Zer da enplegua eta soldata etetea

Zer da enplegua eta soldata etetea

Enpresa batek bere langileak “kontrolatzeko” eta egoera negatiboak sortzea saihesteko duen armetako bat, bai lankideentzat bai nagusientzat, bezeroentzat edo enpresaren beraren irudiarentzat, haien lana eta soldata etetea da. Baina, Zer da enplegua eta soldata etetea?

Tresna honi buruz gehiago jakin nahi baduzu, enpresa batek zein kasutan erabil dezakeen eta zein ondorio dituen langilearentzat, jarraian esango dizugu.

Zer da enplegua eta soldata etetea

Zer da enplegua eta soldata etetea

Enplegua eta soldata etetea honela defini dezakegu langilea denbora batez lanera joango ez den eta tarte horretan ordainsaririk jasoko ez duen egoera hori. Alegia, lan egiteak ez du funtzionatzen eta, beraz, ez du kobratzen.

Egia esan, epe hori entzuten dugunean beti langileak berraztertzeko diziplina-neurri bat bururatzen zaigun arren, errealitatean askoz ere arrazoi gehiago (baita positiboak ere) aplika daitezke.

Izan ere, Langileen Estatutuaren (ET) 45. artikuluan ezartzen dira.

Zein da enplegua eta soldata etetearen helburua

Langile bati lana eta soldata kenduta zigortzea ez da enpresaburuaren borondate librean egiten den zerbait. behar Hori gertatzeko hainbat arrazoi daude, positiboak zein negatiboak.

Kasu positiboan, helburu bakarra enpresaburuaren eta langilearen arteko lan-harremana etetea da, baina langileak bere lanpostuari eustea.

Diziplina-zehapen baten ondoriozko etenaldiaren kasuan, gehieneko helburua langile horren gogoa baretzea da, zeinak lan egiteko modua berraztertzen baitu, bai bere lankideekin, bai nagusiekin eta enpresarekin, harremana mantentzeko. berriz ere.bidia. Hala ez bada, zuzenean kaleratzea ekar dezake.

Enpleguaren eta soldata eteteko arrazoiak

Enpleguaren eta soldata eteteko arrazoiak

Oinarrituta ETko 45. artikulua, Langile batek eta/edo enpresak lan-kontratua eten dezaketen kausak hauek dira:

a) Alderdien elkarren arteko akordioa.

b) Kontratuan balioz kontsignatuta daudenak.

c) Langileen aldi baterako ezintasuna.

d) Sei urtetik beherako seme-alaben jaiotza, adopzioa, tutoretza, adopziorako edo harrerarako, Kode Zibilean edo hori arautzen duten autonomia erkidegoetako lege zibiletan ezarritakoaren arabera, baldin eta iraupena urtebete baino txikiagoa ez bada, sei urtetik beherako seme-alabak edo. desgaitasuna duten sei urtetik gorako adingabeak edo, beren egoera eta esperientzia pertsonalak direla-eta edo atzerritik datozenak, gizarteratzeko eta familia-integraziorako zailtasun bereziak dituztenak, eskumena duten gizarte-zerbitzuek behar bezala egiaztatuta.

e) Bederatzi hilabetetik beherako umearen haurdunaldian eta edoskitze naturalaren ondoriozko arriskua.

f) Ordezkaritza-kargu publikoa betetzea.

g) Langileari askatasuna kentzea, betiere kondenarik ez dagoen bitartean.

h) Enplegua eta soldata etetea, diziplina-arrazoiengatik.

i) Aldi baterako ezinbesteko kasua.

j) Kaus ekonomikoak, teknikoak, antolamendukoak edo produkziokoak.

k) Behartutako eszedentzia.

l) Greba-eskubidea erabiltzea.

m) Enpresaren legezko ixtea.

n) Genero indarkeriaren biktima izateagatik lana uztera behartuta dagoen langilearen erabakia.

Bakarrik kausa horietako bat gertatuz gero, lan-kontratua eten daiteke denbora jakin baterako.

Hala eta guztiz ere, bada beste arrazoi bat erabili ahal izateko: diziplina neurri gisa.

Enplegua eta soldata etetea diziplina neurri gisa

Hori gerta daiteke langile batek ez ditu lan betebeharrak betetzen, jokabide okerrak, lankideekiko lan harremana lainotu, nagusiei aurre egiten... Egoera horietan, ekintzaileak bi erabaki har ditzake:

Langilearekiko lan-harremana zuzenean etetea, eta horretarako kaleratzearen berri ematen zaio aldez aurretik.

Enplegua eta soldata etetea diziplina neurri gisa erabiltzea, hau da, denbora batez zigortuz, berraztertu eta lanera modu egokian itzul dadin.

Nola ezartzen den diziplina-zehapena

Diziplina mailan enplegua eta soldata etetea beti ere enpresaburuak ezarri beharko du. Baina “legala” izateko, argibide batzuk bete behar ditu:

  • Zigorra erruaren arabera mailakatu. Alegia, langileak arau-hauste arin bat egin badu, ezin zaio zigortu oso larria balitz bezala, edo kontrakoa. Jakina, kontuan izan behar da, 6 hilabete igaro ondoren, hori eragin izan duten akats eta egoera guztiek preskribatuko dutela.
  • Arau-haustea larria edo oso larria denean, zehapena idatziz jakinarazi beharko da. Bertan islatu behar da zehapenaren arrazoia, gertaerak noiz gertatu eta zer gertatu den, zehapena noiz hasten den eta noiz amaitzen den. Batzuetan, eta enpresak langileen legezko ordezkariak dituen bitartean, haiei ere jakinarazi behar zaie. Zehapen arin baten kasuan, ebazpena hitzezkoa izan daiteke, baina idatziz ere egitea gomendatzen da.
  • Zehapena langileen ordezkari bati ezarriko zaionean diziplina-espedientea egin beharko da, ordezkari sindikalari entzunez eta gainerako ordezkariei jakinaraziz.

Zer gertatzen da diziplina-zehapena ezartzen bazaizu

Zer gertatzen da enplegua eta soldata etetea ezartzen bazaizu

Langile batek enplegua eta soldata etetea dakarren zigorra jasotzen duenean, berehalako ondorioa da. enpresatik kobratzeari utzi, baina baita lan egiteari utzi ere. Zure kontratua eten egiten da etenaldi horren adierazitako epean.

Gizarte Segurantzako kotizazioen mailan, langilea ez litzateke bajan egongo, ezta kaleratua dutenik esan nahi (beraz, ezingo luke beste lan kontratu bat sinatu), baizik eta altara asimilatutako egoera batean jotzen du; hau da, egun horietarako kotizazioa egiten du, nahiz eta enpresak benetan ez duen egiten.

du v kontuan izan beharreko beste puntu garrantzitsu bat dira enplegua eta soldata etenaldian geratzen den denborak ondorioak dituzte horietan. Hau da, lan egin duzun denboraren proportzioan dagozkiozun oporrak izango dituzu, epe hori zenbatu gabe. Gauza bera gerta daiteke antzinatasunarekin edo kalte-ordainarekin kaleratzearen kasuan.

Behin eteteko denbora igarota, langilea lanera itzul daiteke eta kontratua berriro aktibatzen da.


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.