Töötushüvitiste kogumise tingimused

koguda tööpuudust

Kui kaotate töö või jääte töötuks, on olemas majanduslik kasu mille eesmärk on kaitsta neid töötajaid, kes kaotavad töö põhjustel, mis tavaliselt ei ole nende kontrolli all, seletame sel juhul töötuse kogumise tingimused.

Sotsiaalkindlustus kaitseb ka neid inimesi, kellel on võime ja tahe jätkata töötamist, kuid kes oma tahtest ja võimust mitteolenevatel põhjustel kaotavad töö või näevad isegi, et nende tavalist tööaega on lühendatud, samuti pakutakse neile majanduslik kasu, on see kõnekeeles tuntud kui "töötus ", mis toetab teatud viisil juba eelmisel töökohal saadud palga võimalikku ja tõenäolist kaotust.

Töötuse klassid, millest oleme huvitatud, enne töötuse kogumist

Kui me osaleme töötuse klassid olemasolevate viidame allpool toodud kahte tüüpi töötusele:

  1. Tööpuudus kokku. See hõlmab olukorda, kus töötaja lõpetab oma töö ajutiselt või mõnel juhul lõplikult, nii et tema väljatöötatud tegevust ei tee ta enam ja töötaja jääb ilma palgast või palgast. Selle olukorra võib käivitada ERE peatamine või vallandamine.
  2. Osaline tööpuudus. See juhtub siis, kui töötajat ajutiselt vähendatakse, tema tavaline igapäevane tööaeg ja omakorda palk. Palga vähendamist võib mõista minimaalselt 10%, maksimaalselt 70%. Tööaja lühendamisest tingitud töötuse korral.

Millal algab õigus töötutoetusele?

Nõudena õiguse saamiseks koguda tööpuudust, teil peab olema töötuskindlustusmakse vähemalt 360 päeva jooksul, mis juhtus kuue aasta jooksul, mis eelnesid ametlikult töötuks tunnistatud olukorrale.

Allpool on toodud juhtumid, mille puhul tavaliselt nõutakse töötushüvitist:

kaotatud töö

  • Kui töösuhe on lõppenud. Kui leping lõpeb või toimub vallandamine, lõpetab töötaja oma suhted ettevõttega ja tema töö ei ole enam talle ette nähtud, nii et ta ei saa enam kavandatud tulu.
  • Vähendamiseks. Võimalik, et saadud palk ei ole sama, mis varem saadud, samuti võib väheneda igapäevatöö tund, sel juhul võite taotleda ka töötutoetust.
  • Fikseeritud katkestatud töötajad. Need on töötajad või töötajad, kes teevad kindlaid ja omakorda perioodilisi töökohti, mida kiputakse kordama kindlaksmääratud kuupäevadel, just nendel produktiivse tegevusetuse perioodidel, kus saab taotleda töötushüvitist.

Töötajad või töötajadNad peavad töötukrediiti taotlema 15 päeva jooksul alates seadusliku töötuse olukorra algusest, kirjutades sellega alla ka tegevusele pühendumise.

Streigi kestus

Töötuse või töötushüvitise periood, see algab siis, kui isik on teinud sissemakse vähemalt 360 päeva jooksul, alles siis on tal õigus saada töötutoetust viimase kuue aasta jooksul.

Kui me räägime töötushüvitise saamise õiguse miinimumperioodidest, siis viime sissemakse mõõtes või selle osamaksetasemel otseselt õigusele töötushüvitisele, see on tavaliselt 6 kuud ja ulatub maksimaalselt kaheks aastaks kategooriasse töötuse laenu saamise miinimumperiood, mõõdetakse seda sissemakset läbi ja sõltuvalt kõnealusest sissemakseperioodist on allpool näidatud seda seost:

Päevade arv, millele teil on õigus töötule või töötutoetusele. Noteerimisperiood, väljendatuna päevades.
720 2160 - edasi
660 1980 - 2159 päeva
600 1800 - 1979 päeva
540 1620 - 1799 päeva
480 1440 - 1619 päeva
420 1260 - 1439 päeva
360 1080 - 1259 päeva
300 900 - 1079 päeva
240 720 - 899 päeva
180 540 - 719 päeva
120 360 - 539 päeva

 

Siin väljendatud päevad ja perioodid võivad varieeruda sõltuvalt konkreetsest juhtumist, mida kasutatakse üldise juhtumi viitena.

Me ei vihja mingil juhul, et see on konkreetne võrdlusalus, mida kasutatakse ainult üldise võrdlusaluse ja hinnanguna.

Kaalutlused selles osas.

