Bidegabeko diziplinazko kaleratze gutuna

Kaleratzea, nagusiak, enpresaburuak edo enpresaburuak bere eta langilearen arteko lan harremana amaitzeko erabakia dela esan nahi da.

Kaleratze hori ezaugarri batzuen arabera sailka daiteke:

• Diziplinazko kaleratzea: Langileak lanean arau hauste larria egin duenean.
• Kaleratze objektiboa: Enpresariak lan harremana etetea erabakitzen duenean eta langilearen kontratua amaitzen duenean eta kaleratzea objektiboa den arrazoi multzo batekin justifikatzen duenean.
• Kaleratze kolektiboa: Kaleratze objektiboak enpresa bereko pertsona ugari eragiten duenean.
• Bidegabeko kaleratzea: Enpresaburuak langilearen aldetik lan-urratzerik erakusten ez duenean, hau da, hura kaleratzeko baldintza formalak ez dira betetzen.

Jarraian, bakoitzaren xehetasunak eta bere ezaugarriak eta adibideak azalduko ditugu, hobeto bereizteko eta ulertzeko.

DISZIPLINAREN AURKEZPENA:

Kaleratze mota hau enpresaburuak, justifika ez den edo arau hauste larria dela eta, bien arteko lan harremana amaitzeko erabakia hartzen duenean gertatzen da.

Langileen estatutuaren 54. artikuluaren arabera, ekintza hauei lan arau hauste larria deritze:

1. Justifikatu gabeko maiz dauden absentziak, lanera berandu iristea bezala.
2. Lanik gabeko diziplina eta lantokiko arauak ez betetzea.
3. Enpresaburuaren edo berarekin lan egiten duen edozein pertsonaren eta bizi den senideen aurkako indarkeria fisikoa edo ahozkoa.
4. Langileak enpresaburuarekiko konfiantza gehiegikeria dagoenean.
5. Kontratatzeko unean adostutako lana ez betetzea edo honen errendimendua etengabe gutxitzen dela.
6. Alkohol edo drogak kontsumitzea eta, ondorioz, langile langilearen lanean eragina izatea.
7. Langileen edo enpresaburuaren sexu jazarpena eta arraza, sexu orientazioa, adina, erlijioa, besteak beste, berarekin lan egiten duen edonoren aurkako diskriminazioa.

Diziplinazko kaleratze gutunaren adibidea.

Luisek jatetxe batean egiten du lan. Duela hilabete baino gutxiago gatazka bat izan zuen bere lankide batekin; Hori dela eta, Luisi zehapena ezarri zitzaion eta bertan zehaztu zen arau-hauste larria egin zuela, lanetik 10 egunez eten zuten soldatarik gabe. Baina duela astebete eszena beste lankide batekin errepikatu zen, baina oraingoan harago joan zen eta jo egin zuen. Hori dela eta, enpresak lankide bati fisikoki eraso egin izanagatik Luisi aplikatutako diziplina kaleratzea hautatzea erabakitzen du.

Baina hau ez da hemen amaitzen, hau baita hitzarmen kolektibo mota Beti izaten dute atal bat non jokabide okerretarako eta dagozkion zehapenetarako pentsatuta dagoen eta non, oso hutsegite larrien kasuan, langilearen diziplina kaleratzearekin zigortu daitezkeen.

Hau diziplina kaleratze mota, egokitzat, onartezin edo deusezintzat ere har daitezke.

•  Kaleratzea. Kaleratze gutunean aipatutako kausak edo justifikazioak guztiz frogatzen direnean. Enpresaburuak ez duela inolako kalte-ordainik ordaindu beharko bere langile ohiari.
• Bidegabeko kaleratzea. Kaleratze gutunean aipatutako kausak ezin direnean frogatu legeak formalki eskatzen dituen baldintzak ez betetzeaz gain. Kasu honetan, enpresaburuak lana bere langileari itzultzea edo konpentsatzea erabaki beharko du, azken hori aukeratzen badu, lan egin duen urteko 33 eguneko soldata ordaindu beharko dio, hileko 24 ordainketen mugarekin.
• Kaleratze hutsa. Edozein motatako diskriminazioa dagoenean, adibidez: beste erlijio bat praktikatzeagatik kaleratzea, zure sexu nahia, larruazalaren kolorea edo itxura orokorrean. Langilea berrezarri behar da, lan egin zuen postu berean jarriz, kaleratua izan zen egunetik jasotzeari utzi zion soldata ordaintzeaz gain.

HELBURUA KANPOKO.

Enpresak ekonomia edo antolakuntza edo ekoizpen teknikengatik lan kontratua amaitzen duen kaleratze mota da.

Kausa horiek ETren 52. artikuluan ezartzen dira.

Bukaera-gutun objektiboaren adibidea.

Laurak ehunak fabrikatzeko enpresa batean lan egiten zuen, baina ekainaren 11n kontratua amaitu egin zen kaleratze objektiboa zela eta, kasu honetan gutun bat eman zioten, enpresak arrazoi ekonomikoak alegatu zituelako, konpainiak 5 etengabe galera etengabeko etapa bizi zuela eta. urteak.

