrak
3. Aparteko ordainketak

Har dezagun irailaren 22an kaleratu zuten langilearen adibidea. Soldata hilean 1.000 € zen (zorioneko langilea da) 100 € ordaintzen zituen bidaia bakoitzeko, eta aparteko bi ordainketa 1000 € -koa.

Kalkula dezagun soldata

Eguneroko soldata kalkulatu beharko dugu.

• Hau da, 1.000 € gehi bidaiaren 100 € gehitzen ditugu eta 30 zatitzen ditugu, hilabetea osatzen duten egunetan, zerga ondorioetarako.
• Hau da: 1.100 € / 30 egun: 36,66 € eguneko.
• Irailaren 22an kaleratu bazinen eta zure nomina guztia ordainduta badago, orduan zorra 22 egun besterik ez da
• 36,66 € 22 egunez biderkatzen ditugu.
• Zorra 806,52 eurokoa da.

Orain kalkula ditzagun opor egunak.

Kalkula ditzagun lehenik egunak.

Hilean 2,5 egun daudela dugu. Abuztura arte, adibideko langileak 20 egun ditu. Irailean kaleratu zutenetik, 1,6 egun ditu irailaren 22ra arte.

21,6 egun eguneko soldatarekin biderkatzen ditugu, 36,66 €.

Oporretan, ezin zuen egunik gozatu, 791.85 € da.

Orain aparteko ordainsaria kalkulatu behar dugu

Aparteko ordainketak bi alditan banatzen dira, urtarrilaren 1ean eta uztailaren 1ean itxita daudenak.

Langile honek irailaren 22ra arte lan egin zuenez, udako aparteko ordainsaria jasotzeko eskubidea du, hau da, 1.000 €.

Bigarren seihilekoan, 82 egun lan egin du.

82 egun biderkatzen ditugu. Seihileko bakoitzeko bezala, 1.000 euro dira 180 egunen artean (urte erdia), eta behar diren 82 egunekin biderkatzen dira. 453.03 € dira.

Orain likidazioa kalkulatuko dugu.

Gehitzen dugu: Soldata + Oporrak + Aparteko ordainsaria.

Kasu honetan: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.

Likidazioak 3.051,4 eurokoa izan behar du.

Kontratuan jasotako kantitate gehiago badaude, kopuru oso horri gehitu behar zaizkio.

Baizik eta, imajina dezagun zure gustukoa izan duzula Oporretako 30 egun natural, eta 21,6rekin bakarrik zetozen ikusi dugun moduan. Orduan, zenbatekoa kenduko litzateke eta ez da guztizko zenbatekoari gehituko, likidazioaren zenbatekoa ia 600 € gutxiago aldatuz.

Gauza bera gertatzen da aparteko ordainsariarekin: Langileak aparteko bi ordainketak hilero proportzionalki jaso izan balitu, ez litzateke aparteko ordainsaririk kalkulatuko, oporrak eta soldata soilik, zenbatekoa zenbateko oso desberdinetara aldatuz.

Gauza bera aparteko ordainsaria sei hilean behin ordaindu beharrean urtero ordaintzen bada, zenbatekoak aldatu egingo dira.

Berrikusi xehetasun horiek guztiak eta oinarritu kontratuan.

Ez dugu zu aipatu Zure kaleratze-ordaina kalkulatzen dut, hori normalean beste dokumentu batean edo zure kaleratze gutunean agertzen baita eta ez da likidazioaren zati bat, normalean, eta banan-banan kalkulatzen da.

Gainera, langileak enpresarekiko zorrak egongo balira, adibidez, nominen aurrerakinak, produktuen erosketak, adibidez, etxetresna elektrikoak, metatutako guztitik kenduko dira.

Batzuetan emaitza negatiboa da langilearentzat eta beste batzuetan zeroak sortzen dira, dena posible da horrelako kalkuluetan.

Ondorioa

Likidazioa enpresak langilearekin dituen betebeharren oreka da eta alderantziz, lan harremana amaitzen den unera arte. Kontratuak metatutako zain dagoen ordainketa jasotzen dute, langilearen edo enpresaren alde egon daitekeena.

Joan abokatu espezialista batengana eta sinatu aurkitutakoaren arabera, konpainiak behartu gabe, eta beti "betetzen ez duen" kondairarekin, likidazioan zerbait arraroa badago.

Kalkulatu zeure likidazioaIkus dezakezun bezala, oso erraza da, eta batez ere azkarra, Interneten automatikoki kalkulatzen duten programa eta inprimakiak daude, zure kalkuluetan fidatzen ez bazara.