Kuidas arvutada palka ja mõista kõiki mõisteid

Isik, kes õpib palka arvutama

Palgaarvestuse arvutamine võib olla väga lihtne neile, kellel on kogemusi iga selles sisalduva mõistega. Aga kui sa midagi ei tea, mõnikord võite kahelda, kas see on hästi tehtud või mitte. Tegelikult mõnikord, kuigi kasutatakse arvutisüsteeme, kontrollitakse neid tavaliselt vigade suhtes. Ja me juba teame, et inimestena, kes me oleme, teeme vigu.

Seetõttu peaks iga töötaja kontrollima, kuidas töötasu arvutada. Isegi vabakutselisena koos töötajate, või ärimees, kui soovite veenduda, et kõik on õigesti tehtud, on need teadmised teile abiks.

Mis on palgafond ja millised elemendid sellel on?

palka arvutada

Esimene asi, mida peaksite teadma, on palgaarvestus See on dokument, mis kajastab kuupalka, mis töötajal on ettevõttes täidetavate funktsioonide alusel. Lisaks sisaldab see nii sotsiaalkindlustuse sissemakseid kui ka sellelt kohaldatavaid kinnipeetavaid, mis on seotud üksikisiku tulumaksuga.

Palgaarvestuse põhielementide hulgas on:

Ettevõtte ja töötaja andmed

See on esimene asi, mille leiate ja peate veenduma, et kõik on korras. Täpsemalt näete seda kahes veerus, mis eraldatakse. Vasakul ettevõtte andmed ja paremal töölise andmed.

Ja millised andmed kuvatakse? Ettevõtte puhul selle nimi, aadress, CIF, noteerimiskood; töötaja puhul täisnimi, NIF, sotsiaalkindlustuse number, kategooria ja sissemaksete grupp (kuigi kõige uuemal juhul seda kategooriat enam ei kuvata).

Tulud

palju lehti

Järgmine asi, mille leiate see on sellega, mis on "töötajale võlgu". Ja see on see, et kui te lõpetate mõtlemise, Töötate kuu nii, et alles selle kuu lõpus või järgmise alguses oleks teil töö eest tasu. Nii et sellisel viisil vaadates on teil ettevõtte võlg. Seda võib pidada ka palgaks.

Nüüd näete siin kahte tüüpi: ühelt poolt palgaarusaamad, mis on põhipalk (ilma hüvitiste, auhindade ja lisatasudeta); palgalisad (näiteks staaž, tootlikkus, öötöö...); ületunnitöö (mida saab tasuda või asendada vaheaegadega (sel juhul need palgalehel ei kajastu)); lisatunnid (mis on need tunnid, mille pühendate rohkem kui osalise tööajaga); erakorralised lisatasud, mida nimetatakse ka lisatasuks (üks jõulude ajal ja teine ​​vastavalt kollektiivlepingule); ja lõpuks mitterahaline palk.

Lisaks meil on palgavälised arusaamad, nagu lisatasud (vahemaa, transpordi, toetused jne); Sotsiaalkindlustushüvitised, nagu töötus, rasedus- või isadus, risk raseduse ajal, puue...; ning ülekannete ja lahkumishüvitiste hüvitis (sel juhul võib lisanduda lisatasu teise kontorisse või linna kolimise eest; lahkumishüvitise puhul on see 33 päeva töötatud aasta kohta, kui see ei ole asjakohane, või 20 päeva, kui see on sobimatu see on tingitud olulisest põhjusest).

Mahaarvamised

Teine oluline element palgaarvestuse arvutamisel on mahaarvamised. Ja mis need täpselt on? Noh, me räägime sissemaksetest sotsiaalkindlustusse (tavaliste ettenägematute olukordade, töötuse, erialase koolituse, tavaliste ületundide ja vääramatu jõu korral), tulumaksu kinnipidamine (mis sõltub töötajast), tööjõu ettemaksete korral arvestatakse siin ka need, nagu ka muud mahaarvamised.

Kuidas arvutada töötasu

Palgaarvestus

Kõigest sellest, mida oleme varem öelnud, on selge, et Me ei saa teile ükshaaval anda palgaarvestuse samme, sest igaüks neist on personaalne Ja see oleneb iga inimese olukorrast. Teie lepingu liik, kategooria, palk, tulumaksu kinnipidamine, kui teil on lisatasusid või lisatasusid...

