Siin Hispaanias, vanaduspension moodustab umbes 80% viimasest palgast, sest just selles etapis kaotatakse ostujõud üldiselt. Sellest hoolimata saavad pensionärid lisatasu, kaks korda aastas.
Nagu mainitud, langeb pensionile jäämise aja lähenedes asjaomase isiku ostujõud aasta-aastalt ja juhul, kui tööelu jooksul pole midagi kokku hoitud, kannatab see etapp majanduslikult.
Kõik need pensionärid, sealhulgas pensionärid, saavad oma pensioni, mis koosneb 14 maksate igal aastal. See tähendab, et on kaks lisatasu, mille eest võetakse tavaliselt tasu juunis ja novembris. Makse haldaja on Riiklik Sotsiaalkindlustuse Instituut (INSS).
Selle pensioni eest makstakse tähtajaks tasumata igakuised maksed ja summa sõltub pensionile jäämisele eelnenud aastate keskmisest palgabaasist ning pensionäri vanusest. Erakorraliste maksete summa juuni ja novembri kuu on sama mis tavalistel, nii et neil kuudel saate topelt raha.
Lisateabe saamiseks selle kohta, millal võite hakata vanaduspensioni koguma, on El Riiklik sotsiaalkindlustuse instituut Selles selgitatakse selgelt, et pensioni majanduslik mõju hakkab avalduma järgmisel päeval pärast töö lõpetamise kuupäeva: töötajad suure ja pideva sissemaksega olukorras. Kui tähtaegadest pole nõuetekohaselt kinni peetud, esitatakse taotlus rohkem kui kolme kuu möödumisel, hüvitist koguneb fondist tagasiulatuvalt kolme kuuni alates esitamise kuupäevast.
Kahe lisatasu maksmine, mida pensionärid saavadon kriisi ja majandusliku ebastabiilsuse tingimustes sundinud Hispaania valitsust pidevalt kasutama pensionifonde ja jätkab seda seni, kuni majandus seda nõuab. Pensioni kogumisel on soovitatav seda teha pangakontoris, et vältida märkimisväärse rahasumma kaasaskandmist, mis võib lõppeda eakate röövimistega ja kaitsetu.
Kui olete mis tahes tüüpi röövimise või varguse ohver, on oluline teada, et sellistel juhtudel on teie kaitsmiseks olemas kindlustus, näiteks MAPFRE pakutav kindlustus, mis pakub abi vargusest saadud kahjude hüvitamiseks. või selle katse nii kodust kui ka väljastpoolt, samuti kahjustatud lukkude ja võtmete vahetamine, tekitatud vigastuste korral tervishoiukulud jne.
Lisatasud või erakorralised preemiad
Aastal Töötajate põhimääruse artikkel 31, on selgelt näidatud, et töötajal on õigus saada kahte preemiat erakorralised aastamaksed, millest üks on jõulupõhistel põhjustel ja mis on saadud jõulupreemiana, teisel juhul makstakse seda kollektiivlepinguga või töötajate ja tööandjate seaduslike esindajate vahel sõlmitud lepinguga kehtestatud kuul.
Järelikult kogutakse õigusakte ainult kui Erakordne jõuluboonusTeine sõltub tingimata läbirääkimistest kollektiivlepingus. Samamoodi on enamiku saavutatud ettevõtete ja kokkulepete kriteerium see teine makse tehakse juunis, mis langeb kokku puhkuseperioodi alguskuupäevaga, jagades need maksed siis, kui seda peetakse kõige mugavamaks.
Mahaarvamised
Lisatasusid ei noteerita kui sellist, kuid neile on kinnipeetav maks kehtestatud üksikisiku tulumaksuga. Tõde on see, et mitte see, et nad ei panustaks, vaid see, et olete juba ülejäänud kuud töötanud nende heaks.
Iga töötaja maksab sotsiaalkindlustusmakseid automaatselt iga kuu, lähtudes tema palgast arvestatud palgast. Need mahaarvamised tehakse proportsionaalse kuupalga alusel, see tähendab, et kuu pärast kuud peetakse teie palgast kinni konkreetne summa mõistetega: ühised ettenägematud kulud, töötus ja kutseõpe nagu oleks su palgal juba proportsionaalne lisatasu.
Sellele lisati Kinnipeetav maks üksikisikutelt, tuntud üksikisiku tulumaksuna, kuid seda tehakse teisiti, kuna see on protsent selle kuu tegelikust palgast, arvestamata proportsionaalset palka.
Kokkuvõtteks võib öelda, et kui töötaja saab ühe oma lisatasust, peab ta maha arvama ainult üksikisiku tulumaksu, kuna sotsiaalkindlustusmaksed on neile varem makstud.
