Lapse saamine eeldab suurt vastutust ja aja võtmist sealt, kus teda vaevalt on, et tema eest hoolitseda. Kui töötate, see võib olla lämmatav. Kuid võib-olla te ei tea, et nii meestel kui naistel on õigus lastehoiu tööaja lühendamisele. Kas soovite rohkem teada?
Avastage allpool, millised on õigusaktid ja mida see endast kujutab, nii heas kui ka halvas. Kuidas oleks siis lugemisega edasi?
Lastehoiu tööaja lühendamine: mis see on?
Alustuseks selgitame teile, mis on lastehoiu tööaja lühendamine. Umbes Kõigil töötajatel on õigus aidata neil töö- ja pereelu ühitada. See ei ole seotud rohkema või vähema aja veetmisega ettevõttes või töölepingu või muuga, vaid see on võimalus, millega võib nõustuda ja mis on tunnustatud töötajate põhimääruses.
Täpselt, olukorrad määrab kindlaks töötajate statuudi artikkel 37 mille eest saab töötaja taotleda lapsehoolduse tööaja lühendamist. Ja konkreetselt on need:
- Hoolitseda alla 12-aastase lapse eest.
- Puuetega laste eest hoolitsemiseks, olgu see siis füüsiline, psüühiline või sensoorne. Sel juhul vanusepiirangut ei arvestata, küll aga seda, et laps ei tööta või ei saa ise hakkama.
- Pereliikme otsesel hooldamisel. Seda saab taotleda kuni teise suguluse või suguluse astmeni, kui see isik ei tööta ega suuda ise toime tulla.
- Kui lapsel on diagnoositud vähk või raske haigus. Vastupidiselt kõigele eelnevale kehtib vanusepiirang (kuni 23 eluaastat) ning samuti tuleb tõendada, et vajad otsest ja pidevat vanematepoolset hoolitsust.
Lapsehoiu tööaja lühendamise taotlemise sammud
Kui pärast ülaltoodut arvate, et saate seda õigust ära kasutada, on kõige tõenäolisem, et peate teadma, milliseid samme selleks ette võtta. Selles mõttes peaksite teadma, et esiteks Peate ette valmistama kõik nõutavad dokumendid. Kõik oleneb olukorrast, millesse satute, sest haigussoodustus ei ole sama, mis alla 12-aastase lapse hooldamise eest.
Ka, tuleb seda teha kirjalikult, et ettevõttel oleks üks eksemplar ja sinul teine. Tegelikult ametlikku mudelit pole, kuigi mõnes kollektiivlepingus on need vormid lisatud.
Selle taotlemiseks lisaks dokumendile Soovitatav on, et lisaks tööandjale oleks veel üks isik, kes tegutseb tunnistajana. Põhjuseks on tõendite olemasolu (lisaks kirjalikule dokumendile) selle taotlemise kohta ja see, et tööandja ei saaks töötajale kätte maksta (näiteks vallandada).
Taotluse esitamisest kuni selle jõustumiseni peab mööduma mõni aeg. Teisisõnu, kui te seda taotlete, teavitate tööandjat sellest 15 päeva ette, et ta saaks asju korraldada ja tema tootlikkus väheneks võimalikult vähe. Lisaks saab tööandja sel ajal sellest õigusest keelduda. Kuigi see peab olema hästi põhjendatud (sest keelduda ei tohi), võib juhtuda, et kui kaks vanemat on samas ettevõttes ja taotlevad samale lapsele korraga sama õigust, võib tööandja ühele neist loa andmata jätta. ).
Kui need 15 päeva möödas Hakkaks kehtima uus ajakava ja algaks lühendatud tööpäev.
Enne tööle naasmist, peab teatama ka 15 päeva ette, tööandja pärast tööle naasmist.
Kuidas vähendada lastehoiu päeva
Selles mõttes teeb meie jaoks kõik selgeks ET artikkel 37.6. Alustuseks peaksite teadma järgmist:
- Tööaja lühendamine peab toimuma töötaja tavapärase ajakava piires ajal, mil te oma õigust taotlete. Näiteks kujutage ette, et töötajal on talvine graafik 9–5 ja suvel 8–2. See tähendab, et kui taotlete seda talvel, toimub vähendamine teie talveajal, mitte suvel.
- See vähendamine toimub iga päev. Teisisõnu ei ole võimalik taotleda tööpäeva lühendamist vaid mõne päeva nädalas (kui kollektiivlepinguga ei ole kokku lepitud teisiti).
Mida tähendab lastehoiu tööaja lühendamine?
Lapse eest hoolitsemiseks tööaja lühendamise taotlemine on hea, sest teil on rohkem aega, kuid tõsi on see, et on ka muid mõjusid, mis suuremal või vähemal määral need sunnivad töötajaid seda õigust taotlema või mitte.
Üks esimesi mõjusid on see tööaja lühendamine tähendab, et ka töötasu vähendatakse. Kui palju? See sõltub tehtud töötundide vähendamisest.
Sama juhtub sotsiaalkindlustusega. (kus nad ei tsiteeri sama) ega ka palgalisad. Ainus viis, kuidas seda ei mõjutata, on see, et kollektiivlepinguga ei vähendata.
Sotsiaalkindlustusmakse puhul peaksite teadma, et tööpäeva lühendades on ka sissemakse erinev ja see, uskuge või mitte, võib mõjutada püsiva puude või pensionile jäämise arvutamist. Nüüd on sellega kaasas trikk. Ja alla 12-aastaste laste eest hoolitsemise esimese kahe aasta jooksul sotsiaalkindlustust ei vähendata. Nendest kahest jah.
Ja kui tegemist on perehooldusega, esimesel aastal säilitatakse 100% osamakse ja seejärel langeb see vastavalt vähendamisele seda on tehtud.
Nagu näete, on lapsehoiu tööaja lühendamine midagi, mida iga töötaja võib ettevõttelt nõuda, kuid see tähendab muuhulgas ka palga alandamist, mis mõnikord ei ole ots-otsaga toimetulemiseks võimalik. ja kannab tekkinud kulud. Kas olete seda kunagi küsinud?