Noiz kobratzen da aparteko soldata: baldintzak eta zenbat

Aparteko ordainketak langile okupatu guztientzat pizgarri bat dira badakielako, urtean bitan gutxienez, soldata bikoitza jasoko duela. Hau da, hamabi hilabeteetan proportzionatuta ez badira. Baina ba al dakizu noiz kobratzen den aparteko ordainsaria?

Gaurkoan, aparteko ordainketak zer diren, zer barne hartzen duten eta noiz kobratzen diren ulertzeko gelditu nahi zaitugu. Gehiago jakin nahi duzu?

Zeintzuk dira aparteko ordainketak

Aparteko soldata noiz kobratzen den jakin aurretik, normalena da jakin ezazu zertaz ari garen termino horiekin.

aparteko soldata Langile bakoitzak jasotzen duen aparteko pozgarria da. Izan ere, Langileen Estatutuaren 31. artikuluan aitortzen da eta langile batek aparte jasotzen dituen zenbateko ekonomikoak dira.

Baita Langileen Estatutua bera ere ezohiko bi ordainketa egingo direla zehazten du. Horietako bat Gabonetako oporretan ordaindu behar da, bestea negoziaziorako irekiago dagoen bitartean edo, kasu honetan, sektore bakoitzeko Hitzarmen Kolektiboan ezarritakoari (nahiz eta normala den ekainean edo uztailean izatea).

Noiz kobratzen da aparteko soldata?

Imajinatu hileko nomina duzula. Zure soldata agertuko da bertan, baina baita hobariak, gehigarriak, hobariak, hiru urteko epeak... Hau da, oinarrizko soldataz gain, antzinatasunaren arabera, helburuen arabera, etab. Y azken zenbatekoa langileak jasoko lukeena izango litzateke ordaindu behar duen Gizarte Segurantzaren zatia kenduta.

Orain, nomina horrek erakusten al du aparteko ordainketen banaketa? Hala bada, esan nahi du, denborarekin, Aparteko ordainsariaren zati proportzionala ordaintzen dizute, hileko soldataren bidez jasoko zenukeen moduan.

Aurki dezakezun beste hipotesi bat da, Gabonetako oporretan, zure enpresak nominak ez ezik, oinarrizko soldataren beste bi ordainketa ere ordaintzen dizkizula. Ez, ez zeuden oker. Posible da, Hitzarmen Kolektiboaz badator, bi gehigarrien ordainketa data berean izango dela, era horretan, bi aparteko ordainketa izan beharrean, bakarra izango litzateke.

Azkenik, uste normalena dugu, bi ordainketa kobratzea da, bata abenduan eta beste bat Hitzarmen Kolektiboak ezarritakoa.

Aparteko ordainsaria kobratzeko datak

Aurretik esan dizuegu, Langileen Estatutuak, aparteko ordainketetako bat abenduan jaso behar da. Eta bestea Hitzarmenak ezartzen duela.

Ia hitzarmen kolektibo guztietan ohikoa da ezohiko ordainketak:

Bat uztailean, udako aparteko ordainsaria deritzona, batez ere langileek oporretara joan ahal izateko diru apur bat gehiago izan dezaten bideratua. Zehazki, honen ordainketa uztailaren 25etik uztailaren 15era bitartean egin behar dela ezartzen da.

Abenduan beste bat, Gabonetako bonusa, Gabonetako oporrak familiarekin modu erosoago batean gozatu ahal izateko ere bideratzen dena. Hau, bestea ez bezala, abenduaren 20tik 25era bitartean ordaindu behar dela zehazten da. Baina errealitatean akordioak berak alda ditzake data horiek.

Kontuan izan behar da, gainera, gauza bat ordaintzen dutenean dela, eta beste bat dirua jasotzen denean. Adibidez, zure enpresak abenduaren 20an transferentzia egiten badizu, betiere kanal "normaletik" bada, esan nahi du 21 eta 22 artean jaso behar duzula. Baina normalean ez dago egun berean eskuragarri (enpresaren banku berean ez badago). Horrez gain, kontuan hartu behar da, ostiralean egiten bada, transferentzia ez da iritsiko gutxienez hurrengo astelehenera arte.

Zergatik da aparteko soldata nire soldata baino txikiagoa?

Langile askoren zalantzetako bat kobratu dutela ikusteko orduan aparteko ordainsaria da kopuru hori ohiko soldatatik desberdina izan daitekeela. Adibidez, zure soldata 1300koa bada eta zure aparteko soldata 1000koa bada.Horrek esan nahi al du enpresak akatsen bat egin duela?

Egia esan, baliteke ez.

Eta askotan uste dugu aparteko ordainketa soldata normala dela baina hemen dietak, gratifikazioak, gehigarriak eta abar kendu behar dituzu.. eta oinarrizko soldatak arautzen du, zure lan-kontratuan agertzen dena edo egiten ari zaren lanerako ezarritakoa.

Gainera, baliteke urtarrilaren 1ean beranduago enpresan sartzea eta, beraz Ez dituzu aparteko ordainketa osoa jasotzen, egon zaren egunen araberako proportzioa baizik enpresan lan egitea, beraz, soldata arrunt batek baino balio txikiagoa izan dezake.

Beti kobratzen al da aparteko soldata?

Langileen Estatutuan aparteko ordainsaria langileen eskubide bat dela esaten den arren, ordainketa hori talde zehatz bati kobratzea ukatzen duen hipotesi bat dago: langile baxuak.

Alta lan-kontratuaren etenalditzat hartzen da, horrek esan nahi du, bajan bazaude, ez duzu aparteko ordainsari hori jasotzeko eskubiderik salbu eta, Hitzarmen Kolektibo bidez, beste zerbait esaten ez bada (gerta daitekeena).

Gauza bera gerta liteke eszedentzia batekin, umeak zaintzeko, karguagatik edo beste arrazoi batengatik; lan-kontratua etetea suposatuz gero, aparteko ordainketak baliogabetuko lirateke. Eta lanera itzultzen ziren momentuan berriro hasiko litzateke (baina ordaintzen zen unean aparteko ordainsariaren proportzioa jasoko zutela ere esan nahi du).

Ikusten duzunez, aparteko ordainsarien gaia nahiko interesgarria da eta, aldi berean, zalantza asko sortzen dituen momentua da langileentzat, ez bakarrik aparteko ordainsaria noiz kobratzen den jakiteagatik, baita enpresak jartzen duen zenbatekoa ere. egokia da edo oker dauden datu batzuk daude. Argi geratu al zaizu kobratzen duten data?