Dimisio gutuna

kargua uzteko gutuna

Lehenik eta behin, has gaitezen definitzenZer da dimisioa?, hau da, langile batek bere lanean kargua utzi edo uzteari buruz egiten duen jarduna aipatzen duen kontzeptua da.

Termino hau latineko dimissio-tik dator, hau da, pertsona batek aldebakarrekoa izango den ekintza burutzen duela. Beste modu batera esanda, kargu horren pean dagoenak bere burua uztea erabaki du. Horrela dimisioa kaleratzea desberdina da, non nagusiak edo agintariak langilearen jarduerak etetea eta bere kargua kentzea erabakitzen duen.

Askotan, jendeak hartzen du zure lana uzteko erabakia, Hainbat arrazoirengatik, hala nola, nagusiarekin izandako arazoak eta kausa ohikoenen artean, aurrez ezarritako baldintza batzuen urraketa aurki dezakegu, hala nola, agian ez zen gauzatu. soldata ordaintzeko ordutegian, ordainketa eza laneko aparteko orduak geratzen zarenean zure lanpostuan sartzen den baldintza eta betebehar gisa eta amaitutako soldata. Ere topa dezakegu botere gehiegikeria, non sexu jazarpena edo tratu txarrak egon daitezke, hala nola langilea umiliatzea tokian bertan lan egiten duten gainerako pertsonen aurrean, egindako ahalegina pozik ez egoteaz edo aitortzeaz gain.

Inor ez dago behartuta agintarien edo nagusien tratu txarrak edo tratu txarrak jasan. Hori dela eta, ez da osasuntsua leku horretan egotea eta sentitzen duzun frustrazio hori mantentzea. Horrela lan bizitza ez da gure bizitza arrunta bezalakoa Eta tratu txarrak, oihuak, mehatxuak edo gehiegizko esplotazioa gertatzen badira, horrek ziur asko ondorioak izango ditu nagusiaren edo enpresaren etorkizun profesionalean.

Gomendagarria da egoera horietan kontu handiz jokatzen duen langileaZure laneko historian arazoak sor ditzakeenez, garrantzitsua da lasaitasunarekin eta zuhurtziarekin egotea, hezkuntza onaren tratamenduarekin gomendio hau bidegabea dela antzeman daitekeen arren.

hartu kargua uzteko erabakia arazo larriak dauden kasuetan ematen da Lankideekin edo ugazabekiko harremana dagoenaren artean, dimisio gutunean, modu egokian gehi daiteke hizkuntza egokiarekin eta iraingarria izan gabe. Hemen bilatzen dena idaztea da egoera negatiboak, xehetasunez deskribatuz, baina modu objektiboan, horrek esan nahi du dimisioa dela langileen gehiegikerien aurrean irtenbide logiko bakarra

Paper helduak botatzen dituen gizon heldu baten lehen planoa

Garrantzitsua da dimisio gutunean enpresa horretan lan egiterakoan ikasitako guztia eta onurak aipatzen dira, kezkatzen gaituen eta min ematen digu geure burua utzi eta alde egitera behartuta ikusteak, baina kontrako 2 momentuen gainjartzea sortuko duen irteera bakarra dela:

Arazoaren gainetik kokatzen gaitu, izan ere, bizitzen ari garen guztiarekin ere, oraindik ere modu adeitsuan adierazteko gaitasuna dugu eta arazoa lantoki horretan izan dituzun gauza onak baino handiagoa dela azpimarratzen dugu, beraz, behartuta gaude gure jarrera bertan behera uztea eta ez dagoela gure esku uzteko erabakia hartzea, baizik eta bizitzen ari den ekintzaren aurkako erreakzioa da.

Dimisioaren gutunaren garrantzia:

Kargua uzteko gutuna edo zure lana uzteko gutuna betetzea, uste baino garrantzitsuagoa da. Ez zenuke inoiz ahaztu behar mundua oso txikia dela eta ziur asko zure lan berrian edo oso urrutiko etorkizunean lankide eta lankide zaharrak topatuko dituzula, beraz, oso garrantzitsua da enpresarekin harreman onak izatea. bizitako esperientzia txarrengatik adeitsua, idatzi harmonia proiektatzen duen baina joan behar dituzun arazoak aipatzen dituen gutuna, Zentratutako pertsona gisa kokatuko zaitu, bere ekintzetan koherentea eta leku horretan gertatu diren txarrak izan arren, emandako denbora eta zenbat ikasi den eskertzen du.

Dimisioaren gutunaren zirriborroa.