Tsiteeritud aeg vastab ainult osalisele tööajale, samamoodi kui töötada lühendatud päevase tööpäevaga, mis arvutatakse ühe tsiteeritud päevana, see on tööpäevast täiesti sõltumatu.

tööhõiveamet

Ainult kauplemisperioodid kelle kasutamine ei ole vastanud töötuse kogumisele. See tähendab, et neid, keda ei ole arvutatud töötuse kogumiseks, ei arvestata ei abi- ega osamaksetasandil.

Perioodid, mis vastavad otseselt "puhkust ei nauditud"arvutatakse noteerimisperioodi osana.

Hüvitise suurus.

Kui soovite, on teada töötu abiraha mis vastab teile, peate arvutama ainult oma regulatiivse baasi. Selleks peame teadma sissemakse praeguse tööpuuduse korral, mis vastab viimasele 180 päevale, ja jagama selle 180-ga.

Oma palgal leiad selle kui "aluseks ühised ettenägematud asjaolud”. Regulatiivse baasi mõjude piires ei kuulu need ületunnid selle alla.

Kui regulatiivne baas on teada, arvutatakse töötushüvitis järgmiselt:

  • Esimese 180 päeva jooksul 70%.
  • Pärast esimest 180 päeva või alates 181. päevast 50%.

2018. aasta miinimumsumma.

Sõltumata juhtumist ei tohiks töötushüvitise summa olla väiksem ega väiksem kui järgmine:

  • Töötute või abisaajana töötavate ülalpeetavate laste (kas ühe või mitme lapse) saamine. Ligikaudu 665 eurot, mis võrdub 107% IPREM-st + 1/6 IPREM-st.
  • Kui meil pole töötu või töötu töötaja või abisaajana ülalpeetavaid lapsi. Ligikaudu 500 eurot, mis võrdub 80% -ga IPREM-st + 1/6 IPREM-st

Valem, mille alusel saame selle arvutamiseks lähtuda, mis on töötushüvitise miinimumsumma, on järgmine:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) või 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

2018. aasta maksimaalne summa.

Sõltumata juhtumist töötushüvitise suurus, ei tohi olla suurem ega suurem kui järgmine:

töötuse kogumise tingimused

  • Töötute või abisaajana töötavate ülalpeetavate laste saamine. 200% IPREM-ist, kui meie hoole all on ainult üks laps, ja 225% IPREM-ist, kui meie hoole all on rohkem kui üks laps, see pluss 1/6 IPREM-ist.
  • Kui võtta töötuna või töötuna abisaajana üksik ülalpeetav laps, on maksimaalne summa ligikaudu 1200 eurot.
  • Kui töötuna või töötuna on kaks või enam ülalpeetavat last, on maksimaalne summa umbes 1400 eurot.
  • Kui meil töötu või töötuna töötaja või abisaajana ei ole ülalpeetavaid lapsi, on ligikaudne summa 1000 eurot, mis võrdub 175% -ga IPREM-st + 1/6 sellest.

Valem, mille põhjal saame selle arvutamiseks lähtuda, mis on töötuse või töötushüvitise maksimaalne summa, on järgmine:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) või 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Töötute või töötute töötajate ülalpeetavad lapsed.

Töötu töötaja ülalpeetavad lapsed peavad vastama teatavatele nõuetele, et neid arvestataks hinnangulise summa piires. Nõuded sellele on järgmised:

  1. Töötu või töötu töötaja või abisaaja ülalpeetavad lapsed peavad olema alla 26-aastased, nad võivad olla vanemad seni, kuni puue põhineb protsendil, mis on võrdne või suurem kui 33% nende võimetest.
  2. Töötu või töötu töötaja või abisaaja ülalpeetavad lapsed peavad elama hüvitise saaja juures või hüvitise saajal peab olema kohtulahendi või lepingu alusel seaduslik kohustus kõnealust last või lapsi rahaliselt toetada.
  3. Töötu või töötuna töötava töötaja või abisaaja ülalpeetavatel lastel puudub SMI-ga võrdne, suurem või suurem sissetulek.

Oluline on teada hüvitise saaja hetkeseis, kui soovite seda hüvitist nõuda, eeldusel, et töötus on olnud teie tahte vastane ja see tähendab ka tööaja lühendamist või igapäevase tööpäeva lühendamist.

Selle summa suurenemise või vähenemise küsimust, mis sõltub laste arvust või abisaajast või töötust või töötust töötajast sõltuvate laste puudumisest, võib konkreetsetel juhtudel käsitleda erinevalt, siin toodud näited on ligikaudsed ja ainult nemad peaksid kasutada üldistusena, mitte otsese ja / või täpse viitena.


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata.

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.