Tööjõukriis Hispaanias pole veel läbi. Jah, tööhõive on viimase kahe aasta jooksul paranenud, väga vähe, kuid see on paranenud, kuigi töötus on endiselt väga kõrge. Midagi, mida see on kaasa toonud, on see, et loodud töökohad on väga kõikuvad ja käibe on palju. See on teinud paljudest hispaanlastest paljudes asjades eksperdid ja vajaduse. Näide on teadmine kuidas arveldatakse arveldust.
Kuigi me ei tohiks arvata, et ettevõtted meid petavad, peame kogu aeg enda eest hoolitsema, sest on “vigu”, mis eelistavad ettevõtteid rohkem kui meid, teie töötajad ja me ei saa aru, me ei tea, kas arvutused on olnud õiged, ja mõnikord hakkame andma allkirja, veendumata milleski.
Oska arvutada asulat See võimaldab teil seda kõike teada saada ja vältida vigu, mis võivad teid kahjustada, ning ennekõike ettevõttest ette jõuda.
Me ei ütle, et kõik ettevõtted on kurjad ja kurjad maa peal, aga alati on hea teada kõike, mis meie tasku mõjutab.
Kui teil on artikli lõpus küsimusi või olete avastanud vead arvelduse arvutamisel, Soovitame kõigepealt võimalike vigade lahendamiseks pöörduda ettevõtte poole ja kui see pole võimalik, minge jurist, kes on spetsialiseerunud tööasjadele, teie ametiühingule või ühistule, kus olete registreeritud.
Mis on asula
Asula pärineb ladinakeelsest sõnast, mis tähendab "viimistlus".
See on dokument, mis tehakse siis, kui töötaja ja ettevõtte töösuhe lõpeb, ning milles sellega nõustutakse mõlema kohustused ja kohustused on õigeaegselt kaetud.
See on juriidiline dokument ja see sisaldab kõiki üksikasju suhete kohta, mida on käsitletud, alates üldandmed, tasustatud puhkused ja lõputud üksikasjad et me ütleme teile hiljem.
Ütleme teisisõnu, et kokkulepe on juriidiline dokument, milles isiku õigused ettevõtte suhtes on tasakaalus, koos kõige sellega, mis sellest järeldub ja on pooleli või mitte.
Kokkuleppega saab deklareerida, et kõik ettevõtte kohustused töötaja jaoks, kellega nad on kaetud, ja et saldo on null, aga ka see, mis on mõne puhkepäeva ootel olnud, või vastupidi, et kaks päeva on jäänud ilma igasuguse põhjenduseta.
Kas arveldamine ja arveldamine on kohustuslik?
See pole vajalik, kuna see on ainult tasakaal töötaja olukorrast, kus nad väljendavad, mõlemad pooled, et võlgu pole või on olemas, täpsustades, mis need on ja kuidas need kustutatakse.
Kuigi poolt kohtupraktika dokument tehakse siis, kui töösuhe lõpeb.
Töötaja allkiri peab olema olemas, kuid teatud tingimustega. Kui töötaja pole nõus, saab ta alla kirjutada legendiga "ei vasta". See tähendab, et ta aktsepteerib dokumenti, kuid mitte selles sisalduvaid koguseid ega mõisteid.
Võite ka keelduda, kuid see tähendab, et selles sisalduvat rahasummat ei saada ja mõnel juhul kaotatakse töötutoetuse töötlemiseks aega, kui teil on õigus sellele.
Mida tähendab asula allkirjastamine?
Me ei tohi segaduses olla.
Arvelduse allkirjastamine tähendab ainult seda, et olete saanud seal ettenähtud rahasumma. See ei tähenda tingimata koguste aktsepteerimist ja nende arvutamist, nagu oleme teile varem öelnud.
Ettevõtted panevad tavaliselt teksti, kus allkiri viitab sellele, et töötaja nõustub, ja et pärast dokumendi allkirjastamise kuupäeva ei saa pretensioone ega selgitusi esitada. See on kehtiv, selge õiguskaitse, mida paljud kasutavad.
Mida peaksite tegema, on Nõuame, kinnitame teie lahkarvamusi, allkirjastades ja asetades legendi „Ma ei vastanud nõuetele”.
Kui te ei kirjuta alla, peate minema kohtuprotsessile ja muudele protseduuridele, mis võtavad aega. Menetlus ja nõudmine oleksid vahendus-, vahekohtu- ja lepitusteenistuse (SMAC) ees.
Mida peaks arveldus sisaldama
Enne arvelduse arvutamise nägemist peate saama aru andmetest, mida dokument sisaldab ja mida see peab sisaldama, juhul kui neid ei kuvata.
Arveldus peaks hõlmama järgmist:
- Ettevõtte ja töösuhtega seotud töötaja üldised, täielikud andmed
- Palga maksmine kuni arvelduse tegemiseni
- Erakorralise töötasu (te) proportsionaalne osa, millele töötajal on õigus
- Hüvitise töötasu proportsionaalne osa
- Töötajale mitte meeldivad pühad. Need on 2,5 kuus.
- Maksmata hüvitised, mis ilmnevad lepingus, näiteks auhinnad tootlikkuse, täpsuse, ületundide eest jne.
