Lapsehoolduspuhkus

Lapsehoolduspuhkus

Lapse saamine või lapsendamine tähendab, et mõnikord peame selle eest hoolitsemiseks töölt puhkama. Siiski on olukordi, mis ei lase meil mõnda aega töötada. Kas see tähendab, et kaotame töö? Õnneks ei, sest vanemate abistamiseks on olemas tööriist: lapsehoolduspuhkus.

Kui te pole sellest kunagi kuulnud või kui te ei tea kõike, tahame täna keskenduda just sellele teemale, et teaksite, millest see koosneb, kes saab seda taotleda, mis on selle kestus ja mis toimub sellel perioodil.

Mis on lapsehoolduspuhkus?

Mis on lapsehoolduspuhkus?

Vastavalt sellele, mida Töötajate põhimääruse artikkel 46.3: "Töötajatel on õigus saada kuni kolme aasta pikkust puhkust iga lapse hooldamiseks nii siis, kui see on oma olemuselt, näiteks lapsendamise teel, kui ka hooldusõiguse korral lapsendamise või alalise asendushoolduse korral. ", alates sünnikuupäevast või vajaduse korral kohtu- või haldusotsusest.

Töötajatel, kes hoolivad sugulasest kuni teise astme suguluseni või suguluseni, on samuti õigus puhkusele, mis ei ületa kahte aastat, välja arvatud juhul, kui kollektiivläbirääkimistega on kindlaks määratud pikem kestus kui vanuse, õnnetuse või õnnetuse tõttu , haigus või puue ei suuda ise toime tulla ega tegele tasulise tegevusega.

Selles osas käsitletud puhkepuhkus, mille perioodi võib nautida osade kaupa, kujutab endast töötajate, meeste või naiste individuaalset õigust. Kui aga kaks või enam sama ettevõtte töötajat loovad selle õiguse sama põhjusliku osapoole poolt, võib tööandja ettevõtte õigustatud põhjustel selle samaaegset kasutamist piirata.

Kui uus põhjuslik subjekt annab õiguse uuele puhkuseperioodile, lõpeb sama algus sellega, mida vajadusel on nautinud.

Ajavahemik, mille jooksul töötaja jääb vastavalt käesolevale artiklile puhkusele, on staaži jaoks arvutatav ja töötajal on õigus osaleda erialastel koolituskursustel, mille osalemise peab tööandja kutsuma, eriti seoses tema tööga. ennistamine. Esimese aasta jooksul on teil õigus oma töökoht reserveerida. Pärast seda perioodi suunatakse broneering tööle samasse kutserühma või samaväärsesse kategooriasse.

Kui töötav inimene on osa perekonnast, mis on tunnustatud suurperena, pikeneb tema töökoha reserveerimine üldkategooriaga suure pere puhul kuni viieteistkümne kuuni ja kuni ühe maksimumperioodini kaheksateist kuud, kui see on erikategooria. Kui isik kasutab seda õigust sama vanuse ja režiimiga nagu teine ​​vanem, pikendatakse tööbroneeringut maksimaalselt kaheksateistkümne kuuni. "

Teisisõnu, me räägime õigusest, mida iga töötaja, mees või naine peab omama taotlege oma töösuhtes pausi, kui see on vajalik alla 3-aastase lapse hooldamiseks, või asendushoolduse või alaealise lapsendamise korral.

Selle aja jooksul töö peatatakse, kuid tagajärgedega: mittetöötamise korral pole ettevõte kohustatud maksma. Säilitatakse selle töötaja õigus, et pärast lapse hooldamise lõppu saaksid nad ettevõttega uuesti liituda.

Millised nõuded peavad olema lapsehoolduspuhkuse saamiseks täidetud?

Kui kavatsete seda õigust ettevõttelt taotleda, peaksite teadma, et selle täitmiseks peate täitma mitmeid nõudeid. Esimene neist on kahtlemata asjaolu, et seal on kuni 3-aastane laps. See võib olla seaduslik laps, samuti perekonnas hooldamisel või lapsendamisel.

Peate ettevõtet kirjalikult teavitama, et nõustute selle õigusegaja alati minimaalse etteteatamisajaga 15 päeva, mis võib olla pikem, kui kollektiivlepinguga on kehtestatud midagi muud. Selles taotluses peate kajastama alaealise andmeid, tema sünnikuupäeva ning puhkuse algust ja lõppu.

