Vabatahtlik puhkus

Vabatahtlik puhkus

Kui olete pikka aega töötanud ühel ja samal ametikohal, sunnib kulumine teid teinekord mitte kõige paremini täitma. Kuigi taastumiseks ja laadimiseks on puhkusi, on veel üks näitaja, mida paljud ei tea, kuid mida võib olla huvitav arvestada. Me räägime vabatahtlikust puhkusest.

Kuid Mis on vabatahtlik puhkus? Mis õigused teil on? Kes saab seda rakendada? Kuidas tellid? Kui soovite rohkem teada selle näitaja kohta, mida käsitletakse nii töötajate statuudis kui ka muudes seadustes, siis siin räägime sellest lähemalt.

Mis on vabatahtlik puhkus

Mis on vabatahtlik puhkus

Vabatahtliku puhkuse määratlemiseks peaksime kõigepealt minema töötajate statuudi või ET artiklisse 46, kus on öeldud järgmine:

"1. Puhkus võib olla vabatahtlik või sunniviisiline. Kohustus, mis annab õiguse ametikoha säilitamisele ja selle kehtivuse pikkuse arvutamisele, antakse ametisse nimetamise või valimisega avalikule ametikohale, mis muudab tööl osalemise võimatuks. Taaspalumine tuleb taotleda avaliku ameti lõppemisele järgneva kuu jooksul.

2. Ettevõttes vähemalt ühe aasta staažiga töötajal on õigus tunnustada võimalust võtta vabatahtlikult puhkust vähemalt neljaks kuuks ja mitte rohkem kui viieks aastaks. Seda õigust võib sama töötaja uuesti kasutada ainult siis, kui eelmise vabatahtliku puhkuse lõpust on möödunud neli aastat.

3. Töötajal on õigus puhkusele, mille kestus ei ületa kolme aastat, et hoolitseda iga lapse eest nii lapse olemuse, lapsendamise kui ka lapsendamise või hooldusõiguse korral. alaline hooldekodu, arvestades alates sünnikuupäevast või vajaduse korral kohtu- või haldusotsusest.

Töötajatel, kes hoolivad sugulasest kuni teise astme suguluseni või suguluseni, on samuti õigus puhkusele, mis ei ületa kahte aastat, välja arvatud juhul, kui kollektiivläbirääkimistega on kindlaks määratud pikem kestus kui vanuse, õnnetuse või õnnetuse tõttu , haigus või puue ei suuda ise toime tulla ega tegele tasulise tegevusega.

Selles osas käsitletud puhkepuhkus, mille perioodi võib nautida osade kaupa, kujutab endast töötajate, meeste või naiste individuaalset õigust. Kui aga kaks või enam sama ettevõtte töötajat loovad selle õiguse sama põhjusliku osapoole poolt, võib tööandja ettevõtte õigustatud põhjustel selle samaaegset kasutamist piirata.

Kui uus põhjuslik subjekt annab õiguse uuele puhkuseperioodile, lõpeb sama algus sellega, mida vajadusel on nautinud.

Ajavahemik, mille jooksul töötaja jääb vastavalt käesolevale artiklile puhkusele, on staaži jaoks arvutatav ja töötajal on õigus osaleda erialastel koolituskursustel, mille osalemise peab tööandja kutsuma, eriti seoses tema tööga. ennistamine. Esimese aasta jooksul on teil õigus oma töökoht reserveerida. Pärast seda perioodi suunatakse broneering tööle samasse kutserühma või samaväärsesse kategooriasse.

Kui töötav inimene on osa perekonnast, mis on tunnustatud suurperena, pikeneb tema töökoha reserveerimine üldkategooriaga suure pere puhul kuni viieteistkümne kuuni ja kuni ühe maksimumperioodini kaheksateist kuud, kui see on erikategooria. Kui isik kasutab seda õigust sama vanuse ja režiimiga nagu teine ​​vanem, pikendatakse tööbroneeringut maksimaalselt kaheksateistkümnele kuule.

4. Samuti võivad töötajad, kes täidavad provintsi või kõrgema ametiühingu ülesandeid oma esindajapositsiooni täitmise ajaks, taotleda nende üleminekut ettevõttes puhkepuhkusele.

5. Vabatahtlikul puhkusel oleval töötajal on ainult üks eelisõigus uuesti tööle asumiseks sama või temaga sarnase kategooria vabadele töökohtadele, mis ettevõttes olemas või esinevad.

6. Puhkepuhkuse olukorda võib laiendada teistele kokkulepitud juhtumitele koos režiimi ja selles sätestatud tagajärgedega. "

Eeltoodu põhjal saame määratleda vabatahtlik puhkus olukorrana, kus töötaja taotleb oma ettevõttelt töölepingu peatamist. Nii ei pea isegi töötaja tööle minema. Samuti ei pea ettevõte maksma talle palka ega isegi tema eest panustama.

Kuna see on vabatahtlik, tähendab see, et töötaja soovib seda mis tahes põhjusel, ettevõttele selgitusi andmata. Tingimusel, et see on tekkinud heas usus.

Muidugi on sellel mitmeid tagajärgi, mida tuleb arvestada.

