Töösuhe kajastub sageli erinevat tüüpi lepingutes. Ja see on see, et Hispaanias pole ainult ühte tüüpi, vaid mitu. Kuid mõnikord põhjustab see ainult kaose mõistmiseks nii tööandjate kui ka töötajate jaoks.
Seetõttu vältige täna teadmist, mis on otsitava jaoks parim Räägime teiega lepingute tüüpidest, et saaksite neid kõiki tunda ja seega teada igaühe omadusi.
Aga ... mis on leping?
RAE (Hispaania Kuningliku Akadeemia) andmetel on leping a "Konkreetse asja või asjaga seotud osapoolte vaheline suuline või kirjalik pakt või kokkulepe, mille täitmist võib sundida", samuti "dokument, mis sisaldab lepingu tingimusi".
Sel juhul võiksime selle määratleda kui a dokument, mis kehtestab kõik töötingimused, mis seovad kaht inimest, töötaja ja tööandja, et teha tööd, mille eest neile makstakse.
Nagu määratlus kinnitab, ei pea seda pakti tingimata kirjutama, vaid ka suuline kinnitatakse. Probleem on selles, et see on teie sõna tööandja vastu ja mõnikord võivad töötingimused muutuda. Seetõttu on alati parem sõlmida kirjalik leping, kus kajastuvad kõige olulisemad andmed.
Hispaania lepingute tüübid
Keskendudes hetkel olemasolevatele lepingutüüpidele, leiate järgmise:
Tähtajatu leping
Veel mõni aasta tagasi eelistas seda tüüpi lepingut keegi, sest ettevõttega loodi "pikaajaline" töösuhe, mis võrdus stabiilse töökohaga. Kuid, Täna eelistavad paljud vahetada töökohta iga x aasta tagant, et mitte "läbi põleda".
Sellegipoolest on see endiselt üks ihaldatumaid, kuna see annab palju stabiilsust. Seda iseloomustab ajapiirangute puudumine, see tähendab, et see võib olla üks kuu kuni kakskümmend aastat või isegi sellel töökohal pensionile jääda.
Lisaks sellel lepingul on tööandjale rohkem eeliseid, nagu näiteks abi saamine või maksuvähendused, eriti kui palkate teatud tüüpi töötajaid (puudega inimesi, ettevõtjaid, noori, üle 52-aastaseid ...).
Muidugi peaksite meeles pidama, et kui olete mõne muu lepinguga (välja arvatud koolitus, kergendus- või ajutine leping), loetakse kahe aasta pärast automaatselt, et teie tööleping muutub tähtajatuks (mida teavad väga vähesed töötajad) .
Ajaline kokkulepe
Täna kasutatakse Hispaanias seda lepingut kõige rohkem. Umbes luua kindla aja jooksul töösuhe töötaja ja tööandja vahel, mis kajastub tavaliselt samas töölepingus. Nüüd ei tähenda see, et selle aja möödudes ei saa pikendusi teha, see tähendab, et sõlmige esimesed lepingud selle kohta, et jätkata ettevõttes või ettevõttes töötamist.
Need lepingud tuleb alati allkirjastada kirjalikult, sest kuigi on ka selliseid, mis võivad olla suulised, ei ole see siiski tavaline asi (samuti pole soovitatav).
Ja millised ajutised lepingud võivad olla? Järgnev:
Ajutine töö- või teenistusleping
Kujutage ette, et teil on ettevõte ja nüüd jõuludeks suureneb töö sinnamaani, et peate kellegi palkama. Kuid te ei tea, kui kaua te seda vajate, kui terve detsember, detsember ja jaanuar või rohkem. Siis, töö- või teenuslepingut kasutatakse juhul, kui töö lõpukuupäev ei ole teada ja seetõttu võetakse inimene tööle teatud "tööle" ja selle lõpus lakkab see töötamast (muidugi alati ette teatades).
Lõplik ajutine leping
See on üks allkirjastatumaid ja seisneb selles, et see leping kajastab ettevõtete ülekoormust teatud aastaaegadel nii, et nad vajavad rohkem töötajaid, kes sisenevad selle viisi alla. Muidugi peate seda meeles pidama leping ei saa kesta kauem kui kuus kuud.
Ajutine
Vaheleping on sõlmitud töötaja ja tööandja vahel, kuna see on vajalik ajutiselt töö katmiseks. Nüüd pole selle töö lõppkuupäeva sellest ajast alates See sõltub töötaja puudumisest või täidetavast vabast töökohast (See võib kesta mõnest päevast tervete aastateni, isegi sellega pensionile jäämiseks).
See leping on kõige levinum avalik-õiguslikes asutustes, sest nii kipuvad nad konkursieksamitel täitma vabu kohti kas haiguse, pikaajalise haiguspuhkuse, ametiühingute vabastamise tõttu ...
Lepingu liigid: Asendusleping
Hüvitisleping vormistatakse siis, kui vanaduspensionieale lähedase töötaja tööaeg on tavaliselt osalise pensionilejäämise tõttu vähenenud. Nii säilitab töötaja oma positsiooni, kuid selle asendamiseks tundideks, mil ta ei vasta enam tööle, a töösuhe teise inimesega, et katta osa päevast.
Seega on see võimalus ka sellele uuele inimesele õppida inimeselt, kes on kõige kauem tööl olnud, nii et täieliku pensioni saabumisel on ettevõttel väljaõppinud töötaja, kes saab tööd jätkata (antud juhul täielikult ).
Koolitus- ja praktikakokkulepe
Koolitus- ja praktikakokkuleppe täitmiseks tuleb täita rida nõudeid. Nende hulgas asjaolu, et töötaja peab olema 16–30-aastane (25, kui töötuse määr on alla 15%).
Lepingu eesmärk ei ole tegelikult veel üks töötaja, vaid see, et See õpib ja ühendab koolituse töökogemusega. Sel moel soovite, et see inimene saaks väljaõppe, et oleks võimeline oma asendis korralikult töötama. Teisisõnu, esmatähtsaks peetakse mitte nii palju tööd kui pigem selle töö koolitamist, et mõne aja pärast saaks seda teha mõne muu viisi lepinguga.
Selle lepingu maksimaalne kehtivusaeg on 3 aastat.
Lepinguliigid: Praktikaleping
Praktikalepingus, nagu eelmises, on ka teatud nõuded, mida täita. Ja see on see, et seda lepingut saab sõlmida ainult nende inimestega, kes on läbinud koolituse (tavaliselt karjääri) ja kindlaksmääratud perioodiks (maksimaalselt kaheks aastaks alates selle lõpetamisest).
Eesmärk on see see inimene omandab töökohal kogemusi ja teab, kuidas õppetöös saadud koolitust praktilises valdkonnas rakendada. Sel põhjusel on nende töötasu tavaliselt madalam kui teises lepingus, kuid mitte vähem kui 75% sellest, mida saaks "tavalise" lepinguga töötaja.