Pensioniplaanide tüübid

Pensioniplaanide tüübid

Üks üha olulisemaid teemasid tuleviku jaoks on pensioniplaanid. SellegipoolestKas sa teadsid Pensioniplaane on erinevat tüüpi? Võib-olla teate ainult ühte või kahte, kuid reaalsus on see, et neid on palju rohkem.

Sel põhjusel tahame seekord neile keskenduda, et saaksite täielikult aru, mis need on, milleks need on ja millised erinevad võimalused teil on.

Mis on pensioniplaanid

Mis on pensioniplaanid

Esimene asi, mida peate teadma, on see, mida me mõtleme pensioniplaanide all. Ma tean See on tööriist, mida kasutatakse pikaajaliseks säästmiseks, selliselt, et hiljem saab selle ühildada pensioniga, et oleks rohkem raha kuus, et saaks kulutada kuludele või kapriisidele, mida soovitakse endale lubada.

Nüüd on nendes pensionides teatud nüansid, mis võivad olla olulised, sest plaan ei tähenda, et see tagab teile raha, vaid mida saab võita või kaotada.

Seetõttu on nii oluline teada, mis tüüpi pensioniplaane on olemas ja Milline neist sobib meie riskiprofiiliga kõige paremini? (ehk kui oleme investeerimisel valmis võtma rohkem või vähem riske ja kui üks või teine ​​on meile mugavam).

Milleks need on

Üldiselt pensioniplaanid eesmärk on saavutada märkimisväärne kokkuhoid inimese jaoks, kes teid palkab. Näiteks kujutage ette, et võtate 30-aastaselt välja 35-aastase pensioniplaani. Tavaliselt, kui see plaan lõpeb, saate rohkem kasu, kui saaksite raha hoides oma pangas või kodus.

Peale selle säästmisfunktsiooni on tõde see, et sellest pole palju kasu. Saab kasutada "hoiupangana" millega loodetakse saavutada suurem kasumlikkus ja seetõttu valivad paljud selle kasuks, hoolimata sellega kaasnevatest riskidest. Siiski on erinevaid tüüpe ja igaüks neist võib teie profiili järgi paremini näidata. Kas me räägime teile neist?

Pensioniplaanide tüübid

Pensioniplaanide tüübid

Nüüd, kui teate, mis on pensioniplaanid, on aeg teada saada, millised pensioniplaanid on olemas. Neid saab liigitada mitmel viisil, seega on meil erinevaid. Konkreetne:

Pensioniplaanid vastavalt korraldajale

See klassifikatsioon näitab meile saadaolevaid valikuid olenevalt sellest, kes seda reklaamib, ehk kui tegu on ettevõttega, kes julgustab sind teda palkama või on tegemist finantsüksuse või ametiühingutega vms.

Idee andmiseks on neid kolme tüüpi:

  • tööhõive. Korraldavad ettevõtted või korporatsioonid. Sellisel juhul tehakse igale töötajale ja nende sissemaksete eest vastutab ettevõte või võib selle jätta töötaja teha.

Nüüd see raha ei saa puutuda, kui töötaja on ettevõttega seotud. Kui töösuhe lõpeb, saate selle pensioniplaani lunastada ja oma raha tagasi saada, aga ka tulu, mille see teile jättis.

  • Individuaalne. Need on need, mida reklaamivad finantsüksused. Omanikeks on füüsilised isikud ja nad rendivad selle pensionipõlveks. Aja jooksul saate raha puudutada (kui see on õigetes tingimustes) ja seda ka muuta.
  • Kaastöötajad. Need on need, mida korraldavad ametiühingud, gildid või sidusettevõtted. Sel juhul teostab neid ainult iga omanik, ilma et ametiühingud saaksid seda selle isiku nimel teha.

Plaanid tootluse-riski suhte järgi

Veel üks meie äriplaanide tüüpide klassifikatsioon on põhineb tootlusel ja riskil. Tavaliselt on suurema riskiga joostes ka tootlus suurem ja vastupidi. Lõpliku otsuse teeb inimene, sest tema on see, kes teab, kas suudab suurema või väiksema kapitali riski seada.

Täpsemalt leiame kolme tüüpi:

  • Fikseeritud üür. Kui raha investeering on tehtud avalik-õiguslikesse ja erafinantsvaradesse, nagu riigivõlakirjad, riigivõlakirjad, kohustused...

Sellel on väike tootlus ja see võib omakorda olla lühiajaline (alla kahe aasta) või pikaajaline (üle kahe aasta).

  • aktsiad. Siin ei investeerita mitte "turvalisse" avalikku ja eravarasse, vaid pigem läheb muutuva tuluga varade poole (et aimu anda, siis need oleksid aktsiad, ETF-id...).

On tõsi, et neil on suurem tootlus, kuid ka suurem risk, kuna võite võita või kaotada.

  • Segatud. Nagu nimigi ütleb, on see kombinatsioon kahest eelnevast, olles võimeline investeerima aktsiatesse ja fikseeritud tuludesse. Püütakse saavutada mõlemast plaanist parim.

Garanteeritud

Garanteeritud pensioniplaanid on ainulaadsed ja viitavad säästudele, mille puhul pärast plaani lunastamist tagasi ei saada mitte ainult raha, mille oleme lahkunud, vaid ka väike kasumlikkus (palju vähem kui muudel juhtudel, kuid ohutum kui need).

Pensioniplaanid vastavalt sissemaksetele ja hüvitistele

Sel juhul liigitatakse alati saadud sissemaksete ja/või hüvitiste järgi. Täpsemalt on neid kolme tüüpi:

  • Määratletud panus. Kui plaani palkav isik määrab kindlaks fikseeritud tasu, mida ta peab iga kuu maksma. Kui saate selle plaani lunastada, saate kogu oma raha tagasi, aga ka tulu, kas positiivse või negatiivse. Mis plaanid oleksid? Üksikisikud, töötajad ja kaastöötajad.
  • Määratletud kasu. Siin on erinevus eelmisega see, et plaani päästmise hetkel saavad nad kätte nii palju, mis makstud, aga ka eelnevalt kokkulepitud kasumlikkust. Millised on? Töötajate ja kaastöötajate omad.
  • Segatud. Lõpuks on meil segatud, kus on regulaarne fikseeritud sissemakse ja tagatud on ka minimaalne tootlus. Sel juhul on nad ainult töötajad ja kaastöötajad.

Kuidas valida ühte pensioniplaani tüüpidest

Kuidas valida ühte pensioniplaani tüüpidest

Pärast erinevate tüüpide tundmist on võimalik, et üks köidab teie tähelepanu rohkem. Kuid allkirjastamisel peaksite meeles pidama:

  • Teie profiil Kui oled konservatiivsem, hoolimatum... siis leidub üht-teist, mis sulle paremini sobib.
  • Iga pensioniplaani eelised ja puudused: kui kapital on tagatud, kui sellel on hea tootlus, kui on suur risk...

Meie nõuanne on hankida igast pensioniplaanist võimalikult palju infot ja mõelda, mis juhtuks, kui sellest rahast ilma jääd. Nii et saate hästi valida.

Kas pensioniplaanide tüübid on teile selged?


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata.

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.