Ajutise puude majanduslik mõju

Ajutise puude majanduslik mõju

Töötajad, nagu teisedki, puutuvad pidevalt kokku riskisituatsioonid ja haigused. Kui keegi on õnnetuse või haiguse tõttu kehaliselt puudega kuni selleni, et ta ei suuda oma kohustusi täita, tähendab see, et inimene on ajutine puue ja see takistab neil töötamast, kuni nad on täielikult taastunud.

Allpool selgitame mõningaid olulisi punkte ajutine puue ja selle tagajärjed mida see võib mõjutatud isiku majanduse seisukohalt põhjustada.

Mis on ajutine puue?

Ajutine puue on määratletud järgmiselt: olukord, kus töötaja on et te pole ajutiselt töövõimeline ja vajate sotsiaalkindlustus tervishoid.

See põhjustab kahjustatud isiku füüsiliste tingimuste tõttu töövõimetuse, mis tähendab, et inimese tööalane tegevus peatatakse, nii et töötajal ei ole kohustust oma tööl käia ja tööandjal ei ole kohustust tema palka maksta.

See omakorda annab teile õigused sotsiaalkindlustuse kaudu antavale abile. Järgmisena mainime, kes selle eest maksab majanduslik kasu ajutiselt puudega töötajatele, selle hüvitise saamise viisid ning puuetega töötajate suhtes kehtivad tingimused ja nõuded.

Mida saavad puudega töötajad teha?

Sellises olukorras olevatel töötajatel on õigus majanduslikku kasu koguda sissetulekute puudumise katmiseks, mis on tingitud võimetusest tööle minna.

Kui palju raha saab töötaja puhkusel olles?

Töötaja saadud rahasumma Selle arvutamisel võetakse aluseks töötaja puhkusele eelnenud kuu sissemakse.

Puhul tavaline haigus või tööõnnetus, Kehtib 60% 4. päevast 20. päevani. Alates 21. päevast suureneb see 75% -ni
Juhul kui tööõnnetus või kutsehaigus, järgmisest päevast on see 75%

Esimesest päevast kolmandani töötajale täiendavat rahalist abi ei anta.

Palka haldab ettevõteSeda alates neljandast päevast kuni 15. päevani. Kui 16. päev on käes, haldab makset nüüd riiklik sotsiaalkindlustusinstituut INSS.

Põhjused ja nõuded

Ajutise puude majanduslik mõju

Ajutise puude põhjused on:

  • Tavaline või kutsehaigus.
  • Õnnetus on töö või mitte.

Et saaks laadida majanduslik kasu ajutise puudega töötajatel on õigus täita mõningaid nõudeid, sealhulgas:

  • Teil peab olema taganemisele eelnenud 180 aasta jooksul 5 päeva pikkune ajavahemik.

Õnnetuse korral, olenemata sellest, kas see on tööl või mitte, või töö põhjustatud haiguste korral, ei ole töötajate rahalise abi saamiseks vaja sissemaksete hinda.

Ettevõtte ja töötaja kohustused

Aeg, mil töötaja on puhkusel, tekitab mõningaid staaži mõjusid, kellel on õigus pärast olukorra lõppu tööle asuda.

Töötaja peab ettevõttele tagastamise ja kinnitamise aruande esitama kolme päeva jooksul pärast selle väljastamist ning registreerimise ja taasühinemise aruande oma töökohale järgmise 24 tunni jooksul.

Aeg, mille jooksul töötajatel on õigus oma rahalist abi koguda.

Kogumise maksimaalne kestus on kaksteist kuud ja seda saab pikendada umbes kuus kuud. Oluline on mainida, et selle aja jooksul võib töötaja täieliku taastumise saavutamiseks vallandada.

Kuidas mõjutavad kollektiivlepingud nendel juhtudel?

Ajutise puude majanduslik mõju

osa kollektiivlepingud Nad võivad kindlaks teha, et töötaja võib koguda 100% palgast, samuti kehtestada töötasu alates esimesest puhkuse päevast.

Sotsiaalkindlustushüvitised

Kui inimene registreerib end füüsilisest isikust ettevõtjaks, küsib sotsiaalkindlustus temalt kõigepealt seda, millise sissemaksete baasi ta soovib valida; minimaalse sissemaksebaasi on 850,20. See kehtib kõigi alla 47-aastaste töötajate kohta, vanuselt, mil sotsiaalkindlustus teeb rea erandeid. See on ajutine töövõimetushüvitis tavaliste ettenägematute olukordade jaoks, millele töötajad pääsevad, mis on kohustuslik alates 2008. aastast.

