Siinkohal pole saladus, et Hispaania töötajate palka on viimastel aastatel vähendatud, saavutades isegi mõni aeg tagasi mõeldamatu taseme. Ja see puudutab peamiselt noorimaid, kes on madalaima palgaga. Seda saab kinnitada Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni (OECD) esitatud andmete põhjal, mis seda näitavad noorte Hispaania inimeste palk on tõusnud 1.210 eurolt 2008. aastal 890 euroni 2013. aastal, see tähendab tõeline langus 35%.
Meie riigi tööturul sellise tagasihoidliku stsenaariumi ees ei ole üllatav, et need, keda need palgakärped mõjutavad, üritavad palgalisa saada. Nautige sel viisil kõrgemat elukvaliteeti ja juurdepääsu kõigile oma igapäevase elu põhitoodetele. Oma rahuloluks on teil alati võimalusi teenida muud sissetulekut kui nende tööja see aitab neil võlgade arveldamisel, kõige vajalikumate kulude kandmisel või lühidalt öeldes end regulaarselt endale lubada.
Seda palgastrateegiat ei tule, nagu paljud arvavad, alates tee andmisest kuni kuuvalguseni. Kuid vastupidi, mis on saadud nende investeeringutest finantsturgudele. Nõutakse ainult ühte tingimust, mida pole kõigil juhtudel lihtne täita: on minimaalne kokkuhoid operatsioonide vormistamiseks. Mida rohkem, seda parem ja toimivus tõuseb proportsionaalselt teie rahaliste sissemaksete põhjal. Pole üllatav, et paljudel Hispaania töötajatel ei jää muud üle kui võtta vastu see algatus, et jätkata sama ostujõuga nagu mõni aasta tagasi.
Palk vahetuse kaudu
Üks strateegiatest, mis teil palgalisa saamiseks on, on omakapitali investeeringud. Läbi topeltmodaalsuse, mis sõltub profiilist, mida esitate väikese ja keskmise investorina. Ühelt poolt kapitalitulu saamine finantsturgudel tehtavatest toimingutest. Iga kuu fikseeritud palga saavutamine on siiski väga keeruline ja teatud korrapärasusega. Selleks peate printima teatud distsipliini kõigile aktsiaturu liikumistele. Alati väikeste toimingutega, mille abil saate iga kuu teenida väikese summa, mis laieneb teie arvelduskontole.
Siiski peaksite vältima turgude külge sattumist, sest kui see nii oleks, kukuks kokku kogu teie strateegia oma maksete kaudu oma elukvaliteeti parandada. Seetõttu on eelistatav teenida väikest kasumit mitte ootama, et need tõeliselt helded oleksid. See on börsidel toimimisega edu saavutamise võti. Ja saate seda hoida mitu kuud, isegi aastaid, kui olete operatsioonides edukas.
Kui teil pole selle rakendamisel õnne või kui teil pole lihtsalt võimalust seda strateegiat täiendava palga saamiseks realiseerida, ärge muretsege ülemäära. Täiendava palga saamiseks on veel üks otsustavam ja lihtsam viis ning seda teie enda poolt liiga palju vaeva nägemata. Võib-olla mitte iga kuu, kuid kindlasti, et igas kvartalis saate seda tasu. See on umbes börsil noteeritud ettevõtete jagatud dividendide kaudu. Ja millega saate saavutada fikseeritud aastase tootluse kuni 8%.
Teil on lai valik väärtpabereid, mis jagavad seda sularahamakse aktsionäride vahel. Garanteeritud jõudlusegaja see on igal juhul parem kui peamiste säästutoodete pangatooted (tähtajalised hoiused, võlakirjad, võlakirjad jne). Pole üllatav, et pärast Euroopa Keskpanga (EKP) kehtestatud meetmeid pakuvad nad raha odavama hinna tõttu maksimaalset intressi 0,50%.
Sõltumata sellest, kuidas teie investeeringud sujuvad, loote väikese säästukoti iga aasta. See aitab teil isegi maksta väikese kapriisi eest või isegi tasuda järgmise reisi eest oma sõpruskonnaga. Selle eelisega, et saate need makse tegemise hetkel kiiresti oma arvelduskontole. On palju ettevõtteid, kes levitavad neid kvartali kaupa, sealhulgas ka pangandussektorist.
Oma sissemaksetega investeerimisfondidesse
Arvestades kodumaise majanduse mitte nii tervislikku olukorda, suudate peaaegu alati teenida ebatüüpilist tulu, millega saate hallata kulusid, mis teil tekivad, ja miks mitte ka parandada oma elatustaset, suurendades sissetulekuid oma arvelduskonto, ükskõik kui väike. Ja veel üks teie kasutatavatest valemitest realiseerub investeerimisfondide kaudu. See on üks soodsamaid vahendeid nende eesmärkide saavutamiseks teie palga suurendamisel.