- Kõik võlad, mingil põhjusel
Hüvitise summa ei pea arvelduses ilmnema, lisatakse see mitu korda vallandamiskirjale või üksikasjalikult selle jaotise terves dokumendis.
Samuti ei ole vaja, et dokument sisaldaks pealkirjas sõna „asula”, kuna mõistete ja võlasaldo mõiste jaotamine on enesestmõistetav, millega on tegemist.
Samuti on oluline taotleda arvelduse eelnõu või ettemakse, et saaksite enne lõplikku arveldamist summad üle vaadata ja kõik selgeks teha.
Kuidas arveldatakse
Seda pole väga raske arvutada teile vastav arveldus koos mõnede toimingute ja reeglitega kolmest teete seda maksimaalselt umbes 10 minutiga.
Teeme ära.
Teil on vaja neid andmeid koos nende täpsete summadega:
- Eelmise perioodi palk
- Pühad, millele teil on õigus, kuid mis pole teile meeldinud
- Lisatasud
Võtame näiteks töötaja, kes koondati 22. septembril. Tema palk oli 1.000 eurot kuus (ta on õnnelik töömees) koos palgaga 100 eurot reisi kohta ja kaks lisatasu 1000 eurot.
Arvutame välja palga
Peame arvutama päevapalga.
- See tähendab, et liidame 1.000 eurot pluss 100 eurot reisi ja jagame need maksustamiseks 30-ga, kuu moodustavate päevadega.
- See on: 1.100 € / 30 päeva: 36,66 € päevas.
- Kui teid vallandati 22. septembril ja kogu teie palgaleht on tasutud, siis on võlg ainult 22 päeva
- Korrutame 36,66 eurot 22 päevaga.
- Võlg on 806,52 eurot.
Nüüd arvutame puhkusepäevad.
Arvutame kõigepealt päevad välja.
Meil on kuus päeva 2,5 päeva. Kuni augustini on näites toodud töötajal 20 päeva. Kuna teid vallandati septembris, on teil 1,6. septembrini 22 päeva.
Korrutame 21,6 päeva päevapalgaga, 36,66 euroga.
Puhkusel, kuna ta ei saanud ühtegi päeva nautida, on see 791.85 eurot.
Nüüd peame arvutama lisatasu
Lisatasud on jagatud kaheks perioodiks, mis on suletud 1. jaanuaril ja 1. juulil.
Kuna see töötaja töötas kuni 22. septembrini, on tal õigus saada täiendavat suvepalka, mis on 1.000 eurot.
Teisel semestril on ta töötanud 82 päeva.
Korrutame 82 päeva. Kuna see on semestris, on need 1.000 päeva (pool aastat) vahel 180 eurot ja korrutatuna kuluva 82 päevaga. Need on 453.03 eurot.
Nüüd arvutame asula.
Lisame: palk + puhkus + lisatasu.
Sel juhul: 806,52 eurot + 791.85 eurot + 1.453.03 eurot.
Arveldus peab olema 3.051,4 eurot.
Kui lepingus on rohkem koguseid, tuleks need lisada sellele kogusele.
Kujutagem pigem ette, et teile meeldis 30 kalendripäeva puhkust, ja need vastasid ainult 21,6-le, nagu oleme näinud. Seejärel lahutataks summa ja seda ei lisataks kogusummale, muutes arvelduse summat peaaegu 600 euro võrra vähem.
Sama juhtub lisatasuga: Kui töötaja oleks saanud kaks lisatasu proportsionaalselt igakuiselt, ei tehtaks lisatasu arvutamist, ainult puhkus ja palk, muutes ka summa väga erinevateks summadeks.
Sama, kui lisatasu makstakse poolaasta asemel, makstakse igal aastal, muutuvad summad.
Vaadake üle kõik need üksikasjad ja võtke need aluseks lepingule.
Me ei maininud teid dokumendis Ma arvutan teie lahkumishüvitise, kuna see on tavaliselt teises dokumendis või teie vallandamiskirjas ega kuulu tavaliselt kokkuleppele ja arvestatakse selle järgi eraldi.
Lisaks, kui töötajal oli ettevõtte ees võlgu, näiteks palgaarvestuse ettemaksed, nende toodete ostmine, näiteks elektriseade, lahutatakse need kogunenud kogusummast.
Mõnikord on tulemus töötaja jaoks negatiivne ja teinekord tulemuseks nullid, sellistes arvutustes on kõik võimalik.
Järeldus
Kokkulepe on ettevõtte kohustuste tasakaal töötaja ja vastupidi, kuni töösuhte lõppemiseni. Need hõlmavad lepinguga kogunenud tasumata makseid, mis võivad olla kas töötaja või ettevõtte kasuks.
Minge spetsialiseerunud advokaadi juurde ja kirjutage alla vastavalt sellele, mida leiate, ilma et ettevõte seda sunniks, ja alati legendiga „ei vasta”, kui asulas on midagi kummalist.
Arvutage oma asula iseNagu näete, on see väga lihtne ja ennekõike kiire. Internetis on palju programme ja vorme, mis arvutavad selle automaatselt, kui te oma arvutusi ei usalda.