Ettevõte peab omalt poolt töötaja töötava aja jooksul likvideerima, pakkudes talle palka, välja võtmata puhkusi, lisatasu ... Paljud peavad seda omamoodi arvelduseks, kuid ei ole. Töötaja on jätkuvalt ettevõttega seotud ja tal on tööbroneering nii, et ta saaks oma puhkuse tagasi saada, kui ta soovib puhkuse lõpetada.

Kui puhkuse taotlemise kavatsusest on teatatud, ei saa ettevõte keelduda selle vastuvõtmisest, kuna seadus kaitseb teid õigusena. Seetõttu võib keeldumise korral või vallandamise korral selle denonsseerida ja kehtetuks tunnistada, millel on tagajärjed ettevõttele.

Lapsehoolduspuhkuse kestus

Lapsehoolduspuhkuse kestus

Lapsehoolduspuhkus Seda saab taotleda igal ajal, kui laps on alla 3-aastane. Näiteks võite seda taotleda siis, kui olete just sündinud ja ei pea enne kolmeaastast tööle naasma. Või võite töötada ja igal ajal ajavahemikus 0–3 aastat võtta puhkust.

ka aktsepteeritakse seda murdosa kaupa, see tähendab, et see võib olla päev, nädal, kuud ... Miinimum- ega maksimumperioodi pole vaja täita ja seda saab taotleda iga x kord ja seejärel uuesti liituda, alati ettevõttele ette teatades.

Ehkki puhkepuhkus tähendab tegelikult seda, et töökoht on reserveeritud, on tõsi, et see peab olema kvalifitseeritud. Ja see on see, et:

  • Tööde broneerimine toimub ainult esimest aastat. Teisisõnu, kui töötaja palub lapsehoolduspuhkust üheks aastaks, võib ta naasta samale tööle.
  • Kui puhkus on pikem kui üks aasta, siis töökohta ei broneerita. Kui perioodi pikendatakse üle ühe aasta, ehkki töötaja ja ettevõtte vahelised suhted eksisteerivad jätkuvalt, on tõde see, et tööandjal pole enam kohustust seda inimest selle inimese jaoks päästa. Naastes peate pakkuma talle tööd samas ametirühmas või kategoorias, mitte kunagi madalamal.

Mis juhtub, kui olen puhkusel

Mis juhtub, kui olen puhkusel

Kui see on taotletud ja läbi viidud, nagu me varem mainisime, tähendab see, et te ei lähe tööle, kuid te ei saa ka ettevõttelt palka. Suhe peatatakse seni, kuni seda saab jätkata.

Selle aja jooksul võib siiski tekkida olukordi, mis mõjutavad puhkusel olevat töötajat, näiteks:

Hinnapakkumisi pole

Päriselt ettevõttel ei ole kohustust selle töötaja eest panustada, Kuid sotsiaalkindlustus arvestab seda perioodi loetletud mitte ühegi protseduuri jaoks, vaid ainult mõne menetluse jaoks. Täpsemalt ja üldise sotsiaalkindlustusseaduse artikli 237 alusel on lapsehoolduspuhkuse perioodid loetletud pensionile jäämise, püsiva puude, surma ja ellujäämise, raseduse ja sünnituse korral.

Nüüd, staaži puhul, on see arvutatav näiteks koolituskursuste taotlemiseks või "lisade" kogumiseks, kuigi nad ei saaks neid sel ajal alles siis, kui töösuhe taastatakse.

Vallandamine puhkuse ajal

Kuigi tööandja võib töötaja puhkusel olles töölt vabastada, on tavaline asi selles seda vallandamist analüüsitakse, et näha, kas see on tõesti asjakohane või tühine. Sama võib juhtuda, kui lisate selle ERE-sse või ERTE-sse.

Töö teises ettevõttes

Selline olukord ei ole tavaliselt normaalne, sest kui olete taotlenud lapsehoolduspuhkust, on peaaegu mõeldamatu, et lähete tööle teise ettevõttesse, mitte sinna, kus peaksite seda tööd tegema. Kuid sellest saab aru, kas tegemist on lühema töögraafikuga tööga või võimaldab pere- ja tööelu ühitada (midagi, mida põhifirma puhul teha ei saa).

Siiski tuleks konkreetset juhtumit analüüsida.

Töötus puhkuse ajal

Kui arvate, et võite puhkuse korral taotleda töötust, siis eksite. Tõesti Te olete endiselt ettevõttega seotud ja seetõttu pole teil seaduslikku töötuse olukorda.

Sama juhtub ka juhul, kui soovite abi küsida. See oleks keelatud, kuna juriidilistel eesmärkidel olete aktiivne töötaja, kuigi sel puhkeperioodil te palka ei saa (te ei tööta ka).


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.