Soldata nola irakurri eta ondo dagoela jakin

nominak

Munduan zehar langile asko daude zalantzak zure nomina irakurtzerakoan batez ere, ordainketak zuzen egiten direla zalantzan jartzen duten pertsonak. Konpainiak eman beharko lukeen zenbatekoa benetan ordaintzen dizutela ziurtatzeko eta gainontzeko datuak zuzenak direla, garrantzitsua da zu nominak irakurtzen ikasi eta jakin bertan dauden datuetako bakoitzari zeri dagozkion.

Jende gehienak bere nomina hilabetez hilabetero kobratzeko diru kopuru gisa ikusten du eta kontuan sartu behar du; Hala ere, nominak kalkulu osoaren itxura izan beharko luke kobratu behar diren gauzen artean eta horrela irakurtzen irakatsiko dizuegu.

Zer da zehazki nomina

Nominak enpresak une oro langileari eman behar dion derrigorrezko dokumentua da eta bertan enpresaren datuak eta langilea egiten ari den lana agertu behar dira. Gehitu beharko liratekeen datu batzuk honako hauek dira: pertsonak enpresan izan duen lanaldia edo langileari enpresan egiten dituen gauza bakoitzari emango zaizkion zenbateko ekonomikoak.

Mezu honetan, joango gara irakatsi nola irakurtzen den zure nomina osorik eta baita ere kalkulatu nola lortzen diren kantitateak zein hilabetez hilabete jasotzen duzun zure bankuko kontuan.

Nominan aurkitzen ditugun lehen datuak

irakurri nomina

Nominan aurkitzen dugun lehen gauza bi alderdien datuak dira, hau da, alde batetik enpresako datuak eta bestetik, langilearen datuak. Enpresaren datuetan, enpresaren izen juridikoa agertu behar da, gizarte domeinua eta IFK. SS aurrekontuaren kodea ere agertu beharko litzateke.

Bestalde, zure datuak agertuko dira, langilearen izena eta NAN sartu behar dira. Horrez gain, SSren ekarpena eta enpresan lan egiten duen pertsonaren kategoria profesionala sartu behar dira. Kontratu mota eta zenbat denbora daramazu enpresan lanean.
Datu horiek normalean ez dira aldatzen eta bi alderdiak identifikatzeko balio dute.

Kontuan izan behar dugun beste gauza bat hori da Nominak enpresak igorritako faktura da hilabetez hilabete ordainduta gaudela grabatzeko. Faktura gisa, badira zenbait puntu ere bertan sartu behar direnak, nahiz eta horiek hilabete batetik bestera alda daitezkeen.

Ordaindu duenaren eta ordainketa jasoko duenaren kontu korrontea ere ohikoa da mota honetako kontratuen hasieran edo biek nominan agertu beharko luketen beste edozein informazio agertzea.

Bigarren zatian nominak sortzapenak beteko ditugu. Legean une oro agertu behar duen aukera da, sortzapenek enpresatik langile gisa jasoko ditugun diru-sarreratzat hartu beharrekoa. Hemen kontatu behar da soldata eta soldata ez diren sortzapenak.

Soldata-sortzapenak

Kasu honetan, soldata-metaketak dira langileak enpresan egindako lanaren ordaina ordaintzeko ematen zaizkion zenbatekoak eta soldata ez direnak, ondasun eta zerbitzuei ondasunak aipatzen dizkietenak.

Gauza hauek janari txarteletan edo garraio gisa beste edozein ordaindutan ordaintzen direnak dira.

Soldata sortzapenak honako hauek dira

Nominak

Oinarrizko soldata

Oinarrizko soldata da ezagutzen dugun eta sortzapenen goialdean aurkitzen dugun gauza bat. Hemen zenbait nomina urteko euro gordinetan zehazten da, adibidez urtean 12000 euroko zenbateko gordina badugu, hilean jasoko dugun zenbatekoa 1000 eurokoa da.

Soldata osagarriak

Soldata osagarriei dagokienez, horrek profesionalak enpresari ekar diezazkiokeen gauza desberdinetan eragina du, adibidez ezagutzak edo hizkuntzak edo bere gain erantzukizun gehiago izatea.

Igoerak enpresako edozein puntutan espezializatuta dauden langileen kasuan ere balio du. Pertsona horiek normalean urtean 10000 euroko nominaren igoera izaten dute eta hileko hamabi ordainketetan +2 aparteko ordainketetan banatzen dira.