Kes saab taotleda vabatahtlikku puhkust

Kes saab taotleda vabatahtlikku puhkust

Vabatahtliku puhkuse taotlemiseks on vajalik, et: nõuded Mis need on:

  • Et teil on ettevõttega tööleping.
  • Selle vanuse alammäär on üks aasta.
  • Ei ole viimase nelja aasta jooksul vabatahtlikku puhkust taotlenud.

Kui see kõik on tehtud, võite alustada paberimajandust. Tuleb arvestada, nagu öeldakse ET-s, et see kestab vähemalt neli kuud ja maksimaalselt viis aastat.

Tegelikult kehtestab ET seda tüüpi puhkuse erinevad viisid. Kuid see ei tähenda, et ainult sellistes olukordades saab seda taotleda. Tegelikult saab seda tellida mis tahes põhjusel, ilma et peaksite seletusi andma ettevõttele endale.

Kuidas taotleda vabatahtlikku puhkust

Kui arvate pärast loetut, et peate seda tegema, peate teadma, milliseid samme peate vabatahtliku puhkuse taotlemiseks tegema.

Sellisel juhul Kõigepealt tuleb kirjutada töötajalt kiri, kus ta edastab ettevõttele vabatahtliku puhkuse õiguse kasutamise. Selles dokumendis pole vaja täpsustada põhjuseid, mis teid selleni viivad. Kuid on olemas kestus, nii alguses kui ka lõpus. Lisaks peate teadma, kas kollektiivlepingu alusel on ette nähtud minimaalne etteteatamistähtaeg. Ja kui seda pole, tuleks sellest ettevõttele võimalikult kiiresti teada anda, et ta saaks sellele taotlusele (jaatavalt või negatiivselt) vastata.

Sel juhul võite leida kaks eeldust:

  • Ettevõte aktsepteerib teie õigust. Sel juhul, kui saabub kuupäev, mille olete määranud alguseks, peatatakse töösuhe, mis pole katki. Pärast aja möödumist, kui see ei ole pikem kui viis aastat, saate uuesti vabade kohtade loomisel alati vabade kohtade olemasolul integreeruda.
  • Ettevõte ei aktsepteeri teie õigust. Te peate õiguse rikkumise eest kohtusse kaebama ja kuni kindlat kohtulikku lahendit pole, peate jätkama tööd. Sellistes olukordades paluvad paljud töötajad lõpuks vabatahtlikku vallandamist, kui vabatahtliku puhkuse põhjustanud probleemi on võimatu ühitada tööpäevaga.

Mingil juhul ei tohiks töötaja oma tööle minekut lõpetada, sest kui ta seda teeb, võib ettevõte ta töölt loobumise tõttu vallandada. Kui ettevõte ei vasta taotlusele, nagu ka mitteaktsepteerimise korral, tuleb kohtusse kaevata ja selle tulemust oodata.

Tagasi tööle

Esimene asi, mida peaksite vabatahtliku puhkuse kohta teadma, on see, et kui te seda palute, pole ettevõte kohustatud teie töökohta teile reserveerima. Teisisõnu, kui soovite ettevõttesse naasta, ei pea see teile andma sama tööd, mis teil varem oli. Reaalsuses, see, mis teil on, on ainult eelisõigusega uuesti sisenemise õigus. Mida see tähendab? Noh, kui sama või sarnase kategooria ametikohal on mõni vaba koht, pakuvad nad seda teile.

Nüüd ei tähenda see, et kollektiivlepingu või muude ettevõtte juhtimist reguleerivate eeskirjadega ei saaks muid omadusi kindlaks teha. Näiteks kui on piiratud ajaks positsioonireservatsioon ja pärast seda on see ainult eelistatud uuesti sisenemine.

Kuidas taotleda ettevõttesse uuesti sisenemist

Kuidas taotleda ettevõttesse uuesti sisenemist

Kui vabatahtlikust puhkusest pole möödunud viis aastat, võib töötaja paluda ettevõttel kirjalikult taotleda tööle naasmist.

La Ettevõte peab seda taotlust uurima, uurima võimalikke vabu töökohti ja sellele päringule vastama. Seda soovitatakse teha nii kiiresti kui võimalik, eriti kuna vabatahtliku puhkuse lõpule lähemal on see halvem.

Mis puudutab ettevõtte vastust, siis võib teil olla mitu võimalust:

  • See ei vasta: Te peate esitama hagi oma uuesti sisenemise õiguse eest (milles ei osaleta), samuti vallandamise eest. Juriidilistel eesmärkidel võrdub asjaolu, et ettevõte ei reageeri teatud aja jooksul, vallandamisega ja oleks vaja teatada.
  • Nõustuge taotlusega: Ettevõte pakub töötajale sama või sarnase kategooria tööd ja töötaja võib selle vastu võtta või mitte. Kui nõustute, võite minna tagasi tööle; kui ei, siis oleks justkui hüvasti jätnud (kui just see, mida talle pakuti, ei kuulunud samasse või sarnasesse kategooriasse).
  • Ei aktsepteeri taotlust, kuid ei keela uuesti sisestamist: See juhtub tavaliselt siis, kui ettevõtetel pole sel ajal vabu kohti. Seetõttu ei saa töötaja uuesti liituda. Uuesti sisenemise taotlemiseks peate mõnda aega ootama.
  • Ärge aktsepteerige taotlust ega soovi uuesti sisestamist: See kvalifitseerub vallandamisena ja seetõttu saab ettevõtte kohtusse kaevata.

Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.