Hitzarmen kolektiboen negoziazioa material garrantzitsua maneiatzen duten langileek kontuan hartu beharreko gai garrantzitsua izan dira lan jarduerak eta ospea irabazi du negoziatzaileek oso eztabaidatzen dituzten negoziazioak direla eta akordioa lortzeko denbora asko behar dutela sinatu arte.
Lan hitzarmenak dira herrialdeko hainbat tokitan metalaren erabilera kontrolatzeaz eta arautzeaz arduratzen direnak, eskualdeko negoziatzaile ezberdinek planifikatu eta antolatzen dituztenak eta elkarrekiko adostasuna denbora jakin batean.
El helburu nagusia da: sinplifikatu negoziazio kolektiboa metal sektorean, sindikatuek eta enpresariek beraiek jarritako helburua, horregatik sinatu dute metal industriaren lan hitzarmena izenarekin ezagutzen den hitzarmena, laneko arriskuak kontrolatzeko eta enpresen arteko berdintasun neurriak kontrolatzeko gai arrunten negoziazioa biltzen duen dokumentua, momentuz uzten duena. foru mailari dagokionez, soldata edo lan antolaketa bezalako beste gai batzuk.
Index
Zergatik dago akordioa material arrunten erabilera kontrolatzeko?
Kontratu modalitateak, urteko lanaldia eta berdintasun baldintzak; Hauek dira hemendik aurrera metaleko enpresariek eta sindikatuek behin bakarrik negoziatuko dituzten gaietako batzuk, aurreko hiru aldiekin alderatuta: Huescako, Terueleko eta Zaragozako hitzarmenetan.
Honek lagunduko du negoziazio kolektiboa sinplifikatu eta bateratzea, gai horietan ohikoak zirenez, eta ohikoak izateaz gain, ez ziren gatazka objektuak izan, akordioen foru negoziazioak baizik.
Soldata edo aparteko orduak bezalako gaiak probintzia mailarentzako soilik dira. Akordioaren esparru akordioarekin Aragoiko metal industria etorkizunerako lehen urratsa markatuta dago, beraz, egunen batean komunitatearen baitan akordio bakarra egongo da. Automobilgintza, burdinola, iturgintza edo konponketa tailerrak biltzen dituen sektorea, eta komunitatean 40.000 pertsona inguru enplegatzen dituena. Hitzarmenari orrialdeak gehitzen joan zaizkio pixkanaka, gero eta gai garrantzitsuagoak lantzeko.
Konbentzio desberdinak rekin lotutako jarduera desberdinak kontrolatzeko eta arautzeko egin direnak metalaren erabilera eskualde desberdinetan, Eskubide profesionalak kontrolatzeko egiten diren negoziazio batzuetarako modu onean eta arrazoi ezin hobean etorri dira, baita langilea izateko eta metala bezalako material bat maneiatzeko betebeharrak ere.
Hitzarmen kolektibo desberdinak metalaren funtzioaren erregulazioarekin lotuta, hainbat jarduera burutzeko kontrol gisa, hala nola iturgintza, burdineria, bitxiak, argiztapena eta abar.
Bistan da antzekotasunak hainbat metal konbentzio negoziatzaileek sinatu dituztenak, eta antzekotasun nabarmenak dira, baina aipatu behar dugu ere desberdintasunak nabarmenak direla akordio horiek formulatu eta sinatu diren toki desberdinen artean.
Zer da zehazki araututa metal hitzarmen kolektiboen barruan?
Badaude negoziazioetan eztabaidatzen diren zenbait arau eta itun hitzarmen kolektiboak, metalak eginkizun garrantzitsua betetzen duten jarduerak kontrolatzen eta erregulatzen laguntzen dutenak. Bilatu nahi dena da batez ere erabilera kontrolatzea, jarduerak burutzeko baldintzak, produktibitatea eta ekoizpen denbora, hori guztia langileak arau hauek letra bete ditzan, jarduera edo lana egiten duen bakoitzean segurua izan dadin.
Langileek horien ezagutza sakona izan behar dute akordioak, haien arauak, indarraldia eta bete behar diren denbora. Lan hitzarmen ezberdinek baldintza desberdinak aipatzen dituzte, eta langilea kokatzen den tokiaren edo eskualdearen arabera, lan hitzarmenaren aplikazioa edo indarraldia desberdina izango da.
Metalaren sektoreko industria, teknologia eta zerbitzuen estatuko lehen hitzarmena Espainian
Saioa hasi zen industriaren lehen estatu akordioa, herrialdeko eskualde desberdinetan negoziazio kolektiboa sendotzen laguntzen duena.
Hitzarmenek jatorrizko indarraldia izango dute, hau da, haien jarraitutasuna mugatua dela erakusten duen akordioa izan ezik.