Seetõttu toome teile näite, et saaksite näha, kuidas seda teha.

Kujutage ette, et meil on tööline, kes asub ettevõttesse tööle täistööajaga. Teame, et tema lepingust selgub, et ta teenib 12.900 XNUMX aastas (oma kategooria kohta). Lisaks pole tal lapsi, ülalpeetavaid ega puuet. Tegemist on töökoha leidnud noormehega. Mitte rohkem.

Lisaks nendele andmetele Samuti peaksite teadma, mis on töö kategooria (kui olete assistent, administraator, juht, tegevjuht...), samuti leping, mis kehtib teie ja kaastöörühma kohta, kuhu kuulute.

Kõigi nende andmetega saame alustada esimesest osast (ettevõtte ja töötaja andmete eiramine), ehk siis tekkepõhisest arvestusest. Ja sel juhul Esimene asi, mida peaksime tekkepõhiselt teadma, on palgaarusaam, ehk siis saadav kuupalk.

Oleme öelnud, et aastapalk on 12.900 XNUMX eurot. Kui jagame selle summa 12-ga, saame kuupalga. Ehk siis 12.900 12 / 1075 = XNUMX eurot.

Nüüd pöördume erakorraliste boonuste poole, milleks on lisatasud. Teame, et neid on aastas kaks ja et tööandja saab nende eest maksta nii, nagu tahab. Kujutage ette, et see on iga kuu. Nii annab 1075 + 1075 eurot meile 2150 eurot. Kui jagame need 12 kuuga, saame 179,17 (ümardamine). Sellele tuleb iga kuu lisada põhipalgale 1075 eurot.

Järgmine asi oleks palgavälise sissetuleku arvutamine, kuid kuna see töötaja on just sisenenud, poleks tal midagi.

Liigume edasi töötaja sotsiaalkindlustusmaksete juurde. Teisisõnu:

  • Ühiste ettenägematute olukordade baas. See saadakse valemist "põhipalk + lisatasude jaotus" ehk mis on sama, 2150 eurot.
  • Ületunnitöö alus: kuna seda ei juhtu, jäävad nad 0 juurde.
  • Vääramatu jõu ületunnitöö alus: kumbki ei tee.
  • Tööõnnetuse sissemakse baas, kutsehaigused. Sel juhul saadakse see ühiste ettenägematute juhtumite sissemaksebaasist + ületundide baas + vääramatu jõu tõttu tekkinud ületundide baas. Eeskuju järgi oleks 2150 eurot.

Nüüd on need alused, kuid on vaja arvutada protsent. Sel juhul, tavalised on 4.70%, vääramatu jõu tõttu tehtud ületunnid 2% ja ülejäänud 4.70%.

Mis puudutab tööpuudust, see oleks 1.55%; sotsiaaltagatisfond 0; ja kutseõpe 0,10%.

Töötuse arvestuse alused, Tagatisfond ja Kutseõpe See on sama, mis tööõnnetuste ja kutsehaiguste osamaksete baas.

Viimase asjana tuleks välja arvutada töötaja üksikisiku tulumaks ehk kinnipidamine, mis temalt kinni peetakse. Ja nagu oleme teile varem öelnud, see oleneb igast töötajast (täpsemalt palk, isiklik ja perekondlik olukord, leping ja kestus).

Meie näites, kuna lepingul ei ole lõpetamiskuupäeva (kuna me mõistame, et see on tähtajatu), Saadud aastapalgalt arvestame üksikisiku tulumaksue, ja see annab IRFP tabeli järgi meile selle, et sellel peab olema vähemalt 15% kinnipidamine (töötaja võib taotleda suuremat kinnipidamist).

Sel juhul Selle kinnipidamise aluseks on põhipalk + lisatasud ehk 2150 eurot.

Ya Jääks vaid arvutada kogu saadav vedelik, st tekkepõhine miinus mahaarvamised.

Meie näites: 2150 – kinnipidamised ja sotsiaalkindlustusmaksed.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

Kas teile on selge, kuidas palgaarvestust arvestada?


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.