Puhkuse tüübid

puhkusel

Töö tähendab paljude inimeste jaoks suuremaid ohvreid kui need, mida nad eeldasid täitma, kui nad alustasid tööleping majandusüksusega, Kui leping allkirjastatakse, mõistetakse, et selle järgimine on seotud õigusnormidega ja õiguslikku laadi, keegi ei jää lepingu rikkumise eest karistuseta, vähemalt mitte õigluse silmis.

Juhud, mil tööjõu nõudlus tähendab kõrvalekaldumist iga inimese muudest kohustustest isiklikus ja eraelus, need on kõige tavalisemad, mille jaoks on olemas puhkusel, me ei tea kunagi, millised on nõuded, mida meie või meie töötajate eraelu suudab meile esitada, ja selle piiratud aja jooksul teatud eelised, load ja kokkulepped, mis on loodud töötaja või töötaja heaolu kõnealuses küsimuses

Siin on kõige olulisem, mida peaksite teadma puhkuse kohta, olemasolevate ületamiste tüübid ja iga juhtumi laad, Kõiki neid käsitletakse üldistatult ja need võivad sisaldada muid spetsifikatsioone, kui tegemist on liiga spetsiifilise juhtumiga, seega soovitame teil pöörata tähelepanu sellele, millised puhkuse liigid võivad teid praeguses olukorras huvitada või lihtsalt päringu osana.

Mida võime öelda, et on puhkus?

lahkuda

  • Saame määratleda "ületamise"nagu näiteks majandusüksuse või tööandja ja selle töötaja või töötaja vahel juba valitsenud lepinguliste suhete peatamine, peamiselt töötaja või töötaja otsusena, mis tuleneb otseselt töötaja või töötaja huvidest tulenevatest põhjustest.
  • Seetõttu puhkusel See juhtub siis, kui töötaja või töötaja otsustab ettevõttega töötamise lõpetada kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul.
  • Puhkusel See on osa töötaja või töötaja tehtud otsusest peatada töö majandusüksusega, et jätkata isiklikus ja eraelus mõnede ülesannete täitmist või töötada mõnda aega mõne muu äriüksusega väljaspool või ühiselt eelmisega.

Millised on puhkuse tüübid?

Oleme seda juba varem kommenteerinud, töölt puudumine on see otsus, mille töötaja teeb seoses lepinguliste suhete peatamisega äriüksusega. Põhjusi võib olla mitu, olgu siis isiklik, era-, töö-, ebamugavus- või mittevastavus, jne.

Samuti on oluline eristada erinevaid puhkuseklassid ja põhjuseid, mille tõttu neid iseloomustatakse.

Siit algab loetelu kõigist puhkuse tüübid, selle olemus, põhjus, omadused ja kõige olulisemad asjad, mida tuleks teada iga puhkuse tüübi kohta:

Sundpuhkuse liik.

Selle piires puhkuse tüüp, Kõnealune majandusüksus on kohustatud tagama oma töötajale või töötajale puhkuse võtmise võimaluse tingimusel, et ta jääb peatatud lepinguga töötajaks või töötajaks.

See tähendab, et äriüksusel lasub kohustus ja ta peab "salvestama" või "säilitama" koha või töökoha, mis vastab tema töötajale või töötajale, säilitades ka oma staaži töötaja ja töötajana, mis on osa ettevõtte ärist.

Seda tüüpi ületamine toimub konkreetsete olukordade tõttu, mida näitame allpool:

  • Kõnealune töötaja või töötaja on võlausaldaja või on saanud avaliku ametikoha, mis ei võimaldaks tal täita oma kohustusi ja tööülesandeid ettevõttes.
  • Kõnealusel töötajal või töötajal on ametiühingu ülesanded, mis panevad teda olukordadesse ja väljasõitudesse väljaspool ettevõtet ning eemale oma tegevusest ettevõttes.

Vabatahtliku puhkuse liik.

Seda tüüpi puhkuse korral on täiesti vajalik, et kõnealune töötaja või töötaja oleks ettevõttes töötanud vähemalt ja / või vähemalt 1 aasta.

Seda tüüpi puhkuse oluline tunnus on puhkuse kestus, selle kestus ei tohi olla lühem kui 4 kuud ega kauem kui 5 aastat.

