Kui töötate lepinguga, teate, et seaduse järgi on teil õigus saada mitmeid puhkusepäevi. Siiski on aegu, mil sa ei saa oma puhkust nautida, kas lepingu ennetähtaegse lõppemise või muudel põhjustel. Kas tead, kuidas koguda tasulisi ja kasutamata puhkusi?
Kui leiate end sellisest olukorrast ja te ei tea, kas nad on teile maksnud või mitte, või soovite teada, kuidas seda tehakse, siis anname teile kõige võtmed.
Mis on tasustatud ja kasutamata puhkused?
Esiteks tuleb meeles pidada, et puhkust ei saa kunagi asendada rahaga. Teisisõnu, te ei saa töötada isegi puhkusepäevadel ja saada palka selle eest, et te ei puhka kunagi. Kuid praktikas on tõsi see, et võib juhtuda, et töötajal on õigus saada tasulist puhkust, mida ta ei kasutata.
Hispaania põhiseaduse ja ka töötajate statuudi kohaselt on puhkus töötajate seaduslik õigus ja see peab kajastuma töölepingus.
Üldiselt on igal töötajal kalendriaasta jooksul 30 kalendripäeva puhkust.
Seega oleksid tasustatud ja kasutamata puhkused sellised, mida ta ei ole saanud nautida, kuigi see on töötaja õigus.
Olukorrad, kus võib olla tasustatud puhkust, kuid mitte võtta
Praktikas võib leida aegu ja töötajaid, kes pole saanud neid puhkusi nautida, kas või seetõttu, et töid on kuhjunud ja neid ei ole võetud, sest on olnud haiguslehti ja nad on pidanud neid katma. Sellistel juhtudel ei saa ettevõte töötajalt puhkust ära võtta; neid ei saa sundida neid mitte nautima, isegi mitte rahalise hüvitise saamiseks. Mida saate teha, on koguda neid veel üheks aastaks.
Näiteks kui töötajal ei ole olnud 20 päeva puhkust, võib ta järgmise aasta eest võtta need 30 kalendripäeva, millele lisandub eelmise aasta 20 kalendripäeva, mida ta ei saanud nautida.
Teine olukord, mis tekitab tasulisi puhkusi, mida ei võeta, on rasedus- ja sünnituspuhkus või isapuhkus. Sel ajal on lepingu peatamine ja kui see langeb kokku puhkuseperioodiga, saab neid nautida pärast tööle naasmist, alati kokkuleppel ettevõttega.
Eelnevaga seonduks haigusleht ajutise puude tõttu. Kui see langeb kokku puhkuse või aasta lõpuga ja töötaja ei ole saanud neid nautida, saab ta seda teha tööle naastes. Nüüd ei või olla möödunud rohkem kui 18 kuud selle aasta lõpust, mille jooksul te neid naudite.
Kas jagatud ja kasutamata puhkused on makstud?
Kuigi see pole normaalne, on tõde see, et on kaks erandit, mille puhul makstakse neid säästlikult.
- Kui leping lõpetatakse. Sel juhul tehakse proportsioon töötatud päevade või kuude järgi (see jääb arveldusse).
- Pensionile jäämiseks. Kui olete varem olnud töövõimetu.
Nendel juhtudel on "hüvitiseks" 2,5 kalendripäeva töötatud kuus.
Mitu päeva vastab
Kui soovite teada, mitu päeva tasustatud puhkust te pole võtnud, peate esmalt teadma, mitu päeva olete töötanud. Kui teate, mitu päeva olete töötanud, peate selle korrutama 30-ga (mis on puhkusepäevad) ja jagama seejärel 365-ga.
Teisalt tuleb välja uurida, mis on selle töötaja päevapalk. Sel juhul on selleks kuupalga võtmine koos lisatasude ja lisatasude jagamisega ning selle jagamine 30-ga. Nii saadakse päevapalk.
Lõpuks tuleb vaid kasutamata puhkusepäevad korrutada päevapalgaga ja saadki summa.
Võtame näite. Kujutage ette, et töötaja on töötanud 200 päeva. Palka on tal 1000 eurot.
Eelnevaid juhiseid järgides oleks esimene asi puhkused välja võtta. Seda saab teha kolme reegliga:
Kui 360 päevale vastab 30 puhkusepäeva.
200 päeva vastab x-le.
Seetõttu oleks see (200 × 30) / 360.
Kogusumma on 16.66, ümardades 17 päevani.
Nüüd tuleb saada palk, mis jagaks 1000 30 päevaga. Mis teeb päevas kokku 33,33 eurot.
Kui korrutada 17 33,33-ga, saame 566,61 eurot.
Kuidas koguda tasutud ja kasutamata puhkusi
Olenemata sellest, kas teil on leping ja teid vallandatakse või muudel põhjustel, võetakse tavaliselt välja võtmata jäänud tasustatud puhkused alati arveldusse.
See on dokument, millega töötaja ja tööandja suhe lõpetatakse. Sellest leiate mitte ainult puhkused, vaid ka muud vara, mis võivad olla ootel.
Pidage meeles, et me räägime siin 30 päevast, kuid paljud töötajad ei pruugi olla tervet aastat töötanud, nii et peate alati proportsionaalselt jaotama, olgu see siis osalise tööajaga või täistööajaga töötajate puhul.
Ja osalise tööajaga töötajate puhul?
Võite arvata, et kui olete osalise tööajaga, peaks teil olema 30 päeva asemel ainult 15 päeva, kuid tõde on see, et see pole nii. Tööseadusandlus ei tee vahet osa- ja täistööajal, seega kehtib ka 30 kalendripäeva.
Nüüd, asulas, võib teie puhkusetasu olla väiksem, kuna teie päevapalk ei ole sama, mis täiskohaga töötajal.
Selle arvutamiseks peate järgima samu samme, mida oleme varem maininud.
Tasustatud puhkust ERTE-s ei naudita
Kui arvestada, et ERTE-s viibijaid on veel palju, siis kuidas on lood nende puhkusega?
Siin sõltub see sellest, mis tüüpi ERTE teil on.
- Kui see on peatamine, kõige tuntum ja kasutatav, tähendab see, et teie leping on peatatud ja see tähendab, et puhkust pole.
- Kui tegemist on osalise ERTE-ga, siis puhkused jätkuvad, sest lepingut ei peatata, vaid töötasu saab olema sarnane osalise tööajaga töötajate omaga (sest jutt on ERTE-st, mis peatab osa tööst).
Kas teile on nüüd selgem, kuidas koguda sisse makstud ja kasutamata puhkused?