Langile bakoitzaren aparteko orduak

Nomina guztiek ez dute atal hau, enpresa askok datu horiek bereizita ordaintzen baitituzte hori nominetan gehitu gabe, baina ezarritako datu guztiak dituzten enpresek aparteko orduak gehitzen dizkiete nominari eta hori aparteko orduen atalean islatzen da. Ordu horiek ordaindu egin behar dira enpresa bakoitzean borondatezkoak edo nahitaezkoak izan, gure kontratua bestela agertzen ez den bitartean. Normalean, egiten den aparteko ordu bakoitza 25 eurotan ordaindu behar da.

Soldatak berez.

Zati hori soldataren zati bat da, baina korapilatsua da zehaztea zein den espezietan eman daitekeen diru kopurua, pertsonak jasotzen dituen ondasun eta zerbitzu osagarriak baitira. Hau ere langilearen araberakoa da, esan dezake bere lanerako dirua ez den beste ezer nahi duela.

Gasolina gastuak edo garraiatzeko ordainketak ere aukera horren barruan sartzen dira.

Soldata ez diren sortzapenak

nominen kontzeptuak

Kalte-ordaina edo hornidurak

Bi ordainketa horiek langileak lanetik kanpo jan edo soldataren barruan gastu bat egin behar izan duen denborari edo hobariengatik egindakoak dira.

du kalte-ordainak zer ematen dizu gizarte segurantzak

Kaleratze mota baten edozein garraio, transferentzia edo eten mota aipatzen da

Aukera horretan aldi baterako ezintasuna edo aldi baterako langabezia egonez gero, adostutako zenbatekoa etorri beharko da.

Soldata ez diren azken metaketak ez dira gizarte segurantzako kotizazioan sartzen eta ez dira zenbatzen pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga kentzerakoan.

Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren kenkariak

Jarraian, hileko nominatik kenduko diren gauzak dauden kenketen zatia aurkitzen dugu. Zenbateko horiek Errenta Zergari eta SSri ematen zaizkionak dira.

Pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga desberdina da langile bakoitzarentzat, beraz, jakin behar dugu zenbateko horrek zer esan nahi duen eta batez ere non aurki dezakegun nominan.

Zenbateko hori diru-sarreren kontuan sartu beharko da. Pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga oso baxua baldin badugu, normala da itzulketa egin behar denean ogasunari gehiago ordaindu behar diogula. Hala ere, altua denean, normala da itzultzeko guri ematea.

SSk egiten dizkigun atalak

Kontingentzia arruntak. Soldata sortzapenen% 4,7rekin kalkulatzen da hori, hala ere, aparteko orduak ez dira hemen kontuan hartuko.

Langabezia

Aukera hori pertsonak duen kontratuaren arabera zenbatzen da. Kontratu orokorra duten langileen kasuan, zenbatzen den kopurua% 1,55 artekoa da, hala ere, lanaldi osoko edo lanaldi partzialeko kontratua duten pertsonen kasuan,% 1,60 izango da.

Ezinbesteko aparteko orduak

Egiten den aparteko ordu bakoitzeko,% 2ko kopurua kendu behar da. Aparteko ordu guztiek atxikipen txikia izango dute, jendea eta enpresa ados egongo balira, orduro luzatu ahal izango lirateke.

Nomina batzuek badute kontzeptuak aldez aurretik edo beste edozein kenketa.

Jaso beharreko likido osoa

nominak

Hemen enpresak jaso behar dugun zenbateko osoa ikusiko dugu puntu bakoitzak ematen dizkigun sortzapen eta kenkariekin.

Hau da deitzen duguna Etekin garbia, zer egin ondoren geratzen dena kenkariak soldata gordinetik.

Hemen agertzen den zenbatekoa hilaren amaieran gure bankuko kontuan topatuko duguna da.

Hauek dira nominak jarri behar diren urratsak eta horrela irakurri beharko zenuke. Jende gehienak jasotzeko guztizko aukera soilik irakurtzen du, gainerako zenbatekoak berrikusteari utzi gabe, benetan nominan gastatzen ari den zenbatekoa den, benetan jaso beharko zenukeena ikusteko.

Jakin beharko zenituzkeen zenbatekoak ezagutzen dituzunean, egiaztatu zure nomina eta ikusi zenbatekoak benetan bat datozen eta dituzun metaketa eta kenkari guztien arabera benetan jaso beharko zenukeena ordaintzen dizute.

Nekez aldatuko da zenbatekoa hilabetez hilabete; beraz, hilero kopuru bera kobratuko duzu. Hala ere, litekeena da urtez urte aldatzea.


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.