Kuid veel üks oluline punkt, mida seda tüüpi puhkuste puhul tuleks mainida, ja võib-olla seetõttu peetakse seda ka üheks kõige riskantsemaks puhkuseks, sest sel juhul ei ole majandusüksus kohustatud töökohta säilitama töötaja või töötaja puhkuse lõpuks, mille jaoks selle töö võiks anda kellelegi teisele, kes on võrdselt kvalifitseeritud ja kellel on selle täitmiseks parimad oskused, kuid kõik pole nii hull, töötajal või töötajal on teatud eelistus kõigi muude vabade töökohtade ees, mis vastavad teie omaga sama või sarnase kategooria oskustele. Sellegipoolest on see ikkagi osa väga suurest riskist, mis on tingitud võimalusest kaotada töökoht, ametikoht ja ametikoht ning ka staaž ise.

Töötaja või töötaja eest vastutavate sugulaste või laste hoolduspuhkuse tüüp.

küsi puhkust

Selle piires puhkuse tüüp, peab töötaja või töötaja täitma oma kohustused vanema, seadusliku eestkostja või asjaomase sugulase juures. Ettevõtte töötajatel ja töötajatel on õigus taotleda puhkust, et seda teha koos oma lastega ja seega täita oma vanemlikke või emakohustusi vastavalt olukorrale.

Seda tüüpi puhkusel on a maksimaalselt 3 aastat, hoolimata sellest, kas laps on bioloogiline, lapsendatud või hooldatud. Ajavahemikku arvestatakse sünnist või täidetud kohtu- ja / või haldusotsuse kuupäevast.

Töötajatel ja / või töötajatel on õigus sellest rõõmu tunda sugulaste eest hoolitsemise puhkuse tüüp kes vastavad teise sugulusastme nõudele, samad pereliikmed, kes tervise, vanuse, sõltuvuse või muude asjaolude tõttu vajavad hooldamisel töötaja või töötaja abi. Viimasel juhul on võimalik, et töölt lahkumine kestab maksimaalselt kaks aastat, kui kollektiivlepingus ei nähta ette, et seda saab pikema või pikema aja peale pikendada.

Selle huvitava ja olulise tunnusena puhkuse tüüp, on ettevõttel kohustus säilitada ainult töötaja või töötaja töökoht, ainult esimesel aastal.

Seejärel säilitatakse seda tüüpi puhkust taotlenud töötajale või töötajale ainult eelisõigus koos võimalusega konkureerida teiste vabade ametikohtadega, mis vastavad samadele või parematele oskustele, mis on oht töötajale või töötajale, kes taotleb seda tüüpi puhkust, isegi nii kaugele, et suudab ettevõttes töö kaotada.

Töö kaitsetähtaega võib siiski pikendada sõltuvalt teie konkreetsele juhtumile vastavatest kvalitatiivsetest asjaoludest:

  • Suurperede ja üldkategooriaga abisaajate pikendamine kuni 15 kuuni.
  • Suurperede ja erikategooriaga abisaajate pikendamine kuni 18 kuuni.

Kas ettevõte, mille heaks töötate, võib keelduda puhkuse andmisest?

See pole võimalik, see ei saa lihtsalt juhtuda tänu mitmekordsele kaitsele, mis on töötaja või töötaja kasuks ning nende võõrandamatutele õigustele.

Töötajate puhkused on tööseadusena reguleeritud töötajate põhimääruse artiklis 46, nii et majandusüksus ei saa keelata puhkuse õigust töötajale või töötajale.

Kõnealusel ettevõttel on õigus keelduda töötaja tagasipöördumisest, kui ettevõttel pole vabu töökohti, kuhu töölt puudumist taotlev töötaja või töötaja soovib uuesti tööle asuda.

Kas puhkusel olles on võimalik töötust koguda?

See osa ei pruugi paljudele inimestele selge olla, kuid sellel on palju perspektiive. Töötaja või töötaja ei või taotleda või taotleda ettevõttes töölt puudumist, et koguda töötust ja seega hiljem tagasi pöörduda samasse äriüksusesse, kui töötutoetuse tähtaeg on lõppenud.

Kuid töötaja või töötaja Teil on õigus otsida ja teha tööd teistes kolmandates osapooltes või ühisettevõtetes, kuhu teile on antud puhkuse tähtaeg ja õigus. Nii saab töötaja või töötaja koguda puhkust seda taotlenud ettevõttega, samuti töötada teises ettevõttes ja hiljem koguda töötushüvitist tingimusel, et töötaja või töötaja järgib nõuded, mida kaastöö nõuab ja nõuab.

Sel juhul võib töötaja või töötaja saada töötutoetust seni, kuni tema puhkuse lõppemise tähtaega ei täideta. Samamoodi oleks võimalik, et pärast töölt lahkumist ei saa ettevõttes vabade töökohtade puudumise tõttu uuesti siseneda.


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata.

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.