Mis on nominaalpalk ja tegelik palk

tegelik ja nominaalne palk

Kui otsime tööd üks neist teemad, mida tavaliselt arvestame, on palk; Kuna taotletakse, et see oleks kooskõlas investeeritud aja ja tehtud toimingutega, võetakse arvesse ka inimese võimet tööd tõhusalt teha ja see toob kasu ettevõtte majandusele. Kui palju on meie aeg tegelikult väärt? Kui palju me peame oma vajaduste rahuldamiseks teenima?

Üks sagedasemaid kahtlusi on reaalpalga ja nominaalpalga vaheSeetõttu selgitame allpool, millest igaüks koosneb ja kuidas nad erinevad.

Mis on palk?

Esiteks peate seda teadma palk on raha, mida töötaja saab, tavaliselt perioodiliselt (tavaliselt iga kuu). Siit saate eristada nominaalpalka ja tegelikku palka, mida selgitan allpool:

Nominaalpalga ja reaalpalga mõisted

Ühe palga tähistamiseks on kaks terminit, siin tekib küsimus, miks seda nõutakse kaks ametiaega sama palga eest, kuna asjaolu, et neid on kaks, ei tähenda veel seda, et need kaks palka saaksid, vaid need tingimused osutavad pigem kahele palga oluliseks peetavale tegurile; need terminid on nominaalpalk ja tegelik palk, Järgmisena antakse lühike selgitus, millest igaüks neist koosneb.

Nominaalpalk

Nominaalpalga arvutamine

Termin nimipalk tähistab palka palk sõna otseses mõttes väljendatud rahas; See on rahasumma, mis makstakse töötajale kindlaksmääratud päeva jooksul tehtud töö eest. Nominaalpalgale viidates ei saa me anda üldist ideed selle kohta palga suurus või tegelik väärtus. Selle palga tegelik väärtus sõltub täielikult isiklikele tarbimisobjektidele vastavate hindade tasemest, ka vajalike teenuste väärtusest ning maksude mahust muude ühiste kulude hulgas.

Praegu on riikides, kus omandamist reguleeriv süsteem on kapitalism, hoolimata näilise esinemisest palgaväärtuse suurenemine rahalises väärtusesSee, mida peetakse töötajate tegelikuks palgaks, kipub vähenema seoses ühiskasutuses olevate esemete hinnatõusuga, viidates tarbimisele, mida töötaja teeb oma vajaduste rahuldamiseks; See väärtuse vähenemine on tingitud ka maksukoormuse suurenemisest, selle põhjuseks on asjaolu, et riigi eesmärk on, et töötajad kannaksid kogu koormust, mis tekib majanduslikest raskustest ja relvastuse karjäärist tulenevast kaalust.

Vastupidi, ühiskondades, kus süsteemi juhib sotsialism, nominaalpalga tõus - eriti kui see viitab töötajate ja madalat tasu saavate töötajate kategooriatele, kui sellega kaasneb hinnaalandus töötajate jaoks mõeldud põhitarbekaupade arv, mida nimetatakse kõigi töötajate reaalpalgaks, on oluliselt suurenenud. Ülimalt oluline osa, mis selle moodustab, on nominaalpalga täiendus, mida pakuvad sotsiaalsed tarbijafondid, mis on ette nähtud kõigi sotsialistliku ühiskonna liikmete kollektiivsete vajaduste rahuldamiseks. Sotsialistliku riigi ja ka teiste sel eesmärgil loodud ühiskondlike organisatsioonide makstavad hüvitised suurendavad praktiseerijatele kolmandiku võrra sissetulekut, mida töötajad saavad. Kui sotsiaalne tootmine suureneb ja samal ajal töötajate kvalifikatsioon tõuseb, läheneb töötajate, töötajate ja intellektuaalide palgatase vähehaaval seni, kuni nad jäävad ühtsele tasemele.

Reaalne palk

Reaalpalga graafik

See määratlus viitab elatis ja teenused millest töötaja on koos oma palgaga; See näitab tarbekaupade hulka, mida töötaja on võimeline omandama, samuti teenuseid, mida töötaja saab osta oma nominaalpalgaga (mida hallatakse töötaja rahalises summas). Reaalpalgale antav väärtus sõltub mitmest kaalutlusest, sisestage mõned neist sõltub nominaalpalga suurus, teine ​​tegur on hinnatase mis vastavad tarbekaupadele ja ka teenuste hindade tasemele, määrab nende suuruse ka valitsuste töötajatele kehtestatud maksudest tulenev üürihind.

Kapitalismi valitsevates riikides juhtub tavaliselt see, et eseme kulud ja ka teenuste oma, lisaks üüridele ja maksudele, kasvab pidevalt. Nendes süsteemides toimuv klassivõitlus muudab ka nominaalpalka. See on praktiliselt kapitalismiseadus, et töötaja tegelik palk käituda nii, et see kipub vähenema. Nendes kapitalistliku süsteemi valitsevates riikides juhtub tõsiasi, mis mõjutab oluliselt reaalpalka, tootmisprotsesside automatiseerimist ja teostatavat tootmist, millega kaasneb töötajate ja vähekindlustatud töötajate arvu suurendamine. kvalifitseeritud ja seega ka need töötajad saada madalat nominaalpalka mis mõjutab teatud määral negatiivselt reaalpalga suurust.

