Kuidas lugeda palka ja teada, et see on korras

palgaarvestus

Kogu maailmas on palju töötajaid, kellel on kahtled palgaarvestust lugedes eriti inimesed, kes kahtlevad, kas makseid tehakse õigesti. Veendumaks, et nad maksavad teile tõesti summat, mille ettevõte peaks teile andma, ja et ülejäänud andmed on õiged, on oluline, et te õppida palgaarvestust lugema ja tea, millele kõik selles olevad andmed vastavad.

Enamik inimesi näeb oma palgaarvestuses kuude kaupa kogutavat rahasummat ja seda, et nad peavad kontole sisestama; Kuid, palgaarvestus peaks välja nägema nagu kogu arvestus asjadest, mis tuleb tasuda, ja nii õpetame teid seda lugema.

Mis täpselt on palgaarvestus

Palgaarvestus on see, mida mõistetakse kohustusliku dokumendina, mille ettevõte peab töötajale kogu aeg andma ja kuhu peavad ilmuma ettevõtte andmed ja töö, mida nimetatud töötaja teeb. Mõned lisateave, mis tuleks lisada, on tööperiood, mis inimene ettevõttes on olnud, või majanduslikud summad, mis antakse töötajale iga asja eest, mida nad ettevõttes teevad.

Selles postituses me läheme õpetage oma palgaarvestuse täielikku lugemist ja ka arvutage, kuidas kogused saadakse mis kuu kaupa oma pangakontole laekub.

Esimesed andmed leiame palgalehelt

palgaarvestust lugeda

Esimese asjana leiame palgalehelt mõlema osapoole andmed, see tähendab ühelt poolt ettevõtte andmed ja teiselt poolt töötaja andmed. Ettevõtte andmetes peab olema nimetatud ettevõtte juriidiline nimi, sotsiaalne domeen ja CIF. Samuti peaks ilmuma SS-i pakkumiskood.

Teiselt poolt ilmuvad teie andmed, mis peavad sisaldama töötaja nime ja ID-d. Lisaks tuleb lisada SS-i panus ja ettevõttes töötava inimese kutsekategooria. Mis tüüpi leping teil on ja kui kaua olete ettevõttes töötanud.
Need andmed ei erine tavaliselt ja nende abil saab tuvastada mõlemaid osapooli.

Teine asi, mida peame meeles pidama, on see palgaleht on arve, mille ettevõte meile väljastab et fikseerida, et meile on makstud kuude kaupa. Arvena on mõned punktid, mis tuleb ka alati sellesse lisada, ehkki need võivad kuude lõikes erineda.

Tavaliselt ilmub seda tüüpi lepingute alguses ka maksva isiku ja makse saava isiku arvelduskonto või muu teave, milles mõlemad on kokku leppinud ja mis peaks palgal olema.

Teises osas palgaarvestus kohtume tekkepõhistega. See on variant, mis peab alati seadusega ilmnema, tekkepõhised summad peavad olema sissetulekud, mida me ettevõttelt töötajatena saame. Siin peab arvestama töötasu ja palgaväline tekkepõhine laekumine.

Palkade kogunemine

Sellisel juhul koguneb palk summad, mis antakse töötajale ettevõttes tehtud töö eest tasu maksmiseks ja need, mis ei ole palk, on need, mis viitavad kaupadele kaupadele ja teenustele.

Need on need, mis makstakse toidupiletite või muude maksete, näiteks transpordi eest.

Palkade kogunemine on järgmine

Nomina

Põhipalk

Põhipalk on üks asi, mida me teame ja mida leiame tekkepõhiselt. Siin määravad mõned palgalehed summa bruto eurodes aastas, näiteks kui meil on aastas brutosumma 12000 1000 eurot, on kuus saadav summa XNUMX eurot.

Palgalisandid

Mis puudutab palgalisa, siis see mõjutab erinevaid asju, mida spetsialist saab ettevõttesse panustada, näiteks teadmisi või keeli või lihtsalt seda, et tema üle on rohkem vastutust.

Kasv arvestab ka töötajaid, kes on spetsialiseerunud ettevõtte mis tahes punktile. Nendel inimestel on palgatõus tavaliselt 10000 2 eurot aastas ja need jagunevad kaheteistkümne kuumakse +XNUMX lisamaksena.

