Kollektiivlepingute läbirääkimised on olnud oluline küsimus, mida peavad kaaluma töötajad, kes seda materjali erinevates piirkondades käsitlevad töö ja see on kuulsust kogunud tänu asjaolule, et need on läbirääkimised, mida läbirääkijad väga arutavad ja et kokkuleppe saavutamine võtab nende allkirjastamiseni kaua aega.
Need on töölepingud metalli kasutamise kontrollimise ja reguleerimise eest riigi erinevates kohtades, mille kavandavad ja korraldavad piirkonna erinevad läbirääkijad ning mis jõuavad vastastikune kokkulepe kindlaksmääratud aja jooksul.
El peamine eesmärk on: lihtsustama kollektiivläbirääkimised metallitööstuses, eesmärk, mille ametiühingud ja tööandjad on endale seadnud, mistõttu on nad allkirjastanud metallitööstuse töölepinguna tuntud dokumendi, mis sisaldab praeguseks lahkuvaid läbirääkimisi ühiste küsimuste üle, et kontrollida ettevõtetes esinevaid kutseriske ja võrdõiguslikkuse meetmeid, provintsi tasandil muud küsimused, näiteks palk või töökorraldus.
Miks on sõlmitud kokkulepe levinud materjalide kasutamise kontrollimiseks?
Lepingu tingimused, iga-aastane tööaeg ja võrdse kohtlemise tingimused; Need on mõned küsimused, mida nüüdsest peavad metallitööandjad ja kogukonnaliidud läbirääkimisi vaid ühe korra, võrreldes varasema kolme korraga: Huesca, Terueli ja Zaragoza lepingutes.
See aitab lihtsustada ja ühtlustada kollektiivläbirääkimisi, kuna neis küsimustes olid nad levinud ja lisaks ühisusele ei olnud nad ka konfliktide objektiks, vaid olid provintsi läbirääkimised lepingute üle.
Sellised probleemid nagu palk või ületunnitöö jäävad provintside tasandile. Euroopa Majanduspiirkonna raamlepinguga Aragoni metallitööstus esimene samm tuleviku poole on märgitud, nii et ühel päeval on kogukonnas ühine kokkulepe. Sektor, mis hõlmab muu hulgas autotööstust, valukoda, sanitaartehnilisi või remonditöökodasid ning kus töötab umbes 40.000 XNUMX inimest kogukonnas. Lepingule lisatakse järk-järgult lehti, et kajastada järjest olulisemaid teemasid.
Erinevad konventsioonid - mis on tehtud programmiga seotud erinevate tegevuste kontrollimise ja reguleerimise suunas metalli kasutamine erinevates piirkondades, Nad on hakanud tööle heas mõttes ja heaks põhjuseks läbirääkimisteks, mis viiakse läbi selleks, et kontrollida kutseõigusi, samuti kohustusi, et inimene peab olema töötaja ja käsitsema sellist materjali nagu metall.
Erinevad kollektiivlepingud seotud metallifunktsiooni kasutamise reguleerimisega mitmesuguste tegevuste, näiteks sanitaartehniliste seadmete, riistvara, ehete, valgustuse jms täitmise kontrollina.
Ilmselt on programmis sarnasusi mitmesugused metallikonventsioonid läbirääkijad on alla kirjutanud ja need on märkimisväärsed sarnasused, kuid peame ka mainima, et erinevused on märkimisväärselt silmatorkavad nende erinevate piirkondade vahel, kus need lepingud on koostatud ja allkirjastatud.
Mida metallkollektiivlepingud konkreetselt reguleerivad?
Euroopa Liiduga peetavatel läbirääkimistel arutatakse erinevaid reegleid ja erinevaid lepinguid kollektiivlepingud, mis aitavad hoolikalt kontrollida ja reguleerida tegevusi, milles metall mängib olulist rolli. Püütakse peamiselt kontrollida kasutamist, tingimusi, milles tegevused toimuvad, tootlikkust ja tootmise aega, seda kõike selleks, et töötaja järgiks neid reegleid tähemärgini, et olla turvaline alati, kui seda tegevust või tööd tehakse.
Töötajad peavad neid põhjalikult tundma lepingud, nende reeglid, kehtivus ja aeg, millal neid tuleb täita. Erinevad töölepingud viitavad erinevatele tingimustele ja sõltuvalt töötaja asukohast või piirkonnast on töölepingu kohaldamine või kehtivus erinev.
Esimene riiklik leping metallitööstuse, tehnoloogia ja teenuste kohta Hispaanias
Sisse logitud tööstuse esimene riiklik leping, mis aitab kindlustada kollektiivläbirääkimisi riigi erinevates piirkondades.
Lepingutel on oma esialgne kehtivus, välja arvatud leping, mis näitab, et nende järjepidevus on piiratud.
