Kõik töötingimused, olenemata sellest, mida kollektiivlepingutes saab parandada, tulenevad töötajate põhimäärusest - määrusest, mis kehtestab töö alused palga, töötundide, töölt puudumise, puude ... , Mis on töötajate põhimäärus? Miks see nii tähtis on?
Kui olete sellest kuulnud, kuid pole kindel, miks see nii oluline on ja kuidas see teid teie töös võib mõjutada, on teil aeg teada saada töötajate jaoks üks võimsamaid tööriistu.
Mis on töötajate põhimäärus
Töötajate põhimäärus, tuntud ka lühendi ET järgi, on tegelikult kood, a õigusnorm, mis kehtib kõigi palgatöötajate kohta. See tähendab, et iga töötajaga, kellel on tööleping mõne ettevõtte või mõne teise inimesega. Töösuhete reguleerimise eest vastutab see, et neil kahel agendil on ühelt poolt töötaja ja teiselt poolt tööandja.
Alates selle sünnist 1980. aastal on see olnud ja on kõige olulisem töösuhete reguleerimine. Nüüd kehtestatakse miinimumid, see tähendab kollektiivlepingu, lepingu jms alusel. mida töötajate statuudis öeldakse, saab parandada.
Näiteks kujutage ette, et töötajate statuut annab teile inimese surma jaoks 5 päeva. Teiselt poolt on teie ettevõttes kokkuleppel teile vastavad päevad 7. Vastuolu pole, kuid ET ütleb, et minimaalne päevade arv on viis, kuid ettevõtte poolt võib Ole rohkem.
Üldreeglina töötingimuste hierarhia jääks alles seega: Esiteks, mis on töölepingus kehtestatud; siis kollektiivlepingus öeldu. Ja lõpuks, mida ütleb töötajate põhimäärus.
See ei tähenda, et töölepinguga saaks leppida halvemate tingimustega; Alati tuleb tagada ET miinimumid, sest kui see nii ei ole, võib sellest teatada.
Aastate jooksul on töötajate statuuti palgatöötajate osas nii heas kui halvas osas muudetud. Üks silmatorkavamaid asju, mida peate arvestama, on see, et kuigi füüsilisest isikust ettevõtjad või füüsilisest isikust ettevõtjad on välja jäetud, otsustati, et majanduslikult sõltuvad füüsilisest isikust ettevõtjad on selle määruse alusel kaitstud seni, kuni teatud nõuded on täidetud.
Mis reguleerib töötajate statuuti
Nüüd, kui teate, mis on töötajate põhimäärus, tekib kindlasti küsimus, millist sisu see sisaldab. Ja see on see, et üldjoontes kehtestab see töö alused (näiteks öeldes, mis vanuses saate töötada), samuti tööpäeva, prooviperioodid, töötasu, vallandamised, lepingutingimused, Puhkus puudumine, töövõimetus, öötöö, ületunnitöö ...
Teisisõnu, teil on a õigusnorm, milles antakse töösuhte miinimumjuhised kõigis aspektides, mis võivad teid mõjutada.
Sel põhjusel on töötajate põhimäärus jagatud kolmeks pealkirjaks:
- Individuaalsest töösuhtest.
- Töötajate kollektiivse esindamise ja kogunemise õigused ettevõttes.
- Kollektiiv- ja kollektiivlepingute kohta.
Need kolm peamist pealkirja jagunevad omakorda peatükkideks, jaotisteks ja artikliteks, kokku kuni 92.
Töötajate põhimäärus vs kollektiivleping
Nagu oleme varem öelnud, kehtestab töötajate põhimäärus töösuhte miinimumtingimused, kuid neid saab parandada töölepingu või ka kollektiivlepinguga. Kas see tähendab, et konvent on parem?
Kollektiivleping on määrus, mis tekib töötajate esindajate ja ettevõtte enda vaheliste läbirääkimiste tulemusena. Mõnikord ei puuduta see ainult ettevõtet, vaid mõnda sektorit (näiteks terasetööstus, piimasektor ...). Neil on kindel kestus ja sellega kehtestatakse töötingimused, samuti kummagi poole õigused ja kohustused. (töötajad ja ettevõte). Muidugi peab see vastama miinimumtingimustele, mis on sätestatud töötajate statuudis.
Võiksime öelda, et kollektiivleping on laiem tööleping, kus käsitletakse selliseid aspekte nagu puhkus, load, tööaeg, töötasu jne.
Mis juhtub, kui lepingu või kollektiivlepingu alusel nõutakse minult midagi, mis pole töötajate põhimääruses lubatud
Pole nii imelik leida olukordi, kus ettevõtted või tööandjad nõuavad töölepingu, kollektiivlepingu alusel või isegi igapäevaselt töötajatelt tingimusi, mis on vastuolus töötajate statuudiga (nt rohkem tunde, puhkamata või pole tasustatud jne).
Kui see juhtub, kohaldatav reegel on töötajate põhimäärus. Teisisõnu, kui kollektiivlepingus või lepingus on midagi, mis läheb vastuollu vähemalt sellega, mida ET osutab, tühistatakse see klausel automaatselt, kuna tuleb järgida määruste sätteid.
Tegelikkus võib aga olla erinev, kuna paljud saavad töö jätkamiseks nende tingimustega nõustuda.
Mis on kõige olulisemad osad
ET moodustavate 92 artikli jooksul peaksite teadma, et mõned osad on olulisemad kas sellepärast, et nendega rohkem konsulteeritakse või need puudutavad töösuhte olulisi aspekte.
Selles mõttes on nad:
- Tööpäev ja vaheajad. Töötajate põhimääruse kohaselt on maksimaalne tööpäev 40 tundi nädalas, ehkki kokkuleppel võib see olla väiksem. Mis puutub vaheaegadesse, siis on nõutav 12-tunnine puhkeaeg. Ja kui päev ületab kuut tundi, tehakse 15-minutiline paus.
- Töötajate õigused. Seoses sisemise edutamisega, mida ei tohi diskrimineerida, füüsiline puutumatus, väärikus, töökoolitus ...
- Keelatud tavad. Näiteks alla 16-aastaste alaealiste töö (eranditega) või alla 18-aastaste ala- või öötöö.
Nagu näete, võimaldab töötajate põhimääruse põhinorm reguleerida töötajate ja tööandjate võrdseid töösuhteid. Kas teil on kunagi olnud selliseid probleeme? Anna meile teada.