Bidegabeko kaleratzea, kaleratzea objektiboki, egokia, bidegabea edo baliogabea izan daitekeen modu berean, langileak auzitegi bide judizialei laguntza eskatzen badie.

Kaleratze mota honek urtean 20 eguneko soldata konpentsatzeko eskubidea du enpresarentzat gehienez ere hileko 12 ordaindurekin lan egindakoa.

BALDINTZA KOLEKTIBOA.

Kaleratze mota hau kaleratze kolektiboa hasten denean egiten da eta enpresa berean lan egiten duten langile kopuru handi bati eragiten dio.

Kaleratze kolektibotzat hartzen da noiz:

• Guztira 10 langile arduratzen diren enpresa beretik 100 langile kaleratzen dituzte.
• 10 eta 100 langile bitarteko langile kopurua duen enpresa berean lan egiten duten langile guztien% 300.
• 30 langile haientzat 300 langile baino gehiago dituzten enpresen kasuan.

Kaleratze objektiboaren moduan, kaleratze kolektiboaren kasuan, gutxienez 20 eguneko soldatarekin konpentsatu behar duzu enpresan urtebeteko lana 12 hilabeteko mugarekin.

Kaleratzeen aurka egitea, onartezina edo baliogabea.

Langilea lan egin zuen enpresak aplikatu zion kaleratzearekin konforme ez badago, egin beharrekoa legezko auzitegia aurkeztea da, baina hori 20 laneguneko epean egin behar da. adiskidetze botoaren bidez.

Inpugnazioa egin ondoren, epailea arduratzen da kaleratzea egokitzat, onartezina edo baliogabetzat jotzeaz. Onargarritzat jotzen bada, horrek esan nahi du enpresak barne arazoengatik kaleratzea justifikatzeko legezko baldintza guztiak bete dituela.

Kaleratu ondoren, posible al da langabezian sartzea?

Kaleratze kasua edozein dela ere (diziplinazkoa, objektiboa edo objektiboa) langilea langabeziaren legezko egoeran dago eta horregatik langabeziagatik emandako laguntzak eska ditzakezu eta, beraz, pilatutako kotizazioei dagokizun langabezia saria eskatzeko eskubidea duzu.

Langabezia eskatzeko unean, kaleratzea enpresa ziurtagiriaren bidez egiaztatu beharko da. Langileak kaleratze aldera erreklamazio bat egiten badu, adiskidetze-egintza emango zaio, administratiboa edo juridikoa izan, modu egokian edo bidegabeko kaleratzearen deklarazioa egin zen legezko sententziarekin egin dezakeen moduan.

Kaleratzea bidegabea bada, enpresaburua edo langilea berriro sartzeko eskubidea ez dela frogatu beharko da.

KANPOKO KALERAKETA.

Kaleratze batean onartezin deklarazioa eragiten duten 2 kausa daude:

1. Legez eskatzen ziren baldintza formalak ez ziren inolako arrazoirengatik betetzen.

2. Enpresariak emandako justifikazioek ez dute legez kaleratzerik argudiatzen, "kaleratzearen arrazoi materiala" deitzen baitute.

Kaleratzeak izan behar dituen baldintza orokorrak zerrendatuko ditugu jarraian, edozein dela ere zure motakoa:

• Langileak beti idatziz jakinarazi behar dio enpresak lanean jarraitzen ez duen erabakiaren berri, eta ezinbesteko baldintza da.
• Azaldu langileari ematen zaizkion arau-hausteen arrazoiak eta egitateak, diziplina kaleratzearen kasua bada; edo kaleratze objektiboa dela eta, beren ardurapean dauden langileak kaleratzeko erabakia eragin duten arrazoiak azaldu beharko lirateke.
• Kaleratzeak eragina izango duen eguna zehaztu behar da eta, jakina, ez luke bat etorri behar beren zerbitzuak amaitzeko erabakia jakinarazi zeneko egunarekin. Adibidez, langileari kaleratzeko epea baino pare bat hilabete lehenago jakinarazi dakioke.
• Espediente kontrajarriak ez dira izapidetu behar langileen ordezkarien edo langileen ordezkarien diziplina kaleratzeak direnean, baita kaltetutako langileari edo beren sindikatua osatzen duten kideei entzuten ez dieten kasuetan ere. Kontseilariaren arduraduna den ala ez, eta enpresak langilearen egoera hori ezagutzen zuen.

Baldintza formal hauetakoren bat ez betetzeak kaleratzea bidegabe gisa kalifikatuko du.

Garrantzitsua da nabarmendu enpresaria dela kausak frogatzera behartuta dagoena hori islatu zuten kaleratze gutunean.

Baldintza formalak betetzen diren ala ez, desagertutako erabakia onartezina dela ulertuko da langileak kaleratzearen arrazoia justifikazio egokia ematen ez badu.