Lisatasud need on stiimuliks kõigile töötavatele töötajatele sest ta teab, et vähemalt kaks korda aastas saab topeltpalka. Seda juhul, kui neid ei jaotata kaheteistkümne kuu jooksul. Aga kas sa tead, millal lisatasu võetakse?
Täna tahame takistada teid aru saama, mis on lisamaksed, mida need sisaldavad ja millal neid võetakse. Kas soovite rohkem teada?
Millised on lisatasud
Enne kui teada saada, millal lisatasu võetakse, on kõige tavalisem teada, mida me nende mõistetega silmas peame.
lisatasu See on erakordne rõõm, mida iga töötaja saab. Tegelikult on seda tunnustatud töötajate statuudi artiklis 31 ja need on majanduslikud summad, mida töötaja saab lisatasu.
Ka tööliste statuut ise täpsustab, et tehakse kaks erakorralist makset. Üks neist tuleb maksta jõulupühade ajal, samas kui teine on läbirääkimistele avatum või sel juhul iga sektori kollektiivlepingus sätestatule (kuigi on normaalne, et see on juunis või juulis).
Millal lisatasu võetakse?
Kujutage ette, et teil on kuu töötasu. Sinna ilmub sinu palk, aga ka siis, kui on lisatasusid, lisatasusid, lisatasusid, kolmeaastaseid perioode... Ehk siis peale põhipalga saab seda tõsta staaži, eesmärkide vms võrra. Y lõppsumma oleks see, mille töötaja saaks, millest lahutatakse sotsiaalkindlustuse osa, mida ta peab maksma.
Kas see palgaleht näitab lisatasude jaotust? Kui jah, tähendab see, et aja jooksul Nad maksavad sulle proportsionaalse osa lisatasust selliselt, et saaksid selle kuupalga kaudu kätte.
Veel üks eeldus, mida võite leida, on see, et teie ettevõte maksab teile jõulupühade ajal mitte ainult teie palgafondi, vaid ka kaks täiendavat põhipalga makset. Ei, nad ei eksinud. Kollektiivlepinguga on võimalik kindlaks teha, et kahe lisatasu tasumine toimub samal kuupäeval, nii, et kahe lisamakse asemel oleks ainult üks.
Lõpuks on meil kõige tavalisem eeldus, on koguda kaks makset, üks detsembris ja teine kollektiivlepinguga kehtestatud.
Lisatasu kogumise kuupäevad
Oleme seda teile varem öelnud, töötajate põhimääruse järgi, üks lisamaksetest peab olema laekunud detsembrikuus. Ja et teine on kehtestatud konventsiooniga.
Peaaegu kõikides kollektiivlepingutes on tavaline, et erakorralised maksed on:
Üks juulis, mida nimetatakse suve lisatasuks, keskendudes ennekõike sellele, et töötajatel oleks natuke rohkem raha, et nad saaksid puhkusele minna. Täpsemalt kehtestatakse, et see tuleb tasuda ajavahemikus 25. juulist kuni 15. juulini.
Veel üks detsembris, jõuluboonus, mis on ühtlasi keskendunud sellele, et saaks perega mõnusamalt jõulupühi nautida. See, erinevalt teisest, täpsustatakse, et tuleb tasuda ajavahemikus 20.-25.detsember. Kuid tegelikult võib leping ise neid kuupäevi muuta.
Arvestada tuleks ka sellega, et üks asi on see, millal nad selle maksavad, ja teine asi, millal raha laekub. Näiteks kui teie ettevõte teeb teile ülekande 20. detsembril, tingimusel et see pärineb "tavalisest" kanalist, see tähendab, et peaksite selle kätte saama 21.-22. Kuid see pole tavaliselt samal päeval saadaval (välja arvatud juhul, kui see asub ettevõttega samas pangas). Lisaks tuleb arvestada sellega, et kui seda teha reedel, saabub ülekanne vähemalt järgmisel esmaspäeval.
Miks on lisatasu väiksem kui minu palk?
Üks paljude töötajate kahtlusi, kui nad näevad, et neile on makstud lisatasu on asjaolu, et see summa võib tavapärasest palgast erineda. Näiteks kui teie palk on 1300 ja lisatasu 1000. Kas see tähendab, et ettevõte on teinud vea?
Tegelikult ei pruugi see olla.
Ja see on nii, et sageli kipume arvama, et lisatasu on tavaline palk aga siin peate eemaldama dieedid, jootrahad, lisad jne.. ja seda reguleerib põhipalk, see, mis on kirjas teie töölepingus või mis on ette nähtud teie töö jaoks.
Lisaks võib juhtuda, et liitusite ettevõttega hiljem 1. jaanuaril ja seetõttu Te ei saa täismakseid, vaid proportsionaalselt veedetud päevade alusel ettevõttes töötamine, seega võib see olla tavalisest palgast väiksem.
Kas lisatasu võetakse alati?
Hoolimata asjaolust, et töötajate põhimääruses on öeldud, et lisatasu on töötajate õigus, on olemas eeldus, mis eitab selle makse sissenõudmist konkreetsele rühmale: madalad töötajad.
Töölt vabastamist loetakse töölepingu peatamiseks, mis tähendab, et kui olete haiguslehel, sul ei ole õigust sellele lisatasule välja arvatud juhul, kui kollektiivlepinguga öeldakse midagi muud (mis võib juhtuda).
Sama võib juhtuda puhkusega, kas lapsehoolduse, ametikoha või muul põhjusel; kui eeldada töölepingu peatumist, siis lisatasud tühistataks. Ja seda jätkatakse hetkel, kui nad tööle naasevad (aga see tähendab ka, et nad saavad proportsionaalselt lisatasu selle maksmise ajal).
Nagu näha, on lisatasu teema päris huvitav ja samas ka paljude kahtluste hetk töötajate jaoks, mitte ainult sellepärast, et nad teavad, millal lisatasu võetakse, vaid ka sellest, kas summa, mille ettevõte hoiustab. kas see on õige või mõned andmed on valed. Kas neile on süüdistuse esitamise kuupäev olnud selge?