Nola bildu ordaindutako eta erabili gabeko oporrak

Nola bildu ordaindutako eta erabili gabeko oporrak

Kontratu batekin lanean ari zarenean, badakizu, legearen arabera, opor egun batzuk hartzeko eskubidea duzula. Dena den, badira oporretan gozatzen ez duzuna, kontratua goiz amaitzen delako edo beste arrazoi batzuengatik. Ba al dakizu nola kobratu ordaindutako eta erabili gabeko oporrak?

Egoera honetan aurkitzen bazara eta ez badakizu ordaindu dizuten edo ez, edo nola egiten den jakin nahi baduzu, orduan emango dizugu guztiaren giltzak.

Zer dira ordaindutako eta erabili gabeko oporrak?

Zer dira ordaindutako eta erabili gabeko oporrak?

Lehenik eta behin, kontuan izan behar duzu oporrak ezin direla inoiz diruarekin ordezkatu. Beste era batera esanda, ezin duzu lan egin opor egunetan ere eta ordainduko duzu inoiz atseden hartzearen truke. Baina praktikan, egia da gerta daitekeela langile batek oporrak ordainduak izateko eskubidea izatea, baina ez hartzeko.

Espainiako Konstituzioaren arabera, eta baita Langileen Estatutuaren arabera, oporrak langileen legezko eskubide bat dira eta lan kontratuan islatu behar dira.

Oro har, langile bakoitzak 30 egun naturaleko oporraldia du urte naturalaren barruan gozatzeko.

Beraz, ordaindutako eta erabili gabeko oporrak, langilearen eskubidea izan arren, gozatu ezin izan dituenak izango lirateke.

Ordaindutako oporrak izan baina hartu ez diren egoerak

Ordaindutako oporrak izan baina hartu ez diren egoerak

Praktikan, oporraldi horietaz gozatu ezin izan duten garaiak eta langileak aurki ditzakegu, bai lan metaketa egon delako eta hartu ez direlako, bai bajak egon direlako eta estali behar izan dituztelako. Kasu horietan, enpresak ezin ditu langileari oporrak kendu; ezin dira behartu haietaz ez gozatzera, ezta konpentsazio ekonomikorako ere. Egin dezakezuna da beste urtebetez pilatzea.

Esaterako, langile batek 20 opor egunez gozatu ez badu, hurrengo urterako har ditzake egutegiko 30 opor egun horiek gehi aurreko urteko 20ak gozatu ezin izan dituenak.

Hartzen ez diren ordaindutako oporrak sortzen dituen beste egoera bat da amatasun edo aitatasun baimena dagoenean. Une horietan kontratua etetea dago eta hori oporraldiarekin bat badator, hauek lanera itzuli ondoren gozatu ahal izango dira, beti ere enpresarekin adostuta.

Aurrekoarekin lotuta, aldi baterako ezintasunagatiko baja izango litzateke. Hau oporraldiekin edo urte amaierarekin bat egiten bada eta langileak ezin izan badu hauek gozatu, lanera itzultzean egin ahal izango du. Orain, ezin dira 18 hilabete baino gehiago igaro urtea amaitu zenetik haietaz gozatzen dituzun.

Banatutako eta erabili gabeko oporrak ordaintzen al dira?

Normala ez den arren, egia esan, bi salbuespen daude ekonomikoki ordaintzen diren.

  • Kontratua etetea dagoenean. Kasu honetan, lan egindako egun edo hilabeteen araberako proportzioa egiten da (likidazioaren barruan izango da).
  • Erretirorako. Aurretik lan ezintasun batean egon bazara.

Kasu horietan, "kalte-ordaina" 2,5 egun naturalekoa da lan egindako hilabete bakoitzeko.

Zenbat egun dagozkion

Ordaindutako oporraldi zenbat egun hartu ez dituzun jakin nahi baduzu, lehenik eta behin, zenbat egun lan egin duzun da. Zenbat egun lan egin duzun jakin ondoren 30ez biderkatu behar duzu (oporretako egunak dira) eta 365ez zatitu.

Bestalde, langile horren eguneroko soldata zein den jakin behar da. Kasu honetan, hileko soldata hartzen ari da, aparteko ordainsari eta osagarrien zatiketarekin, eta 30ekin zatituz. Horrela lortzen da eguneko soldata.

Azkenik, hartu gabeko opor egunak eguneko soldatarekin biderkatu besterik ez duzu egin behar eta jasoko duzun zenbatekoa izango duzu.

Har dezagun adibide bat. Imajinatu langile batek 200 egun daramatzala lanean. 1000 euroko soldata du.

Aurreko argibideei jarraituz, lehenengo gauza oporrak hartzea izango litzateke. Hau hiruko arau batekin egin daiteke:

360 egun 30 opor-eguneri badituzte.

200 egun x-ri dagozkio.

Beraz, (200×30) / 360 izango litzateke.

Guztira 16.66 da, 17 egunetara biribilduz.

Orain soldata lortu behar duzu, hau da, 1000 30 egunetan zatituko litzateke. Horrek, guztira, 33,33 euro eguneko.

17 33,33 biderkatzen badugu 566,61 euro lortuko ditugu.

Nola bildu ordaindutako eta erabili gabeko oporrak

Nola bildu ordaindutako eta erabili gabeko oporrak

Kontratua daukazulako eta kaleratzen zaituztelako, edo beste arrazoi batzuengatik, normalean hartzen ez diren opor ordainduak beti kobratzen dira likidazioan.

Langilearen eta enpresaburuaren arteko harremana eten egiten duen dokumentua da. Bertan oporrak ez ezik, zain egon daitezkeen beste ondasun batzuk ere aurkitzen dituzu.

Orain, kontuan izan hemen 30 egunez ari garela, baina beharbada langile askok ez dute urte osoa lan egin, beraz, beti prorrateatu behar duzu, lanaldi partzialeko edo lanaldi osoko langileentzat.

Eta lanaldi partzialeko langileen kasuan?

Pentsa dezakezu, lanaldi partzialean bazaude, 30en ordez 15 egun baino ez dituzula izan behar, baina egia da ez dela horrela. Lan-araudiak ez du lanaldi partziala eta lanaldi osoa bereizten, beraz, egutegiko 30 egun ere baditu.

Orain, likidazioan, zure oporretarako ordainsari baxuagoa izan daiteke, zure eguneroko soldata ez baita lanaldi osoko langile batena bezalakoa.

Kalkulatzeko, lehen aipatu ditugun pauso berdinak jarraitu behar dituzu.

ERTE batean gozatu ez diren ordaindutako oporrak

Oraindik ERTEn dagoen jende asko dagoela kontuan hartuta, zer gertatzen da oporretan?

Hemen zer ERTE mota duzun araberakoa izango da.

  • Etendurarena bada, ezagunena eta erabiliena, zure kontratua eten duzula esan nahi du, eta horrek esan nahi du ez dagoela oporrik.
  • ERTE partziala bada, oporrak jarraitzen du, kontratua eteten ez delako, baina lanaldi partzialeko langileen ordainsariak antzekoak izango dira (lanaren zati bat eteten duen ERTE batez ari garelako).

Argiago al duzu orain nola bildu ordaindutako eta erabili gabeko oporrak?


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.