Jaotus
Aastal Töötajate põhimäärus näitab, et selles võidakse kokku leppida kollektiivlepingus, et erakorralised lisatasud jaotatakse kaheteistkümne igakuise osamaksena. Tööandja ei saa ise otsustada, 12 kuu jooksul kogunenud erakorraliste maksete jaotamine, kuid erakorraliste preemiate proportsionaalset väljamaksmist on peetud tõhusaks ja vabastavaks, kui need pärinevad individuaalsest lepingust ja lepingus kollektiiv ei kavatse keeld.
Juhul kui Erakorralised boonused on proportsionaalselt Need peavad olema palgal selgelt märgitud ja jaotatud, kui mitte, on töötajal täielik õigus nõuda summa tasumist nõudvat summat.
Tekkepõhine
El erakorraliste maksete laekumine on iga-aastane, üldiselt, kui eelnev kokkulepe seda ei muuda. See tähendab, et erakorralised boonused saadakse päevast, mil nende eelmine versioon maksti. Teksti lõpus on näide sellest, kuidas koguda selgemini.
Ajutise puude maksmine
Summa lisahüved Seda vähendatakse vastavalt ajaperioodile, mil töötaja jääb ajutise puude olukorda. Seda seetõttu, et arvutamine ajutise töövõimetuse hüvitis, põhineb ühiste ettenägematute kulude osamakse baasil, see kontseptsioon juba sisaldab erakorralised maksed. See tähendab, et kui oleme mõne tavalise haiguse või vigastuse tõttu töölt vabaks jäetud, siis makstakse välja meie brutokuupalga järgi, proportsionaalselt selle lisaboonuste eest.
Samamoodi võib ajutist puudet pidada individuaalse kokkuleppe või kollektiivlepingu alusel tööks, mida tehakse meisterlikult erakorraliste tulude laekumise eesmärgil ja sellest tulenevalt ei tohiks ühtegi summat vähendada.
Tasumine arvelduses
See juhtub siis, kui töötaja lõpetab töösuhte ettevõttega, Sõltumata lahkumise põhjusest on endisel töötajal õigus proportsionaalsele osale erakorralistest preemiatest, mis vastavad talle vallandamise või töölt lahkumise ajal, millest väljamakse peab kajastuma ja jagunema kokkuleppe lõppdokumendis; koos teiste mõistetega.
Arvutusnäide
Töötaja võetakse tööle 1. veebruaril 2016, tema aastapalk on 28.000 14 eurot, mis jaguneb ühtlaselt 1 väljamaksena, kusjuures kaks erakorralist makset makstakse juunis ja novembris aastase tekkega. Oletame, et täna on XNUMX. august. Selles näites kontrollime, millise lisatasu juunis saite ja millise osa erakorralistest maksetest olete selle hetkeni teeninud.
- Registreerimise kuupäev: 1. veebruar 2016
- Aastane brutopalk: 28.000 XNUMX eurot
- Tasu iga makse eest: 2.000 eurot
Iga-aastaste lisatasude kogunemine:
Kõigepealt tuleb välja arvutada juunis makstav lisatasu. Seda palka hakati teenima 1.-7. 2015. aastal, see tähendab eelmise aasta juunis, kuid kuna töötaja on palgatud kuni 1, pole see täielikult loodud, vaid ainult osa sellest :
Ajavahemikus 1-02 kuni 1-07 möödunud päevade arv = 150
Juulis makstud summa on (Lisatasu summa x möödunud päevade arv) / aastapäevade koguarv = 2.000 * 150/360 = 833,33 eurot.
Teiseks peate arvutama selle hetkeni loodud lisaboonuste proportsionaalse osa:
- Novembri palk = 2.000 * 180 päeva / 360 = 1.000 eurot
- Juulikuu makse = 2.000 * 30 päeva / 360 = 166,67 eurot
Töötaja olukord 1. augustil on järgmine:
- Töötaja on saanud palka (veebruar - juuli): 12.000 XNUMX eurot
- Töötaja on erakorraliste maksetena saanud 833,33 eurot.
- Töötaja on kogunenud, kuid pole saanud erakorralisi makseid: 1.166,67 eurot.
- Kogusummas on töötaja teeninud summa: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 = 12833,33 XNUMX eurot. Kuid ettevõte on maksnud ainult XNUMX XNUMX eurot, ülejäänud osa jääb pooleli.
Mis oleks, kui töötajal oleksid lisaboonused proportsionaalsed?
Töötaja peab koguma sama summa, olenemata sellest, kas tema lisatasud on proportsionaalsed või mitte, seetõttu peab tulemus olema sama:
- Aastane brutopalk: 28.000 XNUMX eurot
- Kuutasu: 2.333,33 eurot
- Veebruari - juuli eest saadud töötasu = 6 * 2.333,33 = 14.000 XNUMX eurot