Selle uue abiga metallisektori tööleping, See tagab, et palgad lepitakse kokku igas lepingus sõltuvalt piirkonnast, kus see allkirjastatakse. See on kasulik juhul, kui leping lakkab toimimast ja selle kehtivusaeg lõpeb, nii saavad töötajad jätkuvalt kokkulepitud kokkuleppeid palk ilma probleemideta.
See aitab töötajad on kaitstud igasuguse diskrimineerimise eest Juhul kui nende varem kokkulepitud palka ei anta, samuti toetatakse klientidele mitmesuguste teenuste osutamise eest vastutavaid erinevaid ettevõtteid, on võimalus pidada läbirääkimisi ja sõlmida kokkuleppeid, mis aitavad kõigil osapooltel sõlmitud lepingutega rahule jääda.
UGT mainib et lepingu allkirjastamine on tähelepanuväärne võit ja nad peavad seda ametiühingu ajalooliseks nõudeks, mis aitab töötajatel paremini areneda metallisektoris.
UGT mainib ka seda, et "see sisaldab uudseid aspekte, nagu ülitegevus või kehtivus, mis on kokku lepitud madalama taseme lepingutes, mis ei luba ühelgi kokkuleppel alla minna, jättes tööreformis heaks kiidetud".
Mida arvab CCOO sellest?
CCOO on näidanud uue lepinguga rahulolu. CCOO on olnud sarnase lepingu loomisel pikka aega, otsides provintside ja töötajate kaitset mitmesugustes aspektides, mis on seotud Hispaania metallitööstuses töötamise ja töötamisega.
Kindlasti uus metallikonventsioon See on tööstuse jaoks väga oluline samm, kuigi tee on veel pikk, siit edasi hakkame tulevikus jõudma paremate läbirääkimisteni ja need on aspektid, mida CCOO on tunnustanud, on oluline märkida.
Muud olulised punktid programmis Tööleping.
Programmi osas on sõlmitud ja allkirjastatud leping miinimumpalk provintside jagu, seda tähistatakse igas provintsilepingus. Siinkohal on oluline, et hoolimata asjaolust, et lepingu kehtivus või tähtaeg mõjutas provintsilepingut, jätkavad nad oma töötajatele tavaline palk ja naissoost töötajad selles piirkonnas, hoides ära inimesi, keda selline olukord mõjutaks, kus nad pole põhjustest täiesti teadlikud.
2012. aasta tööreformi mõnele mõjule on kehtestatud ranged piirangud, leping takistab mitut teenust pakkuvate ettevõtete lepingute levikut.
Osa pädevustest, mida programm kasutab lepingu ühiskomisjonSee aitab sektori kollektiivläbirääkimistel aktiivsena püsida.
Kokkuleppe kohaselt tagatakse võrdsus kõigile töötajatele, olenemata soost, vanusest, rassist või rahvusest, kuhu inimene kuulub. Võetakse vajalikud meetmed, et need normid oleksid täidetud inimeste diskrimineerimise vastu, olenemata sellest, kes nad on.
Kollektiivlepingut takistanud põhjused
Mõned peamised põhjused, mis põhjustasid lepingute allkirjastamisega viivituse, lahendati kohe. Siiski on ka teisi, mida oli kõige raskem parandada.
Konflikt põhjustas ühiste palkade erinevuse tõttu oli üks olulisemaid põhjusi, mis põhjustas lepingutes vastuolu, samuti staaži reguleerimine, kuna 2015. jaanuarist 2007 oli staažilisa ja sellega lepiti kokku alates aasta XNUMX.
Pärast aasta ja kahe kuu pikkuseid läbirääkimisi ja mitmekordseid koosolekuid realiseerus leping, mis viis hiljem kollektiivlepingu allkirjastamiseni. Selle allkirjastasid töötajate komisjonid, seda õigustas CCOO, kelle käes on 70% läbirääkimistest.
Järeldus
Metallisektoril on juba uus kollektiivlepingPärast ametiühingute poolt allakirjutamist sisaldab see leping palgatõusu kõigile töötajatele erinevates Hispaania linnades või provintsides, mis on ilmselgelt metallisektoris töötavatele inimestele suurt huvi pakkunud.
El metallist kollektiivleping mõjutab positiivselt paljusid inimesi, paljusid töötajaid, kes sellega tegelevad
Erinevad ülesanded metallisektoris, palgatõusu ja inimõiguste austamise kaudu on alates lepingute allkirjastamisest tagatud töötajate parem elu.
Kokkulepped võimaldavad hea töökeskkonna taastada, et saada uusi tellimusi ja suurendada arveldamist. Need lepingud panevad aluse uutele läbirääkimistele tulevikus.