Mis on regulatiivne alus

reguleerimisalus

Termin regulatiivne alus on väga oluline küsimus, mis mõjutab vähemal või rohkemal määral nii teie töö- kui ka isiklikku elu. Ja just seda skaalat kasutab sotsiaalkindlustus teatud hüvitiste arvutamiseks. Seetõttu peate seda teadma nii hästi kui võimalik.

Sel juhul räägime teiega milline on regulatiivne alus, kuidas seda arvutada ja kuidas teada regulatiivset baasi erinevates olukordades, näiteks pensioni, palgaarvestuse, puude, töötuse korral ...

Mis on regulatiivne alus

Mis on regulatiivne alus

Nagu me juba varem mainisime, on regulatiivne alus skaala. See on mida sotsiaalkindlustus kasutab töötajate hüvitiste arvutamiseks (või töötud). Näiteks reguleeriv alus määrab invaliidsushüvitise (ajutise või alalise), vanaduspensioni, töötushüvitise ...

Teisisõnu, me räägime keskmiselt kõigist sissemaksetest, mille töötaja on teinud kuni selle arvutamise hetkeni. See põhineb omakorda sissemaksete baasil. Ja arvutamise läbiviimiseks on vaja selle täitmiseks järgida miinimume.

Määruse ja osamaksu baas

Sellest, mida oleme varem öelnud, on regulatiivsel baasil palju pistmist sissemaksega. See pole sama, kuid üks termin ja teine ​​sobivad omavahel kokku.

Ja see regulatiivne alus sõltub alati selle töötaja panusest, täpsemalt teatud aja hind. Sõltuvalt sellest, kui palju töötaja on panustanud, on tal regulatiivne alus või muu ja see omakorda võib selle arvutamisel sisaldada suuremat või väiksemat hüvitist.

Kuidas arvutada regulatiivne alus

Kuidas arvutada regulatiivne alus

Regulatiivse baasi arvutamine pole üldse keeruline. Aga selleks, peate teadma, mis on töötaja panuse baas. Lisaks on arvutuste tegemiseks kaks võimalust:

  • Saate seda teha kuupalgaga. Selleks peate lihtsalt jagama 30-ga (olenemata sellest, kas on kuid, millel on 31 või 28 päeva).
  • Saate seda teha päevapalgaga. Sellisel juhul jagate kuupäevade järgi, olgu need siis 28,29, 30, 31 või XNUMX.

Nüüd on mõned eripära, mida peaksite arvestama, mis on järgmised:

  • Kui töötajal on rohkem kui üks töökoht. Kui inimesel pole ainult ühte, vaid mitu töökohta, on vaja koondada kõik selle töötaja palgad ja vaadata, et kehtivat maksimumi ei ületataks.
  • Kui olete osalise tööajaga töötaja. Osalise tööajaga töötades peate lisama sissemaksete alused ja jagama need panustatud päevade järgi.
  • Koolituslepingute puhul. Selles olukorras on regulatiivne alus alati minimaalne panus. Sama lugu on uuringulepinguga.
  • Kodutöölistele. Eelmise kuu sissemaksete baas jagatakse 30-ga.

Regulatiivne alus palgafondi alusel

Regulatiivne alus palgafondi alusel

Palgafondi regulatiivne alus viitab selle töötaja brutotasule. Teisisõnu, see on palk ilma sellele rahale kinnipidamisi või sissemakseid maha arvamata, seega on see arv suurem, kui tegelikult saadakse.

Ilmselt, mida kõrgem on see baas, seda suurem on saadav kasu.

Täpsemalt sel juhul palgafondi sissemaksete baasi või reguleerimisbaasi reguleerib üldise sotsiaalkindlustusseaduse artikkel 147. Selles täpsustatakse, et selle arvutamisel võetakse arvesse nii brutotasu pluss ületunnitasud (alati proportsionaalsed) kui ka puhkused ja ületunnid. Kõik muu on välistatud.

Pensionile jäämine BR

Regulatiivse baasi jaoks on üks olulisemaid hetki teadmine, milline on teile vastav vanaduspension. Ja just selles terminis on kõige jaoks võti.

Vanaduspension arvutatakse regulatiivse baasi väljavõtmine pensioni viimastest aastatest. Näiteks 2021. aasta jaoks võetakse arvesse viimast 24 aastat, samas kui 2022. aastaks on see viimased 25 aastat. Seega tuleb aja möödudes aeg, kus peate teadma, millist pensioni te kavatsete saada, oma tööelu viimased 30 aastat.

Töötuse regulatiivne alus

Kui kavatsete töölepingu lõpetamise tõttu taotleda töötust, peate meeles pidama, et teie regulatiivne alus arvutatakse, mõõtes viimase 180 päeva sissemaksete baasid, arvestades kalendripäevi. Mida see tähendab? Noh, kui teie lepingut pole muudetud ja olete alati maksnud sama, on normaalne, et teie panus ja regulatiivne alus on sama.

Aga mis siis, kui kogu selle 180 päeva jooksul on teil olnud lepinguid erinevatel alustel? Tehaks neist kõigist keskmiselt ja siis see erineb mõiste ja teise vahel.

BR puudega inimese puhul

Nagu teate, võib puue olla kahte tüüpi: ajutine või püsiv (jätame suure puude kõrvale).

Arvutamisel ajutise puude regulatiivne alusPeate meeles pidama, et see saadakse eelmise kuu sissemaksete baasi jagamisel 30 päevaga. Kuid see on nende päevade jaoks ainult siis, kui töötajal on kuupalk. Kui teil on seda iga päev, tuleks see jagada selle kuu päevade arvuga, mil ajutise puude tekitanud probleem tekkis (28, 29, 30 või 31 päeva).

Ja juhul, kui see puue tekib samal kuul, kui te tööle asute, on ainult sel juhul sissemaksete baas selle konkreetse kuu oma.

Püsiva puude korral, sõltub regulatiivne baas selle puude põhjustanud põhjusest, kuna see võib olla tingitud tavalisest haigusest, õnnetusest või kutsehaigusest või mitteõnnetusest.

Täpsete arvude teadmiseks võite minna Sotsiaalkindlustuse veebisait kus on kindlaks tehtud, mis saab reguleerimise aluseks igal ülalkirjeldatud juhul.


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.