Proportsionaalne: tähendus

proportsionaalsed maksed jaotatakse kuude kaupa

Palk on võib-olla kõige olulisem osa kui mõtleme oma tööle. On tuhat asja, mida me võime unustada, kuid mitte seda, ja see on põhjus, miks olete kindlasti nii kaugele jõudnud. Proportsionaalseid makseid tuleks kaaluda sellisena, nagu need on, mille puudumisel oleks teie palk väiksem. Või teisiti öeldes saaksite makseid siis, kui nad teid puudutavad.

Kui olete hiljuti osalenud tööintervjuul või olete just vastu võtnud tööintervjuu, kus teile on räägitud proportsionaalsetest maksetest, pakub see artikkel teile huvi. Sellel võimalusel on oma eelised, aga ka puudused. Et mitte tekitada valesid ootusi, oleme selle artikli pühendanud kõige levinumate kahtluste lahendamisele nende jaoks, kes ei tunne proportsionaalseid makseid.

Mis on proportsionaalsed maksed?

proportsionaalsete maksete puhul sisaldub lisatasu palgaarvestuses

Vastavalt Töötajate põhimääruse artikkel 31 töötajal on õigus saada 2 erakorralist lisatasu aastal. Nende maksmise viis võib olenevalt kohaldatavast lepingust erineda. Asi on selles, et palk koosneb 12 kuumaksest ja need 2 lisatasu, mis laekuvad, makstakse välja suve alguses või jõulude ajal. Aja jooksul on välja tulnud erinevaid lauseid, mis näitavad, kuidas neid makseid saaks tõhusaks muuta.

Väljamaksete proportsionaalsel jaotamisel ei muutu aastapalga suurus, välja arvatud proportsionaalset osa sisaldav kuupalk. Teisisõnu lisage Koos töötasuga jagunevad lisatasud 12 kuu vahel. Nii tõstetakse veidi palka, kuid töötajale jääb ülejäänud aastaks sama summa. Nii et kui teil on proportsionaalne palk, siis kui soovite oma palka võrrelda, tuleks tegeliku palga määramiseks proportsionaalne osa lahutada.

Kas see on kasulikum tööandjale või töötajale?

Töötaja jaoks on see täpselt sama, sest lõplik raha, mis saabub olenemata sellest, kas maksed on proportsionaalsed või mitte, on sama. Lisatasude "kaitsjad" vaidlevad sageli, et teatud aegadel rohkem raha saada on rõõm. Samamoodi, et inimene, kelle säästmiseks kulub rohkem, on neil kahel korral aastas kindlam. Teisest küljest, kui need on proportsionaalselt jaotatud, pole suuremat stiimulit ühelgi aastaajal, nii et lõppkokkuvõttes on teatud väljaminekute korral lihtsam mürgiste krediitide alla sattuda. Kuid see on väga isiklik.

proportsionaalselt jaotatud maksed ei tähenda, et teile makstakse vähem

Kui ettevõttel on vähe töötajaid, võib olla parem jaotada makseid lineaarsema ja hõlpsamini kontrollitava riigikassa abil. Idee seisneb selles, et teatud aegadel ei teki kulutuste tippe. Aga kui me räägime suurest ettevõttest, siis lisamaksete hoidmine võib siiski olla huvitav, eriti kui on huvi investeeringute ja finantseerimise vastu. Muidugi, jättes kunagi tähelepanuta kohustuse maksta oma töötajatele lisatasu, kui aeg käes.

Kuidas lisatasu arvutatakse?

Tööandja ei vastuta summa määramise eest, kuid see ei tohi kunagi olla väiksem kui 30 kindlast või minimaalsest kutsealadevahelisest palgast. Pidage meeles, et kuigi lisatasu ei arvestata sissemaksepäevadena jah tuleb tulumaksu maksta. Arvestades, et töötasu ja ka lisatasu on bruto, siis järgneval arvestusel me IPRF-i arvesse ei võta.

tegelik ja nominaalne palk
Seotud artikkel:
Mis on nominaalpalk ja tegelik palk

Kujutagem ette, et alustame ettevõttes tööd 1. septembril ja meie esimene lisa tuleb detsembris. Oletame, et palk on täpselt 1.000 eurot bruto. Arvestus oleks järgmine.

1.000 € X 120 päeva / 360 = 333,33 €. See on brutolisatasu, mida töötaja peaks saama.

Seejärel langeks järgmine lisamakse järgmise aasta juunis. Olles töötanud 10 kuud, oleks arvutus järgmine:

1.000 X 300 päeva / 360 = 833,33 €. See oleks tema teine ​​makse.

Lõpuks Veetis ettevõttes terve aasta, oleksime panustanud piisavalt kaua, et makse oleks täies mahus palgas määratud. Loomulikult ei sekku komisjonitasud ja lisatasud nimetatud arvutamisse. Teine teema on see, et firma annab lisatasusid ka muul viisil, aga need on juba mitteametlikud tingimused nagu tööle asumisel tingimustes kokku lepitud või firma tahte järgi.

Proportsionaalse palga maksmine ei mõjuta teie lõplikku palka

Kas ma valin proportsionaalse või proportsionaalse töötasu?

Nagu nägime punktis, kas see oli kasulikum tööandjale või töötajale, see See sõltub sellest, kas olete säästja või mitte.. Raha, mida kavatsete saada, on igal juhul sama. Siin on mõjuv põhjus see, et kui olete inimene, kes teab, kuidas kulusid kontrollida või teab, kuidas rahaliselt hästi toime tulla, on huvitav küsida seda proportsionaalselt. Kui aga numbrid pole sinu tugevaim külg, siis oota suve või jõulude algust, lisaks on väga meeldiv üllatus näha lisa oma kontol ning sa ei pea enne tarbetuid kulutusi tasuma.

Loodan, et see artikkel on teid aidanud ja olete suutnud lahendada oma kahtlused proportsionaalsete maksete kohta.


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.