Berri honen laguntzarekin metal sektoreko lan hitzarmena, Soldatak hitzarmen bakoitzean adostu direla sinatuko den eskualdearen arabera ziurtatuko da. Hori lagungarria da akordio batek funtzionatzeari uzten dionean eta bere indarraldia iraungitzen bada, modu honetan langileek adostutako soldata jasotzen jarraituko dute. arazorik ez.
Horrek laguntzen du langileak edozein motatako diskriminazioetatik babestuta daude Aurretik adostutako soldata entregatzen ez bada, baita bezeroei hainbat zerbitzu eskaintzeaz arduratzen diren enpresa ezberdinei laguntza ere, negoziatzeko eta akordioak lortzeko aukera, alde guztiak egin beharreko kontratuekin pozik egoteko.
UGTk aipatzen du hitzarmena sinatzea garaipen nabarmena dela eta sindikatuaren barruan aldarrikapen historikotzat jotzen dutela, langileak metalaren sektorean hobeto garatzen lagunduko dutenak.
UGTk aipatzen du, halaber, "maila baxuko hitzarmenetan adostutako ultraaktibitatea edo baliozkotasuna bezalako alderdi berriak biltzen dituela, eta horrek ez duela akordiorik atzera botatzea ahalbidetuko, lan erreforman onartutakoa baztertuz".
Zer iritzi du CCOOk horri buruz?
CCOO pozik agertu da akordio berriarekin. CCOO antzeko akordioa sortzeko prozesuan egon da denbora luzez, lurralde historikoak eta langileak Espainiako metalgintzaren lanarekin eta lanarekin lotutako hainbat alderditan babestu nahi ziren.
Zalantzarik gabe, berria metal konbentzioa Industriarako oso urrats garrantzitsua da, nahiz eta oraindik bide luzea egin behar den, hemendik aurrera negoziazio hobea lortzen hasiko gara, eta CCOOk aitortu dituen alderdiak dira kontuan hartzekoak.
Beste puntu garrantzitsu batzuk Lan hitzarmena.
Hitzarmen bat sortu eta sinatu da gutxieneko soldata foru atalen arabera, hori adierazten da foru hitzarmen bakoitzean. Hemen garrantzitsuena da, nahiz eta foru hitzarmen batek kontratuaren indarraldiaren edo iraupenaren eraginpean egon, bere ematen jarraituko dutela langileentzako ohiko soldata eta eskualdeko langileak, jendeari eragozpenak eragozten dien bezalako egoera batzuk kaltetzea eragozten baitute.
2012ko lan erreformak eragindako efektu batzuetarako muga zorrotzak sortu dira, akordioak zerbitzu anitzeko enpresa akordioak ugaritzea eragozten du.
Erabilitako gaitasun batzuk hitzarmenaren batzorde bateratuaHorrek sektorearen negoziazio kolektiboa aktibo mantentzen laguntzen du.
Hitzarmenaren barruan, berdintasuna bermatzen da langile guztientzat, pertsona edozein den sexua, adina, arraza edo etnia kontuan hartu gabe. Behar diren neurriak hartzen dira, edozein dela ere, pertsona horiekiko diskriminazioaren aurkako arau horiek bete daitezen.
Hitzarmen kolektiboa eragotzi zuten arrazoiak
Akordioak sinatzeko atzerapena eragin zuten arrazoi nagusietako batzuk berehala konpondu ziren. Hala ere, badaude konpontzen zailenak ziren beste batzuk.
Gatazkak eragindakoa soldata arrunten aldea zela eta, akordioen barruan gatazka eragin zuten arrazoi garrantzitsuenetako bat izan zen, baita antzinatasunaren arauketa ere, 2015eko urtarrilaren 2007etik aurrera antzinatasun osagarria zegoen eta adostuta zegoenetik. XNUMX urtea.
Urtebete eta bi hilabeteko negoziazio eta bilera anitzen ostean, hitzarmen bat gauzatu zen, eta horrek hitzarmen kolektiboa sinatzea ekarri du. Langile batzordeek sinatu zuten, negoziazioaren% 70 duten CCOOk justifikatuta.
Ondorioa
Metalaren sektoreak hitzarmen kolektibo berria du dagoenekoSindikatuek sinatu ondoren, akordio honek soldata igoera dakar Espainiako herri edo probintzia desberdinetako langile guztientzat, eta hori, jakina, sektore metalikoaren barruan lan egiten dutenentzat interes handikoa izan da.
El metal hitzarmen kolektiboa positiboki eragiten die jende askori, lanean diharduten langile askori
Akordioek lan giro ona berreskuratzea ahalbidetuko dute, eskaera berriak har ditzaten eta fakturazioa handitzeko. Akordio horiek etorkizunean negoziazio berrien oinarriak finkatuko dituzte.
Idatzi lehenengo iruzkina