Kuigi klassivõitlus põhjustab nominaalpalga tõusu, on tõsi see, et nominaalpalga tõus ei kompenseeri reaalpalga suuruse vähenemist, kuna muud seda määravad tegurid, näiteks nõutavad tarbimis- ja maksualased artiklid kasvavad nominaalpalgast kiiremini. Nii võime leida, et vaatamata nominaalpalga tõusule on üldine suundumus iga kord töötajal on vähem põhilisi tarbekaupu osta. Valitsus või nende küsimuste kritiseerimise ja reguleerimise eest vastutavad üksused arvutavad töötajate keskmise reaalse palga mitte ühiskonna konkreetsetele rühmadele, vaid töötajate palga summale koos töötajate palgaga. Hästi tasustatud töötajad, lisades ettevõtte juhtidele ja direktoritele, teistele ühiskonnaliikmetele, olenemata sellest, kas nende nominaalpalk on madal või kõrge.

Sotsialismi valitsuses olevate administratsioonide all käsitletakse seda küsimust teisiti, kuna palk ei moodusta tööjõu väärtust, see tähendab, et Töötaja palk ei sõltu selle koolitusest, vaid on pigem seotud kvaliteediteguritega, millega töötaja tulemusi esitatakse; Pigem esindab see rahvusliku sissetuleku selle osa väljendamist rahas, mis vastab ettevõtte või tööstuse töötajatele ja töötajatele isikliku tarbimise vajaduste katmiseks; Nagu varem käsitletud, jaotatakse see rahvuslik sissetulek vastavalt töö kvaliteedile, aga ka selle kogusele. Vastavalt struktuurile sotsialistliku süsteemi tootmine areneb edasi, tõuseb reaalpalk pidevalt. Argument on, et reaalpalk põhineb tööjõu tootlikkusel rahvamajanduses. Sotsialistliku ühiskonna töötajate töötasu on oluline täiendus, mis põhineb sotsiaalsetel tarbijafondidel, mis tõstavad sotsialistliku ühiskonna töötajate tegelikke sissetulekuid kolmandiku võrra.

Mis vahe on nominaalpalgal ja reaalpalgal?

Parim viis, kuidas me saame mõlema palgaliigi erinevusi eristada ja seetõttu tõlgendada, peitub nende olemuses. Kuigi nominaalpalk mõjutaks arvulist osa ja kui palju me raha saame, tegelik palk oleks rohkem suunatud toodete hankimisele ja kui palju me saame. See, kas nominaalsel (või numbrilisel) osal on võimalus vahetada paremate toodete vastu või parem vahetamine teiste valuutade vastu, on seotud iga tsooni rahapoliitikaga. Seega, kuigi nominaalpalk on kõige otsesem ja hõlpsamini tõlgendatav osa, on tegelikkuses oluline osa see, kui palju me sellega hakkama saame (reaalpalk). Selleks näeme kõige tähelepanuväärsemaid erinevusi nende vahel ja seda, kuidas inflatsioon neid lõpuks mõjutab.

nominaalpalga ja tegeliku palga vahe seisneb ostujõus

Ostujõud, ostujõud

Kõigi nende hulgas on kõige asjakohasem töötaja ostujõud. See kipub aja jooksul ja tööjõu liikumine kohanema inflatsiooniga, mis tähendab järgmist:

  1. Nominaalne palk: See juhib arvulist osa. Saadud raha kogusumma. Kuid see ei tähenda, et meil oleks rohkem, kuna raha on vahend toodete ostmiseks. Kui toodete hind tõuseb ja meie nominaalpalk on madal, saame osta vähe. Sellisel juhul on nominaalpalk väärtus, mis kajastub palgal, näiteks 1.300 eurot kuus.
  2. Tegelik palk: See oleks nominaalpalga "füüsiline" osa, see tähendab toodete kogus, mida saame osta. Inimene, kes sai 15 aastat tagasi 1.300 eurot ja näiteks saab ka praegu 1.300 eurot, ei oleks tema nimipalk tõusnud ega vähenenud. Inflatsioon ja elukallidus oleksid aga tõusnud, nii et täna ostaksin 1.300 eurot vähem asju kui 15 aastat tagasi.

Täpsemalt öeldes on viimase 15 aasta jooksul olnud euroala keskmine inflatsioonimäär 1%. See tähendab seda 15 aastaga on elukallidus tõusnud 26%. Kui inimene oleks 1.300 aastat tagasi saanud 15 eurot, kulutades 1.000 eurot, oleks ta võinud kuus kokku hoida 300 eurot. Tema tegelik palk andis talle lõtku. Kui tema palk siiski säiliks, maksaks täna sama elukallidus talle 1.260 eurot, seega oleks ta võinud säästa vaid 40 eurot kuus. Teie tegelik palk oleks sel juhul väga kitsas.

