Kontratu mugagabean proba-aldia: zer da, zenbat irauten du, zer gertatzen da kaleratzen bazaitu?

Kontratu mugagabean proba-aldia

Lana lortzea jende askoren ametsa da, batez ere behin-behineko kontratuaren ordez finkoa eskaintzen badizute, zeren, gaizki atera ezean, badakizu lan egonkorra izango dela. Baina zer gertatzen da kontratu mugagabeko proba aldia? Ba al dakizu zenbat den? Eta zer gertatzen da epe horretan kaleratzen bazaitute?

Kontratuen atal ezezagun honetan zentratu nahi dugu, zehazki kontratu finkoa, zer den, zenbat irauten duen, kaleratzen bazaituzte zer gertatzen den eta kontuan hartu beharreko hainbat alderdi gehiago jakin dezazun.

Zer den kontratu mugagabea

Zer den kontratu mugagabea

SEPEren definizioaren arabera, kontratu mugagabea bat izango litzateke

“zerbitzuak emateko epeak ezarri gabe hitzartzen dena, kontratuaren iraupenari dagokionez”.

Hau da, lan-harremana ezartzen da enpresaburuaren eta langilearen artean kontratua eteteko datarik gabe, egun edo urte iraun dezakeen moduan.

Kontratu mota hau idatziz (normala da) zein hitzez formalizatu daiteke. Horrez gain, ez du zertan lanaldi osoko kontratua izan, baina lanaldi partzialekoa izan daiteke, edo etengabeko zerbitzu finkoak emateko.

"Egonkortasun" gehien ematen duen lan kontratuetako bat da, normalean denbora luzez lan egin nahi duten langileei eskaintzen zaielako.

Proba-aldia

Proba-aldia

Ur hotz pitxer bat kontratua eskaintzen dizutenean, eta jakin behar duzun zerbait da probaldiarekin formalizatzen dela. Hau da, x denboraz proba egingo zaizu, lanpostura, enpresara eta lan motara egokitzen zaren ikusteko; eta enpresa egokitzen zaizun ikusteko.

Kontratu bakoitzak probaldi bat gehitzeko aukera du. Hau da, ez da derrigorrezkoa, baina inposatzen bada, kontratuan bertan islatu behar da eta bi aldeek (langilea eta enpresaria) onartu behar dute (bereziki langileak).

Legez, kontratu baten proba-aldia Langileen Estatutuaren 14. artikuluan araututa dago. Bientzako eskubidea da. Zer esan nahi dugu horrekin? Bada, enpresariak ez badu epe hori eskaintzen eta langileak nahi badu, eska dezake, eta, beraz, kontratuan islatzen da.

Datu oker bat eta askok sinisten jarraitzen dutena da epaiketa epea 15 egunekoa baino ez dela, 20 gehienez. Egia esan, ez da. Probaldiaren iraupena enpresa gobernatzen den hitzarmenean zehazten denaren araberakoa izango da. Ez badago, epeak hauek izango dira:

  • Sei hilabete baino gutxiago lanpostua teknikari kualifikatuentzat bada.
  • Bi hilabete beste langile mota batzuk badira.
  • Enpresak 25 langile baino gutxiago baditu, proba-aldia ezin izango da hiru hilabetetik gorakoa izan (langile tekniko kualifikatuentzat).

Zenbat irauten du proba epea kontratu mugagabean?

Aurrekoa kontuan hartuta, argi dago kontratu mugagabean proba-aldiaren iraupena. 15 egunetik sei hilabetera artekoa izan daiteke lanpostua (eta kontratua) gaitutako teknikarientzat bada. Baina gainontzeko langileentzat, proba-denbora 15 egunetik 2 hilabetera izango litzateke.

Zein eskubide dituzue proba aldian?

Epaiketapean egoteak ez du esan nahi urtetan lanean edo enpresan daraman langile batek baino eskubide gutxiago duenik.

Egia esan, langile baten eskubide berberak dituzu, soilik denbora batez epaituta egongo zarela, ez zuk bakarrik, baita enpresa ere izan daitekeelako zure lankide, nagusi, nagusi edo modua gustuko ez duzulako. lan egiten dute.konpainia eta zuk uztea erabakitzen duzu.

Zer gertatzen da kontratu mugagabe baten proba-aldian kaleratzen banaute?

Zer gertatzen da kontratu mugagabe baten proba-aldian kaleratzen banaute?

Lanean hasten zarenean eta “epaiketan” zaudela dakizunean zalantza handietako bat denbora horretan zer gerta daitekeen jakitea da. Kaleratuko zaituzte? Kaleratzen badizute, ordaintzen al dizute? Aipatzen al duzu proba egun horietarako?

Kontuan hartu beharreko hainbat alderdi daude.

Epaiketa-aldian kaleratzea

Probaldia irauten duen bitartean, langileak zein enpresaburuak har dezakete lan harremana eteteko erabakia.

Kasu honetan, ez batak ez besteak ez dute kausarik alegatu behar, ezta aldez aurretik jakinarazi beharrik ere. Alegia, kaleratzea egun batetik bestera izan daiteke (beste zerbait ezarri ez bada behintzat).

Horrek esan nahi du langileak zein enpresariak erabaki dezaketela, azalpenik eman gabe, harremana amaitu dela, aldez aurretik jakinarazi beharrik gabe.

Harremana amaitzen duena langilea bada, ondorioak daude

Langilea denean, proba-aldian egonik, lana bere kabuz uztea erabakitzen duenean, horrek arazo bat sortzen du: ez du langabezia-prestaziorik jasotzeko eskubiderik.

Hau da, sei hilabetez lan egin baduzu, ez duzu langabezia-prestaziorik jasotzeko eskubiderik izango (lana uzteko erabakia zurea izan delako eta langilearen borondatez kaleratzetzat hartzen baita, edo borondatezko kaleratzetzat).

Horrek esan nahi du enpresa bukatzen dena baldin bada langabeziarako eskubidea izango dudala? Tira, bai, betiere langabezia-prestazioa eskatzeko baldintzak betetzen badituzu. Baina enpresaburua baldin bada proba-aldian kaleratzen zaituena, langabezia eska dezakezu

kalte-ordainik ez

Probaldi batean zeure burua kaleratzeak beste ondorio bat da ez duzula kalte-ordainik jasoko. Lan egin duzun egunengatik bakarrik ordainduko duzu, baina kito. Jakina, aparteko ordainketen eta oporren zati proportzionala ere kobra dezakezu.

Bai aipatuko dituzu egun horiek

Gizarte Segurantzarako, erretiroa kontuan hartzeko, lan egin duzun egun horiek, egun bakarrekoak edo sei hilabetekoak izan, hartuko dira kontuan.

Dena argiago al dago orain? Kaleratzerik jasan al duzu epaialdian zehar?


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.