Mis on likviidne palk

 

Mõistmine, mis on netopalk

Likviidse palga mõistmiseks peame kõigepealt mõistma palga mõiste määratlust. The palk on määratletud kui majanduslik arusaam, mille töötajad saavad teenuse eest tasu eest. Seda pakutakse tavaliselt ka puhkeperioodidel, mida saab arvestada tööks - sularahas või mitterahalisena. Seaduse kohaselt ei või mitterahaline palgatase ilma põhjuseta ületada 30% töötaja palgatajust. Töö jaoks arvutatavad puhkeperioodid on:

• Iganädalane puhkus ja pühad.
• Iga-aastased puhkused.
• Puhake kokkulepitud päeval vähemalt 15 minutit.
• Kõik tööpuudused, mis on põhjustatud tööandjast töö puudumise või tühiseks või ebaõiglaseks tunnistatud vallandamiste töötlemise aja tõttu.
• Vabandatavad töölt puudumised, millel on õigus hüvitisele, näiteks load ja litsentsid töö otsimiseks.

Palga struktuur

Palgal on alati struktuur, mis on määratletud kollektiivläbirääkimiste teel või individuaalse lepingu kaudu. See struktuur peaks sisaldama järgmist:

• Põhipalk. See on töötaja hüvitise osa, mis on määratud aja- või tööühiku kohta. Selle suurus määratakse kindlaks kollektiivlepingute iga kategooria jaoks.
• Palgalisandid. Täiendused, mida võidakse reguleerida seadustes või kollektiivlepingutes.
  • Isiklikud aksessuaarid;
    • Eriteadmised.
    • Antiik
  • Töötarvikud; toksilisus, vahetustega töö, ohtlikkus öösel.
  • Töö kvaliteedi või koguse tõttu lisatasud.
  • Erakorralised tunnid. Neid võidakse maksta, kui on kokku lepitud nende kvantifitseerimine, kuid see ei tohi kunagi olla väiksem kui tavalise tunni väärtus. Siiski tuleks arvestada, et neile saab hüvitada samaväärse tasulise puhkeaja.

Seal on ka mitterahaline palk, selle palga moodustavad kogu see ettevõtte omandis olev vara või mis on ette nähtud isiklikuks kasutamiseks kas tasuta või seetõttu, et seda pakutakse turust madalama hinnaga. Näiteks kui ettevõte annab auto väljaspool tööaega, loetakse seda mitterahaliseks palgaks. Sel juhul, kui tahame teada nimetatud palga väärtust, peame arvestama ainult nende tundide osakaaluga, mida autoga väljaspool tööaega kasutati.

See pole palk

Seda ei peeta palgaks kõigile nendele summadele, mille töötaja on saanud hüvitisena või tarnena seoses oma tööga seotud hüvitiste, hüvitiste, ülekandehüvitiste, sotsiaalkindlustushüvitiste ning töölt vabastamise või vallandamise tõttu.

Ei sisaldu palgas:

• Tööga seotud kulude hüvitamine. Majanduslik hüvitis töötaja poolt töö ajal või selle eest tehtud kulutuste eest, nagu tööriided, reisitoidud.
• Hüvitis surma tõttu. Tööandja peab maksma surnud töötaja pärijatele kõik palgad, mida ta oleks teeninud ja mida ta ei saaks.
• Hüvitis, mis vastab üleviimisele, peatamisele, vallandamisele või vallandamisele.

Nüüd, palgaarvestuse ja töötajate hüvitissüsteemidest rääkides, on väga levinud kahtlus, kas on kahtlust, kas palk ja palk tähendavad sama.

Nad on palk ja palk sama?

Kuigi mõlemad sõnad viitavad spetsialistide hüvitis või tasu ettevõtte või eraisiku poolt palgatud, need sõnad need pole sünonüümid.

El palk on majanduslik summa, mille töötaja saab oma kvantifitseeritud teenuste eest tasu eest päevas või tunnis. See tähendab, töötasu määratakse ajaühiku kohta. Me peame silmas asjaolu, et inimesel on palk, kui ta töötab tunni või päeva kaupa ja talle makstakse palka vastavalt selle saavutatud ühiku suurusele.

Palk on kindel tasu; määratletud kogus ilma variatsioonideta, mis saab kokkulepitud aja jooksul alati sama.

Nüüd, mõistes palga ja selle moodustamise põhitõdesid, on oluline arvestada, et palga hindamiseks on kaks erinevat viisi. Need kaks vaadet on brutopalk ja netopalk.

Netopalk

See on kogu töötasu, mida töötaja saab, olgu see siis rahaline või mitterahaline palk, see väärtus on see, mis esitatakse enne vastavaid allahindlusi palgal.

Netopalk

Seda nimetatakse ka tasupalgaks, see summa läheb lõpuks töötaja taskusse, võttes arvesse, et ta ei loe lisatasusid, et seaduse vähendused diskonteeritakse, lahutades kinnipeetava tulu, diskonteeritakse pensionile vastavad sissemaksed. sotsiaal- ja / või ametiühingutöö, elukindlustus.

See palk saadakse siis, kui sellest lahutatakse brutopalk kõik töötaja sissemaksed sotsiaalkindlustusse.

Töötaja brutopalga allahindluse hulka kuuluvad summad on mõeldud järgmisteks mõisteteks:

• Tavalised ettenägematud olukorrad: mille eesmärk on maksta haiguspuhkus ja hüvitised juhul, kui töötajal võib juhtuda näiteks õnnetus või mõni haigus.
• Professionaalsed ettenägematud kulud: kui summad antakse vallandamise või positsiooni muutmise tõttu.
• Reisimine: ümberistumine väljaspool töövõimalusi, majutus ja toitlustamine
• Koolitus: kursuste või koolituse väärtust ei arvestata

Palgaarvestuse laekumisel peab olema võimalik mõista brutopalga mõisteid ja seda, millest see koosneb. Palgaarvestuse osas esitatakse tekkepõhisena tuntud osa, seal näete kõigi brutopalka moodustavate mõistete summeerimist. Selles osas on märgitud sotsiaalkindlustuse mahaarvamised või sissemaksed. Need summad tuleb summast lahutada, et likviidset palka määratletud viisil paremini tuvastada.