Põhjused võivad olla tavalised ettenägematud asjaolud, mida võime lugeda haiguseks või tavaliseks nagu nohu või mõneks mitte-tööõnnetuseks nagu kukkumine. Need ettenägematud asjaolud ei tohi olla seotud teie erialaga. Kui inimene haigestub, algab ajutine puue, saab see inimene kannatada saanud juhuse tõttu hüvitist ja töötaja ei maksa nimetatud majandusliku hüvitise saamiseks midagi.

Majandusliku kasu kogumise protsess ajutise puude korral

Sel ajal, kui töötaja on registreerinud füüsilisest isikust ettevõtja, peavad nad valima ajutise töövõime kategooria mille piires see asub. Protsessi jätkamiseks peab isik olema oma maksetega kursis ja tal ei tohi olla sotsiaalkindlustusvõlgu, seega peab ta veenduma, et tal pole teenusele raha võlgu.

Töötajale antakse avaldus, mis tuleb täita kirjalikult ja milles on teada, et inimene on ajutise puude korral majandusliku hüvitise taotlemine, samuti tegevuse deklareerimine, kus isik näitab, kuidas tema ametikoht või ettevõtlus jätkub, kui ta juhuslikkusest taastub. Kas see jätab vastutava töötaja või pereliikme või mõne muu isiku, tuleb selles dokumendis täpsustada.

Ajutise puude majanduslik mõju

Nii madal osa, nagu kinnitused, näiteks tellimuse tühistamine, Need tuleb viia õnnetusjuhtumikindlustusseltsi, mis on valitud ajal, mil inimene registreerib ennast füüsilisest isikust ettevõtjaks. Neid dokumente saab füüsiliselt esitada e-posti teel.

Kõigele järgneb kontrollimine, näiteks perearsti isiku tervisekontroll ja dokumentide läbivaatamine, et kontrollida töötaja taotlust rahalist kasu sotsiaalkindlustuse kaudu.

Kui üldine meditsiiniline väljaheide, ei nõua ettevõtte kaebus või kaebus selle meditsiinilise heakskiidu kohta, mida nimetatakse meditsiinilise heakskiidu vaidlustamiseks, selle meditsiinilise heakskiidu täitmist. Teisisõnu on registreerumisel ettevõttel kohustus järgmisel päeval uuesti liituda.

Midagi olulist tähistamiseks on see, et nõude esitamise aeg meditsiiniliste väljakirjutuste korral See on väga lühike, tavaliselt koosneb see üheteistkümnest viieteistkümnest päevast ja seetõttu on oluline pöörduda spetsialisti poole, kes soovitab teil teada saada, kas see on teostatav või mitte vaidlustada teie meditsiinilist heakskiitu.

Samuti on oluline, et töötaja, kes viibib ajutine puue taotleb spetsialistilt meditsiinilist aruannet et ta ravib neid seoses haigusseisundiga, mida nad kannatavad, kuna on juhtunud, et töötajatel on spetsialisti vana aruanne, mis võib rahaliste hüvitiste taotlemisel põhjustada konflikte.

Taastumine ajutiseks puudeks

Kujutage ette, et töötaja on sees haiguslehel umbes kaheksa kuud talle antakse arstiabi ja ta vabastatakse, see tähendab, et ta paraneb. Kui töötaja satub ajutisse töövõimetusse uuesti samadel põhjustel, mille tõttu ta oli varem olnud kuue kuu jooksul pärast eelmist töölt vabastamist, arvestatakse töölt vabastamise periood eelmise ajani. See tähendab, et kui kaheksa kuu jooksul möödub kaks kuud ja peate puhkust uuesti taotlema, kuna mõistate, et te ei saa oma töökeskkonnas areneda samal põhjusel kui eelmine puhkus, ei alustata seda nullist, kui mitte aega koguneb.

See on oluline, sest selleks, et teada saada, kas peate selle piiriaasta kontrolli läbima, kus saate ajutise puudega viibimine, Tuleb kaaluda, kas tagasivõtmine on tingitud tagasilangusest või mitte.

See olukord põhjustab ka mõningaid olulisi majanduslikke mõjusid, kuna selle väljamakse maksja määrab sisemine taganemine; see tähendab, et kui see oli tööõnnetuste vastastikune kindlustusselts, peab see vastastikune maksma selle eest ja majanduslik summa määratakse eelmisel puhkusel.


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.