Iga töötaja ületunnitöö

Selles jaotises ei ole kõiki palgalehti, kuna paljud ettevõtted maksavad neid andmeid eraldi, ilma et neid oleks nende palgaarvestusse lisatud, kuid ettevõtted, kellel on kõik kindlaksmääratud andmed, lisavad oma palgatööle ületunde ja see kajastub jaotises ületunnid. Need tunnid tuleb maksta olenemata sellest, kas need on vabatahtlikud või kohustuslikud igas ettevõttes, kui meie lepingust ei tulene teisiti. Tavaliselt tuleb iga tehtud ületunnitöö eest tasuda 25 eurot.

Mitterahaline palk.

See osa on osa nende palgast, kuid natuke keeruline on määratleda, kui suur on rahas antav rahasumma, kuna need on lisakaubad ja teenused, mida inimene saab. See sõltub ka töötajast, kes saab öelda, et ta ei taha oma töö jaoks midagi muud kui raha.

Selle valiku alla kuuluvad ka bensiinikulud või transpordimaksed.

Palgaväline laekumine

palgaarvestuse mõisted

Hüvitised või tarvikud

Need kaks väljamakset makstakse hüvitiste või aja eest, mil töötaja on pidanud sööma väljaspool tööd või tegema oma palga ulatuses kulutusi töö eest.

The hüvitise hüvitised mida annab sulle sotsiaalkindlustus

See viitab mis tahes liiki transpordile, üleviimisele või peatamisele teatud tüüpi vallandamise korral

Juhul, kui selles võimaluses on ajutine puue või ajutine tööpuudus, tuleb kokku lepitud summa.

Viimased palgavälised laekumised ei kuulu sotsiaalkindlustusmaksesse ja neid ei arvestata üksikisiku tulumaksu mahaarvamisel.

Üksikisiku tulumaksu mahaarvamised

Kohe allpool leiame selle osa mahaarvamistest, milles on asjad, mis lähevad igakuisest palgast maha. Need summad on need, mis on tasutud tulumaksu ja SS-i.

Üksikisiku tulumaks on iga töötaja jaoks erinev, seega peame teadma, mida see summa tähendab ja eriti sellest, kust selle oma palgast leiame.

See summa tuleb kanda kasumiaruandesse. Kui meil on üksikisiku tulumaks väga madal, on tavaline see, et peame maksma riigikassasse rohkem, kui tagastamine peaks toimuma. Kui see on kõrge, on tavaline, et annate selle meile tagastamiseks.

Lõigud, mille SS meile teeb

Üldised ettenägematud kulud. Selle arvutamisel arvestatakse 4,7% palkade kogunemisest, kuid ületunde siin arvesse ei võeta.

Töötus

Seda võimalust arvestatakse sõltuvalt isiku sõlmitud lepingust. Töötajate puhul, kellel on üldleping, loetakse summa kokku kuni 1,55%, inimeste puhul, kellel on täis- või osalise tööajaga leping, on see aga 1,60%.

Vääramatu jõu ületunnitöö

Iga tehtud lisatunni eest tuleb lahutada 2% summa. Kõiki ületunde on vähe kinni peetud, mida inimeste ja ettevõtte nõusoleku korral võiks pikendada tunnipõhiselt.

Mõnel palgal on mõisted ette või mis tahes muu mahaarvamine.

Vastuvõetav vedelik kokku

palgaarvestus

Siin näeme kogusummat, mis me peame ettevõttelt saama, koos iga punkti poolt antavate tekkepõhiste ja mahaarvamistega.

Seda me kutsume Neto sissetulek, mis jääb järele pärast mahaarvamised brutopalgast.

Siin kuvatav summa on see, mille leiame kuu lõpus oma pangakontolt.

Need on sammud, kuhu tuleb palgaleht paigutada ja nii peaksite neid lugema. Enamik inimesi loeb ainult võimalust saada kogu summa, lõpetamata ülejäänud summade ülevaatamist, et näha, kas see on tõesti summa, mille nad teie palgal kulutavad, see summa, mille te tegelikult peaksite saama.

Nüüd, kui teate summasid, mida peaksite tegelikult teadma, kontrollige oma palgafondi ja vaadake, kas summad tõesti kattuvad, ja nad maksavad teile kogu teie tekkepõhise tekkimise ja mahaarvamise põhjal seda, mida te tegelikult peaksite saama.

Tõenäoliselt ei erine summa kuude lõikes, seetõttu võtate iga kuu sama summa, kuid tõenäoliselt muutub see aasta-aastalt.


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.