Kõik, mida peate põhipalga kohta teadma

Töötaja põhipalk on töötajale antavate majandussummade kogum. Need võivad olla rahalised või mitterahalised.

Hispaanias midagi, mis tegeleb inimressurss seisneb palga fikseerimises mida ettevõtted peavad oma töötajatele andma. Selleks, et inimressursidSee on arvutus, mida nad peavad võtma väga tõsiselt, kuna see koosneb ettevõtte teenitud tulu ja iga töötaja jaoks sobiva summa suhetest.

Lisaks peab palk olema motiveeriv nii töötajaid julgustatakse head tööd tegema ja suuta olla ettevõtte jaoks üha produktiivsem.

Mis täpselt on põhipalk ja mida peaksime sellest teadma?

El töötaja põhipalk, See on majandussummade kogum, mis töötajale antakse. Need võivad olla rahalised või mitterahalised. See on antud teenustele tuginedes mille töötaja ettevõttele annab.

Kõik ettevõtted, mis on täielikult reguleeritud, ei saa oma töötajatele palka soovida, vaid peavad lähtuma sellest, mida riigiasutused neile ütlevad. Selle määruse kohaselt on see mõeldud ettevõtted ei kuritarvita palku liiga madalale seades nende töötajaid ja nende töötunde saab reguleerida.

Ekspertide sõnul tähendab see aga seda, et ettevõtted ei saa kiiremini kasvada ja et nad jäävad sageli seisma tänu sageli makstavatele palkadele.

Veel mõned reeglid on, et kui see juhtub mitterahaline palk, See ei tohi ületada 30% palga kogusummast. Juhul kui Kodutöötajate arv kasvab kuni 45%. Seoses minimaalne kutsealadevaheline palk, põhineb 14 maksel, ühel kuus ja kahel erakorralisel 645 eurot mõned kollektiivlepingud.

Ettevõte peab isikut teavitama kõigist muudatustest, mida ta soovib põhipalgas teha. Sellest tuleb teatada 5 päeva enne muudatuse tegemist. Juhul, kui ettevõte rakendab põhipalga muudatusi igale töötajale võib see põhjustada ettevõttele teatamise töötajate pettuste eest ja maksta suuri trahve.

Millistest punktidest koosneb põhipalk?

Töötaja põhipalk on töötajale antavate majandussummade kogum. Need võivad olla rahalised või mitterahalised.

Põhipalk. Põhipalk on rahasumma, mis makstakse töötajale teatud aja eest. Enamikus põhipalkades makstakse neid igakuiselt. Siin tuleb kajastada rahasummat, mida töötaja koguma hakkab, ja selle kogumiseks kuluvat aega. On oluline, et õpiksite neid andmeid lugema, sest need ütlevad teile tasutava summa ja aja, mille jooksul peate need koguma, ja näete, kas teie põhipalgas midagi muutub ette teatamata, kuna juhul, kui see juhtub, peate ettevõttele aru andma.

Palgalisandid. Need lisandid põhinevad iga inimese tehtud töö põhjal töötajatele tehtud sissemaksetel. Mõnel inimesel on põhipalgal lisatasu ohtliku töö, öötöö või muu eest, mis võib töö töötaja jaoks riskantseks muuta.

See põhipalga osa sisaldab ka kõiki lisatasusid, mida töötaja teeb lisatasu saamiseks ja mis annavad ettevõttele häid tulemusi. See võib olla mis tahes tüüpi müük, mis on ettevõttele raha teeninud ja ei kuulu töötava inimese tavapäraste kohustuste hulka.

Lisatunnid. Ületunnid jäävad põhipalga alla ja on need, mida ilmselt makstakse ja mida töötaja täidab väljaspool oma tööaega. Tunnid ei tohi ületada normi piire. Töönädal on umbes 40 tundi nädalas. Kõik ületunnitööd, mis tehakse väljaspool seda aega, makstakse kõrgema hinnaga ja antakse töötajale kuu lõpus koos normaalse palgaga pärast kolme ületunnitööd, seega on vajalik, et kõik ületunnid arvestataks ja ärge laske ettevõttel seda teha. Nii saame kontrollida, kas nad maksavad meile sobiva summa.

Kõik need andmed tuleb sätestada kollektiivlepingus, kuna vastasel juhul võib ettevõte keelduda ületundide maksmisest.