Te ei pruugi seda teada, kuid ka nende finantstoodete kaudu saavad nad regulaarselt dividende. See on strateegia, mida nad teatud sagedusega rakendavad. Ehkki mitte aktsiaturgude aktsiate heldusega. Igatahes on teil võimalus saada fikseeritud sissetulek igal aastal kuni 5%.
Kõik investeerimisfondid ei tee seda rahalist jaotust kaugel, kuid see on väike valik, mille peate märkima märkides. Need võivad tulla isegi fikseeritud tulust, kui te ei soovi oma säästudega liialt riskida. Samuti lähevad nad teie arvelduskontole kuupäevadel, mil nad investeerimisfondidest osavõtjatele selle tasu maksavad.
Igal juhul avatakse rohkem võimalusi, et pakkuda teile selle toote kaudu investeerimiseks täiendavat palka. Lõite mitme fondi baasil investeerimisportfelli, mille abil saate igal kuul soodustada säästmist. Operatsiooni edukamaks läbiviimiseks tuleb seda mitmekesistada. Fikseeritud tuluga investeerimisfondide muutujaga ühendamine. Ka segamudelite ja isegi alternatiivsete investeeringute korral. Ja kui olete agressiivsem investor, võite isegi tutvustada mõnda toorainel põhinevat finantsvara.
Kui teil on investeerimisfondide lepingud, võimaldavad mõned nende vormid ka kapitali suurendada, kuigi mitte nii heldelt kui enamikus omakapitali väärtpaberites. Kuid piisab sellest, kui jõuate kuu lõpuni, kui teie arvelduskonto saldo on tervislikum. Ja sel viisil kõrvaldage ebakindlus, mida madal palk teile tekitab, või isegi ettevõtte viimane kärpimine.
Keerukamate toodete kaudu
Alternatiivina investeerimisele on teil muid investeerimiseks mõeldud tooteid, kuid need saavad alguse palju keerukamatest mudelitest ja kaasnevad teie tegevusele rohkem riske. Warrantid, börsil kaubeldavad fondid, tuletisinstrumendid või krediidimüük on vaid mõned neist. Kuid ärge laske end petta, sest ehkki nendelt toodetelt saadav tulu on väga kõrge, võidakse isegi kahekohalise tootlusega vastupidi kaotada nende tegevuses liigset raha.
Ja igal juhul pole vähem soovitatav teha operatsioone, et pakkuda teile väikest palka iga kuu või vähemalt kvartalite kaupa.. Teil pole mingit reaalset garantiid, et see nii onja probleemid võivad kuhjuda iga kord, kui investeering ei arene nii, nagu olite selle alguses istutanud. Ja muidugi ilma igasuguste dividendide või regulaarsete väljamakseteta.
Ainult siis, kui olete investor, kellel on teatud oskused ja kogemused tegevuse kasumlikuks muutmiseks, on aeg seada endale iga aasta jaoks miinimumeesmärgid läbi laia valiku finantstoodete, mis vastavad teie investeerimisootustele.
Aktsiatega seotud maksud
Lõpuks jääb nende soovitud eesmärkide saavutamiseks ainult viimane võimalus valida seeria ohutumaid tooteid. Ja nende hulgas ka aktsiaturuga seotud hoiused, isegi muude finantsvarade (kuld, nafta, tooraine jne) suhtes. Oma tööle võtmisega saate a fikseeritud ja garanteeritud intressid iga aasta. Kuigi see pole eriti kõrge, umbes 0,50%. Sellega, mis te loodud ootustele ei vasta.
Nende kasumimarginaalide parandamiseks pole teil kokkuhoiuks muud valikut kui selle tootega seotud aktsiakorv oma pakkumises minimaalsete eesmärkide saavutamiseks finantsturgudel. Ainult sel viisil on parem laiendada huvisid ja jõuda vahemikku 2–3%. Kuid olge selle ainulaadse investeerimisstrateegia kasutamisel väga ettevaatlik, kuna nõude täitmine pole lihtne, pigem vastupidi. Pole üllatav, et teil ei tohiks seda laiendust jõudluses olla.
Seda stsenaariumi arvestades on parem kaaluda tähtajalistes hoiustes muid vähem keerukaid valemeid. Peamiselt selle toote linkimine palgaarvestuse otsekorraldusegaja et nad maksavad teile kõige agressiivsemate pakkumiste korral maksimaalselt 5% intressi. Teine võimalus, mida pangandussüsteem lubab, on see, et lähete nende regulaarselt välja töötatud pakkumiste ja pakkumiste juurde, mis pakuvad teile 2%. Kuigi vastutasuks väga lühikeste perioodide eest, mis ei pane teid ootustele vastama.
Lõpuks saada hoiust kõige pikemate tähtaegadega, mis võib olla 24, 36 või isegi rohkem kuud. Kuid huvi pakkumine, mida võite saada, ei ole eriti ahvatlev, vaid tavapärasematest toodetest kõrgem vaid paar kümnendikku. Ja see paneb teid uuesti mõtlema, kui see on tõesti väärt seda strateegiat ellu viia, et teenida väga vähe eurosid rohkem.