Kuidas mõlemad palgad peaksid tõusma

nominaalpalga ja reaalpalga võrdseks saamiseks peab kasv olema võrdne inflatsiooni omaga

Viimane, kuid mitte vähem oluline on mõista kui palju peaksid meie palgad paranema meie elatustaseme säilitamiseks. Arvestades asjaolu, et tegelik palk on see, millega me määrame toodete hankimise, olenemata palgaarvestuses kasutatavast valuutast, on meie eesmärk tavaliselt selle säilitamine või suurendamine. Et teada saada, kas meie ostujõud on paranenud, vaatame inflatsiooni.

Et säilitada sama ostujõud, see tähendab reaalpalk, peaks meie nominaalpalk olema vastavalt inflatsioonile. See tähendab, et kui ühe aasta inflatsioon on tõusnud 2%, peaks ka meie nominaalpalk kasvama 2%. Nii saaks säilitada reaalpalga.

Nominaalpalga tõus üle inflatsiooni tooks kaasa parema reaalpalga, sest meie ostujõud suureneks. See tähendab, et kui ühe aasta inflatsioon on 2%, kui meie palk tõuseb 2% või rohkem, parandaksime oma ostujõudu.

Selle juhtumiseks peame meeles pidama, et kui räägime 2% nominaalpalga tõusust, peame vaatama netopalka. Brutopalk võib tõusta inflatsiooniga samal real, 2%. Kuid see tõus ei pruugi ilmneda netopalgas tingimata, kui palgaarvestuses tehtud mahaarvamised suurenevad ka teise tulumaksu sulgurisse sisenemisel.

Nominaalpalga ja reaalpalga järeldused

Kokkuvõtteks võime öelda, et nominaalpalk on töötasu, mida töötaja saab töö eest vastutasuks; teiselt poolt, mis on määratletud kui tegelik palk on tihedamalt seotud toodete ja teenuste maksumusega mis on vajalikud vajaduste rahuldamiseks.

Majanduslikumas mõttes näitab tegelik palk, mida palk on võimeline ostma, kas töötaja ostujõud palka saades; Rõhutatakse, et seda tüüpi palka on mõjutanud inflatsioon, see tähendab hinnatõus kontrolliväliste tegurite tõttu.
Ühe ja teise erinevuse paremaks mõistmiseks peame kõigepealt need rangelt määratlema. Nominaalpalk on rahasumma, mille töötaja saab, tegelik palk on aga seotud toodete ja teenuste hindadega.

Peamine ja kõige olulisem erinevus on see, et nominaalpalka saab tõsta ilma nende heaolu tingimata suurendamataSee tähendab, et nii toodete kui ka teenuste hinnad võivad tõusta nominaalpalgaga enam-vähem või samas proportsioonis. Seetõttu annab tegelik palk palju tõhusamalt selle, mida palk tegelikult väärt on, st mida töötaja saab oma palgaga osta.

Kui kõik tegurid kokku saavad, nii et reaalset palgatõusu peetakse heaks uudiseksSee on hea, sest see tähendab, et töötaja saab osta rohkem tooteid ja teenuseid, mis vastavad tema vajadustele; teiselt poolt, kui see langeb, tähendab see, et neil on vähem ostujõudu ja seetõttu väheneb nende võime oma vajadusi rahuldada.

Kas teil on kahtlusi, mis on põhipalk? Me ütleme teile:

Seotud artikkel:
Kõik, mida peate põhipalga kohta teadma

Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

3 kommentaari, jätke oma

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.

  1.   Davds - palgatarkvara DIJO

    Ja võib tekkida küsimus, kui palju on kõige sobivam ja vastavam töötajale anda.
    Palkade arvutamine andmete ja võrdluste põhjal, mis suudavad meile anda õige teabe, et rahuldada töötaja vajadusi seoses tema ametikohaga, võib digitaalsete tööriistade abil olla isegi palju lihtsam, et oma teenuste eest õiglasemalt maksta.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos DIJO

      Tere, Davds, siin Hispaanias lähevad palgad kollektiivlepingutega, sõltuvalt teie tehtud tööst, olete kokkuleppes ja teil on miinimumpalk, teisest küljest võib tööandja teile soovitud palka anda, kuid see ei saa peatada teie leping. Ideaal on see, mida te ütlete, kuid oleme sellele süsteemile vähemalt siin lähedal. Tervitused ja tänud panuse eest.

  2.   Itzel - palgatabel DIJO

    Aitäh artikli eest. Minu arvates on teemaga lähenemine väga huvitav. Tahaksin teile öelda, et olen sellel teemal lugenud mitmeid artikleid ja see meeldis mulle kõige rohkem. Palju õnne, ma hindan aega, mis teil selle kirjutamiseks kulus.