Lisatasu. Hispaanias on iga inimene kohustatud saama 1 aastamakse, mille ettevõte peab talle kuus maksma. Tavaliselt maksab ettevõte igakuiseid põhipalgale viitavaid summasid ja makstakse kaks lisatasu, mis tavaliselt tekivad jõulude ajal ja suvehooajal. Lisatasu jõulupalk ei loeta boonuseks, kuna paljud ettevõtted annavad oma boonuse mitterahaliselt ja mitte rahaliselt, välja arvatud samal kuul, kui nad lisatasu annavad.

See ei kehti kõigis ettevõtetes, kuna mõned maksavad ainult 12 makset, arvestamata lisatasusid kogusummas. Nendes ettevõtetes sisaldub kahe puuduva makse summa kuumaksetes.

Vürtsides antud palgad. Mitterahaline palk on palk, mida makstakse töötajatele sissemaksetega, mis pole seotud rahaga. Paljud ettevõtted annavad oma töötajatele kodud või sõidukid, samuti toidutalongid või isegi kupongikoodid, mis antakse töötajatele palga peal või selle asemel.

Milline peaks olema kogu põhipalk

Töötaja põhipalk on töötajale antavate majandussummade kogum. Need võivad olla rahalised või mitterahalised.

• Palgapiirkond, kus näeme kogutavat summat, peame väga hästi teadma kõiki selle piirkonna andmeid, et oleks võimalik meid teavitamata näha, kas mõni teave muutub.

• Kõik eelised, mis igal kliendil seaduse järgi peavad olema (see tähendab, et peate neid tundma, et veenduda, et nad kõik on)
Hüved, mida seadus annab ettevõtetele nii, et neid antakse töötajatele. Need võivad toimuda boonuste või mis tahes muu stiimuli abil kõige töökamate inimeste jaoks.

Järgmised punktid jäävad põhipalgast välja

Kõik töövahendid või vormiriided, mille töötaja otsustab ise osta
Kõik sissemaksed, mida ettevõte teeb töötajale seoses kõrge ea või vanadusega.
Ettevõtte töötajate osalemine kasumi jaotamisel.

Milliseid asju peaksite veel põhipalgaga arvestama

Töötaja põhipalk on töötajale antavate majandussummade kogum. Need võivad olla rahalised või mitterahalised.

Põhipalk muutub vastavalt hüvitistele või töötatud ajale. Näiteks inimene, kes veedab aasta ettevõttes, hakkab maksma rohkem ja saab rohkem raha boonustena või lisamaksetena.

Teie palgad fikseeritud ja muutuvad variatsioonid (näiteks palgad, kuhu lisatakse komisjonitasud) lisatakse lõpliku arvutuse ajal; siiski on ettevõtteid, kus komisjonitasud lisanduvad kahele kuule.

Ettevõte peab isikut teavitama kõigist muudatustest, mida ta soovib põhipalgas teha. See tuleb sellest teavitada 5 päeva enne muudatuse tegemist. Juhul, kui ettevõte rakendab põhipalga muudatusi mis tahes töötaja suhtes, võib see põhjustada ettevõttest saab töötajale teatada pettuste eest ja maksta suuri trahve.

Lepingu raames tuleb ületunde hakata arvestama üle kolme tunni nädalas. Kahe kuu tagant loendamiseks peab teil olema ületundide üle kontroll.

Kui töötaja haigestub, on ettevõte kohustatud katma mõne kuu palga, kuni inimene läheb vastastikuse suhtluse juurde. Juhul, kui inimene on puhkusel tööõnnetuse tõttu, peab ravikulud katma ettevõte.

Juhul kui ettevõtte antud põhipalk on väiksem kui selles geograafilises piirkonnas antud põhipalk, a põhipalga muutmine, et inimene saaks koguda mida peaksite tegelikult oma piirkonna eest maksma.

Kõik igakuised maksed tuleb maksta töötajatele ajavahemikul kuu esimesed päevad; Ettevõttel on aga tähtaeg 17. kuupäevani.
Kui ettevõte ei maksa töötajatele õigeaegselt palka, võib lisada mitu lisatasu või trahvi, mis makstakse töötajatele, kes pole õigel ajal palka saanud.


Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.