Ajaleht

talutöölised

Keskajana tuntud ajaloolises staadiumis palkasid gildimeistrid inimesi töötubades töötama, neile palgatud inimestele maksti päeva eest palka; Seda tuntakse prantsuse keeles kui Jorurée, sellest prantsuskeelsest terminist tuletatakse praegused sõnad: päevatöölised, mille kohta saab lihtsustatult öelda, et need on inimesed, kes töötavad päevapalga eest.

Mis on palk?

Termini palk Selle all võib mõista palka, mida töötaja saab päevas ühe tegevuse või töö eest; muidu võib seda tõlgendada ka tööna, mida operaator teeb iga päeva kohta.

Seetõttu võime seda öelda palk on üks töö tasustamise vorme palgatud inimese puhul on see mõiste asendatud muude palju levinumate terminitega, näiteks: palk, töötasu, hüvitis, makstud toetus, stipendium, või tasud.

palka

El palk suurendab oluliselt palgaga seotud ebamugavusi, Kuna see jätab töötaja ilma igasugusest stiimulist, mis sunnib teda pingutama oma töö parandamise nimel, nõuab see ka tema valvsust, mis peab olema pidev, seetõttu on see väga kallis ja toob isegi väga vähe tulemusi ning muudab omakorda siis, kui töötajad on töötamine ühisel viisil, see tähendab, et paljudel on ühesugused kohustused, pingutusi reguleerib nende töötajate pingutus, kes on oma töös vähem hoolsad, see tähendab muudes aspektides laiskust, halba suhtumist, halba kvaliteeti; Seda seetõttu, et tehtud töö eest tasumine on kõigile ühesugune, seetõttu puudub motivatsioon ülesande paremaks täitmiseks, kuid nõutava miinimumi alusel on see, et töötajatele usaldatud ülesanded täidetakse. Sellepärast nimetatakse seda tükitöö (mis on töölevõtmise viis, kus töötaja võtab tasu pigem tehtud töö kontseptsiooni kui kulutatud aja põhjal), See on asendaja, millel on paljudel juhtudel päevale palju eeliseid.

Nüüd liigume määratluse juurde päevatööline, teine ​​termin, mida saab kasutada sünonüümina, on ettur, on tööle võetud isik, kes töötab vastutasuks palga või muu sama tasu eest tööpäeva eest; seda kasutatakse sageli ka maadeta põllumajandustöötajate puhul kasutatava mõistena laialdasemalt.

Nüüd, laiendades seda, mida see termin tähendab töömees, Seda saab rakendada ka põllumajanduspiirkonna töötajate suhtes, kellel ei ole maad, see tähendab, et nad ei tööta midagi, mis on nende oma. See, mida see päevatöölise kuju esindab, on tihedalt seotud ka Lõuna-Hispaanias ja eriti Andaluusias asuvate suurte mõisatega. Mõnes Andaluusia piirkonnas nimetatakse päevatöölisi, kes palgati külvi- või gañanía-hooajal, gañaneseks.

Töötasu ja minimaalne kutsealadevaheline palk

palk ja tööline

Hispaania territooriumil, kutsealadevaheline miinimumpalk (SMI) See on õigusliku toega miinimumpalk, mida töötaja saab koguda, olenemata inimese ametialasest pühendumusest. Seda SMI-d saab väljendada erineval viisil, mis kõik põhinevad rahaühikutel; kas päevas, kuus või tööaastas. See SMI avaldatakse igal aastal BOE-s.

Selleks, et kehtestada igale aastale vastav miinimumpalk, Tarbijahinnaindeksit (THI) tuleb käsitleda ühiselt, samuti seda, mis vastab riigi keskmisele tootlikkusele, samuti tööjõu osaluse suurenemist rahvusliku sissetuleku suhtes ning seda tuleb arvestada ka majanduse olukorda analüüsitakse üldiselt. Seda miinimumpalka võib muuta poolaastas, kui tarbijahinnaindeksile (THI) määratud eelarves on erinevusi.

