Haurra izateak ardura handia dakar eta denbora ia ez dagoen tokitik zaindu ahal izateko. Lanean ari zarenean, hau itogarria izan daiteke. Baina agian ez dakizuena da gizonek zein emakumeek umeak zaintzeko lanaldia murrizteko eskubidea dutela. Gehiago jakin nahi duzu?
Ezagutu, behean, nolakoa den legedia eta horrek dakarren guztia, onerako zein txarrerako. Beraz, zer moduz irakurtzen jarraitzea?
Index
Haurtzaindegirako lanaldi murrizketa: zer da?
Lehenik eta behin umeak zaintzeko lanaldi murrizketa zer den azaltzen dizuegu. buruz da langile guztiek lana eta familia bizitza uztartzen laguntzeko duten eskubidea. Horrek ez du zerikusirik enpresan denbora gehiago edo gutxiago ematearekin, edo lan-kontraturen bat edo beste edukitzearekin, baizik eta onar daitekeen eta Langileen Estatutuan aitortzen den aukera bat da.
Zehazki, Langileen Estatutuaren 37. artikulua da egoerak zein diren zehazten duena horretarako langileak lanaldi murrizketa eska dezake umeak zaintzeko. Eta zehazki hauek dira:
- 12 urtetik beherako umea zaintzeko.
- Ezintasunen bat duten haurrak zaintzeko, izan fisikoa, psikikoa edo zentzumenezkoa. Kasu honetan, adin muga ez da kontuan hartzen, baina haurrak ez du lan egiten edo ezin duela bere kabuz konpontzen.
- Familiako kide baten zuzeneko arretaz. Odolkidetasun edo ahaidetasuneko bigarren mailara arte eskatu ahal izango da, betiere pertsona horrek lanik egiten ez badu eta bere kabuz ezin bada.
- Haurrari minbizia edo gaixotasun larriren bat diagnostikatu bazaio. Aurreko guztiaren aurka, adin muga bat dago (23 urte arte) eta gurasoen arreta zuzena eta etengabea behar duzula ere frogatu behar da.
Haurrak zaintzeko lanaldi murrizketa eskatzeko urratsak
Aurrekoaren ondoren eskubide honetaz baliatu dezakezula uste baduzu, litekeena da horretarako zeintzuk diren eman beharreko pausoak jakitea. Zentzu honetan jakin behar duzu, lehenik eta behin, Eska daitekeen dokumentazio guztia prestatu behar duzu. Dena bizi zaren egoeraren araberakoa izango da, gaixotasunagatiko murrizketa ez baita 12 urtetik beherako haur bat zaintzekoa bezalakoa.
Era berean,, idatziz egin behar da, enpresak kopia bat izan dezan eta zuk beste bat izan dezan. Egia esan, ez dago eredu ofizialik, nahiz eta zenbait hitzarmen kolektibotan forma horiek jaso dituzten.
Eskatzeko, dokumentuaz gain, Komeni da beste pertsona bat egotea, enpresaburuaz gain, lekuko gisa jarduten duena. Arrazoia da eskatu izanaren egiaztagiria izatea (idatziaz gain) eta enpresaburuak langilearen aurkako mendekurik ez egitea (esaterako, kaleratzea).
Denbora pixka bat igaro behar da eskatzen denetik indarrean jartzen den arte. Hau da, eskatzen duzunean, egiten duzuna da enpresaburuari 15 egun lehenago jakinaraztea, gauzak antola ditzan eta bere produktibitatea ahalik eta gutxien murrizteko. Horrez gain, une horretan enpresaburuak eskubide hori ukatu dezake. Ondo justifikatu behar den arren (ez delako ukatu behar), gerta daiteke guraso bi enpresa berean badaude eta aldi berean seme-alaba berarentzat eskubide bera eskatuz gero, enpresaburuak haietako bati baimena ukatzea. ).
Behin 15 egun horiek igarota Ordutegi berria indarrean sartuko litzateke eta lanaldi murriztua hasiko litzateke.
Lanera itzuli aurretik, jakinarazi beharko du, 15 egun lehenago ere, enpresariak lanera itzultzean.
Nola murriztu umeak zaintzeko eguna
Zentzu honetan, ETren 37.6 artikulua da guztia argitzen diguna. Hasteko, jakin behar duzu:
- Lanaldi murrizketak langilearen ohiko ordutegiaren barruan egon beharko du zure eskubidea eskatzen duzun unean. Adibidez, imajinatu langile batek neguko ordutegia duela 9:5etatik 8:2etara, eta udan XNUMX:XNUMXetatik XNUMX:XNUMXetara. Horrek esan nahi du neguan eskatzen baduzu, murrizketa zure neguko ordutegian izango dela, ez udan.
- Murrizketa hori egunerokoa da. Hau da, ezin da eskatu lanaldia asteko egun batzuetan soilik murriztea (hitzarmen kolektiboan kontrakoa adostu ezean).
Zer suposatzen du umeak zaintzeko lanaldia murrizteak?
Zure seme-alabak zaintzeko lanaldia murriztea eskatzea ona da, denbora gehiago duzulako, baina egia da, badaudela beste ondorio batzuk, neurri handiagoan edo txikiagoan, langileei eskubide hori eskatzea edo ez egitea eragiten diete.
Lehenengo efektuetako bat hori da lanaldia murrizteak soldata ere murriztea dakar. Zenbat? Egiten den lanaldi murrizketaren araberakoa izango da.
Gauza bera gertatuko da Gizarte Segurantzarekin. (non ez duten berdina aipatuko) ezta soldata osagarriak ere. Honi eraginik ez izateko modu bakarra da hitzarmen kolektiboaren bidez ez dagoela murrizketarik.
Gizarte Segurantzako kotizazioari dagokionez, jakin behar duzu, lanaldia murriztuz, kotizazioa ere ezberdina izango dela, eta sinetsi ala ez., ezintasun iraunkorraren edo erretiroaren kalkuluan eragin dezake. Orain, trikimailu batekin dator. Eta zera da, 12 urtetik beherako haurrak zaintzeko lehen bi urteetan ez dela murrizketarik izango Gizarte Segurantzan. Bi horietatik bai.
Eta familia zaintzeko kasuan, lehenengo urtean %100eko ekarpenari eusten zaio eta gero murrizketaren arabera jaisten da hori egin da.
Ikusten denez, umeak zaintzeko lanaldia murriztea edozein langilek enpresari eska diezaiokeena da, baina, besteak beste, soldata murriztea dakar, eta hori, batzuetan, ez da bideragarria ordaintzeko. eta sortutako kostuak bere gain hartu. Inoiz eskatu al duzu?
Idatzi lehenengo iruzkina