Palk on see osa, mida ettevõte maksab töötajale kuu lõpus tehtud töö eest. Palka on kahte tüüpi: bruto- ja netopalk. Tegelikult, kui räägime netopalgast, mõtleme seda vedel osa, mille töötaja saab kuu lõpus. See summa on aga brutopalga tulemus pärast muude maksete mahaarvamist. Sel põhjusel on tegelikkuses osa, mille ettevõte välja maksab, suurem kui netopalk.
Paljud inimesed küsivad ettevõtetelt või üksikisikutelt: "Mis on teie palk?" Või "Kui palju te võtate?", Kui tegelikult on küsimus ebatäpne. Mõned ütlevad teile brutopalka või netopalka ja teised küsivad: "Kas peate silmas brutopalka või netopalka?" See osa, mille töötajana lõpuks kätte saate ja sellega koos iga kuu oma kulud kokku puutute, on netopalga osa. Sel põhjusel vaatleme lähemalt, kuidas see saadakse, milliseid kulusid maha arvatakse, ja ehk aitame teil võimaliku palgatõusu osas läbi rääkida.
Netopalga ja brutopalga erinevused
Brutopalk on kogusumma, mille töötaja ettevõttelt saab osutatavate teenuste kontseptsioon. Sellele palgale ei ole veel kinnipidamist kohaldatud. Lisaks sisaldab brutopalk kõiki makseid, mida ettevõte maksab peale põhipalga, st kui on ületunde, vahendustasusid, palgalisa, lisatasu jne. Brutopalgale lisatakse ka arusaamad palgast, näiteks kas on lisatasusid, transpordiboonuseid, hüvitisi, hüvitisi jne.
Lõpuks brutopalk on nad diskonteerivad (peavad kinni) sotsiaalkindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaksu ning tulemuseks on netopalk. Puudub üht tüüpi kinnipidamine ja see varieerub sõltuvalt lepingust, töö tüübist (kui see on ajutine või alaline), saadud palga suurusest, samuti iga inimese isiklikust olukorrast (kui ta on abielus või kui tal on lapsed ). Just nendel juhtudel, kui õiget kinnipidamist ei kohaldata, võib see kasumiaruande koostamisel meie kasuks olla või mitte.
Üksikisiku tulumaks tulult ja palgal
Nagu me oleme varem selgitanud, rakendatakse brutopalgale teatud kinnipidamisi ja seega jõuame netopalgani. Üks neist on üksikisiku tulumaks, "üksikisiku tulumaks". Palgal olev üksikisiku tulumaks on avanss selle eest, mida peame deklaratsiooni esitamisel riigikassale maksma. Vähese maksmise korral on see "maksmine" ja kui me oleme oma palgal rohkem maksnud, siis see "tagastatakse".
Riigikassa maksmisel rakendatakse tabeleid protsentidega sellest, mida peame maksma. Aruanne sisaldab kõiki saadud tulusid, mitte ainult tööd. See protsent, mida peame maksma Üksikisiku tulumaks töötab jaotuste kaupa, see tähendab, et protsent ei sõltu kogu saadud summast, vaid vastavalt lõplikule summale erinev protsent vastavalt teie teenitud sissetulekule. Netopalga saamise paremaks mõistmiseks näeme erinevaid jaotisi protsentides, mis eksisteerivad.
Üksikisiku tulumaksu erinevad jaotised
- 0–12.450 XNUMX €: 19%. Kui aastane sissetulek ei ületa 12.450 19 eurot, on makstav üksikisiku tulumaks 10.500% kogu teenitud summast. See tähendab, et kui on võidetud 1.995 XNUMX eurot, makstakse XNUMX eurot.
- 12.450 20.200–XNUMX XNUMX eurot: 24.%. Sel juhul makstakse esimesele 12.450 19 eurole 2.365,50%, mis oleks 24 eurot ja ülejäänud 18.450%. Kui inimene oli teeninud 24 12.450 eurot, peab ta tasuma 6.000% 2.365 50 euro ülejäägist, antud juhul 1.440 eurot. Kokku oleks see 3.805 eurot (esimesest osast) ja 50 eurot teisest osast, kokku XNUMX XNUMX eurot.
- 20.200–35.200 XNUMX €: 30.%. Nagu eelmises juhtumis, läheks kogu esimene osamakse 19% -le, seejärel 24% -le ja ülejääk 20.200 30–XNUMX%.
- 35.200–60.000 XNUMX €: 37%. Järjest korratakse eelmist vormingut, nii selle kui ka järgnevate puhul.
- 60.000–300.000 XNUMX €: 45%. Kuni viimase ajani maksti kõik, mis oli üle 60.000 45 euro, 2021%. Kuid praeguse Hispaania valitsuse koostatud uute eelarvete XNUMX. aastaks eeldatakse uue osa kinnitamist.
- 300.000 XNUMX eurot või rohkem: 47%. See uus jaotis oleks uus, mis peaks kehtima järgmiseks aastaks 2021, kus alates 300.000 2 eurost tõstetakse maksu XNUMX protsendipunkti võrra.
Sotsiaalkindlustusmakse
Sotsiaalkindlustusse makstav protsent seevastu ei võta arvesse sissetuleku taset ega inimese konteksti. Seda maksavad nii ettevõte kui ka töötaja. Suurima väljamakse teeb ettevõte (tavaliselt 30–40% töötajale makstavast brutopalgast). Töötaja oma palgal on see, mida ta leiab retentsioon, mis tavaliselt jääb vahemikku 6% kuni 7%. Mõisted, mida te tsiteerite ja sellest tulenevalt teid säilitatakse, on järgmised.
- Töötus: 1%.
- Tavalised ettenägematud kulud: 4%.
- Kutsekoolitus: 0%.
- Lisatasu ületunnitöö eest: 2%.
- Ülejäänud ületunnid: 4%.
Netopalga lisatasud
Lisatasud vastupidi kuupalgale, on sotsiaalkindlustuse maksmisest vabastatud. Sel põhjusel ei ole nad üksikisiku tulumaksu tasumisest vabastatud, kuna see on osa kogu aasta jooksul teenitud tulust. Niisiis arvestatakse neilt maha üksikisiku tulumaks, mille tulemusel jääb netopalk. Pidage meeles, et üksikisiku tulumaksu maksmisel võetakse arvesse kõiki aasta jooksul saadud tulusid, mitte ainult palka. Need lisatasud on osa töötaja palgast ja neid on edasi lükatud. Lisaks saavad need maksed tavaliselt kõigile hästi vastu, kuna need langevad kokku aegadega, mil tavaliselt tekivad suuremad kulud. tavaliselt on neid 2, jõuludeks detsember ja suvepuhkuseks juuni.
Pidage meeles, et lisatasud pole ettevõtte kohustus ja igaüks järgib oma kriteeriume. Mõnes ettevõttes on rohkem lisamakseid, näiteks 3 aastas ja teistes seevastu ainult 1 või isegi mõned juhtumid ilma makseteta. Kõik sõltub ka tingimustest, milles teid tööle võetakse.