Soldata da beharbada zatirik garrantzitsuena gure lanari buruz pentsatzen dugunean. Badira mila gauza ahaztu ditzakegun, baina ez hori, eta ziur aski honaino iritsi zaren arrazoia da. Ordainketa proportzionalak zer diren kontuan hartu behar dira, hori ez balitz, zure soldata txikiagoa izango litzateke. Edo beste modu batera esanda, ordainketak ukitzen zaituztenean izango zenituzke.
Duela gutxi lan-elkarrizketa batean egon bazara, edo onartu berri baduzu, ordainketa proportzionalari buruz hitz egin dizute, artikulu hau interesatzen zaizu. Aukera hori izateak bere abantailak ditu, baina baita desabantailak ere. Itxaropen faltsuak ez sortzeko, artikulu hau Prorated Payments-ekin ezagutzen ez dutenen zalantza ohikoenak konpontzeko dedikatu dugu.
Index
Zer dira proportzioan ordainketak?
Arabera Langileen Estatutuaren 31 artikulua langileak 2 aparteko sari jasotzeko eskubidea du urtean. Ordaintzeko modua alda daiteke aplikatzen den hitzarmenaren arabera. Kontua da soldata hileko 12 kuotak osatzen dutela, eta jasotzen diren 2 aparteko sari horiek, uda hasieran edo Gabonetan ordaintzen direla. Denboraren poderioz atera diren esaldi desberdinak daude, ordainketa horiek nola eraginkorrak izan daitezkeen adieraziz.
Ordainketak proportzionatuta daudenean, urteko soldataren zenbatekoa ez da aldatzen, zati proportzionala barne hartzen duen hileko soldata izan ezik. Beste era batera esanda, gehitu Soldatarekin batera, aparteko ordainketak 12 hilabeteen artean banatzen dira. Horrela, soldata apur bat igotzen da, baina langileak zenbateko bera mantentzen du urte osoan. Beraz, soldata proportzionala baduzu, zure soldata alderatu nahi baduzu, zati proportzionala kendu behar da, benetako soldata zehazteko.
Hau onuragarriagoa da enpresaburuarentzat ala langilearentzat?
Langilearentzat berdin da, ordainketak prorrateatu ala ez iritsiko den azken dirua berdina delako. Aparteko ordainketen «defendatzaileek» une jakin batzuetan diru gehiago jasotzea poza dela argudiatu ohi dute. Era berean, aurreztea gehiago kostatzen den pertsona bat lasaiago egongo da urteko bi garai horietan. Aldiz, prorratekatuz gero, ez dago pizgarri handiagorik urteko edozein unetan, beraz, azkenean, zenbait gastu egitean, errazagoa da kreditu toxikoetan erortzea. Baina hau oso pertsonala da.
Enpresaren aldetik, langile gutxi baditu, hobe da ordainketak proportzionatzea ogasun linealagoa eta kontrolatzeko errazagoa izanda. Ideia da une jakin batzuetan ez dagoela gastu gailurrik. Baina enpresa handi bati buruz ari bagara, oraindik ere interesgarria izan daiteke aparteko ordainketak mantentzea, batez ere inbertsioetan eta finantzaketan interesa badago. Noski, momentua iristen denean langileei gehigarria ordaintzeko betebeharra inoiz ahaztu gabe.
Nola kalkulatzen da aparteko ordainsaria?
Enpresaburua ez da zenbatekoa ezartzeaz arduratzen, baina ezin da inoiz izan lanbide arteko soldataren edo lanbide arteko gutxieneko soldataren 30etik beherakoa. Kontuan izan aparteko ordainsaria kotizazio-eguntzat hartzen ez den arren bai errenta zerga ordaindu behar duzu. Soldata, baita aparteko ordainsaria ere Gordina dela kontuan hartuta, hurrengo kalkulurako ez dugu IPRFa kontuan hartuko.
Pentsa dezagun irailaren 1ean hasiko garela enpresa batean lanean, eta gure lehen gehigarria abenduan datorrela. Demagun soldata 1.000 euro zehatz gordina dela. Kalkulua honako hau izango litzateke.
1.000 € X 120 egun / 360 = 333,33 €. Langileak jaso beharko lukeen aparteko ordainsari gordina da.
Orduan, hurrengo urteko ekainean izango zen hurrengo aparteko ordainketa. 10 hilabetez lanean egon ondoren, honako hau izango litzateke kalkulua:
1.000 X 300 egun / 360 = 833,33 €. Hau izango zen bere bigarren ordainketa.
Azkenik, Urte osoa eman zuen enpresan, nahikoa denbora kotizatuko genuke ordainketa soldatan ezarritako horri osorik egoteko. Jakina, komisioek eta hobariak ez dute oztopatzen kalkulu horretan. Beste kontu bat da enpresak hobariak beste modu batera ematen dituela, baina dagoeneko baldintza ez-ofizialak dira lanean hastean baldintzetan edo enpresaren borondatearen arabera adostutako moduan.
Ordainketa proportzionatua ala proportziorik gabekoa aukeratzen al dut?
Enpresaburuarentzat edo langilearentzat onuragarriagoa zen puntuan ikusi genuenez, hau Aurreztailea zaren ala ez araberakoa izango da.. Jasoko duzun dirua berdina izango da nolanahi ere. Hemen arrazoi sinesgarria izango da gastuak kontrolatzen dakien pertsona bazara, edo ekonomikoki ondo kudeatzen badaki, interesgarria izango da prorratekatuta eskatzea. Aldiz, zenbakiak ez badira zure indarra, itxaron uda edo Gabonak hasi arte, gainera, oso sorpresa atsegina izango da zure kontuan gehigarria ikustea, eta ez duzu alferrikako gasturik ordaindu beharko aldez aurretik.
Artikulu honek lagundu izana espero dut, eta ordainketa proportzionalari buruzko zalantzak argitu izana.
Idatzi lehenengo iruzkina