Erabakia hartu eta lanetik uko egitea formalki aurkezteko unea iritsita, oso prest egoteko prestatu behar dugu dimisio gutun ona. Horretarako, hainbat baldintza bete beharko ditugu prestaketan, eta hauek azalduko ditugu:

1. Giza baliabideen arloko arduraduna ziurtatu behar duzu edo zure enpresan horrelako sailik ez badago, zuzendaria arduratuko da aurkezten duzun dimisio edo dimisio gutuna zigilatzeaz. Garrantzitsua da hori konpainiari agindutako lana uzteko asmoen berri eman ez duzula frogatzen edo justifikatzen lagunduko dizun abal bat edukitzeko. Gainera, gutun hau aurkezten duzun momentutik oharra sortzen da gutxienez, ohiko epea 15 egun lehenago irteten da kargua uzteko gutuna entregatu arte lanera joango ez zaren datarekin. Baina hau zure kontratuaren araberakoa izango da, batzuek jakinarazi dutenez, iragarkiak kontratuan ezarritako hilabetekoa edo denbora jakin bat izan behar duela. Zure kasua bada, data bete arte itxaron beharko duzu enpresarekin akordio adostasunik lortu ezean, ezarritako ordua baino lehen lana uzteko.

dimisioa-lana

2. Gogoratu enpresarekin atsegina izan behar duzula bertan lan egin zenuen, seguruenik etorkizunean adar edo gaitasun bereko enpresa batean lan egingo duzu, eta horrek ziurtatzen du kongresu eta ekitaldietan edo bestelako bileretan bertan lan egiten duten pertsonak (lankide ohiak) topatu ahal izango dituzula edo norekin zen zure nagusia. EDO zure enpresa berriak har dezake erabakia aurreko enpresarekiko lan harremanetara edo laneko adarreko enpresa guztiak joaten diren eguneraketetara bidaltzeko eta, jakina, inguruko lankideekin biltzeko aukera izango duzu. Horregatik, oso garrantzitsua da zure lan harremanak modu atseginean amaitzea, etorkizunean zure enpresak eta, jakina, mesede egin dezazun.

Hemen duzu lagungarri izan daitekeen dimisio gutun baten adibidea:

  • Eguna, hilabetea eta urtea orriaren ezkerraldean sartzen dira.
  • Norentzat izan daitekeen (edo zehazki nori zuzentzen zaion badakizu, idatzi izena) ere ezkerreko aldean.
  • Bereziki eskertzen dut enpresa honen babesean ikasitako guztia, lortutako ezagutzak eta jasotako tratua (lanean idatziko duzu enpresaren izena), nire lana burutu ahal izan nuen bitartean. posizioaren pozik pozik (hemen enpresan zeukan postua idatziko duzu)
  • Zalantzarik gabe, duen giza kapitala (enpresaren izena) da nik gehien baloratzen dudana, lan talde bikain honen parte izan ahal izan baita enpresa honek eskuratutako ezagutza, esperientzia eta metodologia berriez gain. irakatsi zidan. (enpresaren izena).
  • Partaide izan nituen eta garatu ahal izan ditudan planak eta proiektuak benetan oso garrantzitsuak izan dira niretzat eta nire onura handietako bat bihurtu dira enpresa honetan lan egitean. Hain zuzen ere, horixe da laguntzen didana eta bultzada ematen didana, lan egin eta antzeztu nuen ilusio handiz (egin zenuen postutik) kargua utzi behar dudanean. Nire lana uztearen erronka profesional handi honek horizonte berriak hartzen nau arrazoi horregatik. Jakinarazten dizut nire postua (egiten ari zinen lana) bezala uzten dudala.
  • Momentuz gehiago esan gabe, asko eskertzen dut konpainia honetan lan egin nuen denboran nigan jarritako konfiantza.
  • Izen osoa idatzi behar duzu.
  • Sinatu ondoren.

lanpostua uzteko gutuna

Hau gida izango litzateke zure dimisio gutuna modu egokian eta adeitasunez idatzi ahal izateko.

Garrantzitsua da gogorarazi langile gisa askatasun osoa duzula lanpostua uztea edo uztea askatasun osoz aurkezteko, justifikatzen duen kausaren inguruko azalpenik eman gabe. Aurretik aipatutako lanerako kontratuan zehaztutako epeak errespetatu beharko dituzu. Gutunaren idazkerak arrazoia azal dezake, baina profesionalagoa izan dadin eta pertsona arduratsu eta fidagarri gisa proiektatzeko, hobe da hiltzea.

Gogoan izan behar duzu, dimisio gutun hau aurkezten ez baduzu, enpresa horretako langile gisa kontratua amaitzeko kalte-ordaina izango denaren gaineko eskubide guztiak galduko dituzula, lanpostu horrekin amaitzea erabakitzen ari zarenez, ez Kargua uzteko ekimena hartuz langabezia legezko egoeran ez egoteagatik kaleratzea egoteagatik, era berean, ez duzu langabezia prestaziora sartzeko eskubiderik izango edo langabezia ere deituko zaie.


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.