Järgnevad viimaste aastate palgakäitumise näited. 2013. aastaks määrati see kuningliku dekreediga 1717/2012, kusjuures 28. detsembri kuupäevaks määrati 21,51 eurot iga päeva eest ja 645,30 eurot iga kuu kohta, lisaks 2 erakorralist makset. Kui need maksed jagunevad 12 makseks, millest igaüks vastab aasta ühele kuule, ilma lisadeta, on sellest tulenev kuupalga alammäär 752,85 eurot. See arvutatud summa viitab brutopalgale, mis vastab nn täistööajale (mis Hispaanias tähendab valdavas enamuses tööalast töötamist 40 tundi nädalas, kui see on jagatud graafik, milles kõigil nädalapäevadel on määratud sama tundide arv, mis vastab 8 tunnile päevas). Valdaval juhul, kui mingil põhjusel tehakse lühem tööpäev, laekub tasu või töötatud ajale vastav proportsionaalne osa.

vastavalt töötaja kutsekategooria, nagu ka sõlmitud ärilepingud, võib nimetatud summat suurendada või vähendada ka juhul, kui töötaja on teatud koolitusolukordades. Töösuhted ja ka üksikasjad on väljendatud töötajate põhimääruses

Detsembris 2011 juhtus midagi väga ebatavalist, Mariano Rajoy valitsus külmutas miinimumpalga, seda on oluline esile tõsta, sest see juhtus esimest korda pärast miinimumpalga kehtestamist. 2012. aastaks tegi sama ka valimispartei valitsus, valetades uuesti külmutatud miinimumpalk. 2014. aastal ilmnes sama olukord uuesti, kusjuures miinimumpalk külmutati 645,30 euroni kuus. Nagu varem mainitud, peab lepingus kohustuse järgi olema 2 lisamaksu, nii et kui arvestada ühe osa kuule vastavate väljamaksete jaotus, lisatakse Hispaania netopalga alammäärale, st pärast makse. olla umbes 752,85 eurot kuus.

tööline

Nüüd käsitleme, mida need endast kujutavad palgad raamatupidamise jaoks. Eripalga klassifikatsioonis on neli palgaliiki: esimene on müügipalk, teine ​​vastab kassatulu palgale, kolmas palgaliik osutab ostupalgale ja viimane palgapalk. eriline on igapäevased sularahamaksed. Ettevõtted, kes kasutavad ühte või mitut sellist palka, avaldavad tehingud. Nendel juhtudel, kui palk ei kuulu ühessegi neljast eripalga liigist, lTehing avaldatakse üldajakirjas, kuna seda üldajakirja saab kohandada praktiliselt igat tüüpi tehingutele. Jaotus eksisteerib seetõttu, et selles sisalduvate konkreetsete tehingutüüpide jaoks on loodud ainulaadne viis.

Igal juhul, kui ettevõte maksab sularaha, avaldatakse selle jälgimiseks ajakirjas selle tehingu kohta arvestus, mis vastab sularahamaksetele. Selles töötasu sisaldub kõigis tehtud väljamaksetes tšekkide, sularahamaksete ja mitmesuguste elektrooniliste maksete abil, kus raha läheb töötajale kohe üle. Raamatupidamises krediteeritakse iga kord, kui maksate sularahas, kassakontot. Põhjus, miks see juhtub, on see, et “sularaha” on varakonto ja kõigil neil varakontodel on normaalne deebetjääk. See saldo tähistab raha, mis ettevõttel kohe olemas on, see tähendab, et mõned asjad, näiteks tasumata jäägid või võlgnevused, ei kuulu nende arvude hulka.

Selleks, et palgakontroll toimub pareminiKõik kuu aja jooksul tehtud tehingud kajastatakse, seejärel lisatakse palgaveerud. Pärast ülaltoodu tegemist peavad ettevõtte deebetid ja krediidid kokku olema üksteisega võrdsed. Kui seda ei juhtu, on see tõend selle kohta, et protsessi käigus on tekkinud viga või viga. Hiljem, kui kogusummad on täidetud ja teised kontrollitud, sisestatakse iga veerule vastav summa pearaamatusse, mis on arvestus, mida peetakse kõigi ettevõttes olevate kontode ja saldode kohta. Kõik need sammud viiakse läbi selleks, et ettevõte saaks palga maksmise osas paremini korraldada oma raamatupidamist.

Seotud artikkel:
Pühad, tööaeg ja palgad Euroopas

Makseviisid, mida ettevõtted saavad valida

Ettevõtted saavad oma töötajaid erineval viisil nummerdada. Lisaks on mõnel neist nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks oma maksueelised. Tuleb meeles pidada, et iga riik saab maksta erineval viisil ja kuigi Hispaanias on räägitud miinimumpalgast, on riike, kus seda miinimumpalka pole. Kuna iga riiki juhitakse iseseisvalt, tekivad erinevad ettevõtlusvormid ja erinevad õigused oma töötajatele. Lisaks funktsioonidele, mida töötaja saab pakkuda ettevõttele, kus ta töötab, võib iga ettevõte sõltuvalt sektorist, viisist, kuidas ta oma tegevust teostab, ja riigist, kuhu ta kuulub, maksta oma palka erinevalt.

Selleks vaatame mõningaid erinevaid viise, kuidas seda palka maksta.

Ettevõtte enda aktsiate pakkumine

See on tava üsna tüüpiline anglosaksi riikides, kuid Hispaanias on see siiski midagi väga vähemust. Sellise töötasu vormiga taotletakse erinevaid eesmärke. Ühelt poolt, kui aktsiaid pakutakse tasuta või madalama hinnaga kui turul on, võib töötaja lõpetada maksude maksmise seni, kuni koguväärtus ei ületa 12.000 XNUMX eurot aastas.

üks levinumaid makseviise on ettevõtte enda aktsiate kaudu

Töötajate tasustamise viisi teine ​​eelis on nende huvide ühtlustamine ettevõtte huvidega. See loogika seisneb selles, et mida paremini ettevõte töötab, seda rohkem on aktsiad väärt, sest omanikud on peamised huvirühmad ettevõttes, kes hästi töötab.

Restoranipiletite maksmine

See makseviis on juba kogu Hispaanias palju rohkem levinud. Need on teatud tüüpi maksekaardid või kupongid, mida saab kasutada hotellide ja restoranide ettevõtetes, kes neid aktsepteerivad (tavaliselt on neid juba palju).

Töötaja jaoks esimene 11 € päevas mis laekuvad tööpäevadel, Nad on vabastatud üksikisiku tulumaksu kinnipidamisest. Ettevõtte eeliseks on ettevõtte tulumaksu tasumisest vabastamine.

Ettevõtte pensioniplaanidega

Need on ettevõtted sissemaksed sotsiaalkindlustustoodetele ja üks neist on pensioniplaanid. Neil on topeltmaksusoodustus. Ettevõtete jaoks on need sissemaksed ettevõtte tulumaksust maha arvatavad. Mis puudutab töötajaid saab maksust maha arvata kõik sissemaksed pensionikavadesse kuni 8.000 eurot, piirides 30% teie sissetulekust.

Transport

See on viis, kuidas ettevõte saab maksta oma töötajate ümberasustamisele ja nad saavad sellest kasu, kui seda ei pea maksma. Töötaja ei pea maksma nende eest makse kuni 1.500 eurot aastas ja 136'36 eurot kuus.

Ettevõtted saavad valida transpordi eest tasumise makseviisi ja majandusliku stiimulina

Siia võiksime lisada ka selle, et ettevõte pakub ettevõttesõidukit ja sel juhul vabastatakse see 20% uue sõiduki maksmisest.

Tervisekindlustus

Suurettevõtete seas on see üsna tavaline praktika. Nii töötajad kui ka füüsilisest isikust ettevõtjad esimesed 500 eurot aastas saab maha arvata kui sõlmite tervisekindlustuse. Eelisena ei maksustata ka töötaja tsiviilvastutuskindlustust ega tööõnnetuskindlustust.

Lastehoiukontroll

Üks lemmikvariante neile, kellel on lapsi. Lastehoiutšekke kasutatakse lastehoidudes ja lastekeskustes käivate 0–3-aastaste laste kulude tasumiseks. Nagu restoranipiletite puhul, on ka need tulumaksu tasumisest vabastatud ja eeliseks ei ole nende kontrollide kuu- ega aastapiirangut.

Kursused ja koolitus

La kahekordne eelis See, et kursuste ja koolituse maksmine on töötaja ja ettevõtte jaoks, on igaühe enda huvides. Ühelt poolt saab töötaja vabalt saada selle väljaõppe, mis kuulub ka selle valdkonna juurde, kus ta töötab. Teisalt selleks, et ettevõttel oleks oma piirkonnas paremini